1、很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。第一步、投遞簡歷投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；通過招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。點評：以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站

2、：中國人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推

3、薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內(nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現(xiàn)場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。第二步、準(zhǔn)備面試想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：公司情況：在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況， 正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？纯垂臼欠裼心闼P(guān)注的地方，比如公司的規(guī)模、辦公地點、測試組的情況等，最主要的要知道公司的

4、主要業(yè)務(wù)，測試什么，軟件還是硬件，那個行業(yè)的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。穿衣戴帽：陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員，都是搞技術(shù)的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應(yīng)聘測試工程師，你會相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。言談舉止：言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。證

5、書、簡歷：很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準(zhǔn)備簡歷吧，需要就拿

6、出來，不需要可以留著下次用。語言表達：面試的關(guān)鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。知識、技能：知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。英語能力：國內(nèi)企業(yè)對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴(yán)格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學(xué)習(xí)測試知識和技能的同時，我們

7、也要注意對英語知識的積累。第三步、參加面試在約定的時間、約定的地點，你最好準(zhǔn)時出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因?qū)е履氵t到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責(zé)人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。1. 考試招聘負責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴(yán)格要求，還會有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其

8、實，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。2. 初試初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責(zé)人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責(zé)人一般有兩位，一位負責(zé)測試技術(shù)，一位負責(zé)人事，招聘負責(zé)人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。接下來負責(zé)測試技術(shù)的會問你幾個問題： 請你簡單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？你在某某家公司主要作哪些工作？測試過那些東西？測試流程是什么？手工測試還是自動測試？使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？作過白盒測試嗎？作過XXX測

9、試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要測試的東西）平時使用哪些操作系統(tǒng)？Linux操作熟練嗎？以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？你覺得測試工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？對一個測試工程師來說，什么素質(zhì)最重要？結(jié)合自己的實際工作，談?wù)勀銓y試的理解？為什么要離開上一家公司？居住在哪里？離公司遠不遠？有經(jīng)驗的招聘負責(zé)人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等），然后開始問問題。一般開門見山的問題是：請你簡單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業(yè)到現(xiàn)在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負責(zé)人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結(jié)束這一話題。招聘負責(zé)人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經(jīng)歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問你，比如：你在某某家公司主要作什么？測試過那些東西？測試流程是什么？待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節(jié)，手工測試、自動測試、用過那些工具？是否作過白盒測試？使用過什么操作系統(tǒng)？熟悉那些語言