1、.薪酬福利制度指引PCI 薪酬福利制度建立在公平、合理和“按績(jī)?nèi)〕辍钡幕A(chǔ)上，按員工承擔(dān)的工作責(zé)任、完成的工作業(yè)績(jī)支付報(bào)酬，并與公司的總體效益掛鉤。PCI 希望其職員薪資水平處于社會(huì)同業(yè)的優(yōu)等水平，以優(yōu)等的薪資招納優(yōu)秀的人才，最大限度地滿足職員生活的需求，是PCI 薪資制度的指導(dǎo)思想。通過富有激勵(lì)機(jī)制的薪資制度和豐富的薪資容，來實(shí)現(xiàn)按績(jī)?nèi)〕?，激?lì)職員共同進(jìn)步，共享豐盛，是 PCI 薪資制度的目的。第一節(jié)、總則第一條為使職員的薪資核發(fā)有所依循，并體現(xiàn)按績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t， 特制定本制度。 PCI 所屬各分公司各部必須嚴(yán)格遵守，以體現(xiàn)PCI 價(jià)值觀的統(tǒng)一。第二條針對(duì)不同崗位職員的不同特點(diǎn)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式，

2、PCI 分別制訂銷售類、 職能類和維修服務(wù)類薪資體系。并根據(jù)實(shí)際需要，制定其它專門的薪資體系（如系統(tǒng)集成等）。第三條銷售部門的銷售職員適用銷售類薪資體系；維修部門職員適用維修服務(wù)類薪資體系；職能部門職員和銷售部門的職能類職員適用職能類薪資體系；C 級(jí)及以上職員適用職能類薪資體系，并實(shí)行專門的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度；其他職員在未有實(shí)施專門薪資制度前，適用職能類薪資體系。Word 專業(yè)資料.第二節(jié)、薪資結(jié)構(gòu)第三條銷售類職員、維修服務(wù)類職員和職能類職員采用不同的薪資結(jié)構(gòu)。第四條銷售類職員和維修服務(wù)類職員的薪資構(gòu)成項(xiàng)目為：基本工資、職位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金。第五條職能類職

3、員的薪資構(gòu)成項(xiàng)目為：基本工資、績(jī)效工資、年工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金。第六條基礎(chǔ)工資：銷售類和維修服務(wù)類職員的基礎(chǔ)工資由基本工資和職位津貼構(gòu)成；職能類職員的基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成職能類職員的基礎(chǔ)工資。第三節(jié)、基本工資第七條基本工資是職員的基本收入，保證職員的基本生活得到維持，是PCI 為職員提供的基本生活保障。第八條基本工資根據(jù)社會(huì)平均工資水準(zhǔn)、公司支付能力來擬定，并與社會(huì)物價(jià)指數(shù)相關(guān)。第九條基本工資根據(jù)職等、學(xué)歷來給付，與工作性質(zhì)無關(guān)。PCI 不同崗位上同職等、同學(xué)歷職員基本工資標(biāo)準(zhǔn)相同。第十條基本工資標(biāo)準(zhǔn)表職等博士碩士本科大專中專高中A170015001400B1600140

4、013001250C1500130012001150D1400120011001050E11001000950900Word 專業(yè)資料.F900850800700G800750700600H650600500I700600500400300200第十一條基本工資標(biāo)準(zhǔn)表的調(diào)整： “基本工資標(biāo)準(zhǔn)表”每?jī)赡暌晫?shí)際需要做調(diào)整。 調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第十二條基本工資的調(diào)整：每年3 月 1 日公司根據(jù)上年度物價(jià)指數(shù)作為參考，調(diào)整基本工資，以保障職員的基本生活水平。實(shí)行月份為每年3 月份。第十三條基本工資調(diào)整的對(duì)象及資格：所有正式入職六個(gè)月或以上的職員。第四節(jié)、績(jī)效工資（職能類）第十四條績(jī)效工資體現(xiàn)了“

5、效益為主，按績(jī)付酬”的原則，適用于職能部門的職員。第十五條績(jī)效工資由職等和級(jí)別決定，不同職等和級(jí)別的職員按不同標(biāo)準(zhǔn)享受績(jī)效工資。第十六條績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表：職級(jí)績(jī)效職級(jí)績(jī)效職級(jí)績(jī)效職級(jí)績(jī)效等別工資等別工資等別工資等別工資14800130011901125000A24200C2280E2175G211500033600326031603105000Word 專業(yè)資料.-423541404100-0001390012101180185000B23700D2190F2165H27500033500317031503650004325041604130460000原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生或未從事過信息產(chǎn)業(yè)銷售、

6、管理、技術(shù)、服務(wù)等新入職職員以相應(yīng)職等的最低級(jí)別作為績(jī)效工資的起點(diǎn)。第十七條績(jī)效工資與職能部門職員的工作完成情況直接相關(guān)。當(dāng)職員不能完成當(dāng)月本職工作目標(biāo)時(shí)，其績(jī)效工資的20% 按工作實(shí)際完成程度發(fā)放。第十八條職員每月工作必須有明確指標(biāo)和嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，按考核結(jié)果發(fā)放。第十九條績(jī)效工資的考核和發(fā)放辦法詳見PCI 考核制度。第二十條“績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表”的調(diào)整：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表每?jī)赡暌晫?shí)際需要做調(diào)整，調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第六節(jié)、職位津貼（銷售類和維修服務(wù)類）第二十一條在銷售職位、維修服務(wù)職位上工作的職員及其它崗位上符合規(guī)定的職員享有職位津貼，適用職能人員薪資體系的職員不享受

7、職位津貼。Word 專業(yè)資料.第二十二條職位津貼與級(jí)別相關(guān)，所有銷售職員與維修服務(wù)職員分為D 、E、F、G、H 五級(jí)，根據(jù)不同級(jí)別，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的職位津貼。第二十三條銷售類職員職位津貼標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元 / 月）級(jí)別職位津貼職位D1450銷售部門經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理E1250F1050G750銷售經(jīng)理、高級(jí)銷售代表、銷售代表H350第二十四條服務(wù)支持類職員職位津貼標(biāo)準(zhǔn)表（單位：元 / 月）級(jí)別職位津貼職位D1450維修服務(wù)部門經(jīng)理E1250F1050G750高、中、基礎(chǔ)級(jí)工程師H350第二十五條職位津貼每?jī)赡暌晫?shí)際需要做調(diào)整，調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。第七節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)工資（銷售類）第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)工資是銷售類

8、職員和維修服務(wù)類職員薪資結(jié)構(gòu)的重要組成部分，充分體現(xiàn)“按績(jī)?nèi)〕辍钡脑瓌t，保證銷售類職員在完成工作指標(biāo)的情況下，可以得到合理收入。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)工資的提取方法詳見PCI 考核制度。Word 專業(yè)資料.第八節(jié)、年工資第二十八條年工資是對(duì)職員在PCI 任職資歷的肯定，鼓勵(lì)職員在PCI 長(zhǎng)期服務(wù)。第二十九條職員為 PCI 正式連續(xù)服務(wù)一年以上者，按以下標(biāo)準(zhǔn)給付年工資：服務(wù)年期年工資（元 / 月）滿1年100滿2年200滿3年300第三十條滿 4 年以上每年年工資額在300 元基礎(chǔ)上遞增 50 元。第三十一條年工資是達(dá)標(biāo)年的額度，而非累計(jì)。第九節(jié)、加班工資第三十二條加班工資是職員在規(guī)定的工作責(zé)任和工作量

9、之外承擔(dān)工作所獲得的報(bào)酬。第三十三條PCI 要求員工在規(guī)定的工作時(shí)間完成本職工作，不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。第三十四條原則上，加班工資只適用于D 級(jí)以下的職能類職員。 D 級(jí)及以上職員及銷售類職員不領(lǐng)取加班工資。第三十五條公司確有需要時(shí)，可以要求職員加班，職員應(yīng)予配合；如職員根據(jù)個(gè)人工作安排需要加班，需得到上級(jí)主管批準(zhǔn)，辦理加班手續(xù)。第三十六條加班工資以基礎(chǔ)工資為計(jì)算基準(zhǔn)，公式如下：每小時(shí)加班費(fèi)基礎(chǔ)工資÷（ 22 ×8 小時(shí)）×加班系數(shù)（ n ）加班系數(shù)（ n ）=1.5 （工作日）；2 （假日）； 3（節(jié)日）Word 專業(yè)資料.第十節(jié)、綜合福利第三十七條綜合福利項(xiàng)目是

10、PCI 提供給職員勞動(dòng)報(bào)酬之外的額外福利，目的在于提高PCI 職員的生活素質(zhì)，體現(xiàn)了PCI 對(duì)職員的全面關(guān)懷。第三十八條PCI 綜合福利包括以下項(xiàng)目：交通津貼、午餐津貼、醫(yī)療津貼、勞保津貼。第三十九條綜合福利津貼標(biāo)準(zhǔn)表：津貼項(xiàng)目給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）津貼項(xiàng)目給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）交通津貼100醫(yī)療津貼80午餐津貼150勞保津貼50清飲津貼80 （5 月 10 月）第四十條PCI 為職員提供完備保險(xiǎn)福利， 包括政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，以及 PCI 醫(yī)療及意外險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)，詳見員工手冊(cè)之社會(huì)保險(xiǎn)制度及PCI 商業(yè)保險(xiǎn)制度。第四十一條PCI 為職員提供其它福利， 詳見員工手冊(cè)。隨著 PCI 的不斷發(fā)展和效

11、益提高， PCI將不斷為職員提供新的福利項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步、共享豐盛的理念。第十一節(jié)、住房津貼第四十二條PCI 為職員提供住房津貼，協(xié)助職員解決住房問題。第四十三條E 級(jí)及以上職員按以下標(biāo)準(zhǔn)享受住房津貼：職等給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）職等給付標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）Word 專業(yè)資料.A2500D800B2000E500C1500第四十四條PCI 亦為部分有實(shí)際住房困難E 級(jí)以下員工提供租房補(bǔ)助，詳見員工手冊(cè)。第十二節(jié)、通訊津貼第四十五條PCI 為職員提供通訊津貼，讓職員可以充分享受信息社會(huì)的便利，方便工作溝通，提高生活素質(zhì)。第四十六條通訊津貼根據(jù)職員的職等按不同標(biāo)準(zhǔn)給付。第四十七條通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)表（單位

12、：元 / 月銷售職員 / 職能職員）：職等ABCDEFGHIBP 機(jī)505050505050505050手提800800700600/4500/4500/3000000家庭400400300200/1150/15000總額125125105850/55700/55550/35505050000000第四十八條在 PCI 工作的所有正式職員及通過第一階段試用期的職員，應(yīng)按上表配置通訊設(shè)備，并享受通訊津貼。若未配置某通訊設(shè)備，該項(xiàng)津貼將得不到發(fā)放。第四十九條通訊津貼不會(huì)自動(dòng)生成，須職員在配備了相應(yīng)設(shè)備，提出申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后才能得到Word 專業(yè)資料.發(fā)放。詳見管理手冊(cè)之個(gè)人通訊設(shè)備管理制度。第十三節(jié)

13、、獎(jiǎng)金第五十條獎(jiǎng)金分銷售類獎(jiǎng)金、服務(wù)支持類獎(jiǎng)金、職能類獎(jiǎng)金和特殊獎(jiǎng)勵(lì)三種。第五十一條銷售類獎(jiǎng)金、服務(wù)支持類獎(jiǎng)金和職能類獎(jiǎng)金是公司超額完成總體業(yè)績(jī)的情況下，對(duì)職員的額外獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條獎(jiǎng)金必須在嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上發(fā)放，計(jì)算和發(fā)放辦法詳見PCI 考核制度。第五十三條特殊獎(jiǎng)勵(lì)： PCI 對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)異及做出特殊貢獻(xiàn)的部門或職員，發(fā)出特別獎(jiǎng)金并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，決定權(quán)歸總經(jīng)理。第十四節(jié)、年終雙薪第五十四條PCI 職員享受年終雙薪的薪資待遇。原則上，年終雙薪為職員本人一個(gè)月的基本工資。第五十五條年終雙薪在次年1 月 15 日給付， 12 月 30 日前離職的職員將不獲發(fā)年終雙薪。第五十六條年終雙薪的給付：所有1

14、2 月 1 日前到職的職員都可以享受年終雙薪。工作未滿一年的員工按到職月份比例計(jì)算，15 日前到職的按全月計(jì)算，15 日以后到職的按半月計(jì)算。Word 專業(yè)資料.第十五節(jié)、定薪與調(diào)薪第五十七條定薪1. 職員的定薪與其職等、學(xué)歷、級(jí)別密切相關(guān)。2. 用人部門確定招聘的職員后，須在求職申請(qǐng)表上確定其職等、級(jí)別、職稱，經(jīng)總經(jīng)理審批后送行政人事部備案。由行政人事部根據(jù)規(guī)定確定其薪資。3. 試用期第一階段的職員享受基礎(chǔ)工資 （按 70% 給付）、加班工資。津貼部分只享受午餐津貼。4. 試用期滿，須填具轉(zhuǎn)正通知單給行政人事部核定。5. 求職申請(qǐng)表和轉(zhuǎn)正通知單是行政人事部通知財(cái)務(wù)部發(fā)薪的依據(jù)。第五十八條調(diào)薪

15、1. 調(diào)薪分自動(dòng)調(diào)薪和特別調(diào)薪。2. 自動(dòng)調(diào)薪包括年工資調(diào)整和基本工資的自動(dòng)調(diào)整。3. 特別調(diào)薪是通過職等與級(jí)別的調(diào)整升降來實(shí)現(xiàn)的，涉及的薪資項(xiàng)目有基礎(chǔ)工資和津貼。1) 職員每年有兩次定期評(píng)估升降級(jí)調(diào)薪機(jī)會(huì)， 而通過對(duì)職員職等、 級(jí)別評(píng)估來達(dá)到薪資的升或降的調(diào)整，促進(jìn)職員自我提高。2)第一次在 PCI 財(cái)年中期， 5 月上旬進(jìn)行，調(diào)薪人員比例為10% 以下。3) 第二次在 PCI 財(cái)年結(jié)束， 11 月上旬進(jìn)行，調(diào)薪人員比例為 20% 以下。4) 正式入職職員在前兩年，每年還可以有不定期、不確定的調(diào)薪機(jī)會(huì)兩次。5) 調(diào)薪的審批權(quán)限與職等、 級(jí)別的調(diào)整審批權(quán)限及程序密切相關(guān)， 詳見管理手冊(cè)之組織管

16、理制度 。4. 特別調(diào)薪原則上只在每個(gè)考核季度結(jié)束后的半個(gè)月進(jìn)行。Word 專業(yè)資料.5. 職員因特別需要的崗位調(diào)動(dòng)，其調(diào)薪不受以上規(guī)定限制。第十六節(jié)、辭職與辭退薪資第五十九條辭職薪資1. 辭職薪資的計(jì)算辭職薪資 = （基礎(chǔ)工資 + 年工資 + 綜合福利 + 住房津貼 + 通訊津貼）÷ 22 ×出勤天數(shù) + 應(yīng)補(bǔ)薪資應(yīng)扣薪資2. 對(duì)違反公司有關(guān)辭職規(guī)定者，行政人事部有權(quán)不給付其上月薪資及辭職薪資。3. 未辦妥離職手續(xù)者不予以結(jié)算給付。第六十條辭退薪資1. 辭退薪資的計(jì)算薪資 = （基礎(chǔ)工資 + 年工資 + 綜合福利 + 住房津貼 + 通訊津貼）÷ 22 ×

17、;出勤天數(shù) +應(yīng)補(bǔ)薪資應(yīng)扣薪資2. 辭退補(bǔ)償1) 正式職員辭退將獲相當(dāng)于其一個(gè)月的基本工資的補(bǔ)償。2) 試用期職員辭退將獲相當(dāng)于其 7 天基本工資的補(bǔ)償。3) 嚴(yán)重過失辭退之職員將不獲補(bǔ)償。3. 未辦妥離職手續(xù)不予以結(jié)算給付。第十七節(jié)、薪資發(fā)放Word 專業(yè)資料.第六十一條職員的薪資采取月給制，計(jì)算周期為1 日至 31 日，每月平均天數(shù)為22 天。第六十二條當(dāng)月的薪資于次月的10 日、 20 日分兩次給付。如遇節(jié)假日提前一日給付。新職員于報(bào)到日起薪，并參與當(dāng)月的給付。第六十三條離職職員的薪資在次月的10 日、 20 日分兩次給付。第六十四條10 日發(fā)放以下薪資項(xiàng)目：銷售類和服務(wù)支持類：基本工資

18、、職位津貼、年工資；職能類：基本工資、績(jī)效工資、年工資、加班工資；20 日發(fā)放以下薪資項(xiàng)目：銷售類和服務(wù)支持類：獎(jiǎng)勵(lì)工資、綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金；職能類：綜合福利、住房津貼、通訊津貼、獎(jiǎng)金。第六十五條薪資的特殊給付：職員因結(jié)婚、生育、死亡或疾病、遇意外災(zāi)害時(shí)，可由職員本人或其直系家屬提出書面申請(qǐng)，提前給付薪資，審批權(quán)歸總經(jīng)理。但薪資的核算按考勤制度執(zhí)行。第六十六條下列各項(xiàng)必須直接從薪資中扣除：1. 個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)3. 個(gè)人醫(yī)療援助基金4. 個(gè)人檔案掛靠費(fèi)5. 公司代墊款項(xiàng)6. 預(yù)支薪資7. 請(qǐng)假、遲到、早退及擅自外出的薪資扣除8. 過失處罰金9. 其它應(yīng)扣款項(xiàng)第

19、六十七條未到行政人事部辦妥入職手續(xù)就職者，不獲得給付薪資。Word 專業(yè)資料.第十八節(jié)、附則第六十八條適用性處理1. 本制度要充分考慮到其有跨地域、全國(guó)性的問題。各地區(qū)應(yīng)根據(jù)社會(huì)生活水平對(duì)比指數(shù)對(duì)本制度所有標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。2. 本制度是以社會(huì)生活水平來擬定的，即本制度地區(qū)的社會(huì)生活水平對(duì)比指數(shù)為 “1 ”，相應(yīng)的其他地區(qū)之指數(shù)見附表：地區(qū)社會(huì)生活對(duì)比指數(shù)地區(qū)社會(huì)生活對(duì)比指數(shù)上海1.031.03北京1.020.80.70.7香港5 （以港幣為單位）此表的調(diào)整權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，檢討周期為一年，參考有關(guān)權(quán)威經(jīng)濟(jì)分析而定。本表適用與基礎(chǔ)工資、綜合福利和住房津貼，其它項(xiàng)目按集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付。第六十九條本制度的所有金額最小單位為元，對(duì)角及分進(jìn)行四舍五入，必要時(shí)對(duì)個(gè)位進(jìn)行四舍五入，方便核算和保證準(zhǔn)確度及直觀。第七十條PCI 所有職員必須對(duì)個(gè)人薪資嚴(yán)格保密，并不得打聽及談?wù)撈渌殕T的薪資，違者作為過失處理。第七十一條本制度經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)簽署后生效，修改時(shí)同