1、職業(yè)技能實訓(xùn)形成性考核管理學(xué)基礎(chǔ)（行政管理） 單選題單選題單選題單選題 第1題: 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(總體性和長遠(yuǎn)性 )的謀劃與方略。 第2題: 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變(慢 )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤( 下降 )。 第3題: ( 政治法律環(huán)境)是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 第4題: 企業(yè)資源優(yōu)勢具有(相對性和絕對性 )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 第5題: (售后服務(wù) )屬安全余額越于企業(yè)的基本活動。 第6題: 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取( 扭轉(zhuǎn)型 )戰(zhàn)略。 第7題: 差異化戰(zhàn)略的制定原則包

2、括效益原則、適當(dāng)原則和( 有效原則 )。 第8題: 在一般競爭戰(zhàn)略中(重點戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。 第9題: (穩(wěn)定行業(yè) )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 第10題: 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(差異化戰(zhàn)略 )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 第11題: 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的( 主體 )。 第12題: ( 戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 第13題: 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(大 )，經(jīng)營越( 安全 ) 第14題: 當(dāng)經(jīng)營安全率低于(20% )時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。 第15

3、題: 決策樹的分析程序包括剪枝決策、計算期望值、繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是( 3 2 1 )。 第16題: ( 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) )又稱為“華德決策準(zhǔn)則 第18題: PDCA循環(huán)法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是(1234 )。 第19題: 建立合理有效的(目標(biāo)體系 )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。 第20題: 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的(中心環(huán)節(jié) )。 第21題: 市場是(現(xiàn)實 )購買者和(潛在 )購買者的總和。 第22題: 按照(買方的類型 )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息

4、市場。 第23題: ( 技術(shù)市場 )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 第24題: 消費(fèi)者市場是指所有為了( 社會消費(fèi) )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 第25題: 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求、收集信息、評價方案、決定購買、買后行為。將以上過程排序正確的為( 32145 )。 第26題: ( 修正重購 )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。 第27題: 所謂(企業(yè)營銷機(jī)會 )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。 第28題: (產(chǎn)品項目 )是指某一品牌或產(chǎn)

5、品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。 第29題: 產(chǎn)品組合的(深度 )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 第30題: ( 商標(biāo) )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一個品牌的一部分。 第31題: 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(改善產(chǎn)品策略 )。 第32題: 下列不屬于售前服務(wù)的是( 提供零件 )。 第33題: 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由( 企業(yè) )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(中間商 )到最終顧客的全部市場營構(gòu)。 第34題: 渠道的(長度 )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。 第35題: 企業(yè)(實力 )

6、是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。 第36題: (獨(dú)家性分銷 )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。 第37題: ( 廣告 )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段第38題: ( 社會屬性 )不屬于人性的內(nèi)容。 第39題: 20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了( 社會人 )假說。 第40題: (約束人 )不符合人本管理思想。 第41題: ( 人力資本是有形資本 )對人力資本的理解不正確 第42題: ( 管理費(fèi)用 )不屬于人力資本投資支出的形式。 第43題: ( 針對性 )不屬于人力

7、資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 第44題: (目標(biāo)設(shè)計的針對性 )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。 第45題: (人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 第46題: ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第47題: (科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第48題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心 )。 第49題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理 )。 第50題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理 )。 第51題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。 第52題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。 第53

8、題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( 主動開發(fā)型 )。 第54題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機(jī)為主 )。 第55題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層 )。 第56題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理 )。 多選題多選題多選題多選題 第57題: 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)(除開長遠(yuǎn)和內(nèi)部 )之間的動態(tài)平衡。 第58題: 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括(除開外部環(huán)境和獲取電話信息 )。 第59題: 影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括(除開客戶對服務(wù)的滿意程度 )。 第60題: 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(除開購并戰(zhàn)略 )。 第61題: 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有(全選 )。 第

9、62題: 決策科學(xué)化的要求包括(全選 )。 第63題: 決策樹的構(gòu)成要素包括(除開概率收益值 )。 第64題: 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括(除開決策方法科學(xué)化和科學(xué)的決策程序 )。 第65題: 目標(biāo)管理的特點主要包括(全選 第66題: 按照交換對象不同，可將市場分為( 全選 )。 第67題: 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有(除開經(jīng)濟(jì)因素 )。 第68題: 按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為( 全選 )。 第69題: 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為(除開和諧的購買行為 )。 第70題: 組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型

10、可分為(除開賣方市場和買方市場 )。 第71題: 產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括(全選 )。 第72題: 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有( 全選 )。 第73題: 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有( 除開社會因素 )。 第74題: 包裝策略主要包括( 全選 ) 第75題: 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是(全選 )。 第76題: 下列屬于產(chǎn)品改良的是(除開市場改良 )。 第77題: 折扣折讓定價策略包括(全選 )。 第78題: 心理定價策略包括( 全選 )。 第79題: 影響銷售渠道選擇的因素有(全選

11、)。 第80題: 企業(yè)促銷策略包括(全選 )。 第82題: 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(除開MP=W )。 第83題: 勞動力市場均衡的意義有( 除開增大工資總額和體現(xiàn)工資差異 )。 第84題: 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( 選擇：勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成，勞動年齡人口占人口總體比重 )。 第85題: 貨幣工資的影響因素有(除開勞動力數(shù)量和價格指數(shù) )。 第86題: 關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是(除開計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量和計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量 )。 第87題: 福利所具有的特征有(除 公平性 )。 第88題: 福利的支付方式分為( 除當(dāng)期，延期，支票 )

12、。 第89題: 均衡國民收入等于( 除 投資+儲蓄 ) 第90題: 失業(yè)類型分為( 除 階段性失業(yè) )。 第91題: 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為(選擇：增長 ，周期 )。 第92題: 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( 選擇 失業(yè)率，失業(yè)持續(xù)期 )。 第93題: 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有( 除開 失業(yè)有利于國民收入的增長， 失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 )。 第94題: 政府支出包括(選擇：政府購買，轉(zhuǎn)移支付 )。 第95題: 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( 選擇 ： 工會，最低社會保障，最低勞動標(biāo)準(zhǔn) )。 第96題: 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有( 除開 金融，就業(yè) )。 第97題: 擴(kuò)張性的財政政策措施有( 除