1、長治學院課程設(shè)計報告課程名稱： 軟件工程課程設(shè)計 設(shè)計題目： 職工工資管理系統(tǒng) 系 別： 計算機系 專 業(yè)： 計算機科學與技術(shù) 組 別： 第10組 學生姓名: 楊學安 學 號: # 起止日期: 2010年07月04日-2010年07月11日 指導教師: 趙秀梅 目 錄1.可行性研究11.1問題描述11.2開發(fā)背景及意義11.3應(yīng)用范圍21.4開發(fā)工具22.系統(tǒng)需求分析22.1問題現(xiàn)狀22.2用戶對系統(tǒng)的功能需求22.3用戶對系統(tǒng)的性能需求32.4 系統(tǒng)功能模塊圖解32.5系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖42.6數(shù)據(jù)字典62.7系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析82.8實體-聯(lián)系圖93. 概要設(shè)計104.詳細設(shè)計114.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計11

2、4.2數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)124.3主要模塊的流程圖145.編碼165.1主要代碼165.2 測試176.總結(jié)18參考文獻191.可行性研究1.1問題描述 企業(yè)工資管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，一般不允許發(fā)生差錯。最初的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理，工作量大的時候，出現(xiàn)錯誤的機率也隨之升高，不僅花費財務(wù)人員大量的時間，而且往往由于抄寫不慎，或者由于計算的疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴格按照單位規(guī)定的時間完成計算和發(fā)放工作。正是企業(yè)工資管理的這種重復性、規(guī)律性、時間性，使得企業(yè)工資管理計算機化成為可能。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工統(tǒng)計

3、和計算，完成眾多企業(yè)工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。1.2開發(fā)背景及意義 企業(yè)的工資管理是公司管理的一個重要內(nèi)容。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復雜。工資管理既涉及到企業(yè)勞動人事的管理，同時也是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時連接工時考勤和醫(yī)療保險等等，來生成企業(yè)每個職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、實際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流動影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)職工的工資是企業(yè)資金管理的一個重要的組成部分。早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務(wù)人員大量的時間

4、且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎或計算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象?；谝陨显颍髽I(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速計算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化。企業(yè)工資管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)，前臺程序開發(fā)工具采用PB，后臺數(shù)據(jù)庫采用SQL 2000數(shù)據(jù)庫。運行結(jié)果證明，本企業(yè)工資管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足企業(yè)財務(wù)管理、職工工資發(fā)放的需要，同時也成為現(xiàn)代化企業(yè)管理的標志。1.3應(yīng)用范圍實現(xiàn)工資的集中管理?？晒┴攧?wù)人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算；同時本系統(tǒng)還可

5、對人事及工資管理情況進行多角度查詢。1.4開發(fā)工具 數(shù)據(jù)庫：SQL 2000數(shù)據(jù)庫； 開發(fā)工具： power builder 9.0程序開發(fā)工具2.系統(tǒng)需求分析2.1問題現(xiàn)狀 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，職工、職稱等都跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理職工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。該系統(tǒng)就是設(shè)計一個小型企業(yè)工資的管理系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新職工，刪除舊職工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。2.2用戶對系統(tǒng)的功能需求經(jīng)過分析研究，確定了用戶對系統(tǒng)的主要功能需求有：(

6、1)查詢子系統(tǒng)：職工資料查詢，職工部門查詢，職工工資查詢。 (2)數(shù)據(jù)庫管理子系統(tǒng)：職工基本信息管理，部門信息管理，用戶信息管理。(3)統(tǒng)計分析：統(tǒng)計職工出勤情況，職工獎勵情況查詢 本人負責的模塊是職工信息管理，包括職工基本基本信息、基本工資、靜態(tài)工資、動態(tài)工資的錄入以及獎懲信息登記。2.3用戶對系統(tǒng)的性能需求一般的性能需求是指相互消息傳遞順利，協(xié)議分析正確，界面友好，運行時間滿足使用需要，安全性得到完全保證。 1穩(wěn)定性：本系統(tǒng)面對的是大量的職工，一旦服務(wù)器發(fā)生阻塞而崩潰將帶來很大的麻煩和問題。系統(tǒng)服務(wù)器的及時響應(yīng)也是服務(wù)質(zhì)量的重要指標，太長的延遲時間將給工作帶來不便。由于數(shù)據(jù)量大，必須對數(shù)據(jù)

7、及時備份與恢復。 2安全性：通過提供信息的機密性、完整性提供充分的保護來預(yù)防風險，保障系統(tǒng)安全。對職工工資管理系統(tǒng)而言，除了保護系統(tǒng)免受惡意攻擊，還要防止職工信息泄漏。3可擴展性：系統(tǒng)要滿足用戶需求和業(yè)務(wù)復雜性要求。主要表現(xiàn)在用戶數(shù)量以及提供的用戶服務(wù)的復雜性和集成性等方面，系統(tǒng)要隨著用戶的要求和技術(shù)的不斷發(fā)展改進。因此系統(tǒng)可擴展性非常必要。 4易于管理：可以很方便的對系統(tǒng)進行管理，確保系統(tǒng)正常運行，同時系統(tǒng)的管理和監(jiān)控可以在遠程完成 5. 一致性：系統(tǒng)數(shù)據(jù)要保證一致性、準確性，當某一數(shù)據(jù)庫中記錄改變，與之相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)庫也隨之變化。 就實際情況，在高系統(tǒng)配置、內(nèi)部控制很容易得到保證的情況下，我

8、們最需要考慮的性能需求就是系統(tǒng)安全性問題。在開發(fā)系統(tǒng)的每個階段，需要一種方法來決定允許特定用戶進行什么樣的操作。2.4 系統(tǒng)功能模塊圖解本系統(tǒng)功能模塊如下圖2.1所示：職工工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理子系統(tǒng)幫助子系統(tǒng)統(tǒng)計分析查詢子系統(tǒng)圖2.1功能模塊職工基本信息管理功能模塊如下圖2-2所示：職工基本信息管理職工基本信息的錄入職工基本工資的錄入獎懲信息登記(獎勵、考勤)職工變動工資錄入職工固定工資錄入圖2.2 職工信息管理模塊2.5系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖職工工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位管理的重要組成部分，我們結(jié)合目前教職工工資管理的現(xiàn)狀，經(jīng)過充分的研究和綜合分析，開發(fā)了職工工資管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如下：頂層數(shù)

9、據(jù)流圖：查詢、更新、錄入查詢，登記(考勤)職工工資管理系統(tǒng)職工管理員密碼管理修改密碼 圖2.3 系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖細化的數(shù)據(jù)流圖：查詢子系統(tǒng) 查詢查詢 錄入、更新 登記、更新數(shù)據(jù)庫管理子系統(tǒng)管理員用戶 統(tǒng)計查詢查詢統(tǒng)計分析 幫助子系統(tǒng) 圖2.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖職工信息管理功能模塊的數(shù)據(jù)流圖：職工信息管理模塊：收集信息，登記職工信息的錄入 管理員統(tǒng)計，登記職工工資的錄入 登記出勤登記職工 獎懲信息登記獎懲表工資基本表工資表職工表圖2.5 職工基本信息功能模塊數(shù)據(jù)流圖2.6數(shù)據(jù)字典經(jīng)過以上綜合分析，設(shè)計出后臺數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)字典如下：1 數(shù)據(jù)項：職工編號 含義說明：唯一標識一個職工的身份 類型：文本 長度

10、：6 前三位為部門號，后三位為職工號 2 數(shù)據(jù)項：職工姓名 含義說明：職工稱謂 類型：文本 長度：8 最多為復姓，四漢字姓名 3. 數(shù)據(jù)項：性別 含義說明：職工性別 類型：文本 長度：2 限制值為男或女4. 數(shù)據(jù)項：出生年月 含義說明：職工的出生日期類型：日期型 取值范圍：1900-1-12000-12-315. 數(shù)據(jù)項：文化程度 含義說明：職工文化程度 類型：文本 長度：86 數(shù)據(jù)項：部門編號 含義說明：標識某一部門 類型：文本 長度：37 數(shù)據(jù)項：職稱 含義說明：標識職工的具體工作 類型：文本 長度：108 數(shù)據(jù)項：年月 含義說明：職工工資的日期 類型：日期型 9. 數(shù)據(jù)項：實發(fā)工資 含義

11、說明：職工每月最終獲得薪水類型：貨幣型 取值范圍： 大于010. 數(shù)據(jù)項：基本工資 含義說明：職工每月最終獲得薪水類型：貨幣型 取值范圍：大于011. 數(shù)據(jù)項：高房租 含義說明：職工所支付的住房租金 類型:貨幣型 取值范圍：大于等于012. 數(shù)據(jù)項：獨生子女費 含義說明：獨生子女家庭職工獲得的補助類型:貨幣型 取值范圍：大于等于013. 數(shù)據(jù)項：工資福利 含義說明：職工所獲得的工資福利 類型:貨幣型 取值范圍：大于等于014. 數(shù)據(jù)項：醫(yī)療保險 含義說明：存儲在職工醫(yī)療卡的薪水 類型:貨幣型 取值范圍：大于等于015. 數(shù)據(jù)項：公積金 含義說明：存儲在職工基金卡的薪水 類型:貨幣型 取值范圍：

12、大于等于016. 數(shù)據(jù)項：罰金 含義說明：因缺勤而扣發(fā)的薪水 類型:貨幣型 取值范圍：大于等于017. 數(shù)據(jù)項：獎金 含義說明：因獲取獎項而獎勵的金額類型:貨幣型 取值范圍：大于等于018. 數(shù)據(jù)項：津貼 含義說明：職工每月獲得的補助 類型:貨幣型 取值范圍：大于等于019. 數(shù)據(jù)項：缺勤次數(shù) 含義說明：職工簽到的次數(shù) 類型：數(shù)值型 取值范圍：大于等于020. 數(shù)據(jù)項：獲取獎項數(shù) 含義說明：職工獲取獎項的次數(shù) 類型：數(shù)值型 取值范圍：大于等于0 21數(shù)據(jù)項：獲取獎項說明 含義說明：職工獲得獎項的具體說明 類型：文本 長度：10022. 數(shù)據(jù)項：個人所得稅 含義說明：國家收取的工資稅收 類型:貨

13、幣型 取值范圍：大于等于0 2.7系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)主要的實體包括：(1)部門表:部門編號、部門名稱、部門負責人、部門人數(shù)(2)職工表:職工編號、姓名、性別、出生年月、部門編號、文化程度、政治面貌、職稱。(3)工資基本表: 職工編號、姓名、基本工資、高房租、工資福利、醫(yī)療保險、公積金、獨生子女情況、獨生子女費。(4)工資表：職工編號、年月、姓名、獎金、罰金、津貼、個人所得稅、實發(fā)工資(5)獎懲表: 職工編號、年月、獲取獎項數(shù)、獲取獎項說明、缺勤次數(shù)(6)用戶表:用戶名、密碼、權(quán)限、工作日、標記2.8實體-聯(lián)系圖下面用E-R圖描述各實體與實體之間的聯(lián)系如下：系統(tǒng)E-R圖：職工編號獎金津貼罰金年月實

14、發(fā)工資工資表職工編號個人所得稅公積金高房租關(guān)系員工姓名基本工 資性別部門編號關(guān)系基本工資信息基本信息擁有職工職工編 號學歷政治面貌醫(yī)療保險出生年月獨生子女費關(guān)系姓名部門獎懲職工編號姓名缺勤次數(shù)獲取獎項說明獲取獎項數(shù)圖2.6 系統(tǒng)E-R圖職工工資信息實體E-R圖如下:職工工資信息實體 實發(fā)工資員工編號個人所得稅 年月津貼獎金年圖2.7職工工資信息實體E-R圖3. 概要設(shè)計經(jīng)過分析研究，確定了系統(tǒng)應(yīng)該包括如下功能：(1) 查詢子系統(tǒng)：職工資料查詢(按部門名稱、職工號、職工姓名、職工工資查詢)，職工部門查詢(按職工姓名或職工編號查詢)，職工工資查詢(按職工編號、時間、精確月薪查詢)(2) 數(shù)據(jù)管理子

15、系統(tǒng)：職工信息管理(職工基本信息錄入、職工變動工資錄入、職工固定工資錄入、獎懲信息登記)，職工信息錄入管理(職工部門信息錄入、職工部門更新)，用戶信息管理(對管理員的權(quán)限可見)(3) 統(tǒng)計分析：統(tǒng)計職工出勤次數(shù)，職工獎勵情況查詢(4) 幫助子系統(tǒng)：版本信息，幫助根據(jù)以上對系統(tǒng)的功能需求的分析，將系統(tǒng)的功能劃分為九大模塊：1 職工資料查詢模塊 二職工部門查詢模塊 三. 職工工資查詢模塊四職工基本信息模塊五部門信息管理模塊六用戶信息管理模塊七版本信息模塊八幫助模塊九考勤獎勵統(tǒng)計模塊系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)圖如下：職工工資管理系統(tǒng)統(tǒng)計分析幫助子系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理子系統(tǒng)查詢子系統(tǒng)考勤獎勵統(tǒng)計幫助版本信息職工資料查詢職

16、工工資查詢用戶信息管理部門信息管理職工基本信息職工部門查詢圖3.1 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)圖本人具體負責對考勤獎勵統(tǒng)計模塊和用戶信息管理模塊的設(shè)計。4.詳細設(shè)計4.1數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計，主要是建立相關(guān)的數(shù)據(jù)表、觸發(fā)器和儲存過程，如下：(1)職工表 (職工編號 職工姓名 性別 出生年月 部門編號<not null> 文化程度 政治面貌 )(2)部門表 (部門編號 部門名稱 部門負責人 部門人數(shù))(3)用戶表 (用戶名 密碼 權(quán)限 工作日 標記)(4)工資表 (職工姓名 年月 姓名 獎金 津貼 罰金 個人所得稅)(5)工資基本表(職工編號 職工姓名 基本工資 高房租 工資福利 醫(yī)療保險

17、 公積金)(6)計算 工資表.罰金和工資表.獎金的存儲過程 jc(7)計算 工資表.實發(fā)工資的觸發(fā)器 wh_sum4.2數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)各個表的實現(xiàn)結(jié)果如下圖：表4.1 職工基本信息表字段名數(shù)據(jù)類型關(guān)鍵字段說明職工編號文本是主鍵職工姓名文本否性別文本否男、女職稱文本否出生年月日期/時間否文化程度文本否本科、大專等部門編號文本否關(guān)鍵表4.2 用戶表字段名數(shù)據(jù)類型關(guān)鍵字段說明用戶名文本是主鍵、外鍵密碼文本是工作日數(shù)字否標記數(shù)字否權(quán)限文本是說明:用戶權(quán)限有一般用戶和管理員，其中表中權(quán)限的作用是識別出登陸該系統(tǒng)的用戶級別；標記的作用是識別出管理員在每月初登錄系統(tǒng)時是否設(shè)定本月的工昨日天數(shù)。表4.3 部門表

18、字段名數(shù)據(jù)類型關(guān)鍵字段說明部門編號文本是主鍵部門人數(shù)數(shù)字否部門名稱文本否部門負責人文本否表4.4 職工工資表字段名數(shù)據(jù)類型關(guān)鍵字段說明職工編號文本是主鍵、外鍵職工姓名文本否基本工資文本否外鍵醫(yī)療保險數(shù)字否工資福利數(shù)字否公積金數(shù)字否獨生子女費數(shù)字否獨生子女情況文本否高房租數(shù)字否說明：職工的基本工資因職工的職位而異，職位不同基本工資也不相同，另外本系統(tǒng)局限于對高校教職工工資管理而應(yīng)用開發(fā)，故表中的的公積金、高房租、獨生子女費、醫(yī)療保險等屬性均根據(jù)教職工來制定的；存儲過程jc和觸發(fā)器wh_sum的實現(xiàn)見代碼實現(xiàn)部分。 表4.5 獎懲表字段名數(shù)據(jù)類型關(guān)鍵字段說明部門編號文本是主鍵職工姓名文本否年月文本

19、否主鍵缺勤次數(shù)數(shù)字否獲取獎項數(shù)數(shù)字否獲取獎項情況文本否說明：此表中的關(guān)鍵為對于缺勤次數(shù)的統(tǒng)計，由于水平有限本表中的缺勤次數(shù)統(tǒng)計的實為簽到次數(shù)，應(yīng)用存儲過程再把缺勤次數(shù)計算出來。4.3主要模塊的流程圖1 “考勤記錄”的流程圖如下：開始a登錄用戶名和密碼N檢驗合法bYc簽 到驗證簽到是否遲到？de結(jié)束圖4.1“考勤記錄”流程圖說明：圖示中的a b c d是為了在測試中可以方便的表示而設(shè)定的2.“刪除、修改用戶信息”流程圖：開始輸入要修改、刪除的用戶信息aN檢驗合法？bY提示信息：操作不合法d 提交，保存信息c 結(jié)束e圖4.2 “刪除、修改用戶信息”流程圖說明：圖示中的a b c d是為了在測試中可

20、以方便的表示而設(shè)定的4.4主要界面設(shè)計1.登陸界面用戶身份是管理員：圖4.3 管理員登錄系統(tǒng)界面說明：管理員在每月初登錄系統(tǒng)時如果其沒有設(shè)置本月工作日，系統(tǒng)會提示讓管理員設(shè)置工作日，這也是本系統(tǒng)的不足之處，因工作日的設(shè)置是為了讓系統(tǒng)可以給缺勤次數(shù)的計算提供參數(shù)，如果本月工作日的參數(shù)不設(shè)置便不可統(tǒng)計出職工的缺勤次數(shù)。2.“刪除、修改用戶信息”界面 圖4.4刪除、修改用戶信息界面說明：刪除、修改用戶信息是為了修改管理員和一般用戶的權(quán)限，密碼，此界面只有管理員可以擁有權(quán)限，在系統(tǒng)中對管理員可見，對一般用戶不可見；一般用戶登錄系統(tǒng)后可以對自己的密碼修改界面擁有權(quán)限。5.編碼5.1主要代碼(1)“觸發(fā)器

21、wh_sum”主要代碼：create trigger wh_sum on 工資表 for insert, update as update 工資表 set 工資表.實發(fā)工資=工資表.獎金+工資表.津貼+工資基本表.工資福利+工資基本表.基本工資+工資基本表.獨生子女費-工資基本表.醫(yī)療保險-工資基本表.公積金-工資基本表.高房租-工資表.個人所得稅-工資表.罰金 from 工資表,工資基本表where (工資表.職工編號=(select 工資表.職工編號 from inserted) and (工資基本表.職工編號=工資表.職工編號) (2) “存儲過程 jc”主要代碼：create proc

22、edure jc (zg_no char(4),jiang float,cheng float)/ zg_no，jiang，cheng分別為職工編號、獎金系數(shù)、罰金系數(shù)的參數(shù)as begin update 工資表 set 工資表.罰金=(用戶表.工作日-獎懲表.缺勤次數(shù))*cheng,工資表.獎金=獎懲表.獲取獎項數(shù)*chengfrom 工資表,獎懲表,用戶表where (獎懲表.職工編號=zg_no) and (獎懲表.職工編號=工資表.職工編號)end (3)“設(shè)置工作日確定按鈕”主要代碼：UPDATE 用戶表 SET 用戶表.工作日=:sle_1.text,用戶表.標記=1;If sql

23、ca.sqlcode<>0 thenmessagebox("錯誤提示","本月工作日設(shè)置失??！") /提示信息rollback using sqlca;elsecommit using sqlca;messagebox("溫馨提示","本月工作日設(shè)置失敗成功！") /提示信息ekse ifopen(w_main)close(parent)5.2 測試1.“考勤記錄”單元測試：采用白盒測試法測試該單元，下面使用路徑覆蓋的測試方法對該單元進行測試，流程圖中涵蓋兩條路徑，使用下面兩對數(shù)據(jù)進行測試。路徑覆蓋測試

24、用例：（1） 要考勤的職工信息為: 職工編號=001001(姓名為王新龍的那條記錄) 輸出結(jié)果：操作提示“簽到成功！”。預(yù)期輸出結(jié)果：操作提示“簽到成功！”。(覆蓋路徑：abcd，字母代表含義如圖4.1所示)要考勤的職工信息為: 職工編號=001002(同上)輸出結(jié)果：操作提示“對不起，時間已過簽到時間，你已遲到！”。 預(yù)期輸出結(jié)果：操作提示“對不起，時間已過簽到時間，你已遲到！”。2.“刪除、修改用戶信息”單元測試：采用白盒測試法測試該單元，下面使用路徑覆蓋的測試方法對該單元進行測試，流程圖中涵蓋兩條路徑，使用下面兩對數(shù)據(jù)進行測試。路徑覆蓋測試用例：(1)要刪除、修改的類型: 職工號=001001，用戶名=王新龍，權(quán)限=管理員 輸出結(jié)果：操作提示“信息保存成功！”。預(yù)期輸出結(jié)果：操作提示“信息保存成功！”。(覆蓋路徑：abce，字母代表含義如圖4.2所示)(2) 要刪除、修改的類型:職工號=001002，職工姓名=王中，權(quán)限=一般用戶輸出結(jié)果：操作提示“操作不合法！”。