1、化解個(gè)體理性和集體理性沖突的合理措施摘要：行政管理是綜合性管理的概念合集，其中包括非常多的方面。人與人之間的糾紛、人與企業(yè)間的糾紛、人與政府間的糾紛、利益分配等都屬于行政管理的范圍。行政管理將多種元素融入其中，形成了包括政府在內(nèi)的實(shí)質(zhì)性職能。關(guān)鍵詞：行政管理；個(gè)體理性；集體理性；沖突當(dāng)物質(zhì)生活無(wú)法滿足人們欲望時(shí)人們對(duì)金錢產(chǎn)生了越來(lái)越多的興趣，有時(shí)候會(huì)為了金錢做出很多瘋狂的行徑。行政管理在工作過(guò)程中將人與人之間的利益、人與集體間的利益、人與政府間的利益、集體與集體間的利益、政府與集體間的利益做出了很好的協(xié)調(diào)和管理。當(dāng)個(gè)體理性與集體理性沖突時(shí)行政管理發(fā)揮了新的作用。一、個(gè)體理性與集體理性之間的沖突

2、對(duì)行政管理的影響當(dāng)個(gè)體理性對(duì)自身利益無(wú)法達(dá)到滿足，超出集體利益范圍或者與集體利益相沖突時(shí)就會(huì)引發(fā)人與集體間的沖突，行政管理就會(huì)發(fā)揮作用。管理者了解其中緣由，根據(jù)相關(guān)政策對(duì)個(gè)體和集體進(jìn)行協(xié)調(diào)，促進(jìn)相關(guān)工作的順利進(jìn)行。行政管理工作中要認(rèn)清個(gè)體理性和集體理性的問(wèn)題，區(qū)別對(duì)待能夠加快工作進(jìn)程。個(gè)體理性和集體理性對(duì)行政管理順利進(jìn)行產(chǎn)生了影響。主要體現(xiàn)在管理者對(duì)社會(huì)問(wèn)題的管理情況上，看其對(duì)問(wèn)題是否能夠及時(shí)解決、態(tài)度是否積極，對(duì)長(zhǎng)期形成的社會(huì)問(wèn)題是否能夠有針對(duì)性的做出合理解決。行政管理過(guò)程中，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)要對(duì)社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行一定的了解，產(chǎn)生基本的思維，將個(gè)體和集體情況分清，再進(jìn)行有效處理。管理者在梳理問(wèn)題時(shí)若

3、對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生由簡(jiǎn)到難的思維，對(duì)于那些價(jià)值不明顯、與自身利益相關(guān)少或者無(wú)關(guān)的問(wèn)題容易在行政管理過(guò)程中被疏漏，造成長(zhǎng)期積壓。積壓到一定程度，這種個(gè)體問(wèn)題會(huì)變相成為集體問(wèn)題，從而將問(wèn)題升級(jí)，激發(fā)個(gè)體和集體的沖突1。例如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綠化問(wèn)題，本來(lái)將綠色生態(tài)思想進(jìn)行宣傳和將具體措施下發(fā)讓其不斷融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)人們的生活中，使每一個(gè)人都成為綠色環(huán)保的參與者和貢獻(xiàn)者，可以很好的解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)綠化問(wèn)題，但由于管理者對(duì)綠化情況重視不夠，使得相關(guān)措施無(wú)法落實(shí)，造成了人們對(duì)綠色環(huán)保理念的缺失，從而對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境并未起到保護(hù)作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境日益惡化，人們的生活環(huán)境受到影響，從而造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)人們對(duì)政府間產(chǎn)生敵意，政府工作做不下去，只能花費(fèi)重金聘請(qǐng)

4、專業(yè)人員制定專業(yè)措施對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行治理。這樣的個(gè)體問(wèn)題升華為集體問(wèn)題就是對(duì)行政管理工作的不良影響。集體問(wèn)題被激化，管理者在面臨問(wèn)題時(shí)若積極面對(duì)，則能緩解集體問(wèn)題帶來(lái)的后續(xù)麻煩，若不能有效面對(duì)，對(duì)于后續(xù)進(jìn)行的一系列解決措施將產(chǎn)生阻力。所以個(gè)體理性和集體理性對(duì)行政管理的及時(shí)性和合理性起到了重要的影響。管理者在進(jìn)行管理時(shí)要注意方法，防止個(gè)體理性和集體理性發(fā)生沖突，進(jìn)而激化問(wèn)題。二、化解個(gè)體理性和集體理性沖突的合理措施沖突的產(chǎn)生說(shuō)簡(jiǎn)單了就是利益分配不均。讓個(gè)體和集體利益產(chǎn)生矛盾，如何有效調(diào)節(jié)是行政管理的手段。管理的好能促進(jìn)人體和集體的發(fā)展，增加管理者在人體和集體中的威信力，管理的不好則激化個(gè)體和集體的矛盾

5、，降低管理者在他們中的地位，對(duì)日后進(jìn)行管理工作造成影響。行政管理的最終目的就是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為國(guó)家發(fā)展起到促進(jìn)作用2。這也是個(gè)體和集體共同的目標(biāo)。管理者將二者之間的共同利益擺在他們面前時(shí)就能推動(dòng)個(gè)體和集體的共同發(fā)展，設(shè)立共同目標(biāo)帶動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)，從而獲得更大的財(cái)富。個(gè)體和集體利益都能在其中滿足。在共同目標(biāo)設(shè)立時(shí)管理者還要對(duì)個(gè)體和集體的利益進(jìn)行明確說(shuō)明，做到明確劃分。層級(jí)明確、利益分配明確。統(tǒng)一管理、簡(jiǎn)單劃分，既照顧到個(gè)體和集體的利益又明確了個(gè)體和集體的責(zé)任，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮了個(gè)體和集體的優(yōu)勢(shì)，為獲得財(cái)富貢獻(xiàn)了力量。管理者在對(duì)個(gè)體和集體進(jìn)行管理過(guò)程中，要將政策法規(guī)和個(gè)體集體特點(diǎn)融入進(jìn)去，

6、貼合實(shí)際情況，做出正面規(guī)范，這樣才能有效對(duì)個(gè)體和集體進(jìn)行約束。增加管理辦法的有效實(shí)施，降低集體或者個(gè)人對(duì)措施的忽視、利用，將共同財(cái)富進(jìn)行私有化。管理者在設(shè)計(jì)實(shí)施辦法中，要將獎(jiǎng)懲制度加入其中，這樣有獎(jiǎng)有罰對(duì)于個(gè)體和集體共同發(fā)展都是一種激勵(lì)作用。個(gè)體和集體都會(huì)向著對(duì)自己有利的方面進(jìn)行操作，對(duì)自己不利的方面盡量規(guī)避，從而增加自身利益。自身利益增加，社會(huì)財(cái)富就會(huì)增加，管理者的工作就會(huì)得到廣泛的認(rèn)可，為后續(xù)管理工作帶來(lái)便利。管理者還要對(duì)個(gè)體和集體設(shè)立相關(guān)的監(jiān)管，監(jiān)管的設(shè)立對(duì)共同目標(biāo)起到監(jiān)督、指導(dǎo)的作用，將那些管理中出現(xiàn)的漏洞進(jìn)行有效整理，方便管理者針對(duì)實(shí)際問(wèn)題作出正確的調(diào)整、指導(dǎo)，使個(gè)體和集體能夠更好的發(fā)展。增強(qiáng)行政管理職能，實(shí)際解決個(gè)人和集體的利益問(wèn)題，降低個(gè)體理性和集體理性間的沖突3。三、結(jié)束語(yǔ)行政管理在工作中發(fā)揮重要作用，是管理者綜合性的考量。行政管理者在管理過(guò)程中實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮行政管理的作用，將個(gè)體和集體利益進(jìn)行綜合考量，做出合理規(guī)劃、措施，能有效降低個(gè)體理性和集體理性間的沖突，從而加大對(duì)社會(huì)財(cái)富的貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)1王玉玲,程瑜.個(gè)體理性與集體非理性:邊界、均衡及規(guī)制J.財(cái)貿(mào)研