1、讀書破萬卷下筆如有神人力資源實(shí)務(wù)考綱單選題：我國相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者累計(jì)（ ）年以上的，可享受帶薪 年休假？20XX 年 1 月 1 日，新的勞動(dòng)合同法實(shí)施后，試用期的工資不得低于合同約定工資或者本單位同 崗位最低檔工資的（ ）。哺乳假期內(nèi)，且嬰童未滿一周歲，女職工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（ ） 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法 第二十四條規(guī)定， 在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 競業(yè)限制服務(wù)期不得超過 （ ） 年根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）天通知用人單位，可以解 除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)

2、定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)達(dá)到最低年限的，才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這一年限為（ ）。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。集體勞動(dòng)合同是各用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況與（ ）簽訂的，是和一般勞動(dòng)合同不同。 假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造 的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（ ）勞動(dòng)關(guān)系是指（ ）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者能力、實(shí)現(xiàn)勞

3、動(dòng)過程發(fā)生的關(guān)系。 勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位按照（ ）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處 理方式是（ ）：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形有（ ）。李某 1996年1月1日加入 A 公司從事車間主任工作，月薪 2000元， 20XX 年1月 1日與公司簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同，從 20XX 年 1月起，李某擔(dān)任廠長，月薪 6000元， 20XX 年 5月 31日雙方解除勞 動(dòng)合同，如因?yàn)楣究陀^情況發(fā)生變化而雙方解除勞動(dòng)合同，公司需要支付李某（ ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工工資是 1600 元/月， 5 月 1日加班

4、1 天，加班費(fèi)為（）。尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 實(shí)行計(jì)件工資制的， 用人單位確定、 調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則； 確定、 調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（ ）以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。王某累計(jì)工作年限 13年，20XX 年7月5日加入 A 公司，王某可享受的年休假天數(shù)是多少： （ ）王某月工資為 3000元，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為月工資的 70%，5月 1日勞動(dòng)節(jié)加班 1天，加班費(fèi)為（ ） 元。我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為（ ）天：我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲：我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比

5、例最高的是（ ）。下列不能作為最低工資組成部分的有（）。依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期， 試用期最長不超過： （ ）嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過（ ）為限。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（ ）年備查。用人單位為勞動(dòng)者提供下列哪種培訓(xùn)，方可設(shè)置服務(wù)期和違約金（ ） 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（ ）。用人單位延長加班時(shí)間的時(shí)限是（ ）。 用人單位直接涉及勞

6、動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿（ ）年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同。有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位在每天上班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要給予的哺乳時(shí)間是： （ ）。 袁某與某公司訂立了 1 年的勞動(dòng)合同。合同約定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公 司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。 下述表述中正確的是（ ）。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他 用人

7、單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。張某累計(jì)工作年限 12 年， 20XX 年 6月 6日加入 A 公司，張某可享受的年休假天數(shù)是多少（ 針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 所采用的工時(shí)形式是（ ） 致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：多選題：關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第 4 條指出，工資總額由下列哪些部分組成（ ） 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定第十一條第二款規(guī)定，招用人員簡章應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 不定時(shí)工作制是根據(jù)（ ）原因，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工時(shí)制 度。從業(yè)人員在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （ ） 根據(jù)勞動(dòng)法以及相關(guān)法

8、律法規(guī)的規(guī)定，我國目前采用（ ）工時(shí)制度。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位有（ ）情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)職工帶薪年休假條例第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（ 關(guān)于非全日制用工的下列說法中正確的是： （ ） 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括（ ） 企業(yè)職工與用人單位通過協(xié)商，可以就（ ）等事項(xiàng)訂立集體合同。 特殊情況下支付的工資包括（ ）。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料是（ ）下列（ ）情況下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同除外的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有（ ） 下列哪

9、些情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ ） 下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是 （ ） 下列爭議不適用勞動(dòng)法的是（ ） 一般來說 ,企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（ ）.；給）。）。用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為： （ ） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整原則是 （ ）勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定了競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，但是不得超過 3 年。 （）非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過 5 小時(shí)，累計(jì)每周 工作時(shí)間不超過 30 小時(shí)的用工形式。（ ）根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十七條的規(guī)定， 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 7

10、 天通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 （）工傷員工住院治療的，由單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 （ ）懷孕七個(gè)月的女職工，可以享受在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)1.5小時(shí)的休息時(shí)間。 （）集體勞動(dòng)合同法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力 。 （ ） 集體勞動(dòng)簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。 （ ） 借調(diào)一般存在三方主體：被借調(diào)員工、原用人單位、借調(diào)單位。 （ ） 勞動(dòng)合同法的具體履行原則是指確定勞動(dòng)合同的要素應(yīng)當(dāng)是依據(jù)勞動(dòng)合同具體履行過程中所變更 后形成的狀況，而不應(yīng)看最初勞動(dòng)合同的約定。 （ ）勞動(dòng)合同期限是勞

11、動(dòng)合同的必備條款。 （ ）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)， 尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的， 用人單位不可以終止勞動(dòng)合同。 ）勞動(dòng)者升職不可以約定試用期。 （ ） 賠償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。（ ）三年以上的固定合同和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過三個(gè)月。 （ ） 享受九個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 1995 年 3月 5 日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在 1995年 3 月 5 日至 1996 年 5 月 5 日。 （）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或因公負(fù)傷停止工作治病休息而不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 （ ） 因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳

12、納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （ ）用人單位拒絕錄用 “乙肝病毒攜帶者 “是可以的 。 （ ） 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （ ） 用人單位在工資清單中未列明相應(yīng)的加班報(bào)酬且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。（）用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。 （ ）在試用期內(nèi)不能拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 （ ） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)和月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。 （ ） 禁止用人單位招用未滿

13、 18 周歲的未成年人（ ） 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（ ） 以完成一定工作任務(wù)為周期的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（）保密津貼一定要支付（ ）保密條款不能等同于競業(yè)禁止條款（規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定沖突時(shí)，效力原則簡單描述為：集體合同大于勞動(dòng)合 同大于規(guī)章制度（ ）簡答、案例分析、操作題：工傷的定義，請列舉工傷認(rèn)定的情形分類（包括視同工傷類型）？勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ”協(xié)商解除勞 動(dòng)合同主要有哪幾個(gè)特點(diǎn)？請概述加班的分類并制定相應(yīng)的加班操作流程？ 請論述招聘

14、條件和錄用條件之間的區(qū)別，并分析在工作運(yùn)用中兩者存在的風(fēng)險(xiǎn)。請您用圖標(biāo)編寫一份清晰的工傷處理流程圖。案例分析某企業(yè)執(zhí)行翻班工作制，按勞動(dòng)合同約定，小奚每月工資為6500元， 20XX 年10月份， 10月 1日 正好輪到他上班， 10 月 9 日（星期六）加班一天、 10 月 14 日（星期四）加班 2 小時(shí)、 10 月 15 日 （星期五）加班 2 小時(shí)，其他時(shí)間正常上班。如果企業(yè)不打算安排調(diào)休，請你計(jì)算小奚在 10 月份應(yīng)得 到多少勞動(dòng)報(bào)酬？（請?jiān)敿?xì)寫出計(jì)算步驟）"20XX 年 12 月初，朱先生應(yīng)聘進(jìn)入某分公司工作，雙方先后簽訂了 4 份勞動(dòng)合同，最后 1 份勞動(dòng) 合同約定合同

15、期限自 20XX 年 2 月 29 日起至 20XX 年 2 月 28 日止，朱先生擔(dān)任維保部部門經(jīng)理，工資 為每月 14098 元。合同約定公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的需要調(diào)整他的工作。 20XX 年 2 月 16 日，某 上海分公司將朱先生的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管，薪資調(diào)整為每月 7000 元，并當(dāng)月進(jìn)行工資發(fā)放 等，但遭到朱先生反對。 3 月 15 日，公司又借故解除了他的勞動(dòng)關(guān)系。雙方對支付工資差額及解除勞動(dòng) 合同賠償金有爭議，朱先生向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁， 公司是否可以按勞動(dòng)合同有關(guān)約定調(diào)動(dòng)朱先生的工作，并降低他的工資標(biāo)準(zhǔn)？ 如果要解除勞動(dòng)合同，請問公司應(yīng)向朱先生支付多少賠償金最為

16、合理？ ""A 公司 20XX 年 4 月經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批對公司發(fā)貨員等崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制。 20XX 年 8 月， 王某到 A 公司任發(fā)貨員。雙方訂立勞動(dòng)合同約定王某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，月工資1500 元。 20XX 年 5月 23 日，王某以個(gè)人原因提出辭職，一個(gè)月后王某辦理了離職手續(xù)。 20XX 年 7 月 16 日，王某以公司 經(jīng)常按照其加班加點(diǎn)， 卻未向其支付加班工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁， 要求 A 公 司支付加班工資 20412.16 元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1500 元；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 750 元。試分析：（ 1）本案爭議焦點(diǎn)是什

17、么 ?（ 2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將如何作出裁決 ?"" 上海某公司招聘銷售主管， 錄用條件之一是誠實(shí)說明相關(guān)情況， 王先生前往應(yīng)聘， 在填寫公司制作 的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對王先生的 工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。試用期間，公司發(fā)現(xiàn) 王先生的銷售業(yè)績始終不佳，銷售計(jì)劃難以完成，于是對王先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)過調(diào)查，公 司發(fā)現(xiàn)王先生雖然在某家企業(yè)從事過銷售工作，但從未擔(dān)任過銷售主管職務(wù)，于是即以王先生在求職時(shí) 提交虛假工作經(jīng)歷為由，解除了王先生的勞動(dòng)合同。解除合同后， 公

18、司要求王先生立即移交銷售單據(jù)和客戶名單等資料， 否則不予辦理退工手續(xù) ;王先生 則表示沒有什么工作資料可以移交，要求公司立即辦理退工手續(xù)，雙方由此進(jìn)入僵持狀況。此后，雙方 雖進(jìn)行了多次的聯(lián)系，但均未取得結(jié)果。半年后，公司準(zhǔn)備為王先生辦理退工手續(xù)，卻發(fā)現(xiàn)王先生的勞 動(dòng)手冊從未交公司人事部門，招工登記備案手續(xù)尚未辦理，于是通知王先生盡快將勞動(dòng)手冊交給公司協(xié) 助辦理招、退工手續(xù)。王先生則認(rèn)為公司長時(shí)間未退工已造成自己很大損失，而公司對退工損失卻只字 不提，因此拒絕前往公司協(xié)助辦理退工手續(xù)。此后，雙方再次進(jìn)入了僵持狀況。又半年后，王先生向勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司賠償自解除合同至今不能就業(yè)

19、的經(jīng)濟(jì)損失。 試分析：本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?""未婚先孕的女青年麗麗 （化名 ），因反悔與公司解除勞動(dòng)關(guān)系， 申請勞動(dòng)仲裁獲得裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系， 由某醫(yī)藥設(shè)備檢測公司支付她各類經(jīng)濟(jì)損失萬余元。經(jīng)審理查明， 麗麗是在 20XX 年 8 月 16 日經(jīng)診斷確診為懷孕， 又在同年 10 月 18 日登記結(jié)婚。 但在 20XX 年 8 月 27 日，醫(yī)藥檢測公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動(dòng)關(guān)系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當(dāng)月工資，麗麗也領(lǐng)取了補(bǔ)償金并工作至該日，次日公司又 開具了退工證明。請問懷孕女職工可否與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

20、應(yīng)該如何處理這件事情？ ""胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定： 勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘， 責(zé)任自負(fù)。20XX年 8 月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 20 多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥 費(fèi)等人民幣共計(jì) 52760.80 元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡 某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（ 1）本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?（ 2）勞動(dòng)合同中規(guī)定 “傷殘責(zé)任自負(fù) ”條款是否有效 ?為什么？（ 3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?"小王是某公司

21、員工， 20XX 年 3 月 1 日他與該公司簽訂了 2 年勞動(dòng)合同，但當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，公 司未提出與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同。小王是一個(gè)比較內(nèi)向的員工，不善交流，故也沒有向公司提出續(xù)簽，就 這樣過了 7 個(gè)月， 20XX 年 10 月的一天，公司突然告知小王第二天不要來上班了，并支付小王勞動(dòng)合同 終止前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您作為小王，應(yīng)該如何為自己爭取應(yīng)該所得？公司為此應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償呢？ 員工張某，她們單位每個(gè)月基本工資為700，崗位津貼是 100 元，獎(jiǎng)金是 150 元，并且單位每個(gè)月憑公交月票充值發(fā)票發(fā)放交通補(bǔ)貼 100 元。其中社會(huì)保險(xiǎn)扣除了 115.5 元，也就是張某每月的收入是 934.5

22、元，而且單位沒有加班，也沒有住房公積金。于是張某問這是否符合上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？（請寫出 推倒過程）某企業(yè)執(zhí)行翻班工作制，按勞動(dòng)合同約定，小汪每月工資為 6500 元， 20XX 年 10 月份， 10 月 1 日正好輪到他上班， 10月 10日（星期六） 加班一天、 10 月 15日（星期四） 加班 2 小時(shí)、 10月 16日（星 期五）加班 2 小時(shí)，其他時(shí)間正常上班。如果企業(yè)不打算安排調(diào)休，請你計(jì)算小汪在 10 月份應(yīng)得到多 少勞動(dòng)報(bào)酬？（請?jiān)敿?xì)寫出計(jì)算步驟）" 20XX 年 1 月，汽車銷售公司向社會(huì)公開招聘銷售部經(jīng)理，張某前去應(yīng)聘并被公司錄用。 公司與張某簽訂了試用期合同

23、，約定試用期為 6個(gè)月，試用期間工資 5000元，轉(zhuǎn)正后工資為 8000 元，試用期滿 經(jīng)考核合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 3月 25 日，公司下達(dá)銷 售部二季度銷售目標(biāo)計(jì)劃，張某代表銷售部在計(jì)劃書上簽字，但在規(guī)定期限內(nèi)沒有完成任務(wù)。 6 月底， 公司以張某未完成公司銷售定額、 不符合錄用條件為由決定解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系， 且不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 張某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并主張由于公司違法解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付賠償 金。雙方協(xié)商不成，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申訴。試分析：本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?"" 胡

24、某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。20XX 年 6 月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療 20多天，需交住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、 醫(yī)藥費(fèi)等人民幣共計(jì) 38760.80 元。出院時(shí)， 該廠只支付治療期間工資， 醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。 為此， 胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。試分析：（ 1）本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?（ 2）勞動(dòng)合同中規(guī)定 “傷殘責(zé)任自負(fù) ”條款是否有效 ?為什么？（ 3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決 ?""吳先生在某塑料制品公司（一下簡稱 “塑料公司

25、”）擔(dān)任銷售經(jīng)理，已經(jīng)工作了 7 年，在來塑料公司 工作之前，吳先生在某國有企業(yè)工作了 5 年。因表現(xiàn)突出，吳先生與塑料公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng) 合同。 20XX 年 5 月，吳先生因肝病入院治療，因正值塑料公司銷售旺季，吳先生的入院使得塑料公司 銷售人員群龍無首，無法制定相應(yīng)的銷售政策爭奪市場，在此情況下，塑料公司管理層經(jīng)過討論認(rèn)為， 吳先生的病情太重，恐短期內(nèi)很難痊愈，且其病具有傳染性，短期內(nèi)也很難回到原崗位工作，而銷售工 作又不能因此受到影響，于是在 20XX 年 8 月中旬，塑料公司一紙通知發(fā)給尚在住院的吳先生，撤銷其 銷售經(jīng)理職務(wù)，并任命吳先生為工會(huì)副主席，薪資待遇不變。吳先生認(rèn)為

26、企業(yè)太不盡情理，自己辛苦工 作了多年，業(yè)績突出，在銷售經(jīng)理的崗位上工作出色，塑料公司的市場大部分是自己代人開拓的，難道 生病治療的權(quán)利都沒有嗎？現(xiàn)在剛一生病就將自己職位解除，安排一個(gè)在他看來完全沒有實(shí)權(quán)和用武之 地的職位，太不公平。于是，病中的吳先生聘請律師提出仲裁。試分析：（ 1）本案該如何依法處理 ?法律根據(jù)是什么 ?（ 2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決?"論述題20XX 年 9 月，剛滿 20 歲的小吳到某公司工作，從事倉庫管理員一職，并向其發(fā)聘用書，聘用書上 記載了其薪資結(jié)構(gòu)、報(bào)到時(shí)間等。公司每月支付小吳1200 元工資，后調(diào)整為 1650 元。 20XX 年 9 月，因

27、小吳連續(xù)兩天遲到一小時(shí)左右，公司以 “違法公司紀(jì)律 ”為由將其辭退，結(jié)束了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。 請問企業(yè)哪些做法是不合法的？請說明您的理由，并對雙方分別做一個(gè)點(diǎn)評？ 請論述解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別。 請論述招聘條件和錄用條件之間的區(qū)別，并分析在工作運(yùn)用中兩者存在的風(fēng)險(xiǎn)。" 劉小姐于 20XX 年 3 月入職 A 公司并擔(dān)任人事經(jīng)理一職，每月正常工作時(shí)間工資為 5000 元。后 因其孕期反應(yīng)強(qiáng)烈而自 20XX 年12月 1日起，經(jīng)常請假而未能為 A公司提供正常勞動(dòng)， 后A公司于 20XX 年 1 月 10 日以劉小姐曠工達(dá)三天以上為由對其作出違紀(jì)辭退處理。劉小姐對此不服并在接到辭退通知 后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，并以 A 公司違紀(jì)辭退行為無事實(shí)和法律依據(jù)為由主張 A 公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系， 并要求 A 公司賠償其孕期、 產(chǎn)假期間的工資損失及支付解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì) 65000 元。在庭審過程中， A 公司稱劉小姐沒有辦理請假手續(xù)而構(gòu)成曠工，劉小姐稱其向公司總經(jīng)理口頭請假 但被公司當(dāng)庭否認(rèn)。最后，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定：劉小姐曠工時(shí)間為 13 天。同時(shí)， A 公司于法庭上出示其考 勤制度（其規(guī)定：員工曠