1、質(zhì)量文化與企業(yè)文化的關(guān)系論文：企業(yè)文化與企業(yè)人資的關(guān)系論文摘要：質(zhì)量化倡導(dǎo)全面質(zhì)量管理致力提高企業(yè)全體員工質(zhì)量識、質(zhì)量理念、質(zhì)量管理理論和技能水平，企業(yè)質(zhì)量化對企業(yè)義它能夠影響企業(yè)員工質(zhì)量理念和質(zhì)量識并企業(yè)部建立種系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)化質(zhì)量管理機(jī)制，質(zhì)量化倡導(dǎo)全面質(zhì)量管理致力提高企業(yè)全體員工質(zhì)量識、質(zhì)量理念、質(zhì)量管理理論和技能水平這些正是企業(yè)化根所摘要企業(yè)質(zhì)量化是企業(yè)化核心和重要涵是創(chuàng)建和實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)化必由路質(zhì)量化與企業(yè)化系主要是涵具有相滲透性；表現(xiàn)形式具有相似性；質(zhì)量化與企業(yè)外部環(huán)境具有不可分性但圍、功能和不發(fā)展階段上有所不質(zhì)量化是企業(yè)化發(fā)展到定階段產(chǎn)物是企業(yè)化高級形式質(zhì)量化倡導(dǎo)全面質(zhì)量管理致

2、力提高企業(yè)全體員工質(zhì)量識、質(zhì)量理念、質(zhì)量管理理論和技能水平；企業(yè)化則側(cè)重涵蓋企業(yè)整體活動質(zhì)量化與企業(yè)化相作用能夠共促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和整體效益提高關(guān)鍵詞質(zhì)量化；企業(yè)化；相關(guān)系隨著質(zhì)量管理發(fā)展到全面質(zhì)量管理新階段質(zhì)量化管理已成這階段重與核心并逐步形成了套獨(dú)立體系正如歐洲I質(zhì)量組織33屆年會上與會者所認(rèn)“全面質(zhì)量管理從強(qiáng)調(diào)全員參與管理強(qiáng)調(diào)高管理者親領(lǐng)導(dǎo)正逐步擴(kuò)展到強(qiáng)調(diào)發(fā)展質(zhì)量化”但當(dāng)我們對質(zhì)量化各因素進(jìn)行分析卻總有企業(yè)化系交織起其化各要素與企業(yè)化密切相關(guān)正因如如何將質(zhì)量化與企業(yè)化相結(jié)合以質(zhì)量化發(fā)展促進(jìn)企業(yè)化深入以企業(yè)化深入促進(jìn)質(zhì)量化實(shí)踐已成很多學(xué)界與企業(yè)關(guān)焦、質(zhì)量化與企業(yè)化涵義質(zhì)量化定義應(yīng)從廣義和狹義兩

3、方面理廣義質(zhì)量化是指群體或民族長期生產(chǎn)營所然形成關(guān)質(zhì)量理念、識、技術(shù)知識、行模式與準(zhǔn)則、制與道德規(guī)以及風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)慣例等因素總和表現(xiàn)消費(fèi)質(zhì)量、生活質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量集體現(xiàn)了整民族素質(zhì)高低；狹義質(zhì)量化通常是指企業(yè)質(zhì)量化著重提倡是全面質(zhì)量管理側(cè)重提高企業(yè)全體人員質(zhì)量識、質(zhì)量觀念和質(zhì)量管理技術(shù)和方法直接顯現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量、管理和工作質(zhì)量而企業(yè)化是企業(yè)長期生產(chǎn)營實(shí)踐形成并被企業(yè)員工認(rèn)和遵從思想觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)、思維方式總和它通化力量塑造企業(yè)面貌、風(fēng)格、生產(chǎn)營性機(jī)制并滲透企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和員工行對企業(yè)營戰(zhàn)略起著根性指導(dǎo)作用企業(yè)化倡導(dǎo)是企業(yè)精神研究重是塑造企業(yè)核心價值觀念其著眼是產(chǎn)品和品牌對筆者著重從狹義質(zhì)量化角

4、出發(fā)對質(zhì)量化與企業(yè)化關(guān)系進(jìn)行分析二、質(zhì)量化與企業(yè)化關(guān)系()質(zhì)量化與企業(yè)化系涵相滲透性企業(yè)質(zhì)量化包括企業(yè)生產(chǎn)營程形成質(zhì)量理念、質(zhì)量識、質(zhì)量管理技術(shù)與方法等方面其質(zhì)量理念是質(zhì)量化精髓與核心完整企業(yè)質(zhì)量化建立必須依靠企業(yè)質(zhì)量理念確立；而企業(yè)化質(zhì)量化又是企業(yè)化核心部分即企業(yè)關(guān)企業(yè)質(zhì)量管理方面理念、識所以講質(zhì)量理念也是企業(yè)化核心部分因二者涵上具有相滲透性表現(xiàn)形式相似性企業(yè)質(zhì)量化對企業(yè)義它能夠影響企業(yè)員工質(zhì)量理念和質(zhì)量識并企業(yè)部建立種系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)化質(zhì)量管理機(jī)制；企業(yè)化行化也涉及到如何使企業(yè)生產(chǎn)活動系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)化問題可見企業(yè)質(zhì)量行與企業(yè)化行表現(xiàn)形式是相似都是種企業(yè)活動表現(xiàn)但各系統(tǒng)又都發(fā)揮著相作用

5、3與企業(yè)環(huán)境不可分離性企業(yè)環(huán)境是指對企業(yè)運(yùn)作造成影響主要力量包括企業(yè)部環(huán)境和企業(yè)外部環(huán)境企業(yè)質(zhì)量化建立不能脫離企業(yè)環(huán)境必須考慮到企業(yè)部和能力制約例如選擇建立質(zhì)量化機(jī)質(zhì)量行準(zhǔn)則制定等都要考慮企業(yè)外環(huán)境；企業(yè)質(zhì)量化樣企業(yè)化樣受到企業(yè)環(huán)境影響企業(yè)所處外部環(huán)境不相應(yīng)產(chǎn)生企業(yè)化也不相兩者都離不開環(huán)境影響并也不斷地改變著環(huán)境（二）質(zhì)量化與企業(yè)化區(qū)別疇不企業(yè)質(zhì)量化作種改善企業(yè)質(zhì)量績效原動力其著眼改進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理工作建立企業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)質(zhì)量管理系統(tǒng)而企業(yè)化從實(shí)際功用上則可分制造化、營化、質(zhì)量化、公共化等可見相對企業(yè)質(zhì)量化企業(yè)化包含圍更廣側(cè)重涵蓋企業(yè)整體活動功能不對企業(yè)而言建設(shè)質(zhì)量化直接作用是降低企業(yè)質(zhì)量成提高企

6、業(yè)產(chǎn)品或質(zhì)量水久競爭優(yōu)勢而企業(yè)化功能主要約束和引導(dǎo)員工行企業(yè)員工形成關(guān)企業(yè)認(rèn)感從而調(diào)動員工積極性并終提高企業(yè)整體運(yùn)作效3發(fā)展階段不企業(yè)化現(xiàn)象是伴隨著企業(yè)存而存現(xiàn)存企業(yè)無論其歷史發(fā)展有多長都普遍存著己化現(xiàn)象；而質(zhì)量化是企業(yè)化發(fā)展高級階段是企業(yè)化涵逐步深入和擴(kuò)表現(xiàn)和結(jié)因而企業(yè)初創(chuàng)期只是涉及到質(zhì)量管理只有隨著企業(yè)發(fā)展和壯企業(yè)質(zhì)量化才會逐漸形成（三）質(zhì)量化與企業(yè)化相作用企業(yè)質(zhì)量化是企業(yè)化核心和重要涵是創(chuàng)建和實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)化必由路質(zhì)量化倡導(dǎo)全面質(zhì)量管理致力提高企業(yè)全體員工質(zhì)量識、質(zhì)量理念、質(zhì)量管理理論和技能水平這些正是企業(yè)化根所企業(yè)化建設(shè)要取得成效就必須落實(shí)到質(zhì)量管理上因質(zhì)量創(chuàng)造了產(chǎn)品、顧客、市場以及企業(yè)形象質(zhì)量是獲得競爭優(yōu)勢根；而企業(yè)質(zhì)量化恰恰是重以提高每組織成員質(zhì)量識并覺追完美不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展、軟硬兼?zhèn)涠剀浌芾砉芾硐到y(tǒng)因企業(yè)質(zhì)量化是企業(yè)化建設(shè)根是企業(yè)化不斷化和升華不竭動力企業(yè)化也是順利推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量化建設(shè)基礎(chǔ)企業(yè)化是種客觀存它既反映了企業(yè)歷史傳統(tǒng)又支配著企業(yè)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)它滲透企業(yè)所有方面并直接表現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量、管理和工作質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量