1、農(nóng)村實用人才隊伍調(diào)研報告根據(jù)上級部門要求，我鎮(zhèn)對農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：一、我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才隊伍現(xiàn)狀我鎮(zhèn)共有5個。近年來，我鎮(zhèn)一直堅持把農(nóng)村適用技術(shù)人才建設(shè)工作放在解決“三農(nóng)”問題的突出位置，在“嚴格選拔、注意培育、鼓勵增效”的思想指導(dǎo)下，加大對農(nóng)村適用人才隊伍的培育力度，進一步優(yōu)化人才進展環(huán)境，逐步培育了一支有一技之長、懂科學(xué)、會技術(shù)、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村適用技術(shù)人才隊伍。我鎮(zhèn)現(xiàn)有公務(wù)員17人，其中：副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部10人，事業(yè)人員7人，鄉(xiāng)土人才66人，其中：養(yǎng)殖能手5人，種植能手3人，文藝能手57人，戶外運動領(lǐng)頭人2人。二、農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)的主要

2、做法（一）高度重視，創(chuàng)設(shè)效勞農(nóng)村適用人才良好的環(huán)境。近年來，縣委、縣政府高度重視農(nóng)村適用人才建設(shè)工作，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組屢次召開工作布置會議，對我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才建設(shè)工作工作做出部署，并定期召開會議聽取我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才建設(shè)工作匯報。我鎮(zhèn)主動實行各種措施，為農(nóng)村適用人才提供良好的進展環(huán)境。利用宣揚欄等媒體宣揚各類農(nóng)村適用人才的事跡，充足發(fā)揮典型的示范作用，通過宣揚，使廣闊農(nóng)夫熟悉到在農(nóng)村工作大有可為，借以激發(fā)農(nóng)夫?qū)W科技、用科技，立志成才的主動性。今年，我鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才進行全面調(diào)查，發(fā)放信息采集表，對全鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才進行登記，并建立農(nóng)村適用人才數(shù)據(jù)庫，做到隨時更新、動態(tài)管理。（二）開展技術(shù)培訓(xùn)

3、，提高農(nóng)村適用人才綜合素養(yǎng)。一是開展農(nóng)業(yè)適用技術(shù)與技能培訓(xùn)。我鎮(zhèn)充足發(fā)揮街道、村的主動作用，層層舉辦油菜種植、特色養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。二是開展實踐指導(dǎo)。通過“農(nóng)業(yè)科技之春”活動，以科技下鄉(xiāng)、科技培訓(xùn)的方式，組織專業(yè)技術(shù)人員深化到村，現(xiàn)場分析問題、手把手傳授技術(shù)，進一步提高了農(nóng)戶的技術(shù)水平。三是組織實施了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，依托培訓(xùn)基地開展職業(yè)技能性培訓(xùn)31人，開展引導(dǎo)性培訓(xùn)60人。（三）搭建平臺，發(fā)揮農(nóng)村適用人才的作用。依托專業(yè)合作經(jīng)濟組織，發(fā)揮帶動作用。我鎮(zhèn)主動引導(dǎo)農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會向農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟組織轉(zhuǎn)變，培育專業(yè)合作社。三、農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)存在的問題（一）人才總量缺乏。全鎮(zhèn)現(xiàn)有

4、農(nóng)村適用人才占全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘谋壤€很小，拔尖人才、科技致富領(lǐng)軍人才的數(shù)量少，不能滿意農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進展形勢的需要。（二）文化程度偏低。具有高中以上文化程度的僅占農(nóng)村適用人才總數(shù)的比例低，專業(yè)對口率低，很難順應(yīng)效益型、集約型、外向型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進展的需要。（三）人才外流嚴峻。農(nóng)村的條件比擬艱苦，在目前市場經(jīng)濟條件下，一些優(yōu)秀人才不甘心留在農(nóng)村，大多想到外地進展，以發(fā)揮自己的一技之長。另外，絕大多數(shù)大中專院校畢業(yè)生首先考慮的是到大城市進展，即使是農(nóng)村出來的也很少情愿再回到農(nóng)村。四、農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)面臨的形勢和任務(wù)黨的十八大對人才工作做出了重要論述，提出了明確要求，指明了前進的方向。一是提出了實

5、施人才強國戰(zhàn)略。二是強調(diào)了貫徹尊重勞動、尊重學(xué)問、尊重人才、尊重制造的方針，堅持黨管人才原則。三是提出了深化和推動改革的要求。四是要求建立統(tǒng)一標準的人力資源市場，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)面臨著機遇與挑戰(zhàn)。伴著人才戰(zhàn)略的推動，人才的地位和作用更加突出，同時，伴著經(jīng)濟全球化趨勢的深化進展，科技進步的日新月異，人才已成為國家與區(qū)域競爭的焦點，圍繞資源、市場、技術(shù)、人才的競爭更加劇烈。面對新形勢新任務(wù)，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)還不能完全順應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進展的需要，存在很多問題，人才總量缺乏，文化程度偏低，人才外流嚴峻，我們必需高度重視，實行有力措施，深化貫徹黨的十八大精神

6、，大力強化農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)。五、強化農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)的對策建議（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高思想熟悉。人才問題已成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村改革、進展的關(guān)鍵問題。我們必需要有緊迫感和危機感，把強化農(nóng)村適用人才隊伍建設(shè)作為當(dāng)前農(nóng)村工作的永久主題。這就要求我們更新觀念，打破傳統(tǒng)的人才開發(fā)理念，既要立足外鄉(xiāng)，激活現(xiàn)有人才，又要面對外界，吸引外來人才，切實把開發(fā)農(nóng)村人才資源作為人才工作及農(nóng)村經(jīng)濟效勞的切入點和突破口，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進展目標，加大農(nóng)村人才資源開發(fā)力度，培育造就“永遠性”農(nóng)村適用人才，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進展提供人才保障，促進農(nóng)村集體經(jīng)濟的進展壯大。（二）強化宣揚，營造良好氣氛。農(nóng)村適用人才是農(nóng)村人力資源

7、中的先進分子，是農(nóng)村先進生產(chǎn)力的代表，是進展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的主要力量。通過各種媒介廣泛宣揚在農(nóng)村經(jīng)濟進展中起帶頭作用的先進人物，宣揚適用人才在促進農(nóng)村經(jīng)濟進展、帶動農(nóng)夫致富奔小康中的巨大作用。通過宣揚使人們更加熟悉到人才對進展農(nóng)村經(jīng)濟的重要作用，讓人才真正感受到黨和政府對他們的關(guān)懷、愛惜和重視，從而使他們扎下根來，盡展其能，為當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)進展和經(jīng)濟建設(shè)再創(chuàng)佳績。（三）增加投入、促進人才成業(yè)。適用人才的培育成長，離不開政府和各部門的扶持。一是要各部門形成合力，培育一批帶動效應(yīng)明顯的龍頭企業(yè)；二是加大信貸支持力度。銀行部門要加大對農(nóng)村適用人才貸款的傾斜，放大貸款額度，簡化申貸手續(xù)。農(nóng)業(yè)部門也要主動幫忙那些把握先進技術(shù)的農(nóng)村適用人才制造出經(jīng)濟效益和社會效益提供效勞。（四）強化管理，開發(fā)人才資源。加大對農(nóng)村適用人才的管理力度，使農(nóng)村適用人才為本地農(nóng)村經(jīng)濟的進展作出主動的奉獻。一是以人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組為主體，各部門主動協(xié)作，加大對農(nóng)村人才的效勞力度，建立農(nóng)村人才信息庫，對農(nóng)村人才施行跟蹤管理和效勞。二是建立和完善選拔標準和管理方法，明確各級人才標準，真正把農(nóng)村的“土專家”、種養(yǎng)能手等人才納