1、員工崗位技能培訓(xùn)方案【篇一：車間員工技能培訓(xùn)方案】車間員工技能及素養(yǎng)提升培訓(xùn)方案一、背景為了全面提升生產(chǎn)一線員工操作技能和綜合素養(yǎng)，保證公司的正常生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)為了員工更好的適應(yīng)公司的快速發(fā)展，滿足二期投產(chǎn)需要，使現(xiàn)有員工進(jìn)一步了解公司的發(fā)展愿景、管理制度、操作流程、設(shè)備工具、專業(yè)知識(shí)等。特開設(shè)此次培訓(xùn)課程，以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能。二、目的提高員工職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能。應(yīng)對(duì)公司快速發(fā)展步伐、保證工作和產(chǎn)品質(zhì)量。進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，了解公司企業(yè)愿景與發(fā)展方向。三、適用范圍各車間一線生產(chǎn)員工。四、實(shí)施流程1、培訓(xùn)時(shí)間：4月20日開始，每天下午18:00-18:40

2、。（實(shí)際的培訓(xùn)時(shí)間可由車間結(jié)合人力資源部靈活安排）2、培訓(xùn)地點(diǎn)：各車間辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等。3、培訓(xùn)講師：公司領(lǐng)導(dǎo)、行政管理部、車間主任、技師（班組長(zhǎng)）。4、組織部門：生產(chǎn)副總、車間主任。5、其他事項(xiàng)：企業(yè)文化及素養(yǎng)培訓(xùn)以講授法為主，結(jié)合案例分析進(jìn)行；技能提升培訓(xùn)為現(xiàn)場(chǎng)講解與操作結(jié)合進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間算正常加班，培訓(xùn)期間要進(jìn)行拍照及簽到。6、培訓(xùn)內(nèi)容：五、培訓(xùn)紀(jì)律1、學(xué)員在培訓(xùn)過程中注意做好筆記。2、不得無故不參加培訓(xùn)，否則曠工處理。3、不得出現(xiàn)遲到、早退、中間離場(chǎng)等現(xiàn)象，否則按考勤規(guī)定處罰。4、在培訓(xùn)開始前需將手機(jī)調(diào)成靜音或震動(dòng)模式；5、培訓(xùn)期間任何員工不得出現(xiàn)睡覺、隨意講話等情形。6、在考試過程

3、中，嚴(yán)禁有作弊、抄襲或交頭接耳現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)格按照行政獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理規(guī)定進(jìn)行處罰。六、考試1、現(xiàn)場(chǎng)操作考試成績(jī)不合格者，留崗查看三個(gè)月，仍不合格者辭退；2、筆試考試成績(jī)60分及格，不及格的須要補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格另行安排工作；3、所有員工成績(jī)記錄在檔，做為調(diào)崗、加薪、晉升的依據(jù)。七、本方案最終解釋權(quán)歸屬行政管理部?！酒?jiǎn)T工崗位技能分級(jí)培訓(xùn)管理辦法】車輛段員工崗位技能分層培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范在崗員工崗位技能培訓(xùn)工作，深入落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，強(qiáng)化在崗員工本崗位操作技能培訓(xùn)，提高崗位操作技能，根據(jù)各工種崗位實(shí)際情況特制定本辦法。第二條崗位技能培訓(xùn)工作立足于提高員工崗位實(shí)操技能

4、，結(jié)合本崗位作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、工藝流程等開展崗位技能培訓(xùn)。第三條崗位技能培訓(xùn)原則：堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則；堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)、分類管理的原則；堅(jiān)持集中培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的原則。第四條本辦法適用于車輛段各科室、單位員工崗位技能培訓(xùn)工作。第五條本辦法中員工系指在車輛段內(nèi)各崗位從事工作的勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣制及委外聯(lián)運(yùn)單位員工。第二章組織及職責(zé)第六條車輛段成立崗位技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：段長(zhǎng)段總支書記副組長(zhǎng)：技術(shù)副段長(zhǎng)、安全副段長(zhǎng)、檢修副段長(zhǎng)、工會(huì)主席組員:教育室主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、安全監(jiān)察科科長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)管理科科長(zhǎng)、黨政辦公室主任、驗(yàn)收室主任；列檢作業(yè)場(chǎng)、檢修單位、

5、設(shè)備單位及薛家灣列檢所主任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由教育室主任擔(dān)任。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各單位崗位技能適應(yīng)性培訓(xùn)的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、組織管理和監(jiān)督檢查。第七條員工崗位技能培訓(xùn)日常管理工作在車輛段崗位技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由教育室統(tǒng)一歸口管理，其他科室實(shí)行分工負(fù)責(zé)制度。教育室：負(fù)責(zé)段級(jí)崗位技能培訓(xùn)項(xiàng)目提升類、拔高類培訓(xùn)需求計(jì)劃提報(bào)、組織實(shí)施、效果評(píng)估；負(fù)責(zé)組織對(duì)各單位崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、指導(dǎo)及考核工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)各單位應(yīng)急救援隊(duì)進(jìn)行強(qiáng)化應(yīng)急救援技能、行車設(shè)備故障（事故）調(diào)查處理、應(yīng)急救援法律法規(guī)及各專業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案等方面培訓(xùn)工作。安全監(jiān)察科：配合教育室制定應(yīng)急救援培訓(xùn)計(jì)劃

6、,負(fù)責(zé)組織段級(jí)應(yīng)急救援演練及指導(dǎo)各單位應(yīng)急救援演練工作，修訂完善各項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案。生產(chǎn)技術(shù)科：負(fù)責(zé)各專業(yè)崗位技能適應(yīng)性培訓(xùn)及應(yīng)急救援培訓(xùn)技術(shù)支持、指導(dǎo)工作。單位：負(fù)責(zé)制定本單位各專業(yè)崗位技能基礎(chǔ)適應(yīng)性培訓(xùn)計(jì)劃、應(yīng)急救援培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施、效果評(píng)估及檢查考核工作。第三章崗位技能分層培訓(xùn)項(xiàng)目第八條崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使崗位員工掌握本崗位專業(yè)基本知識(shí)和操作技能，提高本崗位專業(yè)知識(shí)、實(shí)操技能水平及應(yīng)急救援處置能力。（二）培訓(xùn)對(duì)象：貨車檢車員、動(dòng)態(tài)檢車員、列檢值班員；客車乘務(wù)組、客車整備組；制動(dòng)組、輪軸組、鉤緩組、臺(tái)車組、車體組；紅外線維修工、維修電工、機(jī)修鉗工、中央機(jī)紅外線值班員。

7、（三）培訓(xùn)內(nèi)容：本工種崗位專業(yè)知識(shí)、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、檢修工藝、設(shè)備構(gòu)造原理維修保養(yǎng)、客貨車快速修、應(yīng)急救援、一班一列一輛作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。第九條崗位技能提升培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使應(yīng)急救援隊(duì)員掌握行車設(shè)備故障（事故）處置知識(shí)技能，提升應(yīng)急救援快速處置能力；使主要工種技術(shù)業(yè)務(wù)優(yōu)秀員工掌握本專業(yè)知識(shí)和操作技能，提升本專業(yè)綜合技能水平；使主要工種掌握專項(xiàng)專業(yè)知識(shí)和操作技能，提升主要工種專項(xiàng)技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（二）培訓(xùn)對(duì)象：應(yīng)急救援隊(duì)員、優(yōu)秀員工、主要工種崗位員工。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：貨車檢車員非正常情況應(yīng)急處理辦法、鐵路貨車運(yùn)用故障處理作業(yè)指導(dǎo)書、客車車輛乘務(wù)員非正常情況應(yīng)急處理辦法、設(shè)備維修規(guī)程、應(yīng)

8、急救援機(jī)具操作及相關(guān)專業(yè)崗位作業(yè)指導(dǎo)書等應(yīng)急救援技能；本崗位專業(yè)知識(shí)和操作技能等。第十條崗位技能拔高培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)使應(yīng)急救援管理人員掌握行車設(shè)備故障（事故）調(diào)查處置方法，具備綜合應(yīng)急救援調(diào)查協(xié)調(diào)指揮能力；使兼職教師掌握本專業(yè)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和操作技能，具備獨(dú)立進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和操作技能培訓(xùn)的能力。（二）培訓(xùn)對(duì)象：主任、班組長(zhǎng)、兼職教師。（三）培訓(xùn)內(nèi)容：鐵路交通事故應(yīng)急救援和調(diào)查處理?xiàng)l例、鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則、車輛段安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案等應(yīng)急救援管理相關(guān)規(guī)章制度。人身傷害、火災(zāi)、行車設(shè)備故障（事故）、設(shè)備故障（事故）等現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處置技能；車輛新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及崗位操作技能等。第四章崗

9、位技能分層培訓(xùn)實(shí)施第條崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)：各單位結(jié)合各崗位實(shí)際情況自行組織開展，列檢作業(yè)場(chǎng)每季度各工種不少于一項(xiàng)崗位技能培訓(xùn)，一項(xiàng)應(yīng)急救援處置技能培訓(xùn)；其他單位每季度各工種不少于一項(xiàng)，其他工種結(jié)合實(shí)際工作開展相關(guān)崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。第十二條崗位技能提升培訓(xùn)：教育室合理制定培訓(xùn)計(jì)劃組織開展，每年不少于一次。第十三條崗位技能拔高培訓(xùn)：教育室合理制定培訓(xùn)計(jì)劃組織開展，每年不少于一次。第十四條各單位根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求于每年9月下旬提報(bào)下一年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，教育室結(jié)合各單位培訓(xùn)需求合理制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)公司審批。第十五條崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)由各單位組織各工種兼職教師按培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，并認(rèn)真填

10、寫車輛段員工崗位技能培訓(xùn)記錄簿，于每季度次月5日前將培訓(xùn)總結(jié)、評(píng)估報(bào)告及員工培訓(xùn)報(bào)表等上報(bào)教育室。第十六條崗位技能提升類、拔高類培訓(xùn)由教育室組織兼職教師、外聘教師按培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作，并填寫培訓(xùn)班檔案，按規(guī)定上報(bào)。第十七條應(yīng)急救援演練由安監(jiān)科組織實(shí)施每年度不少于一次，對(duì)各單位應(yīng)急救援隊(duì)組織協(xié)調(diào)及處理技能進(jìn)行綜合檢驗(yàn)。第十八條各單位要結(jié)合實(shí)際情況制定員工崗位技能培訓(xùn)管理辦法，并制定月度分解計(jì)劃，于每年12月下旬將員工培訓(xùn)月度分解計(jì)劃表上報(bào)教育室。第十九條各單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要開展專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日向教育室提出培訓(xùn)申請(qǐng)，教育室根據(jù)專項(xiàng)培訓(xùn)需求開展專項(xiàng)崗位技能培訓(xùn)工作。第二十條其他工種

11、崗位技能培訓(xùn)工作由各單位自行結(jié)合實(shí)際情況組織開展。第五章崗位技能培訓(xùn)考勤管理及考核標(biāo)準(zhǔn)第二十一條職教管理人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)班班級(jí)管理及考勤工作。第二十二條嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假一天與培訓(xùn)班職教管理人員辦理，連續(xù)請(qǐng)假兩天以上必須經(jīng)學(xué)員所在單位同意，并出具相關(guān)證明，方可準(zhǔn)假，否則，按曠課處理，并核減所在單位0.5分/人、次。第二十三條發(fā)生打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事、不尊重教員等違反學(xué)習(xí)紀(jì)律行為，核減所在單位0.5分/人、次。第二十四條培訓(xùn)班結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，考試成績(jī)60分合格，不合格者提供一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，核減所在單位0.3分/人、次，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。二次考試不合格，核減所在單位0.5分/人、次

12、。第二十五條日常培訓(xùn)效果抽查，未達(dá)到培訓(xùn)效果的核減所在單位0.2分/人、次。第五章檢查與考核【篇三：2015年崗位技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案】經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障和企業(yè)服務(wù)局2015年崗位技能提升培訓(xùn)實(shí)施方案為提升企業(yè)員工崗位技能素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和推動(dòng)轄區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新快速發(fā)展，更好的服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳等關(guān)于企業(yè)員工崗位技能提升培訓(xùn)的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制訂如下培訓(xùn)方案：一、指導(dǎo)思想以承訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托，以企業(yè)用工需求為前提，以現(xiàn)有政策為保障，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部門的政策資源優(yōu)勢(shì)以及轄區(qū)企業(yè)的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行崗位技能提升培訓(xùn)，服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)新快速發(fā)

13、展，促進(jìn)我區(qū)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。二、培訓(xùn)目標(biāo)經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)保障和企業(yè)服務(wù)局聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)，選擇對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工思想道德素質(zhì)、崗位技術(shù)水平、崗位操作技能、安全質(zhì)量意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以助于企業(yè)的生存與發(fā)展。三、培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)對(duì)象為轄區(qū)企業(yè)員工，培訓(xùn)人數(shù)400名。四、培訓(xùn)及參訓(xùn)單位培訓(xùn)單位：廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心參訓(xùn)單位：北新建材、玖源化工、鑫宇電子五、培訓(xùn)領(lǐng)域、方式、時(shí)間和內(nèi)容（一）培訓(xùn)領(lǐng)域。根據(jù)參訓(xùn)企業(yè)的用工要求，自行確定培訓(xùn)領(lǐng)域。（二）培訓(xùn)方式。、定向培訓(xùn)和自主式、訂單式、項(xiàng)目式培訓(xùn)為主，采用理論與實(shí)操相結(jié)合的方式實(shí)施培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)時(shí)間。2015年6月1

14、日7月10日，共240學(xué)時(shí)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容。1、綜合性培訓(xùn)。綜合性培訓(xùn)以增強(qiáng)遵紀(jì)守法和職業(yè)道德為目的。內(nèi)容包括：職業(yè)道德素養(yǎng)、基本權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、實(shí)用技術(shù)知識(shí)、消防安全生產(chǎn)知識(shí)、企業(yè)文化等。2、專業(yè)技能培訓(xùn)。本著實(shí)用、實(shí)效為原則，根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和參訓(xùn)企業(yè)不同工種、不同崗位對(duì)從業(yè)人員基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)置培訓(xùn)課程。六、培養(yǎng)管理及培訓(xùn)質(zhì)量保證（一）教學(xué)管理1、編制符合相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)計(jì)劃；2、以理論和實(shí)操相結(jié)合，以傳授適用的操作技能為主，根據(jù)企業(yè)對(duì)技能人才的要求設(shè)置課程，在企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)；3、課程采用統(tǒng)一規(guī)范的編制教材。（二）培訓(xùn)質(zhì)量保障1、組織保障成立崗位技能

15、提升培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)工作小組統(tǒng)籌培訓(xùn)事宜組長(zhǎng)：唐勇副組長(zhǎng)：參訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人小組成員：熊元中李建瓊袁協(xié)民2、師資保障配備專業(yè)理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的雙師型教師擔(dān)任培訓(xùn)教師；3、教學(xué)條件保障本次培訓(xùn)根據(jù)理論管用、夠用、突出技能實(shí)用的原則，要求教學(xué)設(shè)施設(shè)備完善先進(jìn)，能與企業(yè)的用工需求緊密結(jié)合。地點(diǎn)設(shè)在北新建材、玖源化工、鑫宇電子。4、后勤保障選擇專門班主任為培訓(xùn)學(xué)員提供后勤服務(wù)，并對(duì)培訓(xùn)過程全程督導(dǎo)，保證學(xué)員學(xué)習(xí)時(shí)間。七、考評(píng)發(fā)證廣安經(jīng)開區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心要建立完整的檢查考評(píng)制度，督查培訓(xùn)的全過程和崗位技能提升培訓(xùn)相關(guān)詳細(xì)檔案資料。培訓(xùn)結(jié)束后，由廣安經(jīng)開區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心組織考試，合格者頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。八、工作要求（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任各責(zé)任單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工程實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步落實(shí)培訓(xùn)工作實(shí)施目標(biāo)責(zé)任制，明確工作人員和具體職責(zé)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)、人員、工作任務(wù)和責(zé)任四落實(shí)（二）、統(tǒng)籌安排、精心組織各責(zé)任單位要