1、歡迎閱讀建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案根據(jù)公司的實際情況，為提高工作生產(chǎn)效率、調(diào)動員工的勞動積極性，促進企 業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對公司員工結(jié)構(gòu)工資，進一步明 確與規(guī)范，制定此新方案，原結(jié)構(gòu)工資方案于 20142014 年 1212 月 3131 日起作廢。第一部分：員工范圍員工范圍：公司中層及其以下員工。第二部分：員工工資構(gòu)成工資構(gòu)成如下表：分為固定工資部分和浮動工資部分。一、固定工 資部分：結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成固定工資浮動工資123456712基本工資工齡工資學(xué)歷工資職稱工資:注冊師類工資項目補助通訊補助績效工資其/、他1 1、基本工資員工基本工資：20002000 元/ /月。2

2、 2、工齡工資：每一年 5050 元，工齡按正式入職時間開始計算。. I S. I .3 3、學(xué)歷工資：大專 200200 元/ /月、本科 300300 元/ /月、研究生 500500 元/ /月。4 4、職稱和證書工資：初級職稱 200200 元/ /月（雙初加 5050 元/ /月）、中級 500500 元/ /月（雙中加 100100 元/ /月）、 高級 800800 元/ /月（雙高加 200200 元/ /月），公司需要的其他類型證書 100100 元/ /月。注：公司培養(yǎng)獲取的職稱和證書，職稱和證書工資發(fā)放50%50%5 5、注冊師類工資：歡迎閱讀非機電專業(yè)二級建造師注冊至公

3、司 10001000 元/ /月、機電專業(yè)二級建造師注冊至公 司 15001500 元/ /月，非機電專業(yè)一級建造師注冊至公司 40004000 元/ /月、機電專業(yè)一級建造 師注冊至公司 45004500 元/ /月。6 6、項目補助：員工至項目施工現(xiàn)場工作享受每月 10001000 元項目補助，不在項目施工現(xiàn)場的不享 受項目補助。7 7 、通訊補助：詳見業(yè)務(wù)通訊費管理辦法，隨工資發(fā)放。二、浮動工資部分1 1、績效工資：績效工資二績效基數(shù)x級別系數(shù)（基數(shù) 10001000 元/ /月），根據(jù)崗位級別不同，制I定出績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下表：級別辦事員專員主管高級主管副主任主任技術(shù)員技術(shù)專員技術(shù)主管高

4、級技術(shù)主管項目副經(jīng)理實習(xí)員副值主值值長副站長站長一一 二二二-* -一一 -二-一一-二-一一-二-一一 -二-級級級級級級級級級級級級級級級級級級級別0.50.60.71 1.1 1.21.51.61.72.22.42.64.04.34.655.56系數(shù)1 1）、員工至項目現(xiàn)場任項目經(jīng)理，每月績效以簽訂協(xié)議形式商定；員工離任項目經(jīng)理后，績效參照新工作崗位級別。2 2）、公司管理部門和電站運維員工每月績效 2020 溜存公司作為年度考核資金， 項 目部員工每月績效5050 溜存公司作為項目考核資金。3 3） 、電站運維員工績效工資：電站容量在 50MW50MW 以下績效工資不變，50MW-10

5、0MW50MW-100MW 績效工資 x1.1x1.1 , 101M101MV V以上績效工資 x1.2x1.2。4 4）、具體績效考核和績效工資發(fā)放辦法詳見：江蘇華源新能源科技有限公司 員工績效考核規(guī)定。2 2、其他：1 1）、員工年度獎勵：根據(jù)公司年度工作完成及效益情況，以及員工全年工作情況，確定年度獎勵標(biāo)準(zhǔn)。2 2）、運維崗位全年安全獎：全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，年終兌現(xiàn)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：站長 10001000 元，副站長 800800 元、值長（含安全員）600600 元、其他員工 400400 丿元。3 3）、電站運維崗位超產(chǎn)獎：獎勵標(biāo)準(zhǔn)（分段累計）：完成年度發(fā)電指標(biāo)獎勵5 5歡迎閱讀萬元。

6、完成指標(biāo)后，每超額指標(biāo) 1010 萬度電，獎勵 1 1 萬元，5 5 萬元封頂，年終一次 性兌現(xiàn)。運維部負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。超產(chǎn)獎由電 站負(fù)責(zé)根據(jù)崗位制定二次分配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)。二次分配方案應(yīng)根據(jù)崗位職務(wù)層次不同，貢獻(xiàn)大小，拉開差距，進行獎勵。4 4）、特殊貢獻(xiàn)獎：平時記載并報告領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)月或年終發(fā)放。5 5）、其他方面獎勵：根據(jù)具體情況落實。第三部分：后勤類員工工資一、前臺、保潔和維修工、廚房、門衛(wèi)工資構(gòu)成序號 工資類別崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法 備注1基本工資前臺2000 元/月按月發(fā)放廚師1800 元/月-2000 元/月按月發(fā)放保潔和修理工 1800 元

7、/ 月-2000 元 / 月 按月發(fā)放門衛(wèi) l 1200 元/月按月發(fā)放2通信補助詳見業(yè)務(wù)通訊費管理辦法按月發(fā)放3工齡工資每年 50 元按月發(fā)放500 元封頂4其他1；，；根據(jù)具體情況落實二、司機結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成如下:序號工資類別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辦法備注1基本工資2500 元/月按月發(fā)放試用期 2000 元2工齡工資每年 50 元按月發(fā)放500 元封頂3里程工資市內(nèi) 0.15 元/公里市外 0.1 元/公里按月發(fā)放4車隊負(fù)責(zé)人500 元/月按月發(fā)放補貼5通信補助詳見業(yè)務(wù)通訊費管理辦法按月發(fā)放6安全年度獎2000 元/年年終發(fā)放年度發(fā)生次要事故 1次減半，次要事故 2次或主要事故 1 次取消安全年度獎7其他

8、根據(jù)具體情況落實注：派駐項目部工作司機享受 10001000 元項目補助，不享受里程補助。三、特殊貢獻(xiàn)獎：平時記載并報告領(lǐng)導(dǎo)審批，當(dāng)月或年終發(fā)放。歡迎閱讀第四部分試用期員工和實習(xí)生工資一、試用期員工內(nèi)每月固定工資 20002000 元，在項目現(xiàn)場工作的享受每月 10001000 元項 目補助。二、 未取得畢業(yè)證書的實習(xí)生每月提供 15001500 元生活補助。員工崗位級別評定方案根據(jù)本公司的實際情況，為提高生產(chǎn)效率、調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大，依據(jù)員工的工作業(yè)務(wù)能力，劃定員工崗位級別。一、適用范圍適用范圍：公司中層及其以下員工二、崗位級別名稱及分級1 1、公司管理部門

9、員工：辦事員級、專員級、主管級、高級主管級、畐 I I主任級、 主任級。2 2、項目部員工：技術(shù)員級、技術(shù)專員級、技術(shù)主管級、技術(shù)總工級、項目副經(jīng) 理級、項目經(jīng)理級。3 3、 電站運維員工：實習(xí)員級、副值級、主值級、值長級、副站長級、站長級。4 4、 后勤類員工崗位有：前臺、司機及司機隊長、廚師、保潔、維修、門衛(wèi)；后勤員工不具體分崗位級別。5 5、根據(jù)不同部門間崗位不同，制作出下表，以方便對照部門各部門間崗位級別對照表公司辦事員專員主管高級主管副主任主任歡迎閱讀、各崗位級別所對應(yīng)的業(yè)務(wù)水平1 1、辦事員級類員工：能夠獨立完成本崗位日常工作，及時完成部門負(fù)責(zé)人交付 的工作任務(wù)。2 2、專員級類員

10、工：對部門負(fù)責(zé)人交付的工作，能夠及時編制出工作計劃，及時 有效的完成工作。3 3、主管級類員工：及時完成部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，制定出本 崗位的工作計劃，對工作中產(chǎn)生的問題能能夠拿出解決方案，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人督促 下屬員工。4 4、 高級主管級類員工：及時完成部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，配合 部門負(fù)責(zé)人制定本部門工作計劃，對部門工作中產(chǎn)生的各種問題能及時有效處理， 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成本部門管理工作。5 5、主任、副主任級類員工：及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作，其他部門協(xié)助 完成的各項工作，組織本部門各項工作的實施，能夠領(lǐng)導(dǎo)并凝聚部門員工工作。四、崗位級別組織劃定1 1、主任、副主任級類員工：依據(jù)員工工作能力，由分管領(lǐng)導(dǎo)舉薦，公司領(lǐng)導(dǎo)層 認(rèn)可，公司發(fā)文任命劃定。2 2、高級主管級類員工：依據(jù)員工工作能力，由部門負(fù)責(zé)人推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn), 上報分管行政副總審核，總經(jīng)理審批劃定。3 3、主管、專員、辦事員級類員工：依據(jù)員工工作能力，由部門負(fù)責(zé)人推薦，分 管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，上報分管行政副總審核，總經(jīng)理審批劃定。五、崗位級別劃定時限員工崗位級別劃定依據(jù)員工的工作業(yè)務(wù)水平，結(jié)合績效考核結(jié)果，