1、求職，你準(zhǔn)備好了嗎 求職過程及信息獲取 人數(shù)人數(shù)人數(shù)求職技巧分?jǐn)?shù)求職技巧分?jǐn)?shù)10080600406人106人 20人8人對對140名成功求職者求職技巧的調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析名成功求職者求職技巧的調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)分析相關(guān)分析v求職技巧：求職計(jì)劃、長線準(zhǔn)備、職場調(diào)研、渠道分析、個(gè)人定位、 競爭策略、文書準(zhǔn)備、筆試面試、細(xì)節(jié)管理v即使是成功求職者中，求職技巧水平非常高的求職者仍然是少數(shù)。水平太低而能成功求職，可能性很小v絕大多數(shù)求職者分?jǐn)?shù)集中在40-60分檔次一、求職準(zhǔn)備概述一、求職準(zhǔn)備概述（一）為什么要做求職準(zhǔn)備？情形一：沖入雙選會現(xiàn)場，卻不知道該走向哪個(gè)公司？情形二：今天晚上有三場宣講會，我應(yīng)該

2、去哪里呢？情形三：你為什么不去應(yīng)聘XX公司？ 這公司要中英文簡歷，我還沒有準(zhǔn)備好呢！情形四： “沒有感覺”、“找不到北”、“無頭蒼蠅”v如果你準(zhǔn)備不充分，就準(zhǔn)備著失敗吧？v成功總是青睞于那些有充分準(zhǔn)備的人（二）求職是個(gè)系統(tǒng)工程1.管理你的系統(tǒng)工程時(shí)間時(shí)間內(nèi)容內(nèi)容任務(wù)任務(wù)預(yù)期的結(jié)果預(yù)期的結(jié)果 大三下學(xué)期大三下學(xué)期關(guān)注近年來校單位招聘情況關(guān)注近年來校單位招聘情況了解相關(guān)行業(yè)及公司信息，知曉近年校園招聘情了解相關(guān)行業(yè)及公司信息，知曉近年校園招聘情況況形成對行業(yè)與公司的基本認(rèn)知，確形成對行業(yè)與公司的基本認(rèn)知，確定是否應(yīng)聘定是否應(yīng)聘大四求職第一階段大四求職第一階段【公司準(zhǔn)備校園招公司準(zhǔn)備校園招聘階段聘階

3、段】公司發(fā)布招聘信息；公司發(fā)布招聘信息；了解企業(yè)文化、公司概況、需求崗位等；了解企業(yè)文化、公司概況、需求崗位等；確定是否參加公司招聘確定是否參加公司招聘確定宣講會時(shí)間；確定宣講會時(shí)間；確認(rèn)宣講會時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)確認(rèn)宣講會時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)準(zhǔn)備參與宣講會準(zhǔn)備參與宣講會舉辦宣講會；舉辦宣講會；參與宣講會，準(zhǔn)備把握公司年度招聘計(jì)劃參與宣講會，準(zhǔn)備把握公司年度招聘計(jì)劃熟悉企業(yè)文化，再次確認(rèn)應(yīng)聘時(shí)間熟悉企業(yè)文化，再次確認(rèn)應(yīng)聘時(shí)間以及準(zhǔn)備時(shí)間以及準(zhǔn)備時(shí)間簡歷投遞截止；簡歷投遞截止；投遞簡歷或完成網(wǎng)申等投遞簡歷或完成網(wǎng)申等獲得應(yīng)聘機(jī)會獲得應(yīng)聘機(jī)會大四求職第二階段大四求職第二階段【公司實(shí)施校園招公司實(shí)施

4、校園招聘階段聘階段】公布筆試名單公布筆試名單確定是否筆試，根據(jù)公司特點(diǎn)把握筆試內(nèi)容和特確定是否筆試，根據(jù)公司特點(diǎn)把握筆試內(nèi)容和特點(diǎn)，做好相應(yīng)準(zhǔn)備點(diǎn)，做好相應(yīng)準(zhǔn)備充分準(zhǔn)備筆試充分準(zhǔn)備筆試筆試筆試參加筆試，并了解結(jié)果公布時(shí)間參加筆試，并了解結(jié)果公布時(shí)間完成筆試完成筆試面試通知面試通知確認(rèn)是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備確認(rèn)是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)要求做好相應(yīng)準(zhǔn)備準(zhǔn)備好材料及面試問題，再次認(rèn)真準(zhǔn)備好材料及面試問題，再次認(rèn)真分析自己的簡歷分析自己的簡歷面試面試參加一面（二面或三面），根據(jù)下一輪面試做好參加一面（二面或三面），根據(jù)下一輪面試做好充分、適宜的準(zhǔn)備充分、適宜的準(zhǔn)備完成面試完成面試大四求職

5、第三階段大四求職第三階段【公司校園招聘結(jié)公司校園招聘結(jié)束階段束階段】發(fā)發(fā)OFFER、簽約、簽約確認(rèn)是否被錄用，了解簽約相關(guān)事宜確認(rèn)是否被錄用，了解簽約相關(guān)事宜合理談薪，順利簽約，成功錄用合理談薪，順利簽約，成功錄用求職過程基本環(huán)節(jié)求職過程基本環(huán)節(jié)需注意的幾個(gè)問題：需注意的幾個(gè)問題：1.公司招聘時(shí)間周期各不相同；公司招聘時(shí)間周期各不相同；2.公司招聘流程各不相同；公司招聘流程各不相同；3.不要忽略每一輪中了解本輪次結(jié)果公布時(shí)間；不要忽略每一輪中了解本輪次結(jié)果公布時(shí)間；4.調(diào)整好求職心態(tài)，把握好每一次機(jī)會調(diào)整好求職心態(tài)，把握好每一次機(jī)會2.合理安排時(shí)間招聘單位數(shù)量分布圖（以我校招聘單位數(shù)量分布圖（

6、以我校9-12月份為例）月份為例）時(shí)間時(shí)間主要任務(wù)主要任務(wù)7月份求職前的暑期實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，開始計(jì)劃畢業(yè)求職時(shí)間安排8月份修改簡歷與求職信，了解往屆公司招聘情況；瀏覽國內(nèi)知名求職網(wǎng)站，獲取相關(guān)信息；9月份密切關(guān)注學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心網(wǎng)站、同類院校網(wǎng)站、校園BBS、目標(biāo)單位網(wǎng)站、知名求職網(wǎng)站的信息，第一時(shí)間確認(rèn)公司宣講會和收取簡歷的時(shí)間10月份積極參加各類宣講會，積極投遞簡歷，參加筆試面試等11月份繼續(xù)參加宣講會，調(diào)整求職策略，不斷修改并投遞簡歷，安排筆試面試12月份面試進(jìn)入尾聲，關(guān)注公司招聘結(jié)果，選擇公司，簽約應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)間安排一覽表應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)間安排一覽表v考研學(xué)生時(shí)間安排v3.

7、合理規(guī)劃支出簡歷制作費(fèi)用一般兩頁以內(nèi)，如有求職信，控制在三頁；紙張要求服裝費(fèi)用必要的正裝，體現(xiàn)一種尊重；不需要太昂貴，得體即可交通費(fèi)用公交車、的士、火車等電腦和上網(wǎng)費(fèi)用網(wǎng)上求職，查收郵件等通信費(fèi)用求職期間通信費(fèi)用必定增加；注意回復(fù)未接電話異地求職費(fèi)用費(fèi)用較高，注意權(quán)衡4.保持積極心態(tài)二、求職信息獲取二、求職信息獲取（一）概述v社會發(fā)展很快，求職信息獲取已經(jīng)從單一的人才招聘市場發(fā)展成為有多渠道獲取的方式，要找到滿意的工作，要從多方面了解信息。v信息獲取是一種十分重要的能力；v資源在整合之前不是資源，只有在整合并利用起來時(shí)才是真正的資源；v一定要為自己制定個(gè)性化的渠道策略（個(gè)人背景不同；外部環(huán)境的

8、巨大差異）（二）獲取信息的途徑學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心校外大型招聘會網(wǎng)絡(luò)求職報(bào)刊雜志關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主動(dòng)求職互動(dòng)求職實(shí)習(xí)單位曲徑求職九大渠道九大渠道優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)缺點(diǎn)推薦指數(shù)推薦指數(shù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心競爭對手少；針對性強(qiáng)；與專業(yè)相關(guān)職位信息豐富；信息準(zhǔn)確全面；學(xué)校審核，較為可靠應(yīng)聘職位受專業(yè)限制；獲取信息局限于本校 校外大型招聘會可和招聘人員面對面交流；信息較為準(zhǔn)確人多，擁擠；不能充分交流 網(wǎng)絡(luò)求職信息量大，成本低，方便快捷信息反饋慢；成功率低 報(bào)刊雜志能發(fā)現(xiàn)潛在有價(jià)值信息，成本低所能利用報(bào)刊較少，時(shí)效性差關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)命中率低，相對簡便，快捷，針對性強(qiáng)需要長時(shí)間準(zhǔn)備和積累；背景 主動(dòng)求職競爭對手少，容

9、易成功，針對性強(qiáng)對個(gè)人綜合素質(zhì)要求高；極容易碰壁 互動(dòng)求職信息面廣，可互相借鑒參考有用信息，適用于弱勢專業(yè)學(xué)生需要一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，而這通常很難實(shí)現(xiàn) 實(shí)習(xí)單位命中率高，競爭對手少，目標(biāo)明確，針對性強(qiáng)短期內(nèi)無法達(dá)成；對個(gè)人要求高；時(shí)間成本 曲徑求職規(guī)避弱勢，某些時(shí)候短期見效快投機(jī)，時(shí)間成本，有風(fēng)險(xiǎn) 各種信息渠道優(yōu)劣對比各種信息渠道優(yōu)劣對比v企業(yè)招聘尋找求職者方式與求職者尋找用人單位方式恰恰相反企業(yè)招聘尋找求職者方式與求職者尋找用人單位方式恰恰相反內(nèi)部來源：提拔公司內(nèi)部員工?！拔乙媚切┪铱吹竭^他們工作狀態(tài)的人?！?（低風(fēng)險(xiǎn)的用人策略）職工引薦：省時(shí)省力省錢，跳槽率低。為防止不正之風(fēng)與裙帶關(guān)系，需要注

10、意認(rèn)真鑒定并嚴(yán)格選擇。證據(jù)：根據(jù)職位所需的技能，雇用那些證明自己能做什么的陌生求職者好朋友或業(yè)務(wù)同事：雇用那些信任的朋友看到過其工作狀態(tài)的人中介渠道：中介、獵頭公司、 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（外包）廣告招聘：網(wǎng)絡(luò)或媒體招聘校園招聘：依靠簡歷等213456717v談到求職中的競爭對手，并不是想增添找工作的火藥味，是希望同學(xué)們在應(yīng)聘時(shí)在了解自身背景、興趣和求職目標(biāo)的同時(shí)，也清楚與自己競爭同類職位的人，從而明白自己如何和他們區(qū)別開來得到招聘者的認(rèn)可。v沒有最好的工作，只有最適合的崗位，所謂適合，也就是必須說明為什么這個(gè)位置應(yīng)該給你，而不是你的競爭對手。v 這些競爭對手可以分為幾個(gè)檔次，一定要仔細(xì)研究，給自己準(zhǔn)

11、確定位，然后才能確立好競爭策略。（以下大致分析，不是絕對情況）海歸重點(diǎn)大學(xué)碩士以上，有工作經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)大學(xué)碩士以上，但沒有工作經(jīng)驗(yàn)普通學(xué)校碩士以上重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)，無工作經(jīng)驗(yàn)一般大學(xué)畢業(yè)其他v在正式開始求職前，應(yīng)該要考慮的第一個(gè)問題是對主要目標(biāo)行業(yè)的工作有基本的認(rèn)識。對于大學(xué)生來說，首先遇到的一個(gè)難題就是：“市場上到底有些什么樣的職位？”每個(gè)人或許都道聽途說的知道一些，但是從來沒有幾個(gè)人能夠完全說清楚。v定義一份工作可以有兩個(gè)緯度的標(biāo)準(zhǔn)：橫向看來，是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；縱向分析，是各職能部門。為了方便調(diào)查，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)充，也需要根據(jù)自己的情況來修訂。（三）你還要關(guān)注哪些信

12、息？工作信息表模板 行業(yè)職能 金融服務(wù)IT通信零售礦物汽車咨詢銷售市場技術(shù)行政/管理v公司類型v公司類型是按照公司的所有制形式及其導(dǎo)致的不同制度與文化來劃分的，主要有國企、民企或私企這些不同的企業(yè)形式。不同類型的公司在招聘的時(shí)候有很多不一樣的地方，在工作氛圍、員工福利等方面也有很多不同的做法不同類型公司的招聘情況 項(xiàng)目特點(diǎn)公司類型薪水福利培訓(xùn)機(jī)會招聘流程管理制度工作氛圍住房與戶口外企較高一般較多較為復(fù)雜規(guī)范規(guī)范而明確人際關(guān)系簡單，工作強(qiáng)度大規(guī)模大的企業(yè)能解決國企較低較高一般較為刻板隨意明確而刻板人際關(guān)系復(fù)雜一般都能解決民企一般一般較少有的較為規(guī)范有的則主要依賴直覺較不規(guī)范節(jié)奏較快大多不能解決v

13、從上表可以看出，不同類型的企業(yè)各方面的特點(diǎn)是很不一樣的。例如，外企的招聘流程非常復(fù)雜和正規(guī)，而國企和民企則相對較為簡單。外企的薪水高，工作強(qiáng)度大；國企工作相對輕松，薪水低，但福利非常優(yōu)厚等。v在招聘的時(shí)候，不同企業(yè)和機(jī)構(gòu)也有不同的偏好，如果在求職的時(shí)候能充分地注意到這些因素，并對不同類型的公司進(jìn)行分類比較，就能最有效地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免自己的劣勢。v職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)成長道路也是求職中的重要參考因素。不同類型的公司為員工提供的職業(yè)成長道路不同，在求職之前就了解這些情況，你就可以對未來的工作和生活進(jìn)行更準(zhǔn)確的預(yù)期。v除了以上幾個(gè)方面，還有一些其他方面的工作特點(diǎn)，可能不那么主要，但是也有很多人關(guān)

14、心。1.工作時(shí)間 2、是否經(jīng)常出差 3、工作環(huán)境 4、工作地點(diǎn) 5、薪酬福利v運(yùn)營商：對綜合能力要求高。面試多采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試，筆試多采用行政能力測試v設(shè)備商：對綜合能力及專業(yè)知識要求均高。筆試多采用行政能力測試+專業(yè)能力測試，面試多采用專業(yè)面試+英語面試v工程公司：通信建設(shè)局、設(shè)計(jì)院等，專業(yè)知識要求高，其余一般v軟件公司：注重編程能力及專業(yè)知識v外貿(mào)公司：綜合能力（四）獲取招聘信息需要注意的問題v舉辦的畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)是否合法（國家規(guī)定：只有學(xué)校和地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門有權(quán)組織畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)）。v謹(jǐn)防騙子公司：借用正規(guī)公司名目進(jìn)行詐騙；成立初期就是個(gè)皮包公司進(jìn)行詐騙v網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)；求職時(shí)不要將全部的希望都寄托網(wǎng)上求職。v注意防范網(wǎng)上求職的一些騙局。求職者為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時(shí)，都會仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量尋找那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站，以減少不必要的麻煩。v網(wǎng)上求職的騙局有通常有兩類，一類是騙子公司要求職者匯款做為報(bào)名費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)，凡是這類情況，求職者應(yīng)當(dāng)立即放棄，甚至可以舉報(bào)；一類是網(wǎng)上傳銷的騙局，聲稱只需要交幾十元會費(fèi)就可以