1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貨代業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)【篇一：貨代崗位職責(zé)】 貨代崗位職責(zé) 為了完成貨代任務(wù)，需要幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，具體工作職責(zé)如下： 一、接單部分 接單工作原則上應(yīng)該成為日常中“最優(yōu)先”的工作環(huán)節(jié)，一般要求接單必須快捷、 高效，在第一時(shí)間內(nèi)用最短時(shí)間確認(rèn)業(yè)務(wù)的可操作性并予以安排。 接單人員一般要求自接到委托書后15分鐘內(nèi)完成以下三部分基本信息的確認(rèn)。 1、審核客戶委托內(nèi)容和確認(rèn)客戶服務(wù)要求（客服或者接單員） （1）接單人員必須預(yù)先審核客戶的委托內(nèi)容。 客戶發(fā)來(lái)的訂艙單需顯示以下信息，但不限于此： 托運(yùn)人/發(fā)貨人、船公司/船期、起運(yùn)港、目的港/中轉(zhuǎn)港、貨名、柜型柜量、 運(yùn)價(jià)條款與運(yùn)價(jià)、托運(yùn)

2、人的簽字或蓋章等。 （2）接單人員必須預(yù)先確認(rèn)客戶服務(wù)要求。（客服或者接單員） 普通服務(wù)要求一般包括是否需要：到/預(yù)付訂艙、拖車/內(nèi)裝、商檢和報(bào)關(guān)等。 到/預(yù)付訂艙確認(rèn)即對(duì)（1）內(nèi)容的確認(rèn)； 對(duì)于拖車/內(nèi)裝、商檢和報(bào)關(guān)的服務(wù)要求，必須同時(shí)確認(rèn)貨物和單證備齊時(shí)間、服務(wù)要求時(shí)間等，注明在客戶訂艙單上。 特殊服務(wù)要求一般包括是否需要：普通服務(wù)外其他的附加服務(wù)。 對(duì)于特殊服務(wù)要求，必須得到部門主管和/或者其他相關(guān)職能的核批后才可以接受和安排 2、運(yùn)價(jià)核對(duì)、確認(rèn)（客服或者接單員） 客服人員收到訂艙單后，必須對(duì)運(yùn)價(jià)和其他服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)。 (1) 對(duì)來(lái)自銷售部的業(yè)務(wù)，須與銷售員核對(duì)運(yùn)價(jià)和其他服務(wù)費(fèi)用是否正

3、確，并由銷售員在訂艙單上簽字確認(rèn)，然后再向相應(yīng)船公司訂艙。 (注) 特殊情況可先口頭與銷售員確認(rèn), 待銷售員返回公司再補(bǔ)簽字確認(rèn) (2) 對(duì)于公司業(yè)務(wù)，須與市場(chǎng)相關(guān)人員或航線主管人員及時(shí)確認(rèn)后再安排訂艙。 3、艙位確認(rèn)（客服或者接單員） 根據(jù)客戶委托，確認(rèn)反饋符合要求的艙位。 二、訂艙部分 一般要求預(yù)定開航日7天前必須安排訂艙，對(duì)可以提前接受委托的船公司應(yīng)爭(zhēng)取頭批訂艙，旺季時(shí)候根據(jù)市場(chǎng)情況適當(dāng)提前； 1、新建委托 (訂艙操作員) 訂艙操作員必須及時(shí)在操作系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)建業(yè)務(wù)編號(hào)、新建業(yè)務(wù)檔案，輸入業(yè)務(wù)有 關(guān)數(shù)據(jù)。輸入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)包括但不限于此：業(yè)務(wù)各屬性、發(fā)收通信息、服務(wù)要求、提單要求、船名航次（如可能

4、）、開航日期、起運(yùn)港、中轉(zhuǎn)港、目的港、箱型箱量、貨名與數(shù)量，以及代理（如需要）等。 2、訂艙過(guò)程（訂艙操作員） 訂艙過(guò)程包括以下環(huán)節(jié)：膳制與發(fā)送訂艙單、訂艙號(hào)或提單號(hào)確認(rèn)、預(yù)配和報(bào)關(guān)艙單發(fā)送確認(rèn)、中轉(zhuǎn)港代碼確認(rèn)和場(chǎng)站收據(jù)制作等，任何其中一環(huán)節(jié)未完成均視做訂艙未完成。 訂艙完畢后，應(yīng)及時(shí)將配艙信息輸入操作系統(tǒng)，輸入時(shí)應(yīng)確保準(zhǔn)確，并特別注意以下信息：船公司名稱、訂艙號(hào)或者海單號(hào)、船名航次、開船日期、箱型箱量以及運(yùn)費(fèi)/運(yùn)輸條款等內(nèi)容的核對(duì)。 3、艙位通知 （訂艙操作員） 無(wú)論是否需要我司代為提供當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)服務(wù)的業(yè)務(wù)，訂艙確認(rèn)單或者配船通知單等都必須第一時(shí)間通知客戶，確保上面的訂艙號(hào)與船名航次要清晰、準(zhǔn)

5、確，以免造成混淆。 如有問(wèn)題，積極配合客戶跟蹤處理預(yù)配和海關(guān)艙單等方面問(wèn)題。 三、拖車/內(nèi)裝（調(diào)度） 客戶委托的拖車、內(nèi)裝和/或者報(bào)關(guān)等要求，必須根據(jù)船公司、碼頭、貨物性質(zhì)和 市場(chǎng)環(huán)境等情況予以預(yù)先審核，對(duì)于存在隱患的不合理安排盡量同客戶協(xié)商調(diào)整并告知理由和風(fēng)險(xiǎn)。 1、拖車安排 (1) 得到相關(guān)銷售或者客服確認(rèn)后方能安排 (2) 根據(jù)船公司、碼頭和航線等情況，前瞻判斷合適的拖車時(shí)間時(shí)間；如同客戶具體情況有沖突，必須同客戶友好協(xié)商并告知可能的風(fēng)險(xiǎn) (3) 安排拖車前，根據(jù)前期約定的拖車服務(wù)時(shí)間要求，提前2工作日與客戶再次聯(lián)系確認(rèn)裝柜時(shí)間及地點(diǎn) (4) 同客戶確認(rèn)時(shí)間要求后，在同一工作日及時(shí)把信息

6、通知拖車行進(jìn)行服務(wù)要求 預(yù)約 (5) 向拖車行委托時(shí)間，一般最遲必須在提供拖車服務(wù)時(shí)間的前一工作日的中午之前，并在當(dāng)日下午4點(diǎn)前確認(rèn)安排（包括拖車行是否已經(jīng)領(lǐng)取設(shè)備交接單、提箱點(diǎn)的確認(rèn)已經(jīng)空箱狀況確認(rèn)）； 對(duì)于特種箱業(yè)務(wù)，必須同船公司確認(rèn)空箱狀況，必要情況下通知船公司提箱時(shí)間。 (6) 安排拖車時(shí)，需向拖車行發(fā)出書面委托。清晰注明配船信息（包括船公司、船名航次、訂艙號(hào)/提單號(hào)、箱型箱量、起運(yùn)港、中轉(zhuǎn)港代碼、目的地等）、裝柜時(shí)間、裝柜地點(diǎn)、工廠聯(lián)系人及聯(lián)系電話、協(xié)議費(fèi)用等 (7) 必要情況下，應(yīng)要求拖車行提供司機(jī)姓名，手機(jī)號(hào)碼、柜號(hào)，并報(bào)給工廠 (8) 跟蹤裝箱、裝箱單、進(jìn)港 (9) 其他注意事

7、項(xiàng) 在船公司的免費(fèi)用箱期內(nèi)安排拖柜進(jìn)場(chǎng)，避免發(fā)生額外費(fèi)用。若有發(fā)生超堆費(fèi)、超期柜租等額外費(fèi)用，需立即通知客戶，要求其書面確認(rèn)并登記 對(duì)于客戶業(yè)務(wù)退關(guān)，需要確認(rèn)是否發(fā)生安排拖車的前期費(fèi)用。若有發(fā)生預(yù)配打單費(fèi)等，需立即通知客戶，要求其書面確認(rèn)并登記 2、內(nèi)裝安排 (1) 得到相關(guān)銷售或者客服確認(rèn)后方能安排 （2）根據(jù)船公司、碼頭和航線等情況，前瞻判斷合適的裝箱時(shí)間，如同客戶具體情況有沖突，必須同客戶協(xié)商并告知可能的風(fēng)險(xiǎn) (3) 根據(jù)前期約定的到貨時(shí)間，提前1工作日與客戶再次核實(shí)送貨時(shí)間和預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間 (4) 向倉(cāng)庫(kù)做內(nèi)裝委托，需向倉(cāng)庫(kù)發(fā)出書面委托。 清晰顯示配船信息（包括船公司、船名航次、訂艙號(hào)/

8、提單號(hào)、箱型箱量、起運(yùn)港、中轉(zhuǎn)港代碼、目的地等）、裝柜時(shí)間、貨物數(shù)據(jù)（包括件數(shù)、毛重、體積）、 協(xié)議費(fèi)用等 (5) 向倉(cāng)庫(kù)委托時(shí)間，一般最遲必須在預(yù)約貨物裝箱時(shí)間的前一工作日的中午之前，并在當(dāng)日下午4點(diǎn)前確認(rèn)安排（包括倉(cāng)庫(kù)是否已經(jīng)領(lǐng)取設(shè)備交接單、提箱點(diǎn)的確認(rèn)、空箱狀況確認(rèn)） (6) 向倉(cāng)庫(kù)委托時(shí)，必要情況下應(yīng)注明提空柜的時(shí)間要求 (7) 跟蹤到貨物情況 (8) 跟蹤裝箱、裝箱單、進(jìn)港 四、報(bào)關(guān)部分（操作員） (1) 得到相關(guān)銷售或者客服確認(rèn)后方能安排 (2) 根據(jù)船公司、碼頭、航線和貨物等情況，前瞻判斷合適的報(bào)關(guān)時(shí)間。如同客戶具體情況有沖突，必須同客戶友好協(xié)商并告知可能的風(fēng)險(xiǎn) (3) 最遲在同

9、客戶約定報(bào)關(guān)日期的前一工作日，再次同客戶確認(rèn)報(bào)關(guān)資料的發(fā)送情況 (4) 收到報(bào)關(guān)資料后的第一時(shí)間對(duì)報(bào)關(guān)資料進(jìn)行預(yù)審，有問(wèn)題立即處理 (5) 在約定的報(bào)關(guān)日期前一工作日下班前，把完整的報(bào)關(guān)資料送報(bào)關(guān)行 (6) 對(duì)于報(bào)關(guān)資料，要求復(fù)印留底；對(duì)于重要報(bào)關(guān)資料如核銷單等，必須在做登 記 (7) 跟蹤反饋報(bào)關(guān)結(jié)果 五、文件部分 1、提單確認(rèn) (文件員) (1) 提單確認(rèn)件的膳制和發(fā)送 提單確認(rèn)件的膳制和發(fā)送要及時(shí)，一般預(yù)定開航日2個(gè)工作日前必須發(fā)送 (2) 催促提單確認(rèn)件 一般預(yù)定開航日前一工作日必須從客戶獲取完整、正確的提單確認(rèn)件【篇二：貨代業(yè)務(wù)員所具備的條件】 貨代業(yè)務(wù)員所具備的條件 by-深圳坤鑫

10、國(guó)際物流celery 一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)。作為新手，倘若對(duì)業(yè)務(wù)都不熟悉，客人怎么放心把貨交給你呢，要是出現(xiàn)了問(wèn)題，你自己損失也大，客戶也不會(huì)在和你走貨，因此在找客戶的同時(shí)要加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力。在給客戶交流時(shí)，你要掌握好價(jià)格，港口動(dòng)態(tài)，客戶的產(chǎn)品在出口時(shí)要具備的資料等信息，這些東西你都了解都知道，就算你的價(jià)格比別人高一點(diǎn)，客戶也會(huì)給你走，因?yàn)槟阕屗麄兿嘈拍?，覺(jué)得你夠?qū)I(yè)，把貨交給你是安全可靠的。 二、在和客戶談過(guò)后，客戶也愿意給你聯(lián)系方式，看你的報(bào)價(jià)，那你就要給客戶選擇好船公司和好的價(jià)格。在報(bào)價(jià)的時(shí)候并注明截至?xí)r間，這樣就會(huì)避免價(jià)格漲了，與客戶解釋不解釋。掌握好航運(yùn)信息，以及近一段時(shí)間的價(jià)格趨勢(shì)。

11、 三、與客戶見(jiàn)面交談的時(shí)候，要注意著裝，給人的第一印象很重要，這有時(shí)候影響到客戶會(huì)不會(huì)與你合作，對(duì)待客戶的提問(wèn)要耐心的回答，最好能給你的客戶在出口方面提建議，客戶會(huì)不會(huì)接受那是客戶的事，一般要是對(duì)客戶有好處的，都會(huì)接受。 做為貨代業(yè)務(wù)員，想在這行業(yè)有所發(fā)展，就要持之以恒，不能輕言放棄，也要有強(qiáng)大的抗壓心理?！酒贺洿緜€(gè)崗位分工及描述】 貨代公司個(gè)崗位分工及描述 國(guó)際貨代企業(yè)作為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人從事國(guó)際貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)，指國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)接受進(jìn)出貨物收貨人、發(fā)貨人或其代理人的委托，簽發(fā)運(yùn)輸單證，履行運(yùn)輸合同并收取運(yùn)費(fèi)和服務(wù)費(fèi)的行為。是一種團(tuán)隊(duì)行為也是一種信譽(yù)關(guān)系。下面介紹一下貨代公司的幾種崗位的分工

12、及描述。 sales(銷售部) 1、 職位概要: 根據(jù)公司實(shí)施設(shè)置的銷售發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)自身的銷售方案，有效地管理 客戶; 制能夠獨(dú)立進(jìn)行銷售工作 獨(dú)立或配合實(shí)施本銷售區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、貨品 陳列、公關(guān)促銷、推廣策劃工作 2、 3、 直接上級(jí)：銷售經(jīng)理 工作內(nèi)容：進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，收集產(chǎn)品市場(chǎng)信息，尋找潛在客戶 根據(jù)安排，完成 客戶的調(diào)研開發(fā)工作，協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)，制定實(shí)施完整的銷售方案，確保計(jì)劃執(zhí)行并完成，執(zhí)行公司營(yíng)銷策略，實(shí)施市場(chǎng)開拓任務(wù)，收集潛在客戶和 新客戶的資料，建立與維護(hù)客戶關(guān)系，深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為 企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。 4、 績(jī)效管理（1）績(jī)效考核主體培訓(xùn)

13、的內(nèi)容及方式：考核道德、考核紀(jì)律、考核基 礎(chǔ)理論知識(shí)、考核技能。（2）績(jī)效指標(biāo)的制定，績(jī)效考核項(xiàng)目 比如：銷 售 利 潤(rùn)、費(fèi) 用（實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算之間的差異，實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用控制在10%以內(nèi)客 戶 服 務(wù)、投訴率（客戶投訴率不得高于5%）。（3）績(jī)效考核指標(biāo)的分類 工作業(yè)績(jī)考核指標(biāo)（完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及為組織作出的貢獻(xiàn)）工作能力考 核指標(biāo)（體能、學(xué)識(shí)、智能、專業(yè)技能）工作態(tài)度考核指標(biāo)（敬業(yè)、勤勞、忠誠(chéng)、自制、進(jìn)取、協(xié)作、熱情） 5、 薪酬管理：薪資總額=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+駐外補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金 （提成）+工齡工資 （1）基本工資、崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放（2）連續(xù)3個(gè)月未完

14、成基本銷售任務(wù)，績(jī)效工資基數(shù)下降30%，連續(xù)3個(gè)月未完成基本銷售任務(wù)80%，調(diào)離銷售崗位或予以辭退； （3）銷售考核分?jǐn)?shù)具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： a.當(dāng)月回款排名獎(jiǎng)0至3分，當(dāng)月銷售回款額排名與上月銷售回款額排名，名次每前進(jìn)一名，則加1分，加滿3分為止。如名次后退或沒(méi)改變則不得分； b.客戶管理3分，新增有回款客戶1家，加1分，丟減客戶1家減1分； c.報(bào)表考核4分，每少一份（或信息不合格），按要求所交報(bào)表總數(shù)扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。 d.工作態(tài)度、紀(jì)律情況考評(píng)-3分至3分。 6激勵(lì)措施：（1）情感激勵(lì)：公司歸屬感的激勵(lì)。（2）成就感激勵(lì)：銷售人員品均年齡在30歲以上，這個(gè)年齡段的人不但有薪酬方面的要求，更有

15、事業(yè)成就感方面的追求。公司給予目前比較優(yōu)秀銷售人員區(qū)域經(jīng)理級(jí)別 （3）薪金激勵(lì)：底薪由公司確定、短期激勵(lì)（月度激勵(lì)）：回款額0.4%中長(zhǎng)期激勵(lì)（年度激勵(lì)）：回款額0.2%、遠(yuǎn)期激勵(lì)：在一年以上的激勵(lì)及留住優(yōu)秀銷售人員的激勵(lì)方式。 7任職資格：（1）教育背景，本科或大專以上，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商企業(yè)管理、汽車相關(guān)專業(yè) 。 （2）培訓(xùn)經(jīng)歷，接受過(guò)有關(guān)銷售、經(jīng)濟(jì)法、市場(chǎng)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理的有關(guān)培訓(xùn)。（3）經(jīng)驗(yàn)，銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)（4）技巧技能，準(zhǔn)確地文字表達(dá)能力，英語(yǔ)六級(jí)以上，熟練使用常用辦公軟件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，收發(fā)電，產(chǎn)品的認(rèn)知、良好的口才、敏捷的思維、端正的心態(tài)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、開拓與拼搏精神、換位思維

16、能力（5）態(tài)度，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠承受壓力，善于控制情緒 ，具有良好的職業(yè)道德，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，具有高度的自信力和魄力。 8工作條件，工作場(chǎng)所80%在戶外。環(huán)境狀況，光線好，衛(wèi)生清潔整齊。 客服專員（客服部） 1、 職位概要；負(fù)責(zé)客戶的下單、咨詢、投訴電話的處理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的下單電話 處理及內(nèi)部協(xié)助部門經(jīng)理工作，使得本部門的工作順利開展。做好與分公司相關(guān)人員的溝通，使得車輛合理高效運(yùn)行，為公司業(yè)務(wù)的拓展打好基礎(chǔ)。 2、 3、 直接上級(jí)：客服部經(jīng)理 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)日常電話接聽(tīng)工作。 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)銷售，和網(wǎng)絡(luò)在線解答客戶疑 問(wèn)。 負(fù)責(zé)電話營(yíng)銷。 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶的需求及意見(jiàn)，并記

17、錄提報(bào)，負(fù)責(zé)組織處理客戶質(zhì)量投訴、售后服務(wù)工作 協(xié)助運(yùn)作支持部經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃 聯(lián)絡(luò)客戶，獲取反饋。 4、 績(jī)效管理：百分考評(píng)匯總成績(jī)，顧客意見(jiàn)調(diào)查意見(jiàn)匯總，典型事件加減分，對(duì)工作 完成情況進(jìn)行評(píng)定，民主評(píng)議(1) 行為品格：百分考核記錄情況考評(píng)員工遵章守紀(jì)星級(jí)服務(wù)規(guī)范履行情況、顧客意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果匯總考評(píng)員工服務(wù)行為，顧客表?yè)P(yáng)加分，顧客投訴扣分。(2) 工作態(tài)度；遲到、早退、事假、加班等考評(píng)員工出勤、加班情況；（3）精神面貌和心理素質(zhì)：?jiǎn)T工日常言行表現(xiàn)，如是否主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳、是否正確理解并宣傳公司政策考評(píng)員工是否熱愛(ài)公司，是否支持公司的各項(xiàng)政策方針。（4）業(yè)績(jī)考評(píng)：工作職責(zé)履行

18、情況、臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況（交給員工的臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行效果，由任務(wù)布置人負(fù)責(zé)評(píng)定，每次大型活動(dòng)或任務(wù)結(jié)束評(píng)一次，或每月部門主管評(píng)一次）。業(yè)務(wù)技能測(cè)試（部門組織的各項(xiàng)較重要的考試和測(cè)試成績(jī)，換算成百分制平均分）。 5、 薪酬管理，基本工資+補(bǔ)助+績(jī)效提成?？?jī)效獎(jiǎng)金通過(guò)業(yè)績(jī)考評(píng)*綜合考評(píng)兩部分考核 評(píng)分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。綜合考評(píng)，客服人員協(xié)助本小組出色完成本月任務(wù),有運(yùn)管負(fù)責(zé)人和客服主管對(duì)工作情況進(jìn)行評(píng)估. 客服平時(shí)工作交接及其工作完成情況客戶回訪滿意度 6、 7、 激勵(lì)措施，全勤獎(jiǎng)，按員工的出勤狀況頒發(fā)，優(yōu)秀客服獎(jiǎng)，根據(jù)客戶的評(píng)價(jià)打分，及工作表現(xiàn)的分?jǐn)?shù)情況頒發(fā) 任職資格（1）教育背景：工商企業(yè)管理相關(guān)

19、專業(yè)本科以上學(xué)歷（2）培訓(xùn)經(jīng)歷，接 受過(guò)客服等有關(guān)培訓(xùn)（3）經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上客服職位經(jīng)歷（4）技能技巧，熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)打字速度每分鐘100字以，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力（5）態(tài)度，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度好 8工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況: 舒適，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。 會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)部） 1、職位概要：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)帳務(wù)處理、應(yīng)收帳款、稅務(wù)、固定資產(chǎn)等管理工作，協(xié)助主管會(huì)計(jì)準(zhǔn)確匯集、整理公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的各種財(cái)務(wù)信息，為財(cái)務(wù)報(bào)告的編制和各種財(cái)務(wù)管理活動(dòng)奠定良好基礎(chǔ) 2、直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 3、工作內(nèi)容：組織本公司的預(yù)算控制及分析工作；費(fèi)用、成本報(bào)銷及核銷

20、工作。負(fù)責(zé)市場(chǎng)收款的管理，協(xié)助收費(fèi)管理系統(tǒng)執(zhí)行，跟進(jìn)銀行對(duì)帳工作。負(fù)責(zé)與中心進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)核對(duì)。 進(jìn)行帳務(wù)核算,報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表。登記備查帳，協(xié)助本公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本市場(chǎng)資產(chǎn)安全。市場(chǎng)區(qū)稅務(wù)、銀行、工商等政府部門數(shù)據(jù)報(bào)送及協(xié)調(diào)。協(xié)助本公司進(jìn)行本市場(chǎng)成本、費(fèi)用的控制及管理。 4、績(jī)效管理.：成本核算方法科學(xué)合理；成本計(jì)算準(zhǔn)確，能如實(shí)反映生產(chǎn)狀態(tài)，無(wú)差錯(cuò)；總賬及固定資產(chǎn)賬登記準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)；.應(yīng)收及應(yīng)付賬款的核算清晰明確，各種單據(jù)合法有效；.提供的銷售考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 .對(duì)銷售回款的狀態(tài)監(jiān)督有力，無(wú)差錯(cuò)； .向管理層提供內(nèi)容翔實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的分析報(bào)告，并能從中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；.現(xiàn)金收支相符，差錯(cuò)率為零；現(xiàn)金

21、與賬目相符，差錯(cuò)率為零；.保證現(xiàn)金報(bào)銷單據(jù)合法、真實(shí)，符合公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;安全穩(wěn)妥地保管現(xiàn)金、單據(jù)、財(cái)務(wù)專用章，不出現(xiàn)遺失 ;.認(rèn)真填寫有關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù)，做到字跡工整，不出現(xiàn)遺失;.安全穩(wěn)妥地保管原始憑證并按月裝訂成冊(cè)，保證財(cái)務(wù)檔案完整。 5/薪酬管理: (1)基本工資與管理工資,根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所在崗位的不同，其基本工資與管理工資水平各異(2) 績(jī)效工資，公司將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的績(jī)效考核結(jié)果劃分為五個(gè)等級(jí)，并據(jù)此發(fā)放不同數(shù)額的績(jī)效工資（3）學(xué)歷職稱工資 ， 結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)特性，根據(jù)其取得的不同學(xué)歷與職稱，設(shè)有不同標(biāo)準(zhǔn)的職稱津貼標(biāo)（4）年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)勵(lì)是一次性表彰表現(xiàn)特別突出或?qū)痉止?/p>

22、司財(cái)務(wù)管理有重大貢獻(xiàn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，樹立先進(jìn)榜樣。 6、激勵(lì)措施：出勤獎(jiǎng)，年度優(yōu)秀會(huì)計(jì)獎(jiǎng)，每年評(píng)定優(yōu)秀會(huì)計(jì)2名，根據(jù)工作表現(xiàn)，工作態(tài)度及出錯(cuò)率的整體分?jǐn)?shù)頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金由情況而定。 7（1）任職資格：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）培訓(xùn)經(jīng)歷，會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)知識(shí)等課程培訓(xùn)（3）經(jīng)驗(yàn)，1年以上財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)（4）技能技巧，具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代公司管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度和流程，熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算（5）態(tài)度：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、

23、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感 8、工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況: 舒適，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)疾病。 招聘專員 1、職位概述招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作 2、直接上級(jí)，人事部經(jīng)理 3、工作內(nèi)容，善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。 編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核。 負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。 負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。 負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù) 4、

24、績(jī)效管理 5/薪酬管理；基本工資 是勞動(dòng)報(bào)酬的主體，主要是根據(jù)員工的工作性 質(zhì)、 工作類別、 工作貢獻(xiàn)大小等因素確定并支付給員工的穩(wěn)定性報(bào)酬?？?jī)效工資 績(jī)效工資是根據(jù)員工工作績(jī)效發(fā)放的工資。是 在對(duì)員工進(jìn)行有效績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)上津貼、補(bǔ)貼工資 是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗 和其他特殊原因而支付的報(bào)酬福利工資 包括強(qiáng)制性福利和非強(qiáng)制性福利。強(qiáng)制性福利 為國(guó)家相關(guān)規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn) 6獎(jiǎng)勵(lì)制度，年終獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工價(jià)獎(jiǎng)，根據(jù)績(jī)效考核的總分頒發(fā)7任職資格（1）教育背景，大學(xué)專科及以上學(xué)歷 、人力資源管理專業(yè)或管理經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)的專業(yè)（2）培訓(xùn)經(jīng)歷，力資源管理培訓(xùn)、招聘甄選技巧培訓(xùn)（3）經(jīng)驗(yàn)，年以上招聘工作經(jīng)