新員工入職協(xié)議(試用期)_第1頁
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文檔簡介

1、精品資料新員工入職協(xié)議甲方： * 有限公司乙方： 身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情 緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活 動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下；一、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保 證。二、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均 真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經(jīng)濟 法律責任。三、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項 規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早 退。如有特殊情況需請假， 必須向你的部門主管申請并批準， 未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過 3 3 天，累計不能超

2、過 5 5 天。四、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價 值，負責履行賠償義務。五、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位（職 務）。考核合格者，本公司將正式通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應 的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。六、試用期內(nèi)辭職的必須提前 3 3 日提交書面辭職申請報 告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦 理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資，1 1、試用期間不滿 7 7 天離職的員工公司不付給工資2 2、試用內(nèi)超過 1515 天不滿 3030 天離職的，基本工資以 50%50% 結(jié)精品資料算，各類補助、補貼不予計算。3 3、 本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭 去聘用關系的時間為準。七、甲方于每月 1010 日前以貨幣形式向乙方支付上月工 資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應順延。八、員工享受的權(quán)利1 1、員工享有入職參與培訓的權(quán)利，在培訓期間按照公司 要求完成培訓任務并；2 2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關作息制度 配合公司完成調(diào)休工作；3 3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領取相 應的薪水；4 4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應福 利待遇。（注：實習期一個月，工資 _元；請準備一張*銀行的個人卡）甲方：*有

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