1、4h論文發(fā)表專家一） 中國(guó)學(xué)柚刊網(wǎng)rwww.qikanwang,net中職學(xué)校論文管理會(huì)計(jì)論文：中職學(xué)校管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和管理科學(xué)的發(fā)展成為影響管理會(huì)計(jì)發(fā) 展的兩個(gè)主要因素。對(duì)于職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校來(lái)講，尤其如此。二十一世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)出現(xiàn)和管理環(huán)境的變化，迫使管理 會(huì)計(jì)必須加以創(chuàng)新和發(fā)展。為了使學(xué)校管理會(huì)計(jì)的作用在新 環(huán)境下得以充分發(fā)揮，本文擬從學(xué)校管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀、學(xué)校管 理會(huì)計(jì)內(nèi)容的調(diào)整與拓展兩個(gè)方面談點(diǎn)淺薄的認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 管理會(huì)計(jì) 創(chuàng)新當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)正被一種嶄 新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)一一知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代。

2、21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，計(jì)算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)社會(huì)生活的滲透越來(lái) 越深，人類社會(huì)各方面發(fā)生了重大變化。為適應(yīng)時(shí)代的要求中職學(xué)校管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新迫在眉睫。一、學(xué)校管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀21世紀(jì)的學(xué)校管理會(huì)計(jì)工作， 客觀上要求管理會(huì)計(jì)人員 必須樹立新觀念?！笆袌?chǎng)”意識(shí)、學(xué)校整體意識(shí)、動(dòng)態(tài)管理 意識(shí)是新時(shí)期管理會(huì)計(jì)人員必須具有的。就目前學(xué)校管理會(huì) 計(jì)的現(xiàn)狀來(lái)講，尚有很多不盡如人意的地方。（一）財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄，內(nèi)部管理制度缺失4h論文發(fā)表專家一） 中國(guó)學(xué)柚刊網(wǎng)rwww.qikanwang,net財(cái)務(wù)管理在整個(gè)學(xué)校的管理工作中舉足輕重，它影響著 全校工作的大局，是學(xué)校做好各方面工作的后勤保障。學(xué)校管理會(huì)計(jì)

3、人員應(yīng)具有很強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持原則，依章辦事。但是，很多學(xué)校財(cái)務(wù)秩序混亂，管理意識(shí)不到位，內(nèi)部牽制 措施不完善，甚至沒(méi)有做到真正的錢、賬分管。這一切，都 給財(cái)會(huì)工作帶來(lái)了隱患。究其原因，主要源于管理意識(shí)的淡 薄。從很大程度上來(lái)講，一個(gè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理狀況如何，主要 取決于校長(zhǎng)，而校長(zhǎng)要想把該工作做好，就必須依賴一套完 善的內(nèi)部管理制度。學(xué)校管理者應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作規(guī)范的規(guī)定，從本校實(shí)際出發(fā)，集思廣益，成立 財(cái)務(wù)管理小組，健全原有的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，使財(cái)務(wù)分工 更加明確，使財(cái)務(wù)內(nèi)部牽制更加有力。但是，有些學(xué)校要么 缺少相關(guān)制度，要么缺乏執(zhí)行力度，最終導(dǎo)致監(jiān)管力度的缺 失，使不法分之有機(jī)可乘

4、。（二）思維老化動(dòng)態(tài)管理觀念欠缺在應(yīng)試教育時(shí)代，學(xué)校組織結(jié)構(gòu)是一種縱向的多層次管 理結(jié)構(gòu)，學(xué)校的教學(xué)工作、后勤管理、財(cái)務(wù)管理是完全分離 的，加上信息傳遞和反饋手段落后，導(dǎo)致學(xué)校財(cái)務(wù)管理成本 高滯后。而在21世紀(jì)的信息技術(shù)時(shí)代，由于計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng) 用和信息處理能力的日益提高，使得學(xué)校的信息交流變得十4h論文發(fā)表專家一） 中國(guó)學(xué)柚刊網(wǎng)rwww.qikanwang,net分便捷，學(xué)?？梢噪S時(shí)根據(jù)環(huán)境的變化作出統(tǒng)一、迅速的整 體行動(dòng)和應(yīng)變策略。管理會(huì)計(jì)作為決策支持、規(guī)劃與控制系 統(tǒng),必須服從21世紀(jì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理的需要，樹立動(dòng)態(tài)管理觀 念，根據(jù)學(xué)校內(nèi)、外部條件的變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不 斷地進(jìn)行分析、

5、比較和選擇，在動(dòng)態(tài)中尋找最佳的平衡點(diǎn)。二、學(xué)校管理會(huì)計(jì)內(nèi)容的調(diào)整與創(chuàng)新筆者認(rèn)為在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和學(xué)校管理環(huán)境下，學(xué)校管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)從以下幾方面加以調(diào)整與拓展：（一）決策分析與評(píng)價(jià)方面管理的重心在決策。從決策分析方面來(lái)看，傳統(tǒng)管理會(huì) 計(jì)在進(jìn)行決策分析時(shí)注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計(jì)算放在首位，而忽視模型運(yùn)用的前提分析和結(jié)果計(jì)算的取數(shù)過(guò)程，以致影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說(shuō)，與結(jié)果計(jì)算相比，取數(shù)分 析過(guò)程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中，作為計(jì)算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計(jì)算結(jié)果的正確性；作為模型運(yùn)用的前 提條件是否存在，決定了模型的可運(yùn)用性。加之21世紀(jì)高新技術(shù)運(yùn)用引起的企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)態(tài)性，要求學(xué)校管

6、理會(huì)計(jì)進(jìn)行決策分析時(shí)必須做到認(rèn)真細(xì)致、有章可循、實(shí) 事求是。從決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面來(lái)看，目前管理會(huì)計(jì)所采用的決 策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤(rùn)最大化（成本費(fèi)用最小化）和現(xiàn)金凈4h論文發(fā)表專家一） 中國(guó)學(xué)柚刊網(wǎng)rwww.qikanwang,net流量最大。這些利潤(rùn)、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)是特定時(shí)代的產(chǎn)物。 從企業(yè)管理目標(biāo)來(lái)看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過(guò)時(shí)，至少說(shuō)很不 全面。實(shí)踐證明，單一的決策價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來(lái)了許多教 訓(xùn),何況企業(yè)管理已從管理的單項(xiàng)研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面 考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán) 境變化的綜合研究。21世紀(jì)管理的中心課題是不確定條件下 學(xué)校價(jià)值的評(píng)估，管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)學(xué)校潛在價(jià)值

7、最大化，所以,現(xiàn)實(shí)的管理會(huì)計(jì)決策離不開利潤(rùn)、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮各種難以或無(wú)法計(jì)量的因素。（二）人本管理問(wèn)題堅(jiān)持以人為本、充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管 理中首先考慮的問(wèn)題。與此相聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃與控制的過(guò)程中，必須將提供的會(huì)計(jì)信息與對(duì)人 的管理結(jié)合起來(lái)。具體做到：（1）進(jìn)行人的行為研究，采用有 效的激勵(lì)方式和業(yè)績(jī)考核方案，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和行為 積極性，使人在開始行動(dòng)之前就有積極的行為意識(shí)，在行為過(guò)程中能做到有意識(shí)的自覺(jué)控制。（2）對(duì)人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價(jià)值與成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理 措施的操作。（3）進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物 力資源一樣，能夠在未來(lái)為學(xué)校工作帶來(lái)一定的收益，但是,4h論文發(fā)表專家一)中國(guó)學(xué)柚刊網(wǎng)rwww.qikanwang,net若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析，也會(huì)出現(xiàn)投資失誤，給學(xué)校工作造成損失。隨著管理會(huì)計(jì)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，在新世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)和 管理環(huán)境下，我們相信管理會(huì)計(jì)必將大有作為。如何在新環(huán) 境下充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，是每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者面臨的 重要課題。我們廣大會(huì)計(jì)工作者只有對(duì)管理會(huì)計(jì)不斷進(jìn)行思 考、創(chuàng)新和發(fā)展，才能使管理會(huì)計(jì)發(fā)揮其更大的作用。參考文獻(xiàn)：1郭道揚(yáng).二十世紀(jì)