1、精選文檔淺談習慣性違章及對策措施習慣性違章是指起初未意識到危急或由于平安心理因素而冒險蠻干，并在以后工作中漸漸養(yǎng)成的一時不簡潔轉(zhuǎn)變的，或是毫無察覺更無改過之意的違反平安規(guī)章制度的一貫行為。簡潔地說，就是固守舊有的違反平安工作規(guī)程的不良行為習慣。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在我市近幾年發(fā)生的工傷事故中60%至70%是人為因素造成的，其中“習慣性違章”導(dǎo)致的事故就占到人為因素造成事故的80%左右。一、 習慣性違章的特點1、頑固性假如對作業(yè)人員不良習慣動作不加以干預(yù)，習慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生，直到發(fā)生事故。2、潛在性習慣性違章行為往往不是當時事者有意所為，而是習慣成自然的結(jié)果。3、繼承性從一些有習慣性違章行為的職

2、工身上進行分析，他們的一些不良習慣性違章行為方式并不是自己“創(chuàng)造”的，而是從一些老職工身上“學”來的?？吹嚼下毠ち晳T性的違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性違章行為方式去影響下一代職工。4、排他性我們經(jīng)常發(fā)覺一些員工對平安操作規(guī)程學不進、不遵守或臨時“遵守”，只是為了應(yīng)付檢查，事后還是“我行我素”。這些人總認為“平安操作規(guī)程”可有可無，始終認定自己的習慣性方式“管用”、“有效”，所以他們堅持頑固守舊的不良習慣，不情愿按規(guī)程操作。二、 習慣性違章的分類習慣性違章主要分為習慣性違章作業(yè)和習慣性違章指揮兩類。1、作業(yè)是指違反了作業(yè)的方法、程序、范圍或條件以及工藝、技術(shù)

3、要求等規(guī)定的行為，如：使用有故障的設(shè)備、惡劣天氣高處作業(yè)、戴手套掄大錘、高處作業(yè)不系平安帶等。2、習慣性違章指揮是指單位負責人（或各類管理人員）違反平安操作規(guī)程或制度指揮他人或指揮他人冒險作業(yè)的行為，如：明知有危急而強令員工冒險作業(yè)的行為；對員工隱滿擔憂全因素，未實行有效的平安措施就支配員工作業(yè)的行為等。三、習慣性違章的心理分析1、僥幸心理作業(yè)人員在工作過程中，有時會存在僥幸心理。認為嚴格依據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行太過于繁瑣或機械，不嚴格依據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行或執(zhí)行沒有完全到位不是違章行為。并且認為即使間或消滅一些違章行為也不會造成事故。2、取巧心理在遠離班組、倉庫的工作現(xiàn)場，一些工作人員貪圖一時便利，嫌來回

4、麻煩，往往不按規(guī)章制度執(zhí)行，擅自將操作規(guī)程的內(nèi)容自行合并操作、不辦理工作票或做好平安措施就開工，以及未使用相應(yīng)的工器具和平安用具就工作的違章行為。3、逐利心理企業(yè)制定獎勤罰懶制度是為了提高生產(chǎn)勞動效率，但是個別作業(yè)人員為了追求高額記件工資、高額獎金以及自我表現(xiàn)欲望等，將操作程序或規(guī)章制度拋在腦后，盲目追求高效率，以期獲得高額工資或嘉獎。4、偷懶心理面臨公司制定的嚴歷事故懲罰制度，個別員工認為：多一事不如少一事，多操作多做事就簡潔出事。正是由于存在這種心理，在工作中不認真履行自己的職責，導(dǎo)致少了一道監(jiān)督關(guān)口。5、逞能心理作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，不是憑借平安生產(chǎn)工作規(guī)程而是靠想當然，自以為是，還

5、有的不按規(guī)定在作業(yè)前到現(xiàn)場核實設(shè)備，自持生疏現(xiàn)場設(shè)備系統(tǒng)圖，逞能盲干、盲目操作，往往會消滅違章操作，造成事故。6、幫忙心理在生產(chǎn)現(xiàn)場工作中，往往會消滅一些意想不到的事情，例如開關(guān)推不到位、閘刀拉不動等現(xiàn)象，操作者經(jīng)常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現(xiàn)欲望，盲目幫忙，由于不生疏狀況，極簡潔造成事故。7、自負心理當操作過程中消滅故障或特別狀況時，作業(yè)人員往往認為是設(shè)備消滅了故障，就強行將防護裝置打開，冒險進行操作，而不檢查自己操作過程是否存在問題，這樣極簡潔導(dǎo)致事故。8、冒險心理在生產(chǎn)過程中，可能會消滅生產(chǎn)現(xiàn)場條件較為惡劣，無法嚴格按有關(guān)規(guī)程制度執(zhí)行的狀況，此時有些作業(yè)人員往往就不針對實際狀況，

6、實行必要的平安措施，而是冒險去操作。9、從眾心理觀察大家以前都是這樣干的，也沒有消滅過問題，于是自己也這樣，即觀察別人違章違紀沒出事，自己經(jīng)常也跟著別人違章違紀。10、盲從心理某些企業(yè)的培訓(xùn)制度，是徒弟與師傅簽定師徒合同由師傅教徒弟，由于師傅帶徒弟過程中，將一些習慣性違章行為也傳給徒弟，徒弟假如不加辨識，全盤接受，就會成為習慣性違章行為的新的傳播者，同時極可能成為因違章造成事故的責任者或受害者。11、古怪心理生產(chǎn)工作過程中，當運用一些新設(shè)備、新裝備等平日難得一見的狀況時，出于古怪心理，作業(yè)人員往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設(shè)備狀況不生疏、不了解，在這種狀況下，極簡潔發(fā)生意外事故。12、無

7、知心理有一些工作人員缺乏相關(guān)的專業(yè)學問，對操作技能一知半解，作業(yè)時就簡潔違章操作造成事故。13、麻痹心理盲目信任自己的閱歷，慣性操作；不留意四周環(huán)境和條件變化，放松警惕，自以為確定平安。14、逆反心理有個別老師傅自以為有閱歷，于是明知故犯消滅違章作業(yè)。如酒后作業(yè)和酒后開車導(dǎo)致事故，平安帽不扣好平安扣，使用砂輪機打磨不戴防護眼罩，結(jié)果往往是造成自己受傷的悲劇。習慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機會更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發(fā)生在單個個體身上，或個別是段和個別程序上，其緣由大多為缺乏平安技術(shù)學問，只要加強平安技術(shù)培訓(xùn)和實施有效的監(jiān)護，基本上可以把握此類行為的消滅。習慣性違

8、章則不然。行為者往往熟知平安規(guī)定或規(guī)程，清楚其做法可能產(chǎn)生的危害，屬于有章不循，明知故犯，經(jīng)常仗著“藝高人膽大”，按自己認可的方式作業(yè)，忽視了平安規(guī)定的權(quán)威性和嚴峻性。這種違章行為的一再消滅，會象瘟疫一樣，潛移默化地傳播開來。人們對這種違章行為見多了，習以為常，很難把它當一回事，漸漸地失去了警惕性。久而久之，影響面大，訂正起來格外困難，猶如埋下定時炸彈，隨時可能爆炸。所以說，習慣性違章是導(dǎo)致事故發(fā)生的必定因素。四、預(yù)防習慣性違章所要實行的措施 1、加強對職工進行平安生產(chǎn)教育與培訓(xùn)，提高職工的平安工作意識。2、加強對班組的平安管理，開好班組平安活動會。3、定期開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的平安操作技能。4、提高培訓(xùn)老師和技術(shù)骨干的現(xiàn)場操作水平和現(xiàn)場指導(dǎo)力