1、勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議；勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)的區(qū)別：其一，兩者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇，而勞動合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。第二，對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。第三，合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸

2、屬關(guān)系。其四，合同的內(nèi)容不同。勞動合同的一方面當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。其五，確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞動分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。北京西三角人事技術(shù)研究所勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞務合同與勞動合同的五項主要區(qū)別勞動合同與勞務合同的五項區(qū)別勞動合同與勞務合同都是一方提供勞動，另一方支付報酬，那他們之間到底有什么區(qū)別呢？1 .主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人

3、；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2 .雙方當事人關(guān)系不同勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3 .承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同與勞務合同的區(qū)別關(guān)于勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下

4、達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：從內(nèi)容來看2,而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。從適用的法律規(guī)范來看1,勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。2,勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履

5、行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。法律責任后果不同1,用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。2,違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。勞動合同與勞務合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議.勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議.二者有著本

6、質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同.勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇.（二）對合同主體要求不同.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求.（三）合同主體的地位不同.勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務.（四）合同的內(nèi)容不同.勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保

7、護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容.（五）確定報酬的原則不同.在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付.企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員，應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度，享受勞動福利.若臨時特定項目，可簽定勞務合同，雙方地位是對等的根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作.合同期限為一年，自年月日至年月日.二、二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務（一）負責乙方的

8、日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元.（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1 .履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2 .甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3 .患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4,訂立合同的

9、客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的.（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2,連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4,貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5 .違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6 .偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7 .被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8 .其它違反國家、學校、甲方規(guī)

10、定的.（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1 .患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2 .因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3 .實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4,符合國家規(guī)定其它條件的.對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定.4 四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請,解除合同時間從甲方同意之日計算.5 五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1 .甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2 .甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的.（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1 .合同期限屆滿；2 .合同期內(nèi)乙方死亡；3 .乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4 .法律、法規(guī)