1、投入比例0 元1 萬3 萬主管分紅基金合約甲方 ：上海顛峰婚紗乙方 ：第一、分紅的執(zhí)行準則職位未達成低標(biāo)分紅 350 萬中標(biāo)分紅450 萬高標(biāo)分紅600 萬分紅周期低標(biāo)分紅中標(biāo)分紅高標(biāo)分紅0%3000元5000 元8000 元分紅周期店長110%1.6 萬（本金和分紅）2 萬（本金和分紅）3 萬（本金和分紅）12 個月110%4 萬（本金和分紅）4.5 萬（本金和分紅）6 萬（本金和分紅）第二、入局的標(biāo)準1、在公司任職滿2 年以上2、愿意繳納分紅基金， 2 個月內(nèi)完成分紅基金的繳納(7 月 1 日之前 )，簽署協(xié)議3、分紅基金考核的是合同金第三、分紅操作核心1、合約一年一簽有效，自2015 年

2、 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日。2、所有參與分紅的人員前15 日內(nèi)完成各自崗位分紅基金的金額（ 2015 年_月_日之前）。繳納分紅本金的當(dāng)月開始不再扣成長基金。3、每年度分紅本金及完成任務(wù)分紅金發(fā)放時間為2016 年 4 月 15 日。分紅日期只分紅利， 本金不返還，本金作為種子基金作為下一年的分紅基金（在 2015 年 12 月 25 日之前確定下一年度的分紅基金是否要投）。2016 年 1 月 1 日確認新一年度的分紅基金和分紅額度，分紅基金按照多退少補的形式轉(zhuǎn)為下一年度的分紅。 若因為個人原因不參與分紅，分紅基金 7 個月后返還。 不再參與分紅的人員從決定的當(dāng)月起

3、開始計提成長基金。4、工作期間離職需提前 3 個月報備總經(jīng)理，領(lǐng)取分紅基金本金的時間為離職后 12 個月，公司為保障員工利益， 多返還本金的 100%（例如交 1 萬本金，則 12 個月后返還 2 萬（多返還 1 萬）但不參與當(dāng)年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領(lǐng)取。發(fā)生惡性離職（沒有報備），個人行為導(dǎo)致團隊和客戶損失，無組織無紀律，強硬離職，不享有分紅且本金不予返還。5、請休假超過 120 天（包括 120 天，其中 2015 年公司正常公休時間為 87 天）不享有分紅。6、違背公司重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。7、任職期間收集的資料或研發(fā)的東西均屬

4、于公司的資產(chǎn)，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個人）則取消當(dāng)年分紅，并不返還分紅本金8、離職一年后不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓(xùn)行業(yè)，策劃公司，客戶店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。9、因為自然等不可抗拒原因?qū)е鹿緹o法正常運營，則不再進行當(dāng)年度分紅，本金退還。10、以上分紅針對的是參與分紅者簽署合同時任職的崗位，若合同簽署者降職，則不再按照本合約規(guī)定的項目執(zhí)行分紅。若降職，則按照降職后的職位進行分紅， 若降職后的職位公司沒有執(zhí)行分紅制度，則在降職后的 7 個月（ 2016 年 7 月 15 日）返還本金，在分紅日（ 4 月 15 日）多返還本金的 10%作為本金的保值補償。 4 月 15 日返還本金的 10%視為本金的保值。若 1 月 1 日繳納分紅金，在本年度的 4 月 15 日之前降職，則在下一個 4 月 15 日不想有 10%的分紅金保值補償。11、在本崗位的人員連續(xù)3 個月或全年 5 個月以上未完成本崗位工作績效考核，取消當(dāng)年度的分紅。12、分紅權(quán)利不具備轉(zhuǎn)讓權(quán)和出售權(quán)。13、以上所有的分紅考核的是合同金和開門型產(chǎn)品的款項，但不包括課程贊助費。14、簽署協(xié)議 15 天內(nèi)完成本金的繳納15、若中途有人增