1、基本請(qǐng)休假制度1. 目的:為了規(guī)范公司請(qǐng)休假管理制度，便于員工更好的開展工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2. 適用范圍：適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全體員工3. 請(qǐng)假、給假規(guī)定3.1 原則上員工連續(xù)請(qǐng)休假不應(yīng)超過10天，特殊情況公司酌情給予特殊審批。3.2 對(duì)于事前可預(yù)見的超過30天的各類假期須提前1個(gè)月申請(qǐng)（產(chǎn)假需提前3個(gè)月申請(qǐng)）。3.3 特殊的無法預(yù)見的請(qǐng)休假，需電話請(qǐng)示直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源備案方可休假，并于休假回崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽員工考勤說明表報(bào)人力資源備案。3.4 請(qǐng)假審核審批流程3.4.1審核內(nèi)容：部門負(fù)責(zé)人

2、以及部門分管副總確認(rèn)請(qǐng)休假員工的休假不會(huì)對(duì)部門正常工作造成影響；人力資源部審核請(qǐng)假人的請(qǐng)假類別、天數(shù)和程序符合公司規(guī)定。3.4.2審核審批流程休假天數(shù)審核人審批人2天部門負(fù)責(zé)人分管副總?cè)肆Y源部人力資源分管副總2天部門負(fù)責(zé)人分管副總?cè)肆Y源部分管副總總經(jīng)理4. 假期規(guī)定4.1 法定假期4.1.1 元旦：1天（元月1日）；4.1.2 春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；4.1.3 清明節(jié)：1天；4.1.4 勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）；4.1.5 端午節(jié)：1天（農(nóng)歷五月初五）；4.1.6 中秋節(jié):1天（農(nóng)歷八月十五）；4.1.7 國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）；4.1.8 國家規(guī)定的其他法定假期

3、。以上法定假期屬于帶薪休假，休假期間工資按照員工本人工資100%發(fā)放，具體放假規(guī)定以公司放假通知為準(zhǔn)。4.2 休假4.2.1 工傷：4發(fā)生工傷應(yīng)第一時(shí)間與人力資源聯(lián)系，并就近在縣（區(qū)）級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)。妥善保留就醫(yī)相關(guān)病例、單據(jù)、發(fā)票等所有資料，由人力資源到勞動(dòng)鑒定部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定。4經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷期間醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由人力資源向社保部門申報(bào)。工傷待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.2 年休假4 年休假按國家相關(guān)實(shí)施辦法執(zhí)行。員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。4.2.2.2 年休假天數(shù)累計(jì)工作時(shí)間1年（含）-10年（不含）10年（含）-20年（不含）20年以上休假

4、天數(shù)5天10天15天 累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算由員工提供以下任意一種證明材料進(jìn)行核定： 曾任職公司的勞動(dòng)合同（包括簽訂的勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明書）； 養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳交年限證明（即：個(gè)人失業(yè)期間繳交的年限不予計(jì)算連續(xù)工齡。）。.4 不能提供以上證明材料的，以在本單位連續(xù)工作時(shí)間核算應(yīng)享受的年休假天數(shù)。 4.2.2.5 已符合享受年休假條件的，按員工當(dāng)年已工作時(shí)間進(jìn)行折算可休年休假天數(shù)。計(jì)算公式如下： 當(dāng)年可休年休假 =（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 新進(jìn)員工在已符合休假條件后可休年休假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算核定，折算不足1整天的部分

5、不享受年休假。計(jì)算公式如下：可休年休假 =（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。說明 4.2.2.7休假時(shí)效員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度計(jì)劃申請(qǐng)，因工作原因無法休假的最遲應(yīng)于次年申請(qǐng)休完。逾期不休者部門或公司將適時(shí)安排員工進(jìn)行休假。因個(gè)人原因不申請(qǐng)年休假也不服從部門或公司安排休假的，屬自愿放棄年休假，公司不給予任何補(bǔ)償。4.2.2.8年休假可連續(xù)休, 也可分開休，與其他假期連休的原則上不超過10天（自然日）。4.2.2.9人力資源負(fù)責(zé)年休假天數(shù)的核定、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、以及提供員工查詢答疑等工作。4.2.3婚假、喪假4婚假凡公司正式員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予

6、婚假18天。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,可酌情另行給予路程假?；榧僭诮Y(jié)婚證書頒發(fā)之日起一年內(nèi)有效,一次性連續(xù)休完。4喪假按國家相關(guān)規(guī)定員工的直系親屬(指父母、配偶、子女)以及配偶父母死亡時(shí)給予喪假三天,此外公司再給予2天假期以便員工進(jìn)行家人的后事處理；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的給予2天假期以便員工進(jìn)行家人的后事處理。申請(qǐng)喪假時(shí)需提供戶口證明及死亡證明。4婚、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4.2.4 產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)前檢查假 4.2.4.1 已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假。國家規(guī)定基本生育產(chǎn)假98天，享受政策規(guī)定的延長生育假期60天，合計(jì)158天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)

7、后休假143天）；分娩時(shí)給男方護(hù)理假30天。 4.2.4.2 符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，持醫(yī)生證明,懷孕4個(gè)月以內(nèi)的可酌情取得15天休假, 4個(gè)月以上的可取得42天休假。 4.2.4.3 女員工生育后,小孩未滿1周歲期間,可取得以下任何一項(xiàng)哺乳假: 每天上、下午各30分鐘; 每天上班后或下班前的1小時(shí);多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒增加相同時(shí)間。 哺乳假期為帶薪假期，正常計(jì)發(fā)員工工資。 4.2.4.4 國家政策內(nèi)，懷孕三個(gè)月以上的,給予產(chǎn)假檢查假。具體規(guī)定參照職工生育福利及假期管理辦法執(zhí)行。4.2.4.5 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。請(qǐng)假時(shí)需提供的

8、證明材料詳見職工生育福利及假期管理辦法。 4.3 請(qǐng)假4.3.1事假：4員工因私事需親自處理時(shí)可申請(qǐng)事假。申請(qǐng)事假如遇周末或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)。4.3.1.2員工請(qǐng)事假期間無工資。4.3.1.3員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的按事假處理，最長時(shí)間不超過三個(gè)月。4.3.2病假：4.3.2.1不超過3天（含）的病假視為小病無需大醫(yī)院就醫(yī)，需提供社區(qū)服務(wù)站及以上機(jī)構(gòu)病歷本（或病情診斷書），病假證明及收費(fèi)收據(jù)。超出3天病假的應(yīng)出具市級(jí)以上醫(yī)院證明、處方單及收據(jù)。如無法提供相關(guān)證明材料或者材料不齊全的按照事假處理。4因患重病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，人力資源核準(zhǔn)

9、后按照相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期。4病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作兩年以下發(fā)放工資60%；連續(xù)工作2年（含）-10年發(fā)放工資70%；連續(xù)工作10年(含)及以上發(fā)放工資90%。本辦法自X年X月X日起執(zhí)行。5. 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。特別提示：偽造休假依據(jù)資料是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞動(dòng)關(guān)系處理并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假期種類提供文件假期薪資及其他年休假連續(xù)工作滿12個(gè)月全薪事假無事假期間無薪病假不超過3天（含）的病假需提供社區(qū)診所及以上機(jī)構(gòu)病假證明及收據(jù)。超出3天病假需出具市級(jí)以上醫(yī)院證明、處方單及收據(jù)。連續(xù)工作兩年以下發(fā)放工資60%；連續(xù)工作2年（含）-10年發(fā)放工資70%；連續(xù)工作10年及以上發(fā)放工資90%。連續(xù)工作滿一年員工每年有1天全薪病假，以后每滿一年增加一天，最長不超過三天。無法提供病假材料以及材料不全的，