1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工作室管理制度專心-專注-專業(yè)“XXXXXX工作室”工作管理制度為保障XXXXX工作室（以下簡稱工作室）正常開展技術(shù)創(chuàng)新工作，規(guī)范工作室的日常工作管理，促進(jìn)創(chuàng)新工作持續(xù)發(fā)展，確保各項技術(shù)工作出成果，特制定本制度。第一章 總則第一條 為使本工作室工作規(guī)范化，提高工作室工作效率和質(zhì)量，充分發(fā)揮工作室專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和特點，根據(jù)XXXXXXXXXX公司工會關(guān)于開展職工技術(shù)創(chuàng)新工作的通知（XXXX工發(fā)201927號）和XXXXXXXXX公司工會2014年職工技術(shù)創(chuàng)新工作實施方案（XXXXX工發(fā)201479號）文件要求，結(jié)合工作室實際情況，特制訂本制度。第二條 主要內(nèi)容及適用范圍（

2、一）本制度規(guī)定了工作室日常工作管理，學(xué)習(xí)管理，師徒管理，工作安排、分解、實施、跟蹤監(jiān)督、總結(jié)及匯報，資料收集及成果匯報等管理內(nèi)容。（二）本制度僅適用于本工作室。第三條 本制度的目標(biāo)是為了通過學(xué)習(xí)應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝，開展科技創(chuàng)新工作，降低勞動強度和生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能，不斷增強安全可靠性，追求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。第二章 工作管理第四條 工作室每年1月30日前制定本年度工作計劃，收集攻關(guān)項目或創(chuàng)新課題等內(nèi)容，并上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第五條 工作室每月第一個工作日組織召開一次專業(yè)會議，總結(jié)上個月工作情況，謀劃布置本月的工作計劃，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和

3、問題。（一）工作室成員不得隨意缺席專業(yè)會議，有事必須向工作室負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)同意批準(zhǔn)。（二）工作室成員全年累計會議請假不得超過3次。第六條 建立工作室項目管理檔案，將每月工作總結(jié)及工作計劃形成紀(jì)要，工作室成員監(jiān)督項目落實，并在專業(yè)會上總結(jié)匯報。第七條 加強工作室成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的員工加入工作室。對不注重學(xué)習(xí)提高，不主動參與項目創(chuàng)新的成員，經(jīng)創(chuàng)工作室專業(yè)會議討論，可以根據(jù)實際情況調(diào)整出本工作室。第八條 工作室所有成員每月提出的合理化建議不得少于1條，參與的技術(shù)攻關(guān)項目不得少于2項，指導(dǎo)的QC課題不得少于1項。第九條 工作室每月組織一次集中培訓(xùn)，每季度組織一次專

4、業(yè)考試，重點在新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝方面的知識。第三章 資料收集、成果匯報第十條 工作室成員必須在每月專業(yè)會議上總結(jié)匯報參與的技術(shù)攻關(guān)項目進(jìn)展情況，按要求將技術(shù)攻關(guān)課題形成技術(shù)成果材料，并報工作室負(fù)責(zé)人處，以便工作室上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審查評審。第十一條 上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組備案的重點課題項目，項目負(fù)責(zé)人必須按時匯總資料形成技術(shù)成果，上報公司創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組審核批復(fù)。第十二條 所有上報資料必須確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并經(jīng)過工作室審核通過后方可報出，若報出資料后發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即通知報出單位，及時更正。 第四章 學(xué)習(xí)管理第十三條 所有工作室成員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)新技術(shù)知識，包括法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)業(yè)務(wù)技能知

5、識，提高自身業(yè)務(wù)技能水平。第十四條 學(xué)習(xí)要采取理論與實際相結(jié)合的方式，緊密結(jié)合本專業(yè)現(xiàn)場實際工作和生產(chǎn)現(xiàn)狀開展學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，舉一反三，講求實效。第十四條 工作室所有成員應(yīng)充分利用工作間隙開展學(xué)習(xí)，原則上規(guī)定集中培訓(xùn)及學(xué)習(xí)安排在星期六下午，學(xué)習(xí)內(nèi)容由工作室根據(jù)上級要求或自身需要具體安排。第十五條 工作室所有成員應(yīng)按時參加學(xué)習(xí)，除特殊情況外，不得請假，保證有效的學(xué)習(xí)時間。有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向負(fù)責(zé)人請假，事后要自學(xué)補課。對無故不參加學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)會議上予以通報批評第十六條 工作室根據(jù)每個季度的學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展一次季度考試，考試形式由工作室根據(jù)實際情況而定，包括：理論試卷考試、技術(shù)總結(jié)等。第

6、十六條 工作室所有成員必須于每年6月30日前、12月30日前完成半年及全年工作總結(jié)，并報工作室備案。第五章 師徒管理第十七條 工作室技術(shù)帶頭人必須與工作組成員簽訂師徒合同，有新成員加入工作室時應(yīng)及時簽訂師徒合同。第十七條 師徒合同簽訂后，師傅負(fù)責(zé)監(jiān)督徒弟學(xué)習(xí)情況，并根據(jù)實際情況給予徒弟指導(dǎo)，制定徒弟培訓(xùn)計劃及內(nèi)容，并定期考評徒弟學(xué)習(xí)情況。第十八條 工作室的成員優(yōu)先推薦至部門擔(dān)任新職工的師傅，優(yōu)先推薦為內(nèi)訓(xùn)師。第十九條 師傅每月要對徒弟進(jìn)行理論與實際培訓(xùn)，理論培訓(xùn)時間不少8個學(xué)時。第二十條 師帶徒過程中必須完成上級下達(dá)的其他臨時任務(wù)。 第六章 獎懲第二十一條 未按要求制定工作計劃的，未按要求完成

7、工作計劃及工作總結(jié)的，考核100元/人次。第二十二條 未按要求參加會議和學(xué)習(xí)，無故缺席的考核100元/人次，遲到考核50元/人次，超過全年累計缺席次數(shù)規(guī)定的，超出的考核200元/人次。第二十三條 對虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)據(jù)等作假行為，將視情節(jié)嚴(yán)重予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。上報內(nèi)容弄虛作假的考核500元/人次，發(fā)生錯誤的考核20元/處；報送不及時的考核50元/次第二十四條 未完成合理化建議的考核50元/人次，未參與現(xiàn)場攻關(guān)項目及QC活動課題的，考核100元/人次。第二十五條 未按要求完成資料收集整理，未按要求形成技術(shù)成果的，考核500元/人次。第二十六條 學(xué)習(xí)考評不合格的考核50元/人次，安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容未按要求完成的考核100元/人次。第二十七條 師徒合同期內(nèi)，徒弟未完成學(xué)習(xí)任務(wù)，考核徒弟100元/次，連帶師傅50元/次；師徒合同期滿，師徒考評未達(dá)到培訓(xùn)要求的，考核師傅200元、徒弟400元。第二十八條 本工作室所有成員，在創(chuàng)新工作期間違反公司有關(guān)制度的，按公司有關(guān)制度考核。第