1、2022年山東省勞務(wù)員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.施工單位應(yīng)當(dāng)自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施驗收合格之日起（）日內(nèi)，向建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門登記。A、10B、15C、30D、60答案：C2.施工項目質(zhì)量控制的任務(wù)是()A、合理安排施工工序,提前完成合同工期B、保證合同質(zhì)量目標(biāo)等級的實現(xiàn)C、實現(xiàn)公司利潤目標(biāo)D、使消防保衛(wèi)、環(huán)境保護符合規(guī)定要求答案：B3.關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的是（）A、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制B、勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年C、雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議

2、調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申D、仲裁時效期間從權(quán)利被侵害之日起計算答案：A4.在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以()作為計量單位。A、分鐘B、“小時”或“天C、“工日”和“工時”D、月份答案：C5.租賃房屋治安管理規(guī)定第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金()倍以下的罰款。A、一B、二C、三D、四答案：C6.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起()日內(nèi)作出工傷認定的決定。A、10B、20C、60D、30答案：C7.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：B8.技術(shù)測定

3、法適用于()。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A9.職工住房費用是指企業(yè)為職工建造或購買的職工宿舍每年提取的()，企業(yè)支付給職工住房補貼（包括房租費用）和實行住房制度改革后企業(yè)給職工繳納的住房公積金等費用支出。A、維修基金B(yǎng)、購房基金C、折舊費用D、建造費用答案：C10.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡答案：D11.社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申清復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、15B、

4、30C、60D、45答案：C12.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行答案：B13.錘擊沉柱法施工，不同規(guī)格鋼筋混凝土預(yù)制樁的沉樁順序是（）A、先大后小，先短后長B、先小后大，先長后短C、先大后小，先長后短D、先小后大，先短后長答案：C14.在勞動管理定額中，勞動效率代表了（）A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平答案：C15.下列各項中，不屬于損失時間的是()。A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

5、答案：C16.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)答案：D17.施工總承包公司()負責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。A、人力資源部門B、勞務(wù)主管部門C、工程分包管理部門D、勞務(wù)分包合同簽訂部門答案：A18.建筑法規(guī)定：建設(shè)單位領(lǐng)取施工許可證后，因故不能按期開工的，應(yīng)向發(fā)證機關(guān)申請延期，每次延期不超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：C19.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用兩種方

6、法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐標(biāo)定位B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點后三位C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不可用于表明房屋和地物的朝向情況D、臨時建筑物在設(shè)計和施工中可以超過建筑紅線答案：A20.下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）A、建筑施工圖B、結(jié)構(gòu)施工圖C、設(shè)備施工圖D、系統(tǒng)施工圖答案：D21.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁A、20B、30C、60D、90答案：C22.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時()。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用答案：

7、B23.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有（）。A、固定合同價款B、建筑面積綜合單價C、工種工日單價D、暫估價方式答案：D24.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D25.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項目經(jīng)理部答案：C26.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。A、就地平躺，暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中，給予呼吸興奮劑答案：A27.勞動者權(quán)益保護法中規(guī)定，以下不屬于非法辭退勞

8、動者是的()A、女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的B、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的D、勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負傷的答案：B28.受傷害職工或者其直系親屬，工會組織申請工傷認定的時限是（）A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C29.分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核答案：A30.在對流動人口的管理中，打擊火車站及列車上的違法犯罪活動屬于（)的職責(zé)范圍。A、公安機關(guān)B、司法行

9、政部門C、鐵道部門D、交通部門答案：C31.施工技術(shù)人員必須在施工（）編制施工技術(shù)交底文件A、前B、后C、同時D、均可答案：A32.在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A、40B、45C、50D、55答案：B33.從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。A、工序過程B、工作過程C、施工段D、綜合工作過程答案：B34.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報()，不允許繼續(xù)施工，更不允許瞞不報。A、分包單位負責(zé)人B、質(zhì)檢員C、總包相關(guān)人員D、班組長答案：C35.薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)效率、公平、（）A、合法B、激勵C、競爭D、公開答案：A36.用人單位拖欠或者未足

10、額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：D37.全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后()天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。A、7B、14C、21D、30答案：B38.從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。A、10B、12C、16D、20答案：D39.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存最低年限是（）A、3年B、5年C、8年D、10年答案：B40.勞務(wù)隊伍進度考核標(biāo)準(zhǔn)中項目經(jīng)理管理能力

11、為優(yōu)的是()A、主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)B、主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動C、能夠按施工方案進行施工D、能夠主動采取措施滿足工期要求答案：B41.勞動保護費是指企業(yè)購買職工在勞動中實際使用的()等一切費用支出。A、勞動用品與保健用品B、勞動保險與勞動保障C、勞動保險與勞動用品D、勞動保險與保健用品答案：A42.反映總承包商是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務(wù)分包費用的依據(jù)是（）A、勞務(wù)費結(jié)算臺帳和支付憑證B、支付憑證和勞務(wù)分包合同C、勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同D、勞務(wù)分包合同勞務(wù)費結(jié)算臺帳答案：B43.工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)務(wù)包人支付勞務(wù)報酬A、14B、15C、

12、28D、30答案：A44.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B45.勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性答案：C46.縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項,應(yīng)當(dāng)予以登記,并區(qū)分情況,在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求,以不同的方式處理。A、30B、20C、15D、10答案：C47.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其中級工的比例不得低于()。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C48.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡答案：D4

13、9.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制答案：D50.社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D51.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%答案：A52.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A、3年B、5年

14、C、10年D、15年答案：A53.已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月答案：C54.下列各選項中,不屬于建筑法規(guī)定約束的是()。A、建筑工程發(fā)包與承包B、建筑工程涉及的土地征用C、建筑安全生產(chǎn)管理D、建筑工程質(zhì)量管理答案：B55.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D56.根據(jù)信訪條例規(guī)定,()級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機構(gòu)。A、市B、縣C、鄉(xiāng)D

15、、省答案：B57.縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項,應(yīng)當(dāng)予以登記,并區(qū)分情況,在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求,以不同的方式處理。A、30B、20C、15D、10答案：C58.根據(jù)信訪條例規(guī)定,涉及兩個或者兩個以上行政機關(guān)的信訪事項,由所涉及的行政機關(guān)協(xié)商受理;受理有爭議的,由()決定受理機關(guān)。A、其主管機關(guān)B、其共同的上一級行政機關(guān)C、其上級政府D、同級信訪機構(gòu)答案：B59.下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項()。A、對人民檢察院工作的建議、批評和意見B、對人民法院工作的建議、批評和意見C、對人民檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴答案：B60.履行后契

16、約義務(wù)的基本依據(jù)是()。A、公平原則B、誠實信用原則C、遵守法律原則D、情勢變更原則答案：B61.欺詐指一方訂立合同時,(),致使對方陷入錯誤而訂立的合同。A、利用對方?jīng)]有經(jīng)驗B、利用對方重大誤解C、故意制造假象或者掩蓋真相D、故意脅迫對方答案：C62.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案：B63.下列關(guān)于建筑立面圖基本規(guī)定的說法中，正確的是（）。A、建筑立面圖中通常用粗實線表示立面圖的最外輪廓線和地平線B、立面圖中用標(biāo)高表示出各主要部位的

17、相對高度，如室內(nèi)外地面標(biāo)高、各層樓面標(biāo)高及檐口高度C、立面圖中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用兩道尺寸線表示，即建筑物總高和層高D、外墻面的裝飾材料和做法一般應(yīng)附相關(guān)的做法說明表答案：B解析：為使建筑立面圖輪廓清晰、層次分明，通常用粗實線表示立面圖的最外輪廓線。地平線用標(biāo)準(zhǔn)粗度的1.21.4倍的加粗線畫出。立面圖中用標(biāo)高表示出各主要部位的相對高度，如室內(nèi)外地面標(biāo)高、各層樓面標(biāo)高及檐口高度。立面圖中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用三道尺寸線表示。最外面已到位建筑物的總高，中間一道尺寸線為層高，最里面一道為門窗洞口的高度及與樓地面的相對位置。標(biāo)出各個部分的構(gòu)造、裝飾節(jié)點詳圖的索引符

18、號，外墻面的裝飾材料和做法。外墻面裝修材料及顏色一般用索引符號表示具體做法。64.勞務(wù)分包人的（）關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)。A、管理能力B、作業(yè)能力C、履約能力D、勞動力的投人答案：C解析：勞務(wù)分包人的履約能力關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)，勞務(wù)分包人擁有符合本項目施工的勞務(wù)工人的數(shù)量、分別在施工的每個階段可以在現(xiàn)場操作的高級、中級等技術(shù)工人的比例或姓名65.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）和水。A、粗骨料B、石灰C、摻加料D、石膏答案：C解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、摻加料和水。66.施工單位對建設(shè)工程的（）負責(zé)，總承包單位與分包單位對分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任

19、。A、施工質(zhì)量B、施工安全C、施工進展D、施工成本答案：A解析：施工單位對建設(shè)工程的施工質(zhì)量負責(zé)。67.對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、3B、5C、8D、7答案：D解析：勞動法第六十一條和第六十三條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕七個月以上和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。68.房屋租賃中介機構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個人未如實提供流動人口信息的由所在地（）責(zé)令改正，予以批評教育。A、縣級公安機關(guān)或派出所B、縣級人民政府C、居民委員會或者村民委員會D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處答案：D解析：房屋租賃中介機構(gòu)、出租（借）人和物業(yè)

20、服務(wù)企業(yè)等組織或個人未如實提供流動人口信息的由所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處責(zé)令改正，予以批評教育。69.勞動法和勞動合同法關(guān)于勞動合同和集體合同的有關(guān)規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方（）的協(xié)議。A、權(quán)利和義務(wù)B、權(quán)利和責(zé)任C、權(quán)益和義務(wù)D、權(quán)益和責(zé)任答案：A解析：勞動合同的概念：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。70.法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴C、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D、必須是勞動法律規(guī)

21、定的時效內(nèi)，否則不予受理答案：A解析：起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。71.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟秩序，更要有利于（），不得侵害社會公共利益。A、遵紀(jì)守法B、人民大眾C、維護公共秩序D、當(dāng)事人履行合同答案：C解析：當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟秩序，更要有利于維護公共秩序，不得侵害社會公共利益。72.就業(yè)失業(yè)登記證中的記載信息在（）有效。A、全國范圍B、流動人口所在地C、流動人口戶籍地D、用人單位注冊地答案：A解析：就業(yè)失業(yè)登記證中的

22、記載信息在全國范圍內(nèi)有效，勞動者可憑就業(yè)失業(yè)登記證跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。73.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司最遲于（）前以書面形式通知張某。A、6月1日B、6月16日C、7月2日D、7月16日答案：C解析：勞動合同法第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

23、；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。74.1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對A村村委的決定予以確認，并建議王

24、某如對該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問題。信訪工作機構(gòu)作出的處理意見要以（）形式通知信訪人。A、廣播B、電話C、書面D、口頭答案：C解析：信訪事項辦理完畢，做出信訪處理意見，以書面形式及時通知信訪人，并督促相關(guān)行政機關(guān)和單位執(zhí)行信訪處理事項。75.下列哪項不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項（）。A、對人民檢察院工作的建議、批評和意見B、對人民法院工作的建議、批評和意見C、對人民檢察院生效決定不服的申訴D、對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴答案：B解析：各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項為：對人民檢察院工作的建議、批評和意見，

25、對人民檢察院生效決定不服的申訴，對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴。76.流動人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在（）個月內(nèi)補辦。A、一B、二C、三D、六答案：C解析：根據(jù)流動人口計劃生育工作條例規(guī)定第二十三條規(guī)定，流動人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個月內(nèi)補辦。77.期間費用與施工生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系是（）。A、有直接聯(lián)系B、沒有直接聯(lián)系C、存在部分的直接聯(lián)系D、視具體情況而定答案：B解析：期間費用是指企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的，與具體工程沒有直接聯(lián)系的，必須從當(dāng)期收入中得到補償?shù)馁M用。所以期間費用與施工生產(chǎn)經(jīng)營沒有關(guān)

26、系。78.工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理，下列選項（）不符合規(guī)定。A、經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以降級驗收B、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收C、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位核算認可能夠滿足安全檢驗批，可予以驗收D、經(jīng)返修和加固處理的分項分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收答案：A解析：工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進行處理：經(jīng)返工或返修的檢驗批，應(yīng)重新進行驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定能夠達到設(shè)計要求的檢驗批，應(yīng)予以驗收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機構(gòu)檢測鑒定達不到設(shè)計

27、要求、但經(jīng)原設(shè)計單位核算認可能夠滿足安全和使用功能的檢驗批，可予以驗收。經(jīng)返修和加固處理的分項、分部工程，滿足安全及使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗收。經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全或重要使用要求的分部工程及單位工程，嚴(yán)禁驗收79.選聘稱職的項目經(jīng)理，組建項目經(jīng)理部，明確責(zé)任、義務(wù)和權(quán)限，是施工項目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。A、施工項目目標(biāo)控制B、建立施工項目管理組織C、降低施工成本D、保證項目目標(biāo)的實現(xiàn)答案：B解析：選聘稱職的項目經(jīng)理，組建項目經(jīng)理部，明確責(zé)任、義務(wù)和權(quán)限，是施工項目管理內(nèi)容中的建立施工項目管理組織的內(nèi)容之一。80.在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪

28、酬方式是（）。A、基于崗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市場的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職位主要隨年齡和工齡的增長而提高，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。81.下列選項中，不屬于施工項目目標(biāo)控制問題的要素的是（）。A、施工項目B、控制主體C、糾偏措施D、排除干擾答案：D解析：施工項目目標(biāo)控制問題的要素包括：施工項目、控制目標(biāo)、控制主體、實施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。82.從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：聽力防護用品主要有：防噪音耳塞

29、、護耳噪、噪聲阻抗器。83.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負責(zé)

30、人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)管理的責(zé)任人。A、承包人B、勞務(wù)分包人C、工程業(yè)主D、前三個全部答案：A解析：承包人對分包負責(zé)。84.未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從（）開始計算。A、權(quán)利成立之日B、履行期限

31、屆滿C、要求對方履行義務(wù)D、開始履行合同義務(wù)答案：A解析：未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從權(quán)利成立之日開始計算。85.在施工中不斷進行勞動力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責(zé)。A、勞務(wù)管理部門B、生產(chǎn)管理部門C、項目經(jīng)理部D、勞務(wù)企業(yè)答案：C解析：在施工中不斷進行勞動力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、技術(shù)能力、相互配合中存在的矛盾。在此過程中與企業(yè)勞務(wù)部門保持信息溝通、人員使用和管理的協(xié)調(diào)；86.建筑法規(guī)定，建筑工程安全管理必須建立健全安全生產(chǎn)的（）和群防群治。A、獎罰制度B、管理制度C、責(zé)任制度D、驗收制度答案：C解析：堅持安

32、全第一，預(yù)防為主的方針，應(yīng)該做到建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和群防群治制度。87.建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的（）。A、剖面圖B、正投影圖C、斷面圖D、軸測圖答案：B解析：建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的正投影圖88.租賃房屋治安管理規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，給予（）的處罰。A、警告B、罰款C、警告或罰款D、警告和罰款答案：D解析：租賃房屋治安管理規(guī)定第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金三倍以下的罰款。89.下列選項中關(guān)于施工項目的基本規(guī)定說法錯誤的是（）。A、施工項目是建設(shè)項目或其中的單項工程、單位工程、分部工程、分項

33、工程的施工活動過程B、建筑企業(yè)是施工項目的管理主體C、建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點D、施工項目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的答案：A解析：施工項目具有以下特征：施工項目是建設(shè)項目或其中的單項工程、單位工程的施工活動過程；建筑企業(yè)是施工項目的管理主體；施工項目的任務(wù)范圍是由施工合同界定的；建筑產(chǎn)品具有多樣性、固定性、體積龐大的特點。90.對于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在進行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。91.流動人口社會保障，是指流動人口（），對外來流動人口提供的

34、社會保障。A、所在地B、戶籍地C、流出地D、出生地答案：A解析：流動人口社會保障，目前還沒有嚴(yán)格的概念界定，一般而言，是指流動人口所在地，對外來流動人口提供的社會保障，從更寬泛的角度看，需要考慮戶籍所在地對外出流動人員提供的社會保障。92.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。A、財產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系C、人身關(guān)系D、政治法律關(guān)系答案：B解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民事關(guān)系。93.建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大、（），合同法第2

35、70條規(guī)定該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，分包合同亦不例外。A、造價高B、影響面廣C、體量大D、公共安全要求高答案：B解析：建筑工程領(lǐng)域內(nèi)的合同涉及標(biāo)的大，影響面廣，合同法第270條規(guī)定該領(lǐng)域所簽合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，分包合同也不例外。94.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則（）。A、必須取得用人單位同意B、口頭通知用人單位即可C、應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位D、應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動

36、者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。95.以下營業(yè)利潤計算正確的是（）。A、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加B、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費用一管理費用一財務(wù)費用C、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費用一管理費用一財務(wù)費用一資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益+投資收益D、營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本一營業(yè)稅金及附加一銷售費用一管理費用一財務(wù)費用一資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益+投資收益+營業(yè)外收人一營業(yè)外支出答案：C解析：營業(yè)利潤按下列公式計算：營業(yè)利潤=營業(yè)收人一營業(yè)成本（或營業(yè)費用）一營業(yè)稅金及附加銷售費用一管理費用一財務(wù)費

37、用一資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益（損失為負）+投資收益（損失為負）96.下列各項中，關(guān)于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說法是（）。A、保持其均勻性，不離析、不漏漿B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進行C、運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度D、應(yīng)在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢答案：D解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應(yīng)及時運至澆筑地點。混凝土拌合料運輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運到澆筑地點時應(yīng)具有設(shè)計配合比所規(guī)定的坍落度；應(yīng)在混凝土初凝前澆入模板并搗實完畢；保證混凝土能澆筑連續(xù)進行。97.基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。A、職能管理B、專業(yè)技術(shù)C、營銷人

38、員D、企業(yè)核心人員答案：C解析：基于績效的薪酬模式適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等。績效付酬導(dǎo)向的員工行為很直接，會圍繞績效目標(biāo)開展工作，為實現(xiàn)目標(biāo)會竭盡全能，力求創(chuàng)新，“有效”是員工行為的準(zhǔn)則。98.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務(wù)分包人編制本項目的施工組織設(shè)計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段

39、發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務(wù)分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包項目負責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題承包人（）要求勞務(wù)分包人撤換勞務(wù)二隊隊長。A、不可以B、可以C、通過總監(jiān)理工程師D

40、、通過業(yè)主可以撤換答案：B解析99.當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭議，稱為集體勞動爭議。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：集體勞動權(quán)益是指勞動者一方當(dāng)事人在三人以上，有共同理由的勞動爭議。100.屬于各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍的信訪事項的是（）。A、對人民法院的生效判決不服的申訴B、對公安機關(guān)不予立案決定不服的申訴C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對國家機關(guān)工作人員職務(wù)犯罪行為的檢舉答案：A解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調(diào)解和決定不服的申訴屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項。101.下列性質(zhì)中

41、，不屬于項目經(jīng)理部的性質(zhì)的是（）。A、法律強制性B、相對獨立性C、綜合性D、臨時性答案：A解析：項目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對獨立性、綜合性、臨時性三個方面。102.法定公積金有專門的用途，（）不屬于法定公積金的用途。A、彌補虧損B、提高員工福利C、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營D、增加公司注冊資本答案：B解析：法定公積金有專門的用途：彌補虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營、增加公司注冊資本。103.建筑施工安全產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括建設(shè)工程基本情況、項目部基本情況、施工現(xiàn)場安全事故救護組織、救援器材設(shè)備的配備和（）。A、建設(shè)單位情況B、監(jiān)理單位情況C、上級主管部門情況D、就近的救護單位答案：D解析：建筑施工安全事故應(yīng)

42、急救援預(yù)案應(yīng)包括如下內(nèi)容：（一）建設(shè)工程的基本情況。含規(guī)模、結(jié)構(gòu)類型、工程開工、竣工日期；（二）建筑施工項目部基本情況。含項目經(jīng)理、安全負責(zé)人、安全員等姓名、證書號碼等；（三）施工現(xiàn)場安全事故救護組織。包括具體責(zé)任人的職務(wù)、聯(lián)系電話等；（四）救援器材、設(shè)備的配備；（五）安全事故救護單位。包括建設(shè)工程所在市、縣醫(yī)療救護中心、醫(yī)院的名稱、電話，行駛路線等。104.材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準(zhǔn)備、（）和數(shù)量驗收等。A、外包裝B、材料品種C、質(zhì)量驗收D、使用說明答案：C解析：材料出廠或進場驗收，主要包括驗收準(zhǔn)備、質(zhì)量驗收和數(shù)量驗收等。材料的儲存管理。主要包括庫房要求、材料的存放管理規(guī)定。材料使用

43、管理。包括材料領(lǐng)發(fā)、限額領(lǐng)料。105.骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的（）。A、配備計劃B、使用計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、職業(yè)計劃答案：D解析：職業(yè)計劃：骨干人員的培養(yǎng)和使用方案。106.工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸1.3mx1.3m，蓋板為104mx1.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m），經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。這是一起由于“四口"防護不到位所引起的傷亡事故。安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、

44、通道口及（）。A、通風(fēng)口B、預(yù)留洞口C、門窗洞口D、下水道口答案：B解析：由題目可得4安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預(yù)留洞口107.以下不屬于施工項目安全組織措施的是（）。A、建立施工項目安全組織系統(tǒng)B、建立與項目安全組織系統(tǒng)相配套的各專業(yè)、各部門、各生產(chǎn)崗位的安全責(zé)任系統(tǒng)C、建立項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)D、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟措施、信息管理措施等答案：D解析：安全組織措施：建立施工項目安全組織系統(tǒng)；建立與項目安全組織系統(tǒng)相配套的各專業(yè)、各部門、各生產(chǎn)崗位的安全責(zé)任系統(tǒng)；建立項目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)及項目班子成員的安全生產(chǎn)職責(zé)；作業(yè)人員安全紀(jì)律。1

45、08.以下哪項不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用？（）。A、辦公費B、勞動保險費C、相關(guān)手續(xù)費D、職工教育經(jīng)費答案：C解析：管理費用包括：管理人員費、職工教育經(jīng)費、勞動保險費、辦公費、財產(chǎn)保險費等。109.按防水構(gòu)造做法不同分類，有（）、附加防水層防水。A、結(jié)構(gòu)構(gòu)件自防水B、卷材防水C、涂膜防水D、細石混凝土防水答案：A解析：按防水構(gòu)造做法不同分類，有結(jié)構(gòu)構(gòu)件自防水、附加防水層防水。110.某機電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工費5萬元，機械使用費用2萬元，財產(chǎn)保險費5萬元。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，則此項工程成本是（）。A、30萬元B、65萬元C、90萬元D、72萬

46、元答案：D解析：工程成本包括建造合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費用和間接費用。直接工程費包括人工費、材料費、施工機械使用費。間接費用包括規(guī)費和企業(yè)管理費。111.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)，主要適用于（）崗位或工種。A、輔助人員B、操作人員C、服務(wù)人員D、確定勞動定額答案：D解析：按勞動效率計算定額：根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人數(shù)。主要適用于能夠確定勞動定額的崗位或工種。112.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：勞動合同法第19條進一步明確：勞

47、動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。113.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序為由，扣發(fā)趙某半年獎金。

48、趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項目現(xiàn)場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當(dāng)時，公司預(yù)計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認自己是去約會了。

49、公司共計安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過（）h。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）h，但是每月不得超過（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延長工作時間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動者的工作時間。一般每

50、日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。114.建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。A、無機材料B、高分子合成材料C、復(fù)合材料D、有機材料答案：B解析：建筑材料按化學(xué)成分分類分為無機材料、有機材料和復(fù)合材料。115.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m，坡屋頂?；A(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式

51、鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；A(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。澆筑豎向構(gòu)件時，高度大于（）m時，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：澆筑豎向構(gòu)件時，高度大于3m時，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。116.職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A、職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B、職工技術(shù)等級的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質(zhì)的差異答案：A解析：職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決

52、定基本工資差別的最主要因素是職工所執(zhí)行職務(wù)的差別。117.按照勞動合同法的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（）。A、勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：勞動合同法第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

53、人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。118.房屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為（）。A、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，總平面圖B、配筋圖，模板圖C、建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖D、建筑施工圖，水電施工圖，設(shè)備施工圖答案：C解析：屋施工圖按專業(yè)分工不同，可分為建筑施工圖，結(jié)構(gòu)施工圖，設(shè)備施工圖119.承包人與勞務(wù)分包人根據(jù)（）的合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全文明施工與環(huán)境保護等主要條款，商談勞務(wù)分包合同的內(nèi)容，簽訂具體的合

54、同條款。A、合同法規(guī)定B、主合同規(guī)定C、雙方協(xié)商D、業(yè)主要求答案：B解析：承包人與勞務(wù)分包人根據(jù)主合同規(guī)定的合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全文明施工與環(huán)境保護等主要條款，商談勞務(wù)分包合同的內(nèi)容，簽訂具體的合同條款。必要時承包人應(yīng)提供一份不含商業(yè)和經(jīng)濟機密的主合同復(fù)印件給勞務(wù)分包人。120.費用按經(jīng)濟用途可分為（）。A、生產(chǎn)費用和間接費用B、生產(chǎn)費用和期間費用C、直接費用和期間費用D、直接費用和間接費用答案：B解析：費用按經(jīng)濟用途可分為生產(chǎn)費用和期間費用兩類。121.關(guān)于費用的特點，以下說法錯誤的是（）。A、費用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出B、費用將引起所有者權(quán)益的減少C、費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負債的增加，或者兼而有之D、費用只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務(wù)支出。答案：D解析：費用具有以下特點：費用是企業(yè)日常活動中發(fā)生的經(jīng)濟利益的流出；費用將引起所有者權(quán)益的減少；費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負債的增加，或者兼而有之；費用只包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，而不包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務(wù)支出。122.（）是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪