1、女員工三期相關名詞、問題解析一、女工“三期”是什么“三期”即孕期、產期、哺乳期等特殊生理時期。二、女工“三期”期間工資發(fā)放我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。相關法律規(guī)定：產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工假期滿后，若有實際困難，經本人申請，領導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。屬干部、職工的產婦除享受國

2、家規(guī)定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。三、女職工三期能降低其工資嗎關于單位能因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳而降低其工資嗎？根據(jù)修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：（一）按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。（二）女職工結婚、懷

3、孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。四、單位能限制女職工生育嗎單位可以通過勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議限制女職工結婚生育嗎？修改后的婦女權益保障法第23條規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。”這一規(guī)定的立法理由是：（一）婦女享有的婚姻自由權是我國憲法賦予公民的一項基本權利，是人權的重要內容之一。只有國家才能通過立法規(guī)定公民行使婚姻自由權的條件和程序。除此

4、之外，其他任何單位都無權在其內部規(guī)章制度中或者與職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中限制職工行使婚姻自由權。（二）婦女享有的生育權，也是國家法律賦予公民的一項基本人權。根據(jù)人口與社會發(fā)展相協(xié)調的需要，國家可以通過制定人口與計劃生育法等法律對公民的生育行為加以必要的合理限制。但是，用人單位卻不得在錄用女職工是以勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的條款限制女職工的生育權。五、女工懷孕可以辭退嗎勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系;勞動合同屆滿的，應當續(xù)延至女職工孕產期及哺乳期屆滿。因此，女職工在孕期、產期、哺乳期內，原則上用人單位不得解

5、除或終止勞動合同，除非女職工主動辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的以及因欺詐脅迫乘人之危訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形。六、女工產期的保護法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護，一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低;二是保護“三期”女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮。七、女工懷孕期工資差額女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝

6、任原勞動的，單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。此外，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容;變更勞動合同，應當采用書面形式。八、懷孕期工作變更的原則由于懷孕后的特殊情況，在某些特定崗位工作的女職工可能面臨難以正常完成任務的情形，這就涉及工作崗位變更的問題。對此，現(xiàn)行法律法規(guī)的基本原則首先是?！胺€(wěn)定”，即用人單位不能單方隨意變更女職工的工作崗位，崗位變更需要雙方協(xié)商一致;其次，是“照顧”原則，即對于在特定崗位工作的女職工， 要有特殊的孕期保護，盡可能地維護孕期女職工的合法勞動權益。九、懷孕女職工有哪些權利在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太

7、太”，就是結婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。我國的勞動法，勞動合同法，婦女權益保障法，女職工勞動保護條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權利：第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。中華人民共和國婦女權益保障法就明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞

8、動合同。勞動法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關，企業(yè)、事業(yè)、社會團體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權利。中華人民共和國勞動合同法實施條例第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病或者非因

9、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的?！钡诙?，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，

10、希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進行孕期保健和產前檢查。對懷孕女職工的產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理； 有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第四，懷孕婦女的休息權。對懷孕7個月以上（含7 個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權。女職工懷孕流產的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予1530天的產假；懷孕滿4個月以上

11、流產者，給予42天產假。產假期間工資照發(fā)。十、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；7、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。10、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞

12、及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)；十一、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。特殊情況的哺乳期延長規(guī)定：體弱兒指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實），貧血營養(yǎng)不良、嚴重先天性畸型（如先天

13、性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等）以及一年內住院3次的”。哺乳期結束后，能否延長呢？ 女職工勞動保護規(guī)定問題解答中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。上海市女職工勞動保護辦法15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。十二、哺乳期工資怎么計算六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生

14、產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。由于繳費基數(shù)是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女

15、，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。十三、未婚是可以休產假嗎我國勞動法第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假?！彼詪D女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業(yè)都應當無條件的批準。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，勞動法第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時，我們也必須區(qū)別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育規(guī)定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。十四、如何計算計劃生育專業(yè)工