1、錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽錯誤！未定義書簽目錄目錄第一章緒論統(tǒng)開發(fā)背景研究目標和意義第二章系統(tǒng)設計相關原理技術準備JSPSQLServer第三章系統(tǒng)分析需求分析可行性分析第四章系統(tǒng)總體設計系統(tǒng)功能結構設計數(shù)據(jù)庫規(guī)劃與設計第五章系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn)用戶登錄模塊人員管理模塊招聘管理模塊培訓管理模

2、塊獎懲管理模塊薪金管理模塊第六章總結與展望總結錯誤！未定義書簽展望錯誤！未定義書簽圖表1錯誤！未定義書簽圖5-1用戶登錄模塊流程圖錯誤！未定義書簽第一章緒論1.1 統(tǒng)開發(fā)背景人力資源管理是一門新興的、集管理科學、信息科學、系統(tǒng)科學及計算機科學為一體的綜合性學科，在諸多的企業(yè)競爭要素中，人力資源已逐漸成為企業(yè)最主要的資源，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也越來越直接地反映為人才戰(zhàn)略的競爭。在此背景下，現(xiàn)代企業(yè)為適應快速變化的市場，需要更加靈活、快速反應的，具有決策功能的人力資源管理平臺和解決方案。1.2 研究目標和意義開發(fā)使用人力資源管理系統(tǒng)1可以使得人力資源管理信息化，可以給企業(yè)帶來以下好處：1.3 以提高人力

3、資源管理的效率；1.4 以優(yōu)化整個人力資源業(yè)務流程；1.5 以為員工創(chuàng)造一個更加公平、合理的工作環(huán)境。1HumanResourceManagementSystem第二章系統(tǒng)設計相關原理技術準備1. HibernateHibernate是一個開放源代碼的對象關系映射框架，它對JDBG!行了非常輕量級的對象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲的使用對象編程思維來操縱數(shù)據(jù)庫。2. StrutsStruts最早是作為ApacheJakarta項目的組成部分，項目的創(chuàng)立者希望通過對該項目的研究，改進和提高JavaServerPages、Servlet、標簽庫以及面向對象的技術水準。JSPJSP(Java

4、ServerPages)是由Sun公司倡導創(chuàng)建的一種新動態(tài)網(wǎng)頁技術標準。SQLServerSQLServer是目前最流行的關系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之一第三章系統(tǒng)分析需求分析包括任務概述、總體目標、遵循原則、運行環(huán)境、功能需求等?？尚行苑治鰪慕?jīng)濟可行性、技術可行性兩個方面進行分析。第四章系統(tǒng)總體設計系統(tǒng)功能結構設計人力資源管理系統(tǒng)由人事管理、招聘管理、培訓管理、薪金管理、獎懲管理5部分組成。數(shù)據(jù)庫規(guī)劃與設計本系統(tǒng)采用SQLServer2008數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名為人力資源管理表，包括培訓信息表、獎懲表、應聘信息表、薪金表和用戶表5個數(shù)據(jù)表。其中,獎懲表(institution)結構如下表所小。獎懲表結

5、構圖表1字段名數(shù)據(jù)類型長度是否主鍵描述Idint4是數(shù)據(jù)庫流水號Namevarchar2000否獎懲名稱Reasonvarchar50否獎懲原因explainvarchar50否描述createtimedatetime8否創(chuàng)建時間第五章系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn)用戶登錄模塊用戶登錄模塊是用戶進入主頁面的入口。流程圖錯誤！未找到引用源。錯誤!未找到引用源。錯誤！未找到引用源。圖0-1用戶登錄模塊流程圖人員管理模塊人員管理模塊主要包括瀏覽、添加、修改和刪除人員信息招聘管理模塊主要包括應聘人員信息的詳細查看、刪除以及信息入庫培訓管理模塊主要包括瀏覽培訓計劃、信息刪除和填寫培訓總結。獎懲管理模塊主要包括瀏覽獎懲詳細信息、修改和刪除獎懲信息。薪金管理模塊主要包括薪金信息的登記、修改、刪除和查詢。為統(tǒng)計分析薪金，可以采用標準偏差函數(shù)，它反映了數(shù)值相對于平均值的離散程度，其公式如式5-1所示。第六章總結與展望總結本系統(tǒng)由JSP為開發(fā)工具，依托于SQLServer2008數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)。功能齊全,