1、中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目二八年七月三十日人力資源管理系統(tǒng)薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目1目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目2目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目3薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊- -總體功能概述總體功能概述 滿足中國石油薪酬及福利的管理需求，涉及各類型員工的業(yè)務處理，支持百萬員工信息的實時維護及分析。 薪酬考勤模塊可滿足集團總部對薪酬制度的規(guī)范化要求，對各

2、企事業(yè)單位的管控要求，在此框架內(nèi)，實現(xiàn)各單位的個性工資管理需求。 主要功能包括：總額下達及監(jiān)控、工資制度管理及完善、考勤管理、社保及公積金管理、個人所得稅管理、企業(yè)年金管理、考勤及工資審批管理、每月工資計算、各類獎金計算、銀行報盤、事務報表及存檔資料打印、收入構(gòu)成和其他統(tǒng)計分析功能。薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目4目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目5目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目6 總額下達

3、下達層級：集團公司和企事業(yè)單位可逐層分配下達類型：工資總量合同化員工工資總額市場化用工工資費用總額非全日制用工工資費用總額勞務費總額下達的周期 按年下達 按月下達薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理總額管理總額管理總額下達總額監(jiān)控總額調(diào)整 總額調(diào)整年度（月度）總額調(diào)整計劃年度（月度）總額調(diào)整計劃 總額監(jiān)控自動、準確統(tǒng)計總額執(zhí)行情況自動、準確統(tǒng)計總額執(zhí)行情況總額預警控制總額預警控制薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目7薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理集團公司工資總額的下達集團公司工資總額的下達 （調(diào)整）（調(diào)整）各企事業(yè)單位分配總額各企事業(yè)單位分配總額監(jiān)控工資總額使用情況監(jiān)控工

4、資總額使用情況集團公司給各企事業(yè)單位下達（或集團公司給各企事業(yè)單位下達（或調(diào)整）工資總額調(diào)整）工資總額各企事業(yè)單位執(zhí)行集團公司下達的各企事業(yè)單位執(zhí)行集團公司下達的工資總額，分配到下級單位工資總額，分配到下級單位上級單位監(jiān)控下級單位工資總額上級單位監(jiān)控下級單位工資總額執(zhí)行情況執(zhí)行情況前提：前提：1.1.各單位完成每月工資核算各單位完成每月工資核算2.2.各單位設定總額監(jiān)控預警各單位設定總額監(jiān)控預警薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理 業(yè)務業(yè)務案例案例： 分配調(diào)控處下達2008年工資總額給華北石油管理局，工資總額計劃200萬元，其中合同化用工180萬元

5、，市場化用工20萬元。 2008年06月，對華北石油管理局 年度工資總額使用情況進行查詢。 2008年10月，對下達給華北石油管理局的工資總額進行調(diào)整。工資總額計劃調(diào)整為220萬元，合同化用工調(diào)整為200萬元。 8薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目9薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理 集團為華北石油管理局下達工資總額計劃合同化員工 工資總額市場化用工 費用總額薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目10薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理 工資總額控制參數(shù)設置以及預警監(jiān)控靈活設置超工資總額后的處理方式通過工資總額使用情況表查看各單位工資總額預警和總額使用情況薪酬考勤培訓中國

6、石油人力資源管理系統(tǒng)項目11薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理員工工資的總額類型1.區(qū)分工資計入總額類型：合同化、市場化、勞務工、非全日制用工，2.記錄總額來源是集團下發(fā)的工資總額，還是地方審批工資總額，3.各單位每月計算工資和獎金后，系統(tǒng)自動統(tǒng)計總額使用情況。薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目12薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-總額管理總額管理 對華北石油管理局公司進行工資總額調(diào)整薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目13 練習題： 業(yè)務場景：業(yè)務場景： 2008年度集團總部給各企事業(yè)單位下達工資總額并進行監(jiān)控和調(diào)整工資總額。 可選擇以下企事業(yè)單位作為測試數(shù)據(jù)：大慶石油管理局、遼河

7、石油勘探局、華北石油管理局、大港油田集團有限責任公司、管道局、中國石油集團海洋工程有限公司、中國石油集團測井有限公司 薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊- -練習題練習題操作路徑如右圖：操作路徑如右圖：薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目14目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目15 薪酬制度年薪制崗位等級工資制崗位技能工資制協(xié)議工資制境外工資制 為體現(xiàn)薪酬制度和實際業(yè)務需求，在系統(tǒng)中細分了30種工資等級類型年薪制崗位等級工資制-管理 崗位等級工資制-專業(yè)技術(shù) 崗位技能工資制 協(xié)議工資制 勞務工工資制 薪酬考

8、勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度工資等級范圍工資等級類型崗級崗序檔次薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目16 薪酬制度體現(xiàn)為“工資等級類型” 。 通過“工資等級范圍”區(qū)分各企事業(yè)單位。薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度工資等級范圍工資等級類型崗級崗序、檔薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目17 崗級崗序、檔。薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度薪酬制度工資等級范圍工資等級類型崗級崗序檔次薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度 工資演變信息 記錄員工基本工資歷史變

9、動信息18薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度 業(yè)務案例： 2008年06月01日，薪酬制度處查詢集團下屬企事業(yè)單位工資制度執(zhí)行情況。分概覽和明細兩種查詢方式，可查詢各企事業(yè)單位執(zhí)行基本工資標準的情況。19薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度20 查詢結(jié)果（概覽）薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度21 查詢結(jié)果（明細）薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度工資制度完善 功能描述員工工資項目查詢報表 工資制度調(diào)整工

10、具員工工資制度調(diào)整工具 工資制度完善花名冊 調(diào)整崗位技工資匯總表 調(diào)整崗位工資審批表 調(diào)標補發(fā)工資簽字表 全面記錄員工調(diào)標信息，自動更新人事事件、基本工資、工資演變信息、自動計算補發(fā)工資。薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-薪酬制度薪酬制度晉檔管理功能描述職工工資批量晉檔工具 職工晉檔審批表 職工晉檔明細表全面記錄員工晉檔信息，自動更新人事事件、基本工資、工資演變信息、晉檔起算日期等信息，自動計算補發(fā)工資。薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目24 練習題： 查詢集團公司下屬企事業(yè)單位基本工資標準執(zhí)行情況 請登陸805正式系統(tǒng)查詢。薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊- -

11、練習題練習題操作路徑如右圖：薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目25目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目26 基本工資崗位工資 津補貼經(jīng)常性支付偶然性支付 獎金同工資一同發(fā)放的獎金單獨發(fā)放的獎金 福利（法定福利和企業(yè)內(nèi)部福利）社會保險扣繳公積金扣繳企業(yè)年金扣繳補充醫(yī)療保險扣繳薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理收入構(gòu)成收入構(gòu)成基本工資津補貼獎金福利薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目27薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理維護基本工資、津補貼

12、、獎金、福利信息，路徑如下所示：收入構(gòu)成收入構(gòu)成基本工資津補貼獎金福利薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目28薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理基本工資和各種津補貼薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目29薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理單獨獎金發(fā)放薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目30薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理住房公積金住房公積金繳納地區(qū)及基數(shù)的創(chuàng)建薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目31薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理 社會保險社會保險繳納地區(qū)及基數(shù)的

13、創(chuàng)建（養(yǎng)老保險）薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目32薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理社會保險繳納地區(qū)及基數(shù)的創(chuàng)建（失業(yè)保險） 社會保險薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目33薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理社會保險繳納地區(qū)及基數(shù)的創(chuàng)建（醫(yī)療） 社會保險薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目34薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理社會保險繳納地區(qū)及基數(shù)的創(chuàng)建（五險） 社會保險薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目35薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理社會保險繳納地區(qū)及

14、基數(shù)的創(chuàng)建（五險） 社會保險薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目36薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理企業(yè)年金企業(yè)年金信息主要涉及企業(yè)部分的年金信息和涉及個人部分的年金信息。根據(jù)實際業(yè)務需求可以在系統(tǒng)中提取相應的年金信息報送給工行年金帳管系統(tǒng)。薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目37123薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理1. 企業(yè)繳費分配范圍是由集團總部統(tǒng)一維護后系統(tǒng)自動帶到組織單位上的。2. 如果選擇要在企業(yè)年金賬管系統(tǒng)中建立用戶，年金聯(lián)系人的所有聯(lián)系信息都必須完整地進行維護。3. 如企業(yè)繳費計入個人賬戶稽征個人所得稅，則勾選

15、。企業(yè)年金維護企業(yè)基礎信息薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目3812薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理1. 可選中需要維護的列，點擊“批量維護”；2. 維護好參保標識、參保時間、稅前比和稅后比；企業(yè)年金維護員工參保信息薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理39企業(yè)年金企業(yè)/員工信息提取報送薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目40薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理企業(yè)年金企業(yè)年金繳費統(tǒng)計報表，該報表分為集團公司、企事業(yè)單位、基層單位三層進行統(tǒng)計。 1 1 2 2 3

16、3薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目41薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理查詢職工工資構(gòu)成查詢職工工資構(gòu)成薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-員工收入及福利管理員工收入及福利管理 練習題：練習題： 查詢職工工資構(gòu)成情況，期間可以選擇2007年12月至2008年06月任何一個月進行查看。 操作路徑： 輸入網(wǎng)址：http:/portal.erp.petrochina:8160/irj/portal42薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目43目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪

17、酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目44薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-工資核算工資核算薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目45薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-工資核算工資核算步驟業(yè)務角色角色描述權(quán)限處室1工資信息維護基本工資、津補貼、銀行信息、公積金等等機關人事處2工資調(diào)標、晉檔完成員工基本工資的調(diào)標、晉檔業(yè)務機關人事處3社保維護維護社會保險信息機關人事處保險處4工資核算、發(fā)放工資核算、發(fā)放機關人事處機關財務處 總部機關的工資核算流程工作是按業(yè)務角色劃分的，完成工資核算的全部過程。具體如下圖所示：薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目46考勤數(shù)據(jù)的審批薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-工資核算工資核算薪

18、酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目47社保及公積金基數(shù)的審批薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-工資核算工資核算薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目48薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-工資核算工資核算 查看各單位是否完成工資審批查看各單位是否完成工資審批工資發(fā)放的審批薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目49 在結(jié)束工資核算后進行工資發(fā)放結(jié)果審批，審批通過后方能生成正式的工資結(jié)果報表。 可以根據(jù)各單位的實際業(yè)務情況設置審批等級。薪酬考勤模塊薪酬考勤模塊-工資核算工資核算工資發(fā)放的審批薪酬考勤培訓中國石油人力資源管理系統(tǒng)項目50目錄目錄 總體功能概述 具體業(yè)務實現(xiàn)總額管理薪酬制度員工收入及福利管理工資核算人工成本分析薪酬考勤培訓