1、ZHANG DA 彰顯智慧達(dá)您所愿簡介章達(dá)企業(yè)是一家集設(shè)計開發(fā)、制造安裝、售后技術(shù)服 務(wù)于一體的高速發(fā)展的企業(yè)。主要從事葡萄酒廠，果酒廠 等酒類釀造廠的機械設(shè)備，和飲料廠設(shè)備的設(shè)計制造。包 括：各種衛(wèi)生級泵（動力設(shè)備），輸送設(shè)備（采收和輸送 設(shè)備），破碎除梗機，螺旋壓榨機、果汁分離機（壓榨取 汁設(shè)備），發(fā)酵與貯藏設(shè)備，板框過濾機、板框壓濾機、 硅藻土過濾機（過濾設(shè)備）、冷熱處理設(shè)備等。特別是在 壓榨設(shè)備、過濾設(shè)備、人孔配件、管件等領(lǐng)域，技術(shù)處在 國際水準(zhǔn)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于葡萄酒釀造、乳品、制藥、飲 料、生物等領(lǐng)域。為相關(guān)企業(yè)定做配件。公司相信科學(xué)是第一生產(chǎn)力！企業(yè)不斷吸取先進人才 和技術(shù)來完善我

2、們的服務(wù)質(zhì)量和滿足顧客的要求，同時和 985國家重點工程、教育部直屬重點大學(xué)一一西北農(nóng)林科 技大學(xué)有技術(shù)合作，貴校的葡萄酒學(xué)院、機電學(xué)院和食品 工程學(xué)院為公司發(fā)展作出汗馬功勞！公司秉著“彰顯智慧，達(dá)您所原”的企業(yè)文化理念， “質(zhì)量第一，服務(wù)第一”的銷售概念，“您的需求，我的目標(biāo)”的服務(wù)準(zhǔn)則，為客戶創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，一流的質(zhì)量 和一流的服務(wù)。"i彰顯智慧 達(dá)您所愿為了加強企業(yè)內(nèi)部管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效 地運作，促進企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本廠的員工， 必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守員工手冊。本員工手冊 適用于廠內(nèi)的全體員工。隨著章達(dá)企業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)營規(guī)模的日益壯大，員工 隊伍逐漸擴大

3、，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，加強企業(yè)文化 和內(nèi)部管理建設(shè)，營造和諧的工作環(huán)境，建設(shè)一個高效、 低耗的管理機制，增強凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，根 據(jù)實際情況制定此手冊。本手冊是章達(dá)企業(yè)每位在職員工 應(yīng)該共同遵守的行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：勞動紀(jì)律、獎勵與 懲罰、考核、加班、培訓(xùn)、待遇、離職、倉庫管理制度、 辦公室管理制度等。章達(dá)員工必須銘記，唯有努力工作，提高效率，提高 質(zhì)量才能獲得改善及增加待遇福利的機會，以達(dá)到互助合 作的共同核心價值觀和企業(yè)精神，規(guī)范員工的思想和行 為，塑造良好的企業(yè)形象，以提高企業(yè)的綜合競爭力為出 發(fā)點，打造一支團結(jié)協(xié)作、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的職員隊 伍。全體章達(dá)大標(biāo)董事長的英明

4、領(lǐng)導(dǎo) 下，開拓創(chuàng)新，奮勇前進！彰顯智慧達(dá)您所愿認(rèn)真做事！用心做人！目錄第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章動勵核班訓(xùn)遇職利勞獎考加培待離福第九章倉庫管理制度第十章辦公室管理制度第十一章附則第一章勞動紀(jì)律一、請假員工請假需提前i日按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。但因突 發(fā)事件不能先行請假的，應(yīng)迅速向所屬主管部門報告并由部門主管代為辦理 請假手續(xù)，否則亦視為曠工。1、請假i日（含i日）以內(nèi)的，報請所屬部門主管核準(zhǔn)；2、請假2日（含2日）以上時，報請所屬部門主管轉(zhuǎn)呈廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、請假批準(zhǔn)后，請假單由人力資源部留存，當(dāng)月結(jié)束后轉(zhuǎn)呈財務(wù)部；4、請假逾期的，除得到合理的解

5、釋并經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，其余均以曠工論 處；5、請假期間，停發(fā)有關(guān)工資、獎金及當(dāng)月全勤獎。二、安全衛(wèi)生1、本公司各部門要時刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的人身安全；2、員工應(yīng)當(dāng)遵守本廠有關(guān)安全衛(wèi)生管理的各項規(guī)定，以維護廠及個人的 安全；3、員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守執(zhí)行廠的衛(wèi)生輪值制度和安全操作規(guī)程。三、工作宗旨全體員工必須明確，惟有努力工作、提高質(zhì)量才能獲得改善及增進福利的機會，以達(dá)到互助合作，提高勞資福利的目的。1、員工在廠工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，同時要遵守下列各項 規(guī)定：2、不得經(jīng)營與本廠業(yè)務(wù)類似或者職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或者兼任其他單位 職務(wù)。3、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)技術(shù)管理資

6、料及其影印本 ）超出公司管理離開。/、ZHANGDA彰顯智慧達(dá)您所愿范圍。4、未經(jīng)所屬部門主管允許，嚴(yán)禁進入其他生產(chǎn)工作場地。5、工作時間中，不得隨意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可(2)無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工 3日者，給于解雇，相應(yīng)扣發(fā) 工薪、津貼及獎金。ZHAHGDA , 彰顯智慧達(dá)您所愿6、員工在作業(yè)開始時不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜 志、電視、報紙；不得吵鬧、斗毆；不得聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。7、全體員工應(yīng)全力合作，提高工作效率，防止危險，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)。8、在工作時間中，除主管及業(yè)務(wù)人員外，其他人員一律不能接聽私人電 話。如有特殊情況，接打電

7、話不得超過五分鐘。9、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。10、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述。一經(jīng)上級 主管決定，應(yīng)立即遵照實行，不得有敷衍失職的行為。11、各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為 準(zhǔn)。12、各級員工有違反規(guī)章制度，其所屬主管知情不報或事后不處理亦負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。14、員工因過失或故意致廠或他人遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。15、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處理：(1)工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班者視為遲到；(2)工作時間終了前15分鐘內(nèi)離開所屬崗位下班者視為早退；遲到、早 退者每次扣15元。(3)提前下班超

8、過15分鐘或超過15分鐘后上班，應(yīng)辦理請(補)假手續(xù)(因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外)。其余均視為曠工1日，扣發(fā)2日工薪。(4)忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)所屬部門主管證明核實，否則按曠工1日處理。16、曠工(1)未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假期已滿而未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工處理，曠工1日計扣5日工薪，同時停發(fā)當(dāng)月獎金及津貼。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，當(dāng)事人均以曠工 1日處理(扣發(fā)5日工薪并 同時停發(fā)當(dāng)月所有獎金及津貼 )。第二章獎勵與懲罰一、員工獎勵分下列四種：1、嘉獎員工：每次加發(fā)二日工薪；2、極積分子；每次加發(fā)三日工薪；3、優(yōu)秀員工：每次加發(fā)四日工薪；4、全勤獎：一百元整。評選嘉

9、獎員工，極積分子，優(yōu)秀員工要求，以組與部門為單位，每月 評選，以各部門主管提名，根據(jù)平時完成作業(yè)業(yè)績，技術(shù)水平，出勤情況， 遵守本廠各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，服從生產(chǎn)安排，提交辦公室評審后，由 總經(jīng)理核準(zhǔn)給予評定。(一)符合下列情形者，給予以“嘉獎員工”稱號：1、品行端正，工作努力，能適時超額完成作業(yè)任務(wù)者；2、遵守本廠各項規(guī)章制度，服從作業(yè)安排，認(rèn)真完成作業(yè)任務(wù)者，3.每月無請假，遲到，早退，曠工，全勤者。(二)符合下列情形者，予以“極積分子”稱號：1、積極對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有顯著成效者；2、愛崗敬業(yè)，積極參與配合本部門作業(yè)任務(wù)完成者；3、上班勤快肯干，不怕苦不怕累，積

10、極，認(rèn)真完成自己的本職作業(yè)任務(wù), 能適時超額完成作業(yè)任務(wù)者；4、遵守本廠各項規(guī)章制度，服從作業(yè)任務(wù)安排者；5、三個月連續(xù)被評為嘉獎員工者。(三)符合下列情形者，給予“優(yōu)秀員工”稱號1、在技術(shù)與業(yè)務(wù)領(lǐng)域有開拓創(chuàng)新，對廠確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤 增加者；2、一個月平均有 20天的作業(yè)效率，產(chǎn)品質(zhì)量在全部門員工中排名第3、維護工廠重大利益，避免重大損失者；4、上班勤快肯干，不怕苦不怕累，認(rèn)真完成自己的本職作業(yè)任務(wù)；5.每月無請假，遲到，早退，曠工，全勤者；ZHANGDA , 彰顯智慧達(dá)您所愿1、擅離職守，致本廠蒙受重大損失者；2、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等秩序者;3、損毀

11、涂改重要文件或公物者；4、怠慢工作或擅自變更工作方法，使本廠蒙受重大損失者；5、少服m豐q人、合理指導(dǎo),屢勸不聽者；ZHAHGDA , 彰顯智慧達(dá)您所愿6.嚴(yán)格遵守本廠各項規(guī)章制度，服從作業(yè)任務(wù)安排，與本部門員工全力 合作，起到帶頭領(lǐng)先作用，提高整體作業(yè)效率；7.連續(xù)兩次榮獲“極積分子”稱號者。（四）全勤獎1,除正常休息外無請假，遲到，早退，曠工（包括加班考勤）全勤者,二、員工懲罰分四種：1、警告，每次減發(fā)半天工薪；2、記過，每次減發(fā) 1日工薪；3、大過，每次減發(fā) 3日工薪；4、開除，予以解雇。（扣發(fā)工資及保證金）（一）、有下列事情之一者，予以警告：1、上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠誤工作者；

12、2、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；3、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；5、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班者；6、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）、有下列事情之一者，予以記過：1、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響本廠權(quán)益者；2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；3、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；4、工作中酗酒致影響自己或他人工作者；5、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；6、未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（三）、有下列事情之一者，予以記大過：6、工作時間內(nèi)做其他事情

13、，如睡覺、下棋、閱讀、炊煮等；7、一個月內(nèi)曠工達(dá)兩日者；8、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意 擅自操作者（如因此而造成損害，則另要負(fù)賠償責(zé)任）；9、其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者等）（四）、有下列事情之一者，予以開除 （扣發(fā)工資及保證金）：1、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害秩序者；2、毆打同事或相互毆打者；3、在廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者及進行不恰當(dāng)?shù)漠愋孕袨檎撸?、偷竊或侵占同事或本廠財物經(jīng)查事實者；5、無故損毀廠內(nèi)財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；6、未經(jīng)許可，兼營其他公司與本廠同類業(yè)務(wù)者；7、在本廠服務(wù)期間，受刑事處分者；8、一年中記大過

14、滿兩次，功過無法平衡抵消者；9、無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工 6日者；10、煽動怠工或罷工者；11、吸食毒品者；12、散播不利于本廠之謠言或挑撥勞資雙方感情者；13、利用本廠名譽在外招搖撞騙，致本廠名譽受損害者；14、擅離職守，導(dǎo)致發(fā)生變故使本廠蒙受損害者；15、其他違反法令或本規(guī)定情節(jié)重大者。（五）、員工功過抵消規(guī)定：1、嘉獎與警告抵消；2、“積極員工”稱號一次或“嘉獎員工”稱號三次，抵消記過一次或警 告兩次；3、“優(yōu)秀員工”稱號一次或“極積分子”稱號三次，抵消大過一次或記 過三次，員工功過相抵以發(fā)生于同一月度內(nèi)者為限。5ZHANGDA , 彰顯智慧達(dá)您所愿第三章考核一、員工考核：1、試用

15、前考核：員工進入本公司頭 3日應(yīng)接受人力資源部門對其進行的職前考核，合格 者方可進入試用階段。（一）試用考核：1、帶班（含）以上職位的員工試用期間（1個月）由所屬主管或上一級主管 負(fù)責(zé)考核工作，期滿時，考核人應(yīng)填寫有關(guān)報告資料及提出意見書，提請上 一級主管進行評選（必要時，以采用答辯形式進行 ），合格者，核準(zhǔn)及公布后 方可正式雇用；2、普通員工試用期間（1個月）由所屬部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)考核工作，期滿時， 考核人應(yīng)填寫有關(guān)報告，報部門主管同意后，呈人力資源部門核準(zhǔn)，方可正 式雇用。（二）平時考核：1、各級主管對于所屬員工就其操作、經(jīng)驗、工作效率、勤惰等，隨時作 必要的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎

16、懲；2、帶班（含）以上職位的員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書面），主管應(yīng)記錄后交人力資源部門；3、人力資源部門應(yīng)將員工假勤獎懲考評備檔，以便辦理（月份）年度考核參評。4、各級主管人員對其直屬之員工，負(fù)有平時工作績效考核責(zé)任。每月應(yīng) 將各項工作情況逐一詳列考核表中，詳核其工作績效，呈上一級主管核閱及 人力資源部門密存，作為（月份）年度考核、升遷評選及培訓(xùn)等參考依據(jù)。5、員工（月份）年度考核定為每年（月）底舉行，由部門主管考核并由考核小組核定。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。第四章加班1、加固專產(chǎn)學(xué)業(yè)務(wù)需要,可于正常工作時間以外指定員工加班，被&ZHAHGDA , 彰顯智

17、慧達(dá)您所愿指定之員工，除因特殊事情經(jīng)所屬主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從管 理人員指揮處理。2、管理人員加班，發(fā)給加班工薪 （或補休），晚上加班3小時者按半日工 薪計算，本廠規(guī)定休假日，加班者按兩天計算。3、員工加班，發(fā)給加班工薪（或補休），晚上加班3小時以上者按半日工 薪計算。本廠規(guī)定休假日，加班者按兩天計算。4、員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班工薪（或補休）外，每次離崗位15分鐘以內(nèi)，扣15元，否則加扣其一日工薪，特殊情況，書面報 經(jīng)廠長批準(zhǔn)除外。5、員工加班情況，由管理部門按月統(tǒng)計備查。第五章培訓(xùn)本廠為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練。被指定參加的 員工，非有特殊原

18、因并辦理請假手續(xù)，不得拒絕參加，否則每次扣15元。1、試用期培訓(xùn)：（1）業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定、工作要求說明及崗位業(yè)務(wù)指南；（2）指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管及技術(shù)人員應(yīng)施教， 以求精進。3、專業(yè)培練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，逃選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)相關(guān)班次，接受專 業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家來本公司作系列專題演講，以增進其本職學(xué)術(shù)技能，以 便利于任務(wù)的完成。第六章待遇1、本廠員工可享受本公司一切福利設(shè)施。2、所有對員工處罰金額，轉(zhuǎn)入福利基金，用于改善本廠的福利設(shè)施。本公司本著勞資兼顧和互助互惠原則，給予全體員工以合理的待遇。1、本薪，視

19、就業(yè)人員學(xué)識、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定；2、津貼，本廠按員工所任職務(wù)之繁簡及責(zé)任之輕重分別制定；3、獎金，本廠安照員工每月的作業(yè)效能，作業(yè)質(zhì)量為中心，每月評選優(yōu)秀員工，積極分子，嘉獎員工，給予獎勵，4、全勤獎：一百元整。5、工齡獎：做滿一年每月加 50元，滿兩年每月加100。以此類推，工齡 越長加得越多。第七章離職1、員工有違反本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出 給予何種處罰的決定時，應(yīng)當(dāng)先下崗?fù)Ｂ?，如?jīng)查明無過失者，可申請復(fù)職。 但在停職期間，工薪停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交工作。2、本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣員工。員工如對于其所承受之工作不能勝任

20、時，本公司亦可隨時解雇。3、一線員工如要提出辭職，應(yīng)于 15日前提出辭職申請書，管理人員提 出辭職應(yīng)于30日前提出辭職申請書，呈廠長或經(jīng)理核準(zhǔn)后才能辭職。員工奉 準(zhǔn)離職后辦理移交手續(xù)，并將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān) 交人監(jiān)督下點交接任人，并會同接任人員一齊提出移交報告書。4、員工如離開本廠，均應(yīng)辦妥移交。如果沒有經(jīng)批準(zhǔn)辭職或不辦理移交 手續(xù)或移交不清而不上班者，按公司制度處理(曠工1日扣兩日工資，曠工 3日者開除并扣發(fā)全部工資)。如果公司有經(jīng)濟損失還要追究其責(zé)任。5、除特許外，工資均于下次發(fā)薪日發(fā)給。第八章福利ZHAHGDA , 彰顯智慧達(dá)您所愿內(nèi) 第九章倉庫管理制度一、目的為使

21、本廠的倉庫管理規(guī)范化，保證物資有緒的出入，高效配合生產(chǎn)，根據(jù)企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。第一條倉庫管理工作的任務(wù)(1)做好物資出庫和入庫工作。(2)做好物資出入庫五清：物清， 帳清，質(zhì)量清，用途清，地面貨架清。(3)按庫別歸類擺放，貨架，貨層，貨位進行統(tǒng)一編號，確保帳目數(shù)量, 貨物位置，物料卡精準(zhǔn)。(4)確保生產(chǎn)用料，出入庫數(shù)量準(zhǔn)，出貨速度快。(5)做好物料的庫存數(shù)量控制，保證物料不積壓，物料數(shù)據(jù)精確。(6)倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴(yán)格按照6s要求：整理、整頓、清潔、清 掃、安全。(7)做好各種防患工作，確保物資的安全保管。第二條倉庫工作流程(2)工具類購買申報

22、ZHANGDA彰顯智慧達(dá)您所愿彰顯智慧達(dá)您所愿二、倉庫物資的入庫詳細(xì)要求第一條對于采購人員購入的材料物資，保管人員要認(rèn)真驗收物資的數(shù) 量、名稱是否與票據(jù)相符，對于實物與票據(jù)內(nèi)容不符的，辦理入庫手續(xù)要如 實反映。第二條對于物資驗收過程中所發(fā)現(xiàn)的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不 相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù)，并視具體情況報告業(yè)務(wù)部門和 主管人員處理。1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)； 如屬回用物資應(yīng)憑回用單辦理入庫手續(xù)，拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入 庫，杜絕只見票據(jù)不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。入庫時，倉庫 管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證

23、件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量 質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的物資一律 作待檢物資處放在待檢區(qū)域內(nèi)，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū) 域，同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)處理。2、入庫材料在未收到相應(yīng)票據(jù)前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細(xì) 賬，并根據(jù)檢驗單等效單據(jù)及時填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不 開），在收到票據(jù)后，沖銷原貨到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨 到票未到材料清單上報財務(wù)。3、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回物料，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回物 料處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。第三條，成品、半成品、物料出庫流叫:（1）成品出庫：銷售清單數(shù)

24、量 f 備貨 - 核對數(shù)量型號規(guī)格（4）工具出庫:借用（領(lǐng)用）登記一借用人簽字 L 歸還一銷賬三、物資的出庫要求1、對于一切手續(xù)不全的提貨、領(lǐng)料事項，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨，并視 具體情況報告主管人員。2、各類材料的發(fā)出，物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫 手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任（或其指定人員） 開出派工單，領(lǐng)料人員憑車間主任開具的派工單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行 政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名 稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單， 經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。3、成品發(fā)出必須由銷售部開具銷售

25、發(fā)貨單據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù) 發(fā)貨印章和銷售部門負(fù)責(zé)人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨，并登記卡片。檢查包裝標(biāo)牌票據(jù)呈報財務(wù)4、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng) 處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后才可進 行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應(yīng)及時的用書面形式向有關(guān)部門匯報。四、倉庫物資的保管第一條 倉庫保管員要及時登記各類物資明細(xì)帳，做到日清月結(jié)，達(dá)到帳 帳相符，帳物相符、帳卡相符。ZHAHGDA , 彰顯智慧達(dá)您所愿第二條、必須正確及時報送規(guī)定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯 總

26、表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細(xì)表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門，并確保其正確無誤。第三條、庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進 行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后 才可進行處理，否則一律不準(zhǔn)自行調(diào)整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如 超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。第四條保管人員對庫存物資要每月月末盤點對帳。發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘 損，必須查明原因，分清責(zé)任，及時寫出書面報告，提出處理意見，報部門 主管人員。第五條做好倉庫與供應(yīng)、銷售環(huán)節(jié)的銜接工作，在保證生產(chǎn)供應(yīng)、合理 儲備的前提下，力求減

27、少庫存量，并對物資的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建 議。第六條 根據(jù)各種物資的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫材 料物資定置擺放，合理有序，保證物資的進出和盤存方便。第七條對于易燃、易爆、劇毒等物資，應(yīng)指定專人管理，并設(shè)置明顯標(biāo)o第八條建立健全出入庫人員登記制度。第九條 嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和 物資財產(chǎn)的安全。第十條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財產(chǎn)物資的完整。如有異常情況，要立即上報主管部門。(1)上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無丟失。(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥善保管。第十一

28、條 嚴(yán)格遵守倉庫保管紀(jì)律、規(guī)定，倉庫保管紀(jì)律內(nèi)容規(guī)定:(1)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙。(2)嚴(yán)禁無關(guān)人員進入倉庫。(4)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)存放私人物品。(5)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。(6)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時電線，臨時照明。第十章辦公室管理制度一、目的為加強廠內(nèi)管理，遵守員工規(guī)章制度，維護本廠良好形象，特制定本規(guī) 范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第一條工作規(guī)范：1、儀表：職員工應(yīng)儀表整潔、大方；2、在接待廠內(nèi)外人員的垂詢、 要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答， 切不可冒犯對方；3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范， 語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地

29、應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能 接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司 電話時間太長。第二條辦公秩序1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確 保辦公環(huán)境的安靜有序。2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(會議室、接待室、)或通過廠內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過 五分鐘(特殊情況除外)。3、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、各部門專用的設(shè)備由其部門指

30、定專人定期清潔，廠內(nèi)公共設(shè)施則由辦 公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。5、藝竺竺 其包括通訊、照明、影音、電腦等) 損壞或發(fā)生故障時,ZHAHGDA ，彰顯智慧 達(dá)您所愿員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。第三條 責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。二、辦公室物資管理條例為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本 規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。第一條，物資分類1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)；2、低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等；3、管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件

31、夾、計算器等；4、個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的 物資；5、實物資產(chǎn)：物資價格達(dá) 300元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、照 相機。第二條辦公用品物資采購1、本廠辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng) 辦公室同意，可由申購部門自行購買。2、申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準(zhǔn)；300元以上(含300元)辦公室審核，總經(jīng)理審批。第三條物資領(lǐng)用管理1、根據(jù)物資分類，進行不同的領(lǐng)用方式。2、低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。3、管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。4、貴重物品：根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度

32、來領(lǐng)用。5、實物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。第四條物資借用1、凡借用廠內(nèi)辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認(rèn)可。ZHAHGDA 彰顯智慧達(dá)您所愿隼田忡叫時干還的 力、小空有恚仔督伊歸還3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。4、新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職 時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，其它部門不 得為其辦理離職手續(xù)。5、辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。6、本辦法由人事部解釋、補充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。第十一章出差管理辦法目的：1、為了統(tǒng)一、規(guī)范管理員工因

33、公出差事項，特制訂本制度。2、本制度適合本廠員工，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行。第一條，出差類型1、當(dāng)日出差，出差當(dāng)日可往返者(1)當(dāng)日出差之交通費憑乘車證明實數(shù)支給。(2)當(dāng)日出差人員不得在外住宿，但因?qū)嶋H需要，事先呈報權(quán)責(zé)部門核 準(zhǔn)按遠(yuǎn)程出差辦理。(3)當(dāng)日出差一般情況本廠不派公務(wù)車且不得乘坐出租車，特殊情況需 要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須辦權(quán)責(zé)部門審核批準(zhǔn)。2、遠(yuǎn)途出差，出差必須在外住宿者(1)遠(yuǎn)程出差交通費憑乘車證明實數(shù)支給。(2)遠(yuǎn)程出差在其區(qū)域有公共汽車直達(dá)目的地的，必須坐公共汽車。若 因時間緊急或其他原因必須所屬部門主管核準(zhǔn)后方可乘坐出租車。(3)自備車輛出差者，公

34、司予以適當(dāng)補貼油費， 不再另外的報銷交通費。(4)出差人員交通除可利用公司、本人車輛外，以乘火車、公共汽車為 原則，但因特急事情經(jīng)本廠總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可乘坐飛機與動車。第二條，出差簽核程序一、申請出差1、出差人員應(yīng)提前1日辦理出差申請，填寫出差審批單 ，并按以下 核決權(quán)限逐級核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。，皿 ZHAKGDA 彰顯智慧達(dá)您所愿2、本廠經(jīng)理/部門員工出差、報請本廠總經(jīng)理審批。二、其他規(guī)定1、員工出差時限由審批部門視情況需要先預(yù)計時間核定。2、因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通迅方式請求 并經(jīng)批準(zhǔn)，出差后補辦手續(xù)。3、出差員工（總經(jīng)理及以上人員除外）在出差前必須到本廠考勤執(zhí)行 人處理

35、考勤登記。4、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請其所屬部門審核批 準(zhǔn)，因病或其他不可抗力因素需要延長出差時間，須及時通知所屬部門并在 出差結(jié)束后提供相關(guān)證明，經(jīng)其調(diào)查確認(rèn)屬實后批準(zhǔn)另給付出差旅費。第三條，出差費用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定一、出差費用標(biāo)準(zhǔn)如下：本廠出差費用標(biāo)準(zhǔn)項目職位交通費用住宿標(biāo)準(zhǔn)出差補貼公共汽 車飛機、火車、省會城市非省會城市遠(yuǎn)途出差當(dāng)日出差部門經(jīng)理實支付實支付150元/日120元/日50元/天40元/天部門主管實支付實支付120元/日100元/日40元/天30元/天業(yè)務(wù)或其他人員實支付實支付100元/日80元/日30元/天20元/天備注：1、上述出差補貼標(biāo)準(zhǔn)（含餐飲、通訊等費用）均為交通費用以外的補貼項目。2、出差補貼標(biāo)準(zhǔn)包含路程時間。第四條，出差費用預(yù)