1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公共部門人力資源管理之多選題 (2011-10-18 20:59:50)標(biāo)簽：       分類： 職位評價的基本方法包括（   ）。A.排序法     B.分類法    C.因素比較法    D.點數(shù)法  答案：A,B,C,D （   ）采用的是品位分類方法。A

2、.英國     B.法國     C.美國     D.日本答案：A,B 人才測評的方法包括（   ）。A.筆試  B.心理測驗   C.面試   D.評價中心技術(shù)答案：A,B,C,D 為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循（   ）。A.能崗匹配原則、

3、因事?lián)袢嗽瓌t      B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.公平競爭原則                   D.信息公開原則、合法原則答案：A,B,C,D 公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（   ）。A.應(yīng)聘者自薦    B.員工推薦   

4、60;  C.獵頭公司   D.檔案法答案：A,B,C 內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（   ）。A.廣告招募             B.工作輪換C.工作調(diào)換           D.內(nèi)部晉升 答案：B,C,D 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括

5、“準(zhǔn)”公共部門即（   ）。A.公益企業(yè)  B.公共事業(yè)  C.非政府公共機構(gòu)   D.國有企業(yè)答案：A,B,C 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（   ）。A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡答案：A,B,C,D 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在

6、（   ）。A.人力資本的生產(chǎn)性              B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性              D.人力資本的功利性答案：A,B,C,D 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（   ）的準(zhǔn)則。A.清楚 

7、0;  B.準(zhǔn)確     C.專門化    D.全面化答案：A,B,C 公共部門人才筆試具有（   ）的特點。A.經(jīng)濟高效   B.測評面寬    C.誤差易控   D.督導(dǎo)力強答案：A,B,C,D 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（   ）。A.權(quán)威原則   

8、B.地域原則     C.面廣原則     D.及時原則答案：B,C,D 面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（   ）。A.測評的素質(zhì)更全面           B.測評內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動性     D.測評手段的靈活性與針對性答案：A,B,C,D 影響人力資源數(shù)量的因素有

9、多種，其主要因素有（   ）。A.人口總量及其變動狀況        B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動力的參與率               D.人口的受教育情況答案：A,B,C、 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（   ）。A.知識和技能的水平    

10、60; B.智力     C.勞動者的勞動態(tài)度    D.體質(zhì)答案：A,B,C,D 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（   ）。A.性質(zhì)不同   B.目的不同 C.內(nèi)容不同     D.形式不同答案：.A,B,C,D 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（   ）。A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 &#

11、160;  B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理答案：A,B,C,D 下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（   ）。A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B.標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段C.完善了我國的人事管理制度，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義答案：A,B,D 人性假設(shè)中的“經(jīng)濟人”假設(shè)的核心思想是（   ）。A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社

12、會需要B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合答案：B,C,D 公共組織管理的兩條基因鏈?zhǔn)牵?#160;  ）。A.公平公正  B.以人為本  C.管理效率   D.和諧發(fā)展答案：A,C 當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（   ）。A.選任制  B.委任制  C.考任制  D.聘任制選擇題：A,B,C,D 我國公務(wù)員職務(wù)

13、晉升必須堅持（   ）。A.德才兼?zhèn)?、注重實?#160;      B.鼓勵競爭原則C.堅持公開、平等             D.群眾公認、領(lǐng)導(dǎo)確認原則選擇題：A,B,C 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（   ）。A.公共組織內(nèi)部人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.非公

14、共組織之間的人力資源流動答案：A,B,C 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（   ）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B.社會關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求  D.競爭的需求答案：A,B,C 公共部門人力資源流動的意義是（   ）。A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系答案：A,B,C,D 公共部門人力資源合理流動，必須

15、遵循的原則是（   ）。A.用人所長的原則   B.人事相宜的原則C.依法流動的原則    D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則答案：A,B,C,D 轉(zhuǎn)任的主要特點是（   ）。A.是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降C.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等D.不涉及到公務(wù)員身份問題答案：A,B,D 關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（   ）。A.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另

16、一個職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C.我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：A,B,D 薪酬的基本功能有（   ）。A.補償功能      B.激勵功能     C.維持功能     D.調(diào)節(jié)功能

17、答案：A,C,D 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（   ）的特征。A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性       B.公共部門績效形態(tài)的特殊性C.公共部門績效的評價機制不健全   D.公共部門績效測量的困難性答案：A,B,C  一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒是（   ）。A.減薪    B.停薪 

18、0; C.停升  D.降級答案：A,B,C 所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（  ）。A.工資    B.獎金    C.津貼    D.其他各種福利保健收入答案：A,B,C,D 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（   

19、;）。A.依法分配原則  B.平衡比較原則   C.公開透明原則    D.平等原則答案：A,B,D 我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（   ）。A.調(diào)任  B.聘任   C.轉(zhuǎn)任  D.掛職鍛煉答案：A,C,D 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（   ）。A.人口總量及其變動狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動力的參與率D.人口的受教育情況答

20、案：A,B,C 根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（   ）。A.智力  B.技能   C.知識   D.體力答案：A,B,C,D 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（   ）。A.知識和技能的水平            B.智力C.勞動者的勞動態(tài)度   

21、         D.體質(zhì)答案：A,B,C,D 職位評價的非量化評估方法是（   ）。A.排序法    B.分類法     C.因素比較法     D.點數(shù)法答案：A,B 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（   ）。A.職位分類首創(chuàng)于美國B.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人&quo

22、t;C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志D.適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣答案：A,B,C 公共部門人力資源的特點主要有（   ）。A.公共服務(wù)性  B.績效明確性   C.受委托性   D.績效模糊性答案：A,C,D 品位分類制度的優(yōu)點是（   ）。A.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃答案：A,B,C

23、0;一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（   ）。A.權(quán)威原則          B.地域原則C.面廣原則           D.及時原則答案：B,C,D 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（   ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

24、A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論       B.公文筐C.心理測驗             D.角色扮演答案：A,B,D 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（   ）。A.人力資源規(guī)劃       B.人力資源供求預(yù)測C.工作分析