1、（新勞動法合同）無錫市勞動合同20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有編號:無錫市勞動合同（全日制用工適用）甲方：乙方:簽訂日期：年月日無錫市勞動和社會保障局制甲方（用人單位）名稱單位勞動保障代碼口口法定代表人負責人甲方注冊登記地址郵編乙方（勞動者）姓名個人勞動保障代碼口居民身份證號碼戶口所于地戶口性質現(xiàn)居住地址郵編聯(lián)系方式依據(jù)勞動法、勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實信用的原則，簽訂本合同。壹、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：A、無固定期限自年月日起。B、有固定

2、期限自年月日起至年月日止。C、以完成壹定工作任務為期限自年月一日起至該項工作任務完成止。實行試用期制度的，其中試用期為一個月，從年月日起至年月日止。（注：以完成壹定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期）二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內容（壹）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其于崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的且已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要

3、求履行勞動義務。（三）四、工作時間和休息休假（壹）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列種工時工作制。A、標準工時制。具體工作時間為B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬（壹）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，乙方工資執(zhí)行下列條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十之上勞動者于法定工作時間內能

4、夠完成的，乙方于法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、其他形式。（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方于法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。六、社會保險和福利（壹）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動

5、保護、勞動條件和職業(yè)培訓（壹）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，且對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（2） 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方于勞動過程中必須嚴格遵守安全作業(yè)指導書。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（5） 乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。（6） 甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷

6、提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更（壹）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（二）甲方發(fā)生合且或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，能夠變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止（壹）經(jīng)雙方協(xié)商壹致，勞動合同能夠解除。（二）乙方有下列情況之壹的，甲方能夠解除合同：1 、于試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2 、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;3 、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時和其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成

7、嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;5 、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方于違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;6 、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之壹的，甲方能夠解除勞動合同，但應當事先將理由通知本單位工會，且提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資：1 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四

8、）甲方有下列情形之壹，需要裁減人員，能夠依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1 、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2 、甲方生產(chǎn)運營發(fā)生嚴重困難的;3 、甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者運營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方于六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，且于同等條件下優(yōu)先招用乙方。（五）乙方有下列情形之壹的，甲方不得按本條（三）、（四）項約定解除勞動合同：1 、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人于診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2 、乙方于甲方患職業(yè)病或

9、者因工負傷且被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3 、乙方患病或者非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內的;4 、乙方于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5 、乙方于甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）甲方于試用期內解除合同的應當向乙方說明理由。（七）乙方于試用期解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，能夠解除勞動合同。（九）甲方有下列情形之壹的，乙方能夠解除勞動合同：1 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2 、未及時足額支付乙方工資的;3 、未依法為乙方繳納社會保險費的;4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

10、，損害乙方權益的;5 、甲方違反勞動合同法第二十六條第壹款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（十）有下列情形之壹的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿的;2 、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5 、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十壹）勞動合同

11、期滿，有本條第（五）項約定情形之壹的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止?？墒牵斜緱l第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十二）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可于本條中約定或者另行簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。十壹、法律責任（壹）勞動合同壹經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。（二）甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲

12、方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項（壹）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人壹方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人壹方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。（二）勞動合同期內，乙方戶籍所于地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。（三）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同壹式倆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。（五）本合同附件包括：。甲方（蓋章）：乙方（簽名