1、編號:派遣員工甲方：乙方：簽訂日期:日勞動合同 月年2甲方（用人單位）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系人聯(lián)系電話經(jīng)營地址 乙方（派遣員工）：居民身份證號碼： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） ，性別家庭住址，郵政編碼：在深居住地址，郵政編碼：戶口地址 ，郵政編碼： 聯(lián)系方式（固定電話） （移動電話） 緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章 和公司依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本 合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞務(wù)派遣1、甲方為用人單位，接受派遣單位為用工單位，甲方按用工單位要求派

2、遣乙方到用工單位工作， 并提供相關(guān)人事管理服務(wù)。2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。二、合同期限以及試用期1、合同期限（1） 本合同自 年月日起至年月日止，共個月。（2） 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年月日開始。（3） 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實(shí)際到乙方工作之日為合同起始時間，建 立勞動關(guān)系。2、試用期（1） 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至年月日止，共個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。鑒于乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作，因此，前款約定的試用期與用工單位 要求的試用期不同。（2）乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

3、為：甲方相同崗位最低檔工資（或，本合同約定工資的百分之八十）,其他福利待遇詳見工資單；甲方在用工單位的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方與用工單位的約定為準(zhǔn)。（3）簽訂本合同前，甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)（本合同簡稱“上 述錄用標(biāo)準(zhǔn)”），對此，乙方明確表示知悉、接受無異議，并同意以上述錄用標(biāo)準(zhǔn)作為是否通過試用期 的考核依據(jù)；乙方在用工單位是否通過試用期以用工單位提供工作崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)為考核依據(jù)。（4）乙方試用期滿前 10天，甲方依照上述錄用標(biāo)準(zhǔn)對乙方作出綜合性考核，該考核包括乙方 自我考核、乙方任職用工單位考核、甲方部門經(jīng)理考核。若乙方對該考核結(jié)果有異議的，可以在收到 該考核結(jié)論后

4、 天內(nèi)，以書面形式向甲方提出，甲方將會同職工代表大會重新對乙方作出綜合考核。若上述考核結(jié)論認(rèn)定乙方不符合本合同約定崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)根據(jù)中華人民共和國 勞動合同法第三十九條第一款的約定解除本合同，對此，乙方表示接受并不持任何異議。在用工單位要求的試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3、本合同期屆滿或提前解除，本合同終止，但本合同第十四條的約定不受影響。4、在本合同期限內(nèi)，若乙方未按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定單方提出解除本合同或 者違反勞動法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。三、用工單位和工作崗位1、 甲方派遣乙方到用工單位：

5、 工作。2、 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任具體的崗位（工種）工作，工作崗位及內(nèi)容詳見派遣員 工名單表和崗位描述。在履行本合同過程中，若乙方違反本條約定被用工單位退回的，則視同乙方提出解除與甲方之間的勞動合同，甲、乙雙方之間的勞動關(guān)系即告終結(jié)，同時，乙方同意甲方無 須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外，如用工單位需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單 位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并以書面形式確認(rèn)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由用工單位安排。2、乙方具體崗位職責(zé)由用工單位根據(jù)工作需要依法確定，乙方應(yīng)認(rèn)真履行

6、用工單位的崗位職責(zé)的 要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；3、未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。4、 用工單位因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、 工作崗位及其工作報(bào)酬的，須經(jīng)甲方同意 ，與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)， 但以下情況乙方須予 以接受：（1）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變 化需調(diào)動乙方工作崗位時，經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予接受；（2）用工單位確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，經(jīng)甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由三方協(xié)商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、

7、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。五、工作時間和休息休假1、 用工單位安排乙方執(zhí)行 _B工時制度。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時制。B. 不定時工時制。C. 綜合計(jì)算工時制。2、 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。3、乙方在用工單位工作期間，依法享有假期根據(jù)用工單位的假期安排。4、乙方休假應(yīng)獲得用工單位同意。六、勞動報(bào)酬1、 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報(bào)酬。 參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、 乙雙方協(xié)商一致的工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動報(bào)酬。其中，甲、乙雙方一致同意：乙方的基本工資為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他福利待遇詳見工資單。除前款約定的勞動報(bào)酬之外，甲方

8、不再向乙方支付任何勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、加班工資、獎金等，即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動報(bào)酬之外的任何費(fèi)用。對此，乙方表示 明確知曉。2、甲方于每月 20 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、 用工單位負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖冃Э己撕蛣趧蛹o(jì)律管理，甲方根據(jù)用工單位的考核結(jié)果按月 發(fā)放工資，代扣代繳個人所得稅。4、用工單位安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，甲方將要求用工單位安排乙方 補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。5、乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，。6、乙方在本合同未能派遣期間，甲方按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。七、社會保險(xiǎn)1

9、、甲乙雙方按國家、省、市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，社保費(fèi)中 屬個人承擔(dān)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時為乙方繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng) 的社保待遇。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方向甲方提供的個人資料及基本情況必須是真實(shí)的，不存在任何瑕疵，否則，造成社會保險(xiǎn) 或工傷保險(xiǎn)無效的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，同時甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。4、乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措 施如實(shí)告知乙方，乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。 乙方被

10、派遣到用人單位后， 用人單位將告知其現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施， 乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律1、 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用工 單位的雙重管理。簽訂本合同時，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實(shí)施的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工代表大會討論通過后，向全體員工公 示告知。若乙方簽署本合同，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并對此無任何異議，承諾將 嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì) 律為本合同的有效組成

11、部分，與勞動合同 、本合同均具有同等法律效力。2、 對甲方制定但未實(shí)施的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在規(guī)章制度和勞動紀(jì)律公告期內(nèi)，乙方有權(quán)通過 其選區(qū)的職工代表以書面形式向甲方提出建議和意見，并經(jīng)甲方與職工代表大會協(xié)商討論一致后進(jìn)行修改完善。若乙方未在公告期內(nèi)提出建議和意見或乙方提出的意見和建議已經(jīng)由甲方與職工代表大會協(xié)商討 論后解決的，乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀(jì)律提出的建議和意見，甲方有權(quán)不予接受，且不影響該規(guī) 章制度和勞動紀(jì)律的實(shí)施和生效。3、 如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用工單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被 用工單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。如因乙方的

12、工作能力未達(dá)到用工 單位的標(biāo)準(zhǔn)而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用工單位工資福利待遇降低，乙 方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達(dá)到用工單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。對乙方違反勞動紀(jì)律的處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方的負(fù)責(zé)人作出決定。相 關(guān)的處理結(jié)果，甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。如乙方不服處理意見的，可以書面形式向甲方的人事部提出，否 則，應(yīng)當(dāng)視為乙方無條件接受甲方的處理意見。若乙方提出書面異議的，則甲方人事部應(yīng)當(dāng)提請職工 代表大會重新審核對乙方的處理結(jié)果，職工代表大會作出的結(jié)果具有終局性。4

13、、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)，愛護(hù)用工單位的財(cái)物。如因乙方故意或過失給用工 單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5、保守甲方與用工單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用工單位同意，不得非法向外界提供用工單位的任何 文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6、維護(hù)甲方和用工單位的利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，不得無理取鬧。7、用工單位依法制定的規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責(zé)等規(guī)定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方有以下 情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方及用工單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用工單位 退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，乙方必

14、須無條件接受。（1）服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的；（2）挪用、貪污或偷竊用工單位或同事財(cái)物的；（3）出賣或泄露用工單位機(jī)密文件和有關(guān)信息的；（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的；（5）在用工單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的；（6）不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；（ 7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的；（8）因乙方故意或過失給用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（9）故意損壞用工單位設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的；（10）嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及用工單位規(guī)章制度的其他情形。8、由于乙方違反國家法律法規(guī)或甲方和用工單位制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，致使甲方

15、單方解除勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)當(dāng)無條件同意。九、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)要 求用工單位如實(shí)告知乙方，并切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生 教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。3、乙方對用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

16、, 有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權(quán)提出批評、檢舉和控告，但乙方應(yīng)當(dāng)及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用工單位進(jìn)行 協(xié)調(diào)。十、勞動合同的變更、終止、解除1、發(fā)生下列情形下之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：（ 1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務(wù)的需要；（ 2）、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家和甲、乙雙方利益的；（ 3）、乙方被用工單位退回；（ 4）、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；2、發(fā)生下列情形下之一的，甲方可以解除勞動合同：（ 1）、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；（ 2）、乙方違反或不履行勞動合同的；（ 3）、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損

17、害的；（ 4）、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（ 5）、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)的；（ 6）、乙方向甲方提供虛假的個人資料或不真實(shí)的個人簡歷；（ 7）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單 位提出，拒不改正的；（8）、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作 的；（9）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 10）、因甲方投資發(fā)展計(jì)劃的需要或變更；（ 11）、因違反第十條第七款被用人單位退回的。 當(dāng)甲方依照勞動法律、法規(guī)或本合同的約定提出與乙方解除本

18、合同時，可在三天內(nèi)通知乙方，并 按甲、乙雙方的約定或者公司規(guī)章制度進(jìn)行結(jié)算工資、加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病期間，若乙方出現(xiàn)我國勞動法第二十五條的情形，甲方無需向乙 方任何補(bǔ)償、賠償和不承擔(dān)其他責(zé)任。3、關(guān)于我國勞動法律、 法規(guī)因解除勞動合同而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 根據(jù)協(xié)商一致和自愿的原則， 甲、 乙雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以另行協(xié)商。4、下列情況下，乙方可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)；（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）、甲方未支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。5、出現(xiàn)下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商一致，自愿解除勞動合同：（ 1）、乙方患

19、職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 2）、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）、乙方在婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；但是假如甲、乙雙方并未協(xié)商解除本合同的，在婚 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)乙方可自愿采用停薪留職的形式保持與甲方的勞動關(guān)系。當(dāng)婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，甲方可以根據(jù)當(dāng)時的實(shí)際需要重新安排乙方的工作崗位；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如甲、 乙雙方協(xié)商同意解除本合同時， 相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會保障福利待遇則由雙方協(xié)商解決； 倘若乙方先提出解除本合同時，法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會保障福利待遇，乙方應(yīng)當(dāng)自愿 放棄。6、發(fā)生下列情形之一

20、的，乙方不得解除勞動合同：（1）、由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的；（2）、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的；7、本合同期限屆滿，甲、乙雙方之間勞動合同關(guān)系自然終結(jié)。 依照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲方在此明確表示：本合同期限屆滿后，甲方仍愿 意以本合同約定的同等條件與乙方續(xù)簽勞動合同，甲方無須另行發(fā)函或以其他方式向乙方告知。若乙 方有意以本合同約定的同等條件與甲方續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式向甲方提出，否 則視為乙方不接受甲方提出的續(xù)簽勞動合同之條件，不愿與甲方繼續(xù)簽訂勞動合同，本勞動合同則自 然終止，乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)

21、濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。當(dāng)甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同時，依照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定， 若乙方已經(jīng)根據(jù)前款約定，在第二次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月以書面形式向甲方提出愿意 續(xù)簽勞動合同的，則乙方應(yīng)當(dāng)同時以書面的形式向甲方明確續(xù)簽勞動合同的期限，否則視為乙方自愿 與甲方再次簽訂固定期限勞動合同。8、交接手續(xù)（ 1）若乙方被用工單位退回，乙方應(yīng)將用工單位交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財(cái)物等如 數(shù)交還用工單位或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向用工單位作出賠償。交還用工單位的物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因 致使交還或移交的時間受到拖延

22、，乙方應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的損失（具體損失由用工單位出具為準(zhǔn)） 。（ 2）、若本合同終止或者解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具及其他財(cái)物等如數(shù) 交還甲方或辦理移交手續(xù)，如有遺失或損壞應(yīng)向甲方作出賠償。交還甲方的物品或辦理移交手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成，若因乙方原因致使 交還或移交的時間受到拖延，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失（具體損失由甲方出具為準(zhǔn)） 。十一、合同的暫時停止履行1、乙方涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，暫 時停止勞動合同的履行。2、暫時停止履行本合同期間，甲方不承擔(dān)本合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。十二、離職手續(xù)1、勞動合同解除

23、或終止的，乙方應(yīng)到甲方辦理離職手續(xù)。由乙方提出離職而解除勞動合同的，辦 理離職手續(xù)時應(yīng)提供用工單位審批同意的離職申請單。2、甲方可在解除或終止本合同時為乙方出具解除或終止勞動合同的證明、為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十三、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面 交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一 方。十四、特別條款1、保密條款： 乙方保證對甲方及用工單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。若因乙方的原因?qū)е录追?或用工單位的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為甲方因此而

24、受到的損失。甲方及用工單位的商業(yè)秘密是指甲方及用工單位經(jīng)營活動未對外公開的資料、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、與 產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)資料、電腦技術(shù)數(shù)據(jù)資料、經(jīng)營收支情況等。2、乙方已經(jīng)明確知悉有關(guān)職工代表大會的一切事宜，包括但不限于職工代表大會選舉的有關(guān)規(guī)定、職工代表大會的工作章程程序等有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)任職工代表大會的代表名單等。對此，乙方表示同意接 受并不持任何異議。同時，乙方認(rèn)可和同意乙方所處選區(qū)的現(xiàn)任職工代表的代表資格。3、在簽訂本合同前， 甲方已經(jīng)如實(shí)向乙方告知與本合同有關(guān)的一切事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況等。對此， 乙方表示已經(jīng)清楚知悉并不持任何異議