1、第4頁(yè) 共4頁(yè)企業(yè)職工工資調(diào)查報(bào)告根據(jù)市總的有關(guān)要求，區(qū)總工會(huì)于近期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、隨機(jī)訪談等形式對(duì)全區(qū)職工工資收入情況進(jìn)展了調(diào)查。此次調(diào)查根據(jù)抽樣的方式，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷600份，收回有效問(wèn)卷270份，涉及餐飲、紡織、電子通訊等8個(gè)行業(yè)，其中餐飲業(yè)60人，占調(diào)查人數(shù)的22.2%;紡織業(yè)10人，占調(diào)查人數(shù)的3.7%;效勞業(yè)52人，占調(diào)查人數(shù)的19.3%;建材行業(yè)20人，占調(diào)查人數(shù)的7.4%;批發(fā)零售業(yè)46人，占調(diào)查人數(shù)的17.0%;鐵路電氣化40人，占調(diào)查人數(shù)的14.8%;電子通訊業(yè)8人，占調(diào)查人數(shù)的6.7%;其他行業(yè)24人，占調(diào)查人數(shù)的8.9%。一、根本情況1、與用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況。其中，

2、簽訂的92人，占調(diào)查人數(shù)的68.1%;未簽訂的43，占調(diào)查人數(shù)的31.9%。2、工作崗位情況。其中，一線工人88人，占調(diào)查人數(shù)的65.2%;輔助消費(fèi)工人8人，占調(diào)查人數(shù)的5.9%;技術(shù)工人16人，占調(diào)查人數(shù)的11.9%;一般管理干部7人，占調(diào)查人數(shù)的5.2%;其他崗位16人，占調(diào)查人數(shù)的11.9%。3、月工資收入1500元以下的35人，占調(diào)查人數(shù)的25.9%;15002300元的81人，占調(diào)查人數(shù)的60.0%;2300320_元的19人，占調(diào)查人數(shù)的14.1%。4、在調(diào)查中，132人的月工資發(fā)放沒(méi)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，占調(diào)查人數(shù)的97.8%。5、在所調(diào)查的人中有131人理解自己的月工資額度

3、，占調(diào)查人數(shù)的97.0%;不理解的4人，占調(diào)查人數(shù)的3.0%。6、在調(diào)查中有123人對(duì)自己目前的工資收入程度表示滿意和根本滿意，占調(diào)查人數(shù)的91.1%。不滿意的12人，占調(diào)查人數(shù)的8.9%。7、單位為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的有38人，占調(diào)查人數(shù)的28.1%;局部繳納的54人，占調(diào)查人數(shù)的40.0%;沒(méi)有繳納的43人占調(diào)查人數(shù)的31.9%。8、關(guān)于工會(huì)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等涉及到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的理解度調(diào)查種，非常理解的4人，占調(diào)查人數(shù)的3.0%;知道與知道一點(diǎn)的為44人和79人，分別占調(diào)查人數(shù)的32.6%和58.5%。9、認(rèn)為推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對(duì)于維護(hù)企業(yè)職工的合

4、法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，進(jìn)步企業(yè)職工的工資收入程度有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，分別占調(diào)查人數(shù)的34.8%、34.1%。二、調(diào)查結(jié)果分析p 從調(diào)查結(jié)果來(lái)看。1、在調(diào)查者中，簽訂勞動(dòng)合同的占68.1%，說(shuō)明企業(yè)工資集體協(xié)商工作是有一定成效的。但從比例可以看出，勞動(dòng)合同簽訂率不是很高，還需我們加大開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的力度。2、調(diào)查中，月工資發(fā)放有97.8%到達(dá)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，說(shuō)明我們的監(jiān)管力度不夠。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發(fā)生。3、繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)情況，全部繳納的占28.1%，說(shuō)明社會(huì)統(tǒng)籌有關(guān)要求還沒(méi)有到達(dá)全覆蓋，這方面我們還需進(jìn)一步加強(qiáng)。4對(duì)工會(huì)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等涉及到勞動(dòng)者切身利益的法律法規(guī)的理解度的調(diào)查中，非常理解的占3.0%、知道的占32.6%、知道一點(diǎn)的占58.5%。說(shuō)明我們的宣傳還不到位，法律法規(guī)還需要繼續(xù)普及。5在對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度對(duì)于維護(hù)職工的合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，進(jìn)步職工的工資收入程度的作用的調(diào)查中，認(rèn)為有很大作用的占34.8%，認(rèn)為有一些作用的占34.1%。說(shuō)明企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的理解還不到位，我們還需加強(qiáng)工資集體協(xié)商宣傳的深度與廣度以上是我區(qū)對(duì)職工工資狀況調(diào)查的情況，在接下來(lái)的工作中，我們將繼續(xù)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作