1、北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會建筑與市政工程施工現(xiàn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)員勞務(wù)員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會 李紅意北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第一部分 標(biāo)準(zhǔn)制定的背景和意義北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會一、背 景（一）施工現(xiàn)場專業(yè)人員（一）施工現(xiàn)場專業(yè)人員（“幾大員幾大員”）培訓(xùn)考核工作）培訓(xùn)考核工作大體上經(jīng)歷了三個階段：大體上經(jīng)歷了三個階段： 1. 1.崗位證書階段崗位證書階段 1986年年19911991年年 2. 2.持證上崗階段持證上崗階段 19911991年年20032003年年 3. 3.崗位培訓(xùn)階段崗位培訓(xùn)階段 2003年年至今至今北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）（二）

2、2003年行政許可被取消以后崗位培訓(xùn)工作年行政許可被取消以后崗位培訓(xùn)工作存在的問題：存在的問題： 1. 1.各省崗位設(shè)置各異，考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一各省崗位設(shè)置各異，考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一; ; 2. 2.個別地方考試管理不嚴(yán)格個別地方考試管理不嚴(yán)格; ; 3. 3.證書在一些省份間不通用；等等證書在一些省份間不通用；等等北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（三）（三）20082008年起，建設(shè)部歷時三年完成編制完成了年起，建設(shè)部歷時三年完成編制完成了建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。該該職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了施工員、質(zhì)量員、安全員、規(guī)定了施工員、質(zhì)量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、

3、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員等標(biāo)準(zhǔn)員、材料員、機(jī)械員、勞務(wù)員、資料員等“八大八大員員”的崗位職責(zé)、及其履職所需的專業(yè)知識和專業(yè)技的崗位職責(zé)、及其履職所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能要求。能要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）（四） 建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（JGJ/T250-2011，以下簡稱，以下簡稱職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）是整個?。┦钦麄€住房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系里的第一個，房城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系里的第一個，也是住建部第一個關(guān)于技術(shù)人員的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)經(jīng)住建也是住建部第一個關(guān)于技術(shù)人員的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)經(jīng)住建部批準(zhǔn)，自部批準(zhǔn)，自2012

4、2012年年1月月1日起正式實(shí)施。日起正式實(shí)施。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（五）（五） 2012年年2月住建部又印發(fā)了月住建部又印發(fā)了關(guān)于貫徹關(guān)于貫徹實(shí)施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)實(shí)施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見準(zhǔn)的意見（建人（建人201219號，以下簡稱號，以下簡稱實(shí)實(shí)施意見施意見），保證了），保證了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。的實(shí)施。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會二、意 義體現(xiàn)在三個方面：體現(xiàn)在三個方面：（一）通過頒布規(guī)范性文件，為各地開展崗位培訓(xùn)、考核、（一）通過頒布規(guī)范性文件，為各地開展崗位培訓(xùn)、考核、發(fā)證提供了制度保障和政策依據(jù)；發(fā)證提供了制度保障和政策依據(jù)；（二）完成了

5、崗位培訓(xùn)考核制度的頂層設(shè)計(jì)，逐步統(tǒng)一和（二）完成了崗位培訓(xùn)考核制度的頂層設(shè)計(jì)，逐步統(tǒng)一和規(guī)范各省培訓(xùn)考核的做法；規(guī)范各省培訓(xùn)考核的做法；（三）省內(nèi)統(tǒng)一考核評價等重要措施的提出和實(shí)施，為將（三）省內(nèi)統(tǒng)一考核評價等重要措施的提出和實(shí)施，為將來繼續(xù)爭取建立來繼續(xù)爭取建立“幾大員幾大員”職業(yè)水平評價制度奠定了基礎(chǔ)。職業(yè)水平評價制度奠定了基礎(chǔ)。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會三、 關(guān)于貫徹實(shí)施住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的意見（建人201219號)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（一）（一）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施崗位培訓(xùn)考核的技術(shù)性是實(shí)施崗位培訓(xùn)考核的技術(shù)性文件，如何落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)？文件，如何落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)施意見實(shí)施意見

6、就是建立崗位就是建立崗位培訓(xùn)考核制度的政策性文件。培訓(xùn)考核制度的政策性文件。實(shí)施意見實(shí)施意見基本考基本考慮：慮：北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會統(tǒng)一制度統(tǒng)一制度。就是通過做好頂層設(shè)計(jì)，建立全國統(tǒng)一的崗位培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一評價大綱、統(tǒng)一證書式樣，以及分省統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。規(guī)范實(shí)施規(guī)范實(shí)施。就是通過明確住房城鄉(xiāng)建設(shè)部與省級建設(shè)部門的責(zé)任分工，以及用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理部門的職責(zé)，規(guī)范開展崗位培訓(xùn)、考核評價和證書管理工作，為專業(yè)人員提供社會化評價服務(wù)。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會分步推進(jìn)。分步推進(jìn)。一是有計(jì)劃地分步編制后續(xù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核評價大綱；二是逐步完善相關(guān)配套服務(wù)和管理，如建立信息管理平

7、臺、開發(fā)試題庫等，做到各地考核評價信息相互聯(lián)通，資源共享，提高管理水平和效能。平穩(wěn)過渡。平穩(wěn)過渡?？紤]到各地目前發(fā)展實(shí)際水平和現(xiàn)有工作基礎(chǔ)，為與現(xiàn)行崗位培訓(xùn)和考核評價工作進(jìn)行很好地銜接，允許有一段時間過渡，大約用3年左右時間，使逐步達(dá)到全國標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)統(tǒng)一組織考核。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）（二） 實(shí)施意見實(shí)施意見的主要內(nèi)容的主要內(nèi)容實(shí)施意見一共有12條，其主要內(nèi)容可以歸納為“一一個分工個分工”、“三個規(guī)范三個規(guī)范”和和“五個統(tǒng)一五個統(tǒng)一”。1、“一個分工一個分工”。實(shí)施意見規(guī)定了住房城鄉(xiāng)建設(shè)部和省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織實(shí)施崗位培訓(xùn)考核的責(zé)任分工。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2、“三個規(guī)

8、范三個規(guī)范”。針對當(dāng)前崗位培訓(xùn)和考核評價實(shí)施工作中存在的突出問題，實(shí)施意見特別強(qiáng)調(diào)規(guī)范“崗位培訓(xùn)”、“考核評價”和“證書發(fā)放管理”等三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3、“五個統(tǒng)一五個統(tǒng)一”。分別是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；全國統(tǒng)一大綱；全全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；全國統(tǒng)一大綱；全國統(tǒng)一證書式樣；省內(nèi)統(tǒng)一管理；省內(nèi)統(tǒng)一考核。國統(tǒng)一證書式樣；省內(nèi)統(tǒng)一管理；省內(nèi)統(tǒng)一考核?！拔鍌€統(tǒng)一”是在總結(jié)各地十年來崗位培訓(xùn)、考核工作的基礎(chǔ)上提出來的，既充分考慮各地的實(shí)際情況和工作差異，又考慮各地需達(dá)到全國的一個基本要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第二部分 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的總則 、一般規(guī)定與職業(yè)能力評價北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會一、總 則（一）目的

9、（一）目的 現(xiàn)場專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè) 職業(yè)能力評價 指導(dǎo)使用 教育培訓(xùn) 科學(xué)施工、工程質(zhì)量安全北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）誰來用、怎么用（二）誰來用、怎么用 建筑企業(yè) 使用 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 教育培訓(xùn) 行業(yè)組織 評價 行業(yè)主管部門 人才隊(duì)伍規(guī)劃北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（三）職業(yè)崗位（三）職業(yè)崗位 施工員 質(zhì)量員 安全員 標(biāo)準(zhǔn)員 材料員 機(jī)械員 勞務(wù)員 資料員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成（四）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成 1、工作職責(zé) 2、專業(yè)技能 通用知識 3、專業(yè)知識 基礎(chǔ)知識 崗位知識 4、職業(yè)評價北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會二、術(shù)語（一）（一） 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 在職業(yè)崗位分類的基礎(chǔ)上，對從業(yè)人員應(yīng)履行

10、的工作職責(zé)、所需專業(yè)知識和專業(yè)技能，及其考核評價的方式、方法的規(guī)范性要求。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）工作職責(zé)（二）工作職責(zé) 職業(yè)崗位的工作范圍和責(zé)任。（三）專業(yè)技能（三）專業(yè)技能 通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練掌握的，運(yùn)用相關(guān)知識完成專業(yè)工作任務(wù)的能力。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）專業(yè)知識（四）專業(yè)知識 完成專業(yè)工作應(yīng)具備的通用知識、基礎(chǔ)知識和崗位知識。 法律法規(guī) 通用知識通用知識 專業(yè)技術(shù) 管理知識 專業(yè)基礎(chǔ)理論 基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識 技術(shù)知識 專業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會 工程程序 崗位知識崗位知識 工作方式 崗位要求（五）職業(yè)能力評價（五）職業(yè)能力評價 通過考試、考核、鑒定等方式，對專業(yè)人員職業(yè)能力水平

11、進(jìn)行測試和判斷。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（六）施工現(xiàn)場專業(yè)人員（六）施工現(xiàn)場專業(yè)人員 在建筑與市政工程施工現(xiàn)場從事技術(shù)與管理工作的人員。（七）勞務(wù)員（七）勞務(wù)員 從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動合同與工作管理、勞務(wù)糾紛處理等工作。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會三、職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（一）通用素質(zhì)要求（一）通用素質(zhì)要求 1 應(yīng)具有中等職業(yè)（高中）教育及以上學(xué)歷，并具有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，身心健康。2 應(yīng)具備必要的表達(dá)、計(jì)算、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（二）（二） 職業(yè)素養(yǎng)要求職業(yè)素養(yǎng)要求 1、職業(yè)道德 2、遵紀(jì)守法 3、質(zhì)量安全理念 4、節(jié)約環(huán)保意識 5、 學(xué)習(xí)創(chuàng)新北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會

12、（三）關(guān)于程度要求（三）關(guān)于程度要求 負(fù)責(zé)工作責(zé)任工作責(zé)任 參與 掌握 專業(yè)知識專業(yè)知識 熟悉 了解 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（四）職業(yè)能力評價方式（四）職業(yè)能力評價方式 專業(yè)學(xué)歷文化程度 職業(yè)經(jīng)歷職業(yè)實(shí)踐年限 專業(yè)能力評價考核成績（五）專業(yè)能力測試（五）專業(yè)能力測試 構(gòu)成：專業(yè)知識、專業(yè)技能測試重點(diǎn)：解決工程實(shí)際問題 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會施工現(xiàn)場職業(yè)實(shí)踐最少年限施工現(xiàn)場職業(yè)實(shí)踐最少年限崗位名稱崗位名稱土建類本土建類本專業(yè)專科專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)及以上學(xué)歷歷土建類相土建類相關(guān)專業(yè)專關(guān)專業(yè)?？萍耙陨峡萍耙陨蠈W(xué)歷學(xué)歷土建類本土建類本專業(yè)中職專業(yè)中職學(xué)歷學(xué)歷土建類相土建類相關(guān)專業(yè)中關(guān)專業(yè)中職學(xué)歷職學(xué)歷非

13、土建類非土建類中職及以中職及以上學(xué)歷上學(xué)歷施工員、質(zhì)施工員、質(zhì)量員、安全量員、安全員、標(biāo)準(zhǔn)員、員、標(biāo)準(zhǔn)員、機(jī)械員機(jī)械員 1 2 3 4 材料員、勞材料員、勞務(wù)員、資料務(wù)員、資料員員 1 2 3 4 4北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會第三部分 勞務(wù)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會勞務(wù)員 勞務(wù)員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務(wù)勞務(wù)員在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動合同與管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專業(yè)人員。工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專業(yè)人員。相關(guān)稱謂：相關(guān)稱謂：勞務(wù)管理員、勞務(wù)管理員、 勞動力管理員、勞資員勞動力

14、管理員、勞資員北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會一、勞務(wù)員的工作職責(zé)（共（共5 5項(xiàng)項(xiàng)1313條）條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會1 1、勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)管理計(jì)劃（1 1）參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。）參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。（2 2）參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。）參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2 2、資格審查培訓(xùn)、資格審查培訓(xùn)（3 3）負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案；參）負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場施工管理情況進(jìn)與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場施工管理情況進(jìn)行考核評價。行考核評價。（4)4)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員

15、身份、資格，辦理登記備案。負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。（5 5）參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。）參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會3 3、勞動合同管理、勞動合同管理（6 6） 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。除、終止及參加社會保險等工作。（7 7） 負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。（8 8） 負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。（9 9） 參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工

16、資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。公示及臺帳的建立。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會4 4、勞務(wù)糾紛處理、勞務(wù)糾紛處理（1010） 參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。（1111） 參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。后工作。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會5 5、勞務(wù)資料管理、勞務(wù)資料管理（1212） 負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。（1313） 負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會二、勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)技能（共（共5 5 項(xiàng)項(xiàng)1010條）

17、條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會1 1、勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)管理計(jì)劃（1 1） 能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃（權(quán)重能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃（權(quán)重0.100.10）預(yù)測勞務(wù)用工需求量預(yù)測勞務(wù)用工需求量計(jì)算勞務(wù)用工數(shù)量及費(fèi)用計(jì)算勞務(wù)用工數(shù)量及費(fèi)用編制勞務(wù)用工需求計(jì)劃表編制勞務(wù)用工需求計(jì)劃表分析勞務(wù)培訓(xùn)需求分析勞務(wù)培訓(xùn)需求編寫勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容編寫勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2 2、資格審查培訓(xùn)、資格審查培訓(xùn)（2） 能夠驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)。（權(quán)重能夠驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)。（權(quán)重0.05）驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資格業(yè)績情況驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資格業(yè)績情況驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍政策管理情況驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍政策管理情況（3

18、）能夠?qū)忩?yàn)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格。（權(quán)重）能夠?qū)忩?yàn)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格。（權(quán)重0.05）驗(yàn)證勞務(wù)人員身份情況驗(yàn)證勞務(wù)人員身份情況審驗(yàn)勞務(wù)人員職業(yè)資格證書審驗(yàn)勞務(wù)人員職業(yè)資格證書北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（4）能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評審，對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜）能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評審，對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評價。（權(quán)重合評價。（權(quán)重0.10）評審勞務(wù)分包合同評審勞務(wù)分包合同評審勞務(wù)分包合同的內(nèi)容與條款評審勞務(wù)分包合同的內(nèi)容與條款評審勞務(wù)分包合同的主體與形式評審勞務(wù)分包合同的主體與形式評審勞務(wù)分包合同意思表示的真實(shí)性評審勞務(wù)分包合同意思表示的真實(shí)性評價勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價勞務(wù)分包方施工與資源保

19、障能力監(jiān)督勞務(wù)分包合同的實(shí)施監(jiān)督勞務(wù)分包合同的實(shí)施北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評價對勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評價制訂勞務(wù)隊(duì)伍綜合評價程序制訂勞務(wù)隊(duì)伍綜合評價程序?qū)嵤﹦趧?wù)隊(duì)伍綜合評價實(shí)施勞務(wù)隊(duì)伍綜合評價反饋綜合評價結(jié)果反饋綜合評價結(jié)果北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會3 3、勞動合同管理、勞動合同管理（5 5） 能夠?qū)趧雍贤M(jìn)行規(guī)范性審查。（權(quán)重能夠?qū)趧雍贤M(jìn)行規(guī)范性審查。（權(quán)重0.100.10）審查訂立勞動合同的主體審查訂立勞動合同的主體審查勞動合同訂立時間審查勞動合同訂立時間審查勞動合同書內(nèi)容審查勞動合同書內(nèi)容審查勞動合同期限審查勞動合同期限北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（6 6） 能夠核實(shí)勞務(wù)分包款、

20、勞務(wù)人員工資。（權(quán)重能夠核實(shí)勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資。（權(quán)重0.200.20）核實(shí)進(jìn)場前是否及時簽訂勞務(wù)分包合同核實(shí)進(jìn)場前是否及時簽訂勞務(wù)分包合同核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否在合同中單列核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否在合同中單列核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否及時結(jié)算和簽認(rèn)核實(shí)勞務(wù)費(fèi)是否及時結(jié)算和簽認(rèn)核實(shí)勞務(wù)人員工資專用賬戶設(shè)立與備案核實(shí)勞務(wù)人員工資專用賬戶設(shè)立與備案核實(shí)勞務(wù)人員工資表的編制、公示和確認(rèn)核實(shí)勞務(wù)人員工資表的編制、公示和確認(rèn)核實(shí)勞務(wù)人員工資的實(shí)際支付核實(shí)勞務(wù)人員工資的實(shí)際支付北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（7 7） 能夠建立勞務(wù)人員個人工資臺帳。（權(quán)重能夠建立勞務(wù)人員個人工資臺帳。（權(quán)重0.100.10）建立勞務(wù)人員考勤表建立勞務(wù)人員

21、考勤表建立勞務(wù)人員工資表建立勞務(wù)人員工資表建立勞務(wù)人員工資臺賬建立勞務(wù)人員工資臺賬北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會4 4、勞務(wù)糾紛處理、勞務(wù)糾紛處理（8 8）能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，）能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案，并組織實(shí)施。（權(quán)重并組織實(shí)施。（權(quán)重0.100.10）編寫工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容編寫工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容組織建立工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)組織建立工資糾紛應(yīng)急處理的組織管理系統(tǒng)實(shí)施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案實(shí)施勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（9） 能夠參與調(diào)解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后能夠參與調(diào)解、處理勞資糾紛和工傷事故的善后工作。（權(quán)重工

22、作。（權(quán)重0.10） 判斷勞務(wù)糾紛性質(zhì)及其原因判斷勞務(wù)糾紛性質(zhì)及其原因調(diào)解并協(xié)商處理勞務(wù)糾紛調(diào)解并協(xié)商處理勞務(wù)糾紛提供勞動合同、考勤表、工資發(fā)放記錄等相關(guān)勞動關(guān)提供勞動合同、考勤表、工資發(fā)放記錄等相關(guān)勞動關(guān)系材料系材料協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認(rèn)定協(xié)助辦理工傷及工傷事故的認(rèn)定協(xié)助辦理工傷或傷亡職工的治療與撫恤手續(xù)協(xié)助辦理工傷或傷亡職工的治療與撫恤手續(xù)協(xié)助處理工傷及傷亡保險事項(xiàng)協(xié)助處理工傷及傷亡保險事項(xiàng)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會5 5、勞務(wù)資料管理、勞務(wù)資料管理（1010）能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。（權(quán)重）能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。（權(quán)重0.100.10）建立勞務(wù)資料目錄、登記造冊建立

23、勞務(wù)資料目錄、登記造冊收集、審查勞務(wù)管理資料收集、審查勞務(wù)管理資料保管勞務(wù)管理資料檔案保管勞務(wù)管理資料檔案建立紙質(zhì)資料、電子化資料的安全防護(hù)措施建立紙質(zhì)資料、電子化資料的安全防護(hù)措施北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會三、勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)知識（共（共3 3部分部分1414條）條）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會1 1、通用知識、通用知識（1 1）熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。）熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。（權(quán)重（權(quán)重0.05）（2 2）了解工程材料的基本知識。）了解工程材料的基本知識。（權(quán)重（權(quán)重0.03）（3 3）了解施工圖識讀的基本知識。）了解施工圖識讀的基本知識。（權(quán)重（權(quán)重0.04）（4 4）了解工程施工

24、工藝和方法。）了解工程施工工藝和方法。（權(quán)重（權(quán)重0.03）（5 5）熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識。）熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識。（權(quán)重（權(quán)重0.05）北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會2 2、基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)知識（6 6）熟悉流動人口管理和勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。）熟悉流動人口管理和勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。熟悉勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重熟悉勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重0.070.07）勞動保護(hù)內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定勞動保護(hù)內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定勞動保護(hù)措施及費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定勞動保護(hù)措施及費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定勞動爭議與法律責(zé)任勞動爭議與法律責(zé)任熟悉流動人口管理的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重熟悉流動人口管理的相關(guān)規(guī)定（權(quán)重0.030.03）流動人口的合法權(quán)益流動

25、人口的合法權(quán)益流動人口的從業(yè)管理流動人口的從業(yè)管理地方政府部門對流動人口管理的職責(zé)地方政府部門對流動人口管理的職責(zé)北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（7 7）掌握信訪工作的基本知識。（權(quán)重）掌握信訪工作的基本知識。（權(quán)重0.050.05）信訪工作組織與責(zé)任信訪工作組織與責(zé)任信訪渠道與事項(xiàng)的提出與受理信訪渠道與事項(xiàng)的提出與受理 信訪事項(xiàng)的辦理信訪事項(xiàng)的辦理北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（8）了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識。（權(quán)重）了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識。（權(quán)重0.10）人力資源開發(fā)與管理的基本原理人力資源開發(fā)與管理的基本原理人力資源管理的理論基礎(chǔ)人力資源管理的理論基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃的定義、原則和內(nèi)容人力資

26、源規(guī)劃的定義、原則和內(nèi)容績效與薪酬管理績效與薪酬管理績效管理的內(nèi)容和方法績效管理的內(nèi)容和方法薪酬管理的目標(biāo)、內(nèi)容、類型薪酬管理的目標(biāo)、內(nèi)容、類型北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會人員招聘與動態(tài)管理人員招聘與動態(tài)管理招聘的程序、原則、渠道招聘的程序、原則、渠道人員的內(nèi)部流動管理及流出管理人員的內(nèi)部流動管理及流出管理人員培訓(xùn)人員培訓(xùn)培訓(xùn)的形式培訓(xùn)的形式培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)的內(nèi)容北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（9）了解財務(wù)管理的基本知識。（權(quán)重）了解財務(wù)管理的基本知識。（權(quán)重0.05）成本與費(fèi)用成本與費(fèi)用費(fèi)用與成本的關(guān)系費(fèi)用與成本的關(guān)系工程成本的范圍工程成本的范圍期間費(fèi)用的范圍期間費(fèi)用的范圍收入與利潤收入與利潤 收入的分類及

27、確認(rèn)收入的分類及確認(rèn)工程合同收入的計(jì)算工程合同收入的計(jì)算利潤的計(jì)算與分配利潤的計(jì)算與分配北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會3 3、崗位知識、崗位知識（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（權(quán)重）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工問題的有關(guān)規(guī)定農(nóng)民工問題的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序工傷事故處理程序北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（11）熟悉勞務(wù)需求的計(jì)算方法和勞動定額的基本知識。）熟悉勞務(wù)需求的計(jì)算方法和勞動定額的基本知識。熟悉勞動

28、定額的基本知識（權(quán)重熟悉勞動定額的基本知識（權(quán)重0.05）勞動定額及其制定方法勞動定額及其制定方法勞動定額的概念、表達(dá)形式勞動定額的概念、表達(dá)形式制定勞動定額的主要方法制定勞動定額的主要方法工作時間的界定工作時間的界定工作時間的界定工作時間的界定施工過程的概念施工過程的概念北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會熟悉勞動力需求計(jì)劃編制方法（權(quán)重熟悉勞動力需求計(jì)劃編制方法（權(quán)重0.05） 勞動力需求計(jì)劃的編制勞動力需求計(jì)劃的編制勞動力需求計(jì)劃的編制原則和要求勞動力需求計(jì)劃的編制原則和要求勞動力總量需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動力總量需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動力專業(yè)工種需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動力專業(yè)工種需求計(jì)劃

29、的編制程序和方法勞動力計(jì)劃平衡方法勞動力計(jì)劃平衡方法勞動力負(fù)荷曲線勞動力負(fù)荷曲線勞動力計(jì)劃平衡勞動力計(jì)劃平衡北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識。和權(quán)益保護(hù)的基本知識。掌握勞動合同的基本知識掌握勞動合同的基本知識 （權(quán)重（權(quán)重0.08）勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同的種類和內(nèi)容勞動合同審查的內(nèi)容和要求勞動合同審查的內(nèi)容和要求勞動合同的實(shí)施和管理勞動合同的實(shí)施和管理勞動合同的法律效力勞動合同的法律效力北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會掌握勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識（權(quán)重掌握勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識（權(quán)重0.08）勞務(wù)分包

30、管理的一般規(guī)定勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定勞務(wù)招投標(biāo)管理勞務(wù)招投標(biāo)管理勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（1313）掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。）掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。（權(quán)重（權(quán)重0.040.04）勞務(wù)糾紛常見形式及解決方法勞務(wù)糾紛常見形式及解決方法勞務(wù)糾紛調(diào)解程序勞務(wù)糾紛調(diào)解程序勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會（14）了解社會保險的基本知識。（權(quán)重）了解社會保險的基本知識。（權(quán)重0.02）社會保險的依據(jù)與種類社會保險的依據(jù)與種類社會保險的法律依據(jù)與制度規(guī)定社會保險的法律依據(jù)與制度規(guī)定基本社會保險基本社會保險建筑施工企業(yè)工傷保險和意外傷害保險建筑施工企業(yè)工傷保險和意外傷害保險社會保險的征繳社會保險的征繳法律責(zé)任法律責(zé)任北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會四、勞務(wù)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)說明北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中中3.8.13.8.1本條明確了勞務(wù)