1、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工 張勝輝:zhshhui_2001163.co. 目 錄集體合同制度勞務(wù)派遣用工制度非全日制用工. 一、集體合同制度 集體合同的概念亦稱(chēng)集體協(xié)議，團(tuán)體協(xié)議，是用人單位與本單位職工代表普通是工會(huì)，根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬，任務(wù)時(shí)間，休憩休假，勞動(dòng)平安衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商簽署的書(shū)面協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指雙方就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽署的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。.規(guī)定第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案該當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論經(jīng)過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表

2、企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指點(diǎn)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十三條：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效力業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別當(dāng)事人內(nèi)容時(shí)間和程序作用效能.集體合同制度開(kāi)展的歷史資本主義自在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)軔時(shí)期18世紀(jì)中葉至19世紀(jì)末資本主義自在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制開(kāi)展時(shí)期19世紀(jì)末至20世紀(jì)30年代資本主義現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)成時(shí)期二戰(zhàn)后至今.集體合同在我國(guó)開(kāi)展的歷史1994年的出臺(tái)標(biāo)志著集體合同制度作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要的法律制度在我國(guó)正式建立。. 集體合同協(xié)商的原那么遵守法律、法規(guī)

3、、規(guī)章以及國(guó)家規(guī)定雙方相互尊重、平等協(xié)商老實(shí)守信、公平協(xié)作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過(guò)激行為.用人單位協(xié)商代表具有法人資歷的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，或企業(yè)法人根據(jù)情況授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)； 雇主或雇主組織； 區(qū)域性行業(yè)性企業(yè)結(jié)合組織.職工協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，至少3人，雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表。雙方另行指定一名記錄員。. 職工協(xié)商代表的維護(hù)任務(wù)崗位調(diào)整勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止. 職工協(xié)商代表的職責(zé)協(xié)商代表職責(zé)指向?qū)ο笃髽I(yè)行政方職工協(xié)商有關(guān)的資料情況合同爭(zhēng)議合同履行. 集體合同的內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬； 任務(wù)時(shí)間； 休憩休假； 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生； 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； 女職工和未成年工特殊維護(hù)

4、； 職業(yè)技藝培訓(xùn)； 勞動(dòng)合同管理； 獎(jiǎng)懲； 裁員； 集體合同期限； 變卦、解除集體合同的程序； 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處置方法； 違反集體合同的責(zé)任； 雙方以為該當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 .規(guī)定第五十二條：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益維護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低規(guī)范；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等規(guī)范不得低于集體合同規(guī)定的規(guī)范. 最低工資保證制度 勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間或依法簽署的勞動(dòng)合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位包

5、括各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)所稱(chēng)勞動(dòng)者，包括與上述單位建立勞動(dòng)關(guān)系的一切勞動(dòng)者。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽署的勞動(dòng)合同商定，在法定任務(wù)時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的任務(wù)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享用帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。. 最低工資保證制度最低工資規(guī)范不包括的工程：加班加點(diǎn)工資；住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒、有害等特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼或補(bǔ)貼；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)范必需科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額，確定根本

6、計(jì)價(jià)單價(jià)和超額計(jì)價(jià)單價(jià)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按根本計(jì)價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資規(guī)范。. 河北省最低工資規(guī)范河北省最低工資.doc. 協(xié)商的主要程序提出要約預(yù)備資料正式協(xié)商審議經(jīng)過(guò)報(bào)送審查. 集體合同的訂立職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)雙方首席代表簽字.集體合同的變卦、解除和終止期滿(mǎn)或終止條件出現(xiàn)協(xié)商變卦和解除用人單位客觀情況發(fā)生變化或不可抗力出現(xiàn)后的變卦和解除商定情況出現(xiàn)的變卦和解除. 集體合同的審查主體審查內(nèi)容審查程序?qū)彶?規(guī)定第五十四條：集體合同訂立后，該當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性

7、、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)，本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。. 集體合同爭(zhēng)議的處置協(xié)商仲裁訴訟.的規(guī)定第五十六條：用人單位違反集體合同，進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承當(dāng)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商處理不成的，工會(huì)可以依法懇求仲裁，提起訴訟。.二、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣，普通稱(chēng)之為人力派遣或租賃，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣工簽署派遣協(xié)議，在得到派遣勞工贊同后，使其在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)視下提供勞動(dòng)。最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭和勞動(dòng)力運(yùn)用相分別，構(gòu)成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系的特殊形狀。. 勞務(wù)派遣的三方關(guān)系派遣單位受派單位被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣民事關(guān)系勞務(wù)關(guān)系. 勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題大規(guī)模泛濫勞務(wù)派遣崗位迅速蔓延勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)權(quán)益遭到損害. 用人單位的規(guī)范勞務(wù)派遣單位主體資歷的規(guī)范對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)范合同內(nèi)容的告知義務(wù). 用工單位的規(guī)范履行相關(guān)的義務(wù)(62條,92條)對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬(63條)不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者67條.勞務(wù)派遣工的工會(huì)結(jié)社權(quán)可以在勞務(wù)派遣單位或用工單位參與和組織工會(huì)(64條).勞務(wù)派遣工的崗位的限制暫時(shí)性輔助性替代性. 用人單位對(duì)勞務(wù)派遣的應(yīng)對(duì)勸辭身份置換.非全日制用工相對(duì)于全日制用工而言,是靈敏就業(yè)的一種方式,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下將越來(lái)越多.界定為以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均日任務(wù)時(shí)間不超四小時(shí)，每周