1、建立工程合同和勞動合同法律制度一、合同的法律特征合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變卦、終止民事權益義務關系的協(xié)議。二、合同訂立的原那么建立工程合同是承包人進展工程建立，發(fā)包人支付價款的合同。建立工程合同的訂立，該當遵照平等原那么、自愿原那么、公平原那么、老實信譽原那么、合法原那么等。.三、合同的分類一有名合同與無名合同根據(jù)法律能否明文規(guī)定了一定合同的稱號，可以將合同分為有名合同與無名合同。有名合同，是指法律上曾經(jīng)確定了一定的稱號及詳細規(guī)那么的合同。建立工程合同屬于有名合同。無名合同，是指法律上尚未確定一定的稱號與規(guī)那么和合同。如：旅游合同、效力合同。二雙務合同和單務合同雙務合同

2、，是指雙方當事人互享債務、互負債務，一方的合同權益正好是對方的合同義務，彼此構成對價關系。大部分合同都是雙務合同。.單務合同，是指合同當事人中僅有一方負擔義務，而另一方只享有合同權益的合同。例如，贈與合同。三諾誠合同和實際合同根據(jù)合同的成立能否需求交付標的物，可以將合同分為諾成合同和實際合同。諾誠合同，是指當事人雙方意思表示一致就可以成立的合同。大多數(shù)的合同都屬于諾誠合同。實際合同，是指除當事人雙方意思表示一致以外，尚須交付標的物才干成立的合同，如保管合同。.四要式合同與不要式合同根據(jù)法律對合同的方式能否有特定要求，可以將合同分為要式合同與不要式合同要式合同，是指根據(jù)法律規(guī)定必需采取特定方式的

3、合同。如合同法規(guī)定，建立工程合同該當采用書面方式。不要式合同，是指當事人訂立的合同依法并不需求采取特定的方式，當事人可以采取口頭方式，也可以采取書面方式或其他方式。例如，買賣合同 、贈與合同、承攬合同、倉儲合同、委托合同。五有償合同與無償合同根據(jù)合同當事人之間的義務能否存在對價關系，可以將合同分為有償合同和無償合同。.有償合同，是指一方經(jīng)過履行合同義務而給對方某種利益，對方要得到該利益必需支付相應代價的合同。如建立工程合同。無償合同，是指一方給付對方某種利益，對方獲得該利益時并不支付任何代價的合同，如贈與合同。六主合同和從合同根據(jù)合同相互間的主從關系，可以將合同分為主合同和從合同。主合同是指可

4、以獨立存在的合同；依靠于主合同方能存在在合同為從合同。例如擔保合同，主合同無效，擔保合同亦無效。.四、建立工程合同規(guī)定，建立工程合同是承包人進展工程建立，發(fā)包人支付價款的合同。建立工程合同的類型一根據(jù)承發(fā)包的工程范圍，可以分為建立工程總承包合同和分包合同二根據(jù)工程建立的不同階段，可分為建立工程勘察合同、建立工程設計合同、建立工程施工合同三根據(jù)付款的方式，可以分為總價合同、單價合同和本錢加酬金合同1、總價合同是指在合同中確定一個完成建立工程的總價、承包單位據(jù)此完成工程全部內容的合同。.這種合同僅適用于工程量不太大且能準確計算、工期較短、技術不太復雜、風險不大的工程。因此采用這種合同類型要求建立單

5、位必需準確詳細而全面的設計圖紙和各項闡明，使承包單位能準確計算工程量。2、單價合同是承包單位在招標時按招標文件就分部分項工程所列出的工程量表確定各分部分項工程費用的合同類型。3、本錢加酬金合同是由業(yè)主向承包單位支付建立工程的實踐本錢，并按事先商定的某一種方式支付酬金的合同類型。.在這類合同中，業(yè)主需承當工程實踐發(fā)生的一切費用，因此也就承當了工程的全部風險。而承包單位由于無風險，其報酬往往也較低。這類合同的缺陷是業(yè)主對工程總造價不易控制，承包商也往往不留意降低工程本錢，適用于：需求立刻開展任務的工程；新型的工程工程；風險很大的工程。建立工程施工合同的內容：工程范圍、建立工期、中間交工工程的開工和

6、開工時間、工程質量、工程造價、技術資料交付時間、資料和設備供應責任、撥款和結算、開工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙方相互協(xié)作等條款。.當事人對建立工程實踐開工日期有爭議的，按照以下情形分別處置1建立工程經(jīng)開工驗收合格的，以開工驗收合格之日為開工日期；2承包人曾經(jīng)提交開工驗收報告，發(fā)包人拖延驗收，以承包人提交驗收報告之日為開工日期；3建立工程未經(jīng)開工驗收，發(fā)包人擅自運用的，以轉移占有建立工程之日為開工日期。.【建立工程施工合同糾紛1：陰陽合同】當事人就同一建立工程另行訂立的建立工程施工合同與經(jīng)過備案的中標合同本質性內容不一致的，該當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據(jù)。乙施工單位經(jīng)過招標程

7、序中標了甲開發(fā)公司的一個施工工程。簽約前，甲要求讓利5%，否那么不簽施工合同。后雙方按中標價簽署了備案合同，同時簽署了讓利5%的補充協(xié)議。開工結算時，甲按讓利協(xié)議扣減結算總價5%，乙以本人虧損為由不贊同讓利并向法院起訴，要求按中標價結算。以下說法正確的選項是 。 .A應以備案合同作為結算工程價款根據(jù)B該補充協(xié)議屬于可撤銷合同C應以補充協(xié)議作為結算工程價款根據(jù)D乙方行為構成合同違約【建立工程施工合同糾紛2：發(fā)包人收到開工結算文件逾期不予回答】當事人商定，發(fā)包人收到開工結算文件后，在商定期限內不予回答，視為認可開工結算文件的，按照商定處置。承包人懇求按照開工結算文件結算工程價款的，應予支持。.關于

8、發(fā)包人收到開工結算文件后，在商定期限內不予回答，視為認可開工結算文件的說法，正確的選項是。A必需在合同中有此商定，才可作為結算根據(jù)B這是法定的視為認可開工結算文件的情形C即使合同通用條款中有此商定，也不能作為結算根據(jù)D此商定即使寫入合同中，也屬無效合同條款.某承包合同商定：“發(fā)包人收到開工結算文件后60日內應予以回答，逾期視為認可。承包人6月1日提交開工結算文件。8月5日，發(fā)包人回復說不予認可。承包人即向法院起訴，懇求按照開工結算文件結算工程價款。那么人民法院對承包人的懇求應A。A予以支持 B不予支持 C征求發(fā)包人意見 D要求承包人提供證據(jù).【建立工程施工合同糾紛3：欠款和墊資利息】.發(fā)包人和

9、承包人在合同中商定墊資但沒有商定墊資利息，后雙方因墊資返還發(fā)生糾紛訴至法院。關于該墊資的說法，正確的選項是 。A法律規(guī)定制止墊資，雙方商定的墊資條款無效B發(fā)包人應返還承包人墊資，但可以不支付利息C雙方商定的墊資條款有效，發(fā)包人應返還承包人墊資并支付利息D墊資違反相關規(guī)定，應予以沒收.【建立工程施工合同糾紛4：欠款計付利息起點】一利息從商定的付款日計算。二當事人對付款時間沒有商定或商定不明的，以下時間視為應付款時間： 1 建立工程已實踐交付的，為交付之日； 2 建立工程沒有交付的，為提交開工結算文件之日； 3 建立工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。.施工合同訴訟當事人對工程款付款

10、時間沒有商定或商定不明確，建立工程尚未交付，已提交開工結算文件，那么應付工程款時間為 。A開工驗收合格之日B當事人起訴之日C提交開工結算文件之日D判決生效之日.【建立工程施工合同糾紛5：建立工程價款優(yōu)先受償權】 一、人民法院在審理房地產(chǎn)糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，該當按照第二百八十六條的規(guī)定，認定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權和其他債務。二、消費者交付購買商品房的全部或者大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先受償權不得對抗買受人。三、建筑工程價款包括承包人為建立工程該當支付的任務人員報酬、資料款等實踐支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所呵斥的損失。四、建立工程承包人行使優(yōu)先權

11、的期限為六個月，自建立工程開工之日或者建立工程合同商定的開工之日起計算。.建立工程價款優(yōu)先受償權的范圍是 。A.施工任務人員的報酬B.實踐支付的建筑構配件價款C.欠付工程價款的利息D.實踐支付的資料款E.當事人未商定的墊資利息根據(jù)合同法相關規(guī)定，承包人行使優(yōu)先受償權的期限該當自建立工程 起計算。A合同訂立之日 B. 實踐開工之日C開工之日 D. 保修期屆滿之日E合同商定開工之日.某建筑公司承包了某房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)的商品房建立工程，并簽署了施工合同，就工程價款、開工日期等作了詳細商定。該工程如期完成并閱歷收合格，但房地產(chǎn)開發(fā)公司尚欠建筑公司工程款1250萬元。經(jīng)建筑公司多此次催要無果，便將房地

12、產(chǎn)開發(fā)公司起訴至法院。在訴訟中，房地產(chǎn)開發(fā)公司以還欠另一公司的債務為由，回絕支付其尚欠的工程價款。問：1房地產(chǎn)開發(fā)公司不向建筑公司支付工程款的理由能否成立？2建筑公司該當在什么時限內向法院提起訴訟？.【勞動合同條款】勞動合同該當具備以下條款：一用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔任人；二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三勞動合同期限； 四任務內容和任務地點；五任務時間和休憩休假；六勞動報酬；七社會保險； 八勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規(guī)規(guī)定該當納入勞動合同的其他事項。.勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以商定試用期、培訓、保守、補充

13、保險和福利待遇等其他事項。 該當商定=不能不商定 可以商定=可以不商定以下合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是。A勞動報酬 B試用期C保守商業(yè) D福利待遇.【勞動合同試用期】試用期3個月合同期0 1個月 2個月 6個月3年1年.關于勞動合同試用期的說法，正確的有 。A.試用期次數(shù)最多為2次B.試用期不包含在勞動合同期限內C.試用期最長為6個月D.試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同E.以完成一定任務義務為期限的勞動合同不得商定試用期勞動者在試用期內的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。用人單位在試用期解除勞動合同的，該當向

14、勞動者闡明理由。.【一切險】建筑工程一切險是承保各類工程工程在建造過程中因自然災禍或不測事故而引起的一切損失僅指“物質損失的險種。1保風險，必然發(fā)生的損失如資料損耗、機械磨損不保。2專保極端事件，因被保險人疏于管理而發(fā)生的損失如設計錯誤、施工方法不當呵斥的不保。3只保財富不保人身。.根據(jù)，投保人參保建筑工程一切險的建筑工程工程，保險人須擔任賠償因呵斥的損失和費用。 A設計錯誤B原資料缺陷C不可預料的不測事故D工藝不完善建筑工程一切險屬于工程保險的一種。承保建筑工程工程在建造過程中，因自然災禍或不測事故而引起一切損失不包括保險條款中規(guī)定的除外責任包括：1、洪水、暴風雨等自然災禍；2、火災、爆炸、

15、飛行物體墜落等不測事故；3、清理受災現(xiàn)場的費用。.【工傷保險與不測損傷險】建筑施工企業(yè)該當依法為職工參與工傷保險交納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理不測損傷保險，支付保險費。性質是否強制范圍工傷保險社會保險強制（“應當依法”）單位所有從業(yè)人員意外傷害險商業(yè)保險非強制（“鼓勵”）施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)人員.以下保險中，屬于強迫性保險的是。 A不測損傷險B建筑工程一切險C安裝工程一切險D工傷保險 不測損傷保險費由施工單位支付，實行施工總承包的，由總承包單位支付不測損傷保險費。不測損傷保險期間限自建立工程開工之日起至開工驗收合格至.根據(jù)，關于不測損傷保險的說法，正確的有 。A.不測損傷保險

16、為非強迫保險 B.被保險人為從事危險作業(yè)人員C.受害人可以不是被保險人 D.保險費由分包單位支付E.保險期限由施工企業(yè)根據(jù)實踐自行確定.【認定工傷與視同工傷】【認定工傷】職工有以下情形之一，該當認定為工傷：(一)任務時間和任務場所內，因任務緣由遭到事故損傷；(二)任務時間前后在任務場所內，從事與任務有關的預備性或者收尾性任務遭到事故損傷的；(三)在任務時間和任務場所內，因履行任務職責遭到暴力等不測損傷的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于任務緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的；(六)在上下班途中，遭到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損傷的；(七)法律、行政法

17、規(guī)規(guī)定該當認定為工傷的其他情形。.【視同工傷】 職工有以下情形之一的，視同工傷： (一)在任務時間和任務崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！静坏谜J定或視同工傷】有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。 .施工企業(yè)職工有以下情形之一的，該當認定或視同工傷 。A. 駕車下班途中發(fā)生交通事故致殘，在事故中負同等責任B. 在工地現(xiàn)場被討要工資的農(nóng)民工毆打致傷C.

18、 為催討工程欠款宴請甲方擔任人時飲酒過量死亡D. 在外地參與招標活動時因地震下落不明E. 夜班中突發(fā)腦溢血死亡，經(jīng)醫(yī)學鑒定有先天性腦血管疾病.李某在電焊作業(yè)時嘔吐不止，工長判別李某是中暑，安排李某回生活區(qū)休憩，李某睡了一覺后醒來喝水，繼續(xù)嘔吐。同宿舍的工友趕緊將李某送往醫(yī)院急救，但搶救無效當夜身亡。經(jīng)診斷李某有先天性疾病。問：該事件能否屬于工傷？為什么？【答題要點】在任務期間和任務崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。.2021年2月，以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不贊同，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是 。A.趙先生2021年1月入職

19、丁企業(yè)后，該企業(yè)在2021年11月才與之簽署書面勞動合同 B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后不斷在該企業(yè)任務 C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)任務，2021年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲D.李女士曾經(jīng)延續(xù)與丙企業(yè)簽署兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。有以下情形之一，該當訂立無固定期限勞動合同：1勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿10年的；2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的；3延續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。需求留意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。.勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，根據(jù)與接受勞務派遣單位實踐用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實踐用工單位任務，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用，實踐用工單位提供勞動條件并按照勞務派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。其顯著特征是勞動者的聘用