1、第 PAGE9 頁(yè) 共 NUMPAGES9 頁(yè)勞資關(guān)系的模式 - 其他文書(shū) - 勞資關(guān)系乃勞資雙方間之權(quán)利與義務(wù)及其有關(guān)事項(xiàng)的處理.而其模式主要從勞動(dòng)者的基本三權(quán),即團(tuán)結(jié)權(quán),協(xié)商權(quán)和爭(zhēng)議權(quán)來(lái)著眼,而其內(nèi)容系由工會(huì),團(tuán)體協(xié)商以及勞資爭(zhēng)議三個(gè)部分所組成.以下則分述之:工會(huì)定義:從沙勒門(mén)對(duì)工會(huì)的定義得知,工會(huì)系由員工所組成的組織,用以代表他們?cè)诠ぷ骱蜕鐣?huì)上的利益,特別是直接透過(guò)團(tuán)體協(xié)商的過(guò)程與資方商議雇用關(guān)系.員工決定加入工會(huì)的原因:(1),不滿意勞動(dòng)條件.(2),認(rèn)為個(gè)人力量薄弱,希望借用工會(huì)的集體力量.(3),將工會(huì)視為一種手段,用以爭(zhēng)取好的勞動(dòng)條件.員工不加入工會(huì)的原因:(1),對(duì)公司有高度認(rèn)

2、同者,認(rèn)為工會(huì)對(duì)公司有負(fù)面的作用.(2),受公司管理方式影響,例如:公司提供許多參與決策的機(jī)會(huì)和溝通管道等.(3),對(duì)工會(huì)的目標(biāo)有異議者,認(rèn)為工會(huì)是政治性活動(dòng),或是工會(huì)的目標(biāo)對(duì)公司有害等.(4),專業(yè)性的工作,例如:工程師認(rèn)為集體行動(dòng)與專業(yè)性的獨(dú)立自主相違背.組織的要件:根據(jù)工會(huì)組織法的規(guī)定,工會(huì)的組織要件可區(qū)分為實(shí)質(zhì)要件及形式要件.實(shí)質(zhì)要件 - 自主性工會(huì)以保障勞工權(quán)益,增進(jìn)勞工智能,發(fā)展生產(chǎn)事業(yè),改善勞工生活為宗旨.因此在與雇主的關(guān)系上,確保工會(huì)的自主性便成為組織的前提要件.我國(guó)工會(huì)法第十三條規(guī)定:同一產(chǎn)業(yè)之被雇人員,除代表雇方行使管理權(quán)之各級(jí)業(yè)務(wù)行政主管人員外,均有會(huì)員資格.這點(diǎn)排除了管

3、理人員的獨(dú)斷,且確立了勞工組織的自主性.形式要件 - 民主性談到民主性是指每位勞工均有加入工會(huì)之自由,工會(huì)法第十二條規(guī)定男女勞工均有加入工會(huì)的權(quán)利及義務(wù).此處所謂權(quán)利應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)調(diào)其民主性,所謂義務(wù)性按工會(huì)法施行細(xì)則第十三條之規(guī)定,對(duì)拒絕加入工會(huì)的工人可施予停職處分,表面上來(lái)看,似乎具有強(qiáng)制性,然而這是為了保障勞工的權(quán)益,因此不能說(shuō)是侵害了勞工的自由.三,組織的型態(tài):工會(huì)依成員的組成,傳統(tǒng)上可分為三類:職業(yè)工會(huì):系由同一職業(yè)或相同技能等級(jí)的勞工所組成,此可橫跨不同產(chǎn)業(yè)的勞工,是一種水平的組合.2. 產(chǎn)業(yè)工會(huì):系由同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)所有的勞工所組成,包括組織內(nèi)各層級(jí)的勞工,是一種垂直的組合.3. 一般工會(huì):

4、成員不受職業(yè)或產(chǎn)業(yè)的限制,亦可依政治,宗教,種族等來(lái)設(shè)定其范圍,是一種綜合性的組合四,組織的活動(dòng):工會(huì)的活動(dòng)可分為經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng),社會(huì)性的活動(dòng)以及政治性的活動(dòng)三項(xiàng).1. 經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng):工會(huì)是勞工以改善勞動(dòng)條件,保障經(jīng)濟(jì)上利益為目的而組織的團(tuán)體,因此其經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng)主要是與雇主協(xié)商以達(dá)到維持,改善勞工的工作情況,提高勞工的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)地位為目標(biāo),其主要的方法有勞資爭(zhēng)議及團(tuán)體協(xié)商.社會(huì)性的活動(dòng):工會(huì)對(duì)社會(huì)的責(zé)任是協(xié)助與滿足勞工大眾之社會(huì)事業(yè),此事業(yè)包括互助性與教育性的活動(dòng).(1),互助性的活動(dòng):主要是對(duì)會(huì)員之社會(huì)服務(wù),即展開(kāi)疾病醫(yī)療,福利措施以及各種社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)條件之改善活動(dòng)等.(2),教育性的活動(dòng):

5、此乃是對(duì)會(huì)員實(shí)施各種技能訓(xùn)練,在職訓(xùn)練,以獲得職業(yè)上所須之知識(shí)與技能并補(bǔ)充新知與實(shí)技,以達(dá)到技術(shù)與設(shè)備之革新而提高生產(chǎn)效率與品質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.3. 政治性的活動(dòng):工會(huì)為保障勞工之權(quán)益及提高其地位并改善與雇主之關(guān)系,乃積極推選或支持會(huì)員參與國(guó)家之立法權(quán)或政治性的活動(dòng),包括影響立法者之參選活動(dòng)以及影響勞工立法內(nèi)容的活動(dòng)五,工會(huì)之發(fā)起:現(xiàn)行工會(huì)法規(guī)定凡年滿二十歲之同一產(chǎn)業(yè)工人,或同一區(qū)域同一職業(yè)之工人,人數(shù)在三十人以上時(shí),應(yīng)依法組織工會(huì);同一區(qū)域內(nèi)之同一產(chǎn)業(yè)工人,不足三十人時(shí),得合并組織之,由發(fā)起人向主管機(jī)關(guān)登記.六,工會(huì)之籌組:經(jīng)主管機(jī)關(guān)許可后,發(fā)起人應(yīng)即組織籌備會(huì),辦理徵求會(huì)員,展開(kāi)

6、各種籌備工作,主要事項(xiàng)有:草擬工會(huì)章程.辦理會(huì)員登記.準(zhǔn)備選舉事宜.七,工會(huì)之成立:召開(kāi)成立大會(huì),并經(jīng)出席成立大會(huì)會(huì)員或代表三分之二以上的同意,議定工會(huì)章程,而后依照本工會(huì)章程所定職員的名額及工會(huì)法所定職員資格之限制規(guī)定,選舉理,監(jiān)事,并分別組織理,監(jiān)事會(huì),互推常務(wù)理事,常務(wù)監(jiān)事負(fù)責(zé)處理日常事務(wù).工會(huì)組織完成,應(yīng)送主管機(jī)關(guān)備案,并發(fā)給登記證書(shū).貳,團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體協(xié)商乃是勞方與資方代表,利用協(xié)商的過(guò)程來(lái)決定雇用條件,團(tuán)體協(xié) 商是勞方與資方訂定雇用條件的互動(dòng)過(guò)程,團(tuán)體協(xié)商對(duì)勞資雙方均有利,勞方組織工會(huì),經(jīng)由團(tuán)體協(xié)商可了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的狀況與問(wèn)題,資方則可了解勞方的需要與想法建立勞資一體的共識(shí),促進(jìn)勞工對(duì)

7、企業(yè)的向心力;另外透過(guò)團(tuán)體協(xié)商,勞工的權(quán)益可獲得保障,資方則可避免勞工怠工,罷工等行為的產(chǎn)生,使勞資雙方的行為有所規(guī)范.由此可知,團(tuán)體協(xié)商可規(guī)范勞資雙方的權(quán)力與義務(wù),促進(jìn)勞資關(guān)系的合諧.一,團(tuán)體協(xié)商的單位通?？捎伤膫€(gè)效標(biāo)來(lái)決定1. 勞工間有共同的利益.2. 勞資關(guān)系的穩(wěn)定性有潛在的影響.3. 需讓專業(yè)和技術(shù)的勞工有充分選擇的自由.4. 傳統(tǒng)的協(xié)商方式或資方的決策結(jié)構(gòu).二,團(tuán)體協(xié)商的內(nèi)容方面:1. 實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容:包括薪資,獎(jiǎng)金,福利,工時(shí),解雇等.2. 程序性的內(nèi)容:包括申訴,紀(jì)律,工作評(píng)價(jià)等的程序,以解決勞資沖突.3. 工作的安排:為因應(yīng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變和配合企業(yè)的發(fā)展,例如:人員的配置,工作與

8、時(shí)間的彈性等.三,團(tuán)體協(xié)商的過(guò)程中,通常有五種類型:1. 分配的協(xié)商:協(xié)商結(jié)果某方獲利,另一方就有損失.2. 整合的協(xié)商:雙方共同合力解決沖突,謀求最大的立益.3. 讓步的協(xié)商:當(dāng)雇主面對(duì)經(jīng)營(yíng)濟(jì)困境時(shí),為獲得生存與復(fù)蘇,雇主要工會(huì)作某方面的讓步,例如,減薪,同時(shí)以工作保障為回饋.4. 繼續(xù)的協(xié)商:當(dāng)安全與衛(wèi)生的需求,政府的法規(guī)等環(huán)境的便變動(dòng),會(huì)促使勞資雙方不斷的進(jìn)行協(xié)商.5. 組織內(nèi)部的協(xié)商:在協(xié)商的過(guò)程中,勞資雙方都必須從事各自團(tuán)體內(nèi)的協(xié)商,以利協(xié)約的達(dá)成.四,團(tuán)體協(xié)商的過(guò)程:1. 協(xié)商的準(zhǔn)備:首先得組成協(xié)商委員會(huì)或小組,進(jìn)行資料的搜集和擬定策略,并且提出建議案.2. 協(xié)商的進(jìn)行:雙方約定時(shí)

9、間,地點(diǎn),進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商,協(xié)商的次數(shù)因議題而異,雙方可運(yùn)用各種協(xié)商策略,以獲取各自最大的利益.3. 團(tuán)體協(xié)約的簽訂或陷入僵局:協(xié)商達(dá)成初步協(xié)議后,雙方代表須需獲得各自團(tuán)體成員的支持與認(rèn)可后,團(tuán)體協(xié)約才能正式簽訂;雙方如果經(jīng)過(guò)多次協(xié)商,意見(jiàn)仍然分歧,協(xié)商便會(huì)陷入僵局,就有可能產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議.參,勞資爭(zhēng)議一,勞資爭(zhēng)議的產(chǎn)生主要有兩種情況:1. 簽訂團(tuán)體協(xié)約之后,勞資雙方之中的任何一方不履行協(xié)約內(nèi)容.2. 協(xié)商陷入僵局.以上兩種情況都會(huì)發(fā)生勞資爭(zhēng)議,前者稱之為權(quán)利事項(xiàng)或訴愿的勞資爭(zhēng)議,后者稱之為利益或調(diào)整事項(xiàng)的勞資爭(zhēng)議.二,勞資爭(zhēng)議后的處理方式通常有四種:1. 協(xié)調(diào):此可由勞資雙方自行協(xié)調(diào),或是由中介團(tuán)體居中協(xié)調(diào),例如,政府機(jī)構(gòu)或民間中介團(tuán)體的人員來(lái)協(xié)調(diào),屬於非正式的處理方式.2. 調(diào)解:由中介團(tuán)體依法定程序協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議,但中介團(tuán)體沒(méi)有權(quán)力強(qiáng)制雙方達(dá)成協(xié)議,只是擔(dān)任協(xié)議的促進(jìn)者.3. 仲裁:由中介團(tuán)體依法定程序,對(duì)勞資雙方的沖突作成判決,類似準(zhǔn)司法的過(guò)程,通常仲裁的決定對(duì)勞資雙方具有約束力.4. 司法訴訟:此乃透過(guò)司法途徑來(lái)解決勞資爭(zhēng)議中的權(quán)力事項(xiàng),不適用於利益或調(diào)整事項(xiàng)勞資爭(zhēng)議的處理.換言之,勞