1、工作服管理規(guī)定1一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定.二、員工著裝及儀表要求1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的企業(yè)形象.2、除高層管理人員外,所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方.3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌.4、著工作服時,應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?女員工需著黑色中跟高跟鞋.5、工作服應經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象.6、男員工著裝要求頭發(fā)梳理整齊、大方;頭發(fā)前不過

2、眉,旁不過耳,后不蓋衣領;不得剔光頭;不得留胡須.工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲.7、女員工著裝要求(1)工作時間著裝以保守為宜.(2)頭發(fā)梳理整齊,發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸張;提倡化淡妝,金銀首飾或其他飾物應佩戴得當工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時,外露襪子須穿肉色絲襪.避免使用過濃的香水.三、工作服配制、使用及發(fā)放1、員工試工期(試工期公司規(guī)定為：7個工作日)滿后,可發(fā)放工作牌;試用期(以所簽勞動合同的期限為準,一般為一個月)滿后,可在3-7天日內(nèi)可到人事行政部領取工作服;未發(fā)放工作裝時需按公司規(guī)定的著裝要求著裝.2、工作裝使用年限為兩

3、年,兩年后可重新申領工裝.3、員工離職時,須將工作牌交還,同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用(從離職當月工資內(nèi)扣除)：(1)自工裝發(fā)放之日起,工作滿半年以上者,辭職(辭退)時,不收取服裝費用.(2)自工裝發(fā)放之日起,工作未滿半年者,辭職時,收取服裝70%費用;被辭退時,收取服裝50%費用.男工裝：襯衫：1件,成本價：60元女工裝：襯衫：1件、裙子：1條、馬甲：1件,成本價：100元四、處罰措施1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定.2、工作時間不著工作裝者,視為當天缺崗,并扣罰當日日工資.3、非工作時間,不得著工作裝,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元.4、工作時間未佩戴胸牌者,一次罰

4、款20元,一個月連續(xù)違反3次以上者,除罰款外調(diào)離工作崗位.5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元.6、罰款直接從當月工資中扣除.7、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),應由本人補繳相應的費用（工作服成本價：男工裝：60元/套、女工裝：100元/套;工作牌20元/個）;8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一.五、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任;3、員工不得擅自改變工作服的式樣;4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;5、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自行進行清洗或修補;6、人事行政部負責人進行不定期抽查,對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,將進行處罰,并計入當月績效考核;7、主管