1、第二章 勞動(dòng)力需求 2011年北京市一季度勞動(dòng)力需求大于供給 記者從北京市勞動(dòng)保障局召開的一季度勞動(dòng)力市場供求信息發(fā)布會(huì)上了解到，全市勞動(dòng)力市場首次出現(xiàn)需求總量大于供給總量的現(xiàn)象。同時(shí)，一季度勞動(dòng)力市場供不應(yīng)求明顯，工作最為好找的職業(yè)鎖定保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員。 本季度勞動(dòng)力市場供不應(yīng)求缺口最大的十個(gè)職業(yè)是：推銷、展銷人員；餐廳服務(wù)人員；機(jī)械冷加工人員；飯店服務(wù)人員；機(jī)械工程技術(shù)人員；電力設(shè)備安裝人員；中餐烹飪?nèi)藛T；治安保衛(wèi)人員；電信業(yè)務(wù)人員；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員。其中，供不應(yīng)求明顯，工作最為好找的職業(yè)是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員。勞動(dòng)力市場供大于求的十個(gè)職業(yè)是：簡單體力勞動(dòng)人員；公路運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作人員；行政事務(wù)人員；工程

2、設(shè)備安裝人員；計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員；保管人員；物業(yè)管理人員；儲(chǔ)運(yùn)人員；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員；營業(yè)人員。 摘自：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào) 第一節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求一、勞動(dòng)力的幾種涵義人的勞動(dòng)能力勞動(dòng)者勞動(dòng)者的總和勞動(dòng)力的科學(xué)定義 馬克思：人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。 1、勞動(dòng)力是人所特有的一種能力。2、勞動(dòng)力是存在于活的人體中的能力。3、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中所使用的能力。4、勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和。5 、具有勞動(dòng)能力的人?，F(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：勞動(dòng)力是指在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和要求就業(yè)者。未成

3、年就業(yè)人口適齡就業(yè)人口老年就業(yè)人口求業(yè)人口就學(xué)人口家務(wù)勞動(dòng)人口服役人口其他人口病殘人口0歲 少年人口 16歲 勞動(dòng)適齡人口 60/55 老齡人口 勞動(dòng)力構(gòu)成圖 二、與勞動(dòng)力相關(guān)的概念 1、勞動(dòng) 勞動(dòng)是指人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)。高級(jí)藍(lán)領(lǐng)仍走俏，灰領(lǐng)最吃香2、人口人口是指生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和.第五次全國人口普查3、勞動(dòng)適齡人口勞動(dòng)適齡人口是以男性16至59歲，女性16至54歲來劃分的。2000年北京市勞動(dòng)適齡人口已達(dá)960.2萬人，占總?cè)丝诘?0.8%，比1990年增加了242.7萬人。勞動(dòng)適齡人口的平均年齡也由1990年的33.9

4、歲提高到了34.7歲，這表明勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)有老化的趨勢。4、社會(huì)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)意義上的勞動(dòng)力，就是指在一個(gè)社會(huì)中，有勞動(dòng)能力并從事社會(huì)勞動(dòng)的人。三、勞動(dòng)力需求的基本概念在單個(gè)企業(yè)層面所謂勞動(dòng)力需求，是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。市場總體層面宏觀的勞動(dòng)力需求：總就業(yè)人數(shù)（可從國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中獲得）2009年年底，全國就業(yè)人數(shù)超過77995萬人 市場總體勞動(dòng)需求和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系： 經(jīng)濟(jì)增長 就業(yè)人數(shù)增長1、勞動(dòng)力需求是派生性需求 由哪里派生出來的？對產(chǎn)品和服務(wù)的 直接需求 企業(yè)供給生產(chǎn)要素需求勞動(dòng)力需求2、邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一邊際生產(chǎn)力遞減：在其

5、他投入量保持不變的情況下，如果連續(xù)追加某種投入，其產(chǎn)量的增加在達(dá)到某一點(diǎn)后會(huì)減少。3、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一四、勞動(dòng)力需求的分類按需求主體的層次分類企 業(yè) 需 求行 業(yè) 需 求市 場 需 求按需求時(shí)間的長短分類：短期需求、長期需求經(jīng)濟(jì)學(xué)中的短期、長期時(shí)間范圍變化的要素固定不變的要素短 期勞動(dòng)資本和技術(shù)長 期勞動(dòng)、資本而后技術(shù)五、勞動(dòng)力需求表、需求曲線 勞動(dòng)力需求表 勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其它條件不變情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。 勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)六、影響勞動(dòng)力需求的因素微觀方面：1、企業(yè)目標(biāo)2、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模2003年末，首鋼資產(chǎn)總額為477億元

6、，在冊職工達(dá)到1351萬人，占首都產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)的16；從1979年到2003年，首鋼累計(jì)向國家上交利稅費(fèi)358億元。 3、企業(yè)的利潤4、企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平宏觀方面：1、經(jīng)濟(jì)增長因素伴隨著股市的不景氣和全球金融危機(jī)的蔓延，畢業(yè)生的就業(yè)壓力也前所未有的加大, 學(xué)的是金融專業(yè)，最近參加了三場招聘會(huì)，可是簡歷一份也沒有投出去。校園招聘遭遇人才市場寒流 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)：大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)3、科技進(jìn)步一是企業(yè)以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求二是生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷售上升，生產(chǎn)規(guī)模增加，對勞動(dòng)力需求增加第二節(jié)企業(yè)勞動(dòng)力需求關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)：技術(shù)條件不

7、變、組織目標(biāo)的假設(shè)：利潤最大化、市場環(huán)境的假設(shè)：完全競爭性市場、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)一、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定：MR=MCMC ：每增加一單位勞動(dòng)投入所增加的成本W(wǎng)MR：每增加一單位勞動(dòng)投入所引起的總收益的增加利潤最大化企業(yè)雇傭勞動(dòng)力應(yīng)滿足：從一個(gè)單位的額外投入中所獲得的邊際收益等于新增一個(gè)單位的投入所帶來的邊際成本。例:完全競爭廠商雇工決策分析雇工人數(shù)邊際成本W(wǎng)（MC）總產(chǎn)量TP邊際產(chǎn)品MP產(chǎn)品價(jià)格P邊際產(chǎn)品價(jià)值MRMP*P130303026023056262523307822244430961823653011115230630123122247301318216二、長

8、期勞動(dòng)力需求等產(chǎn)量線：能夠生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種投入的各種有效組合的軌跡（假定只有資本和勞動(dòng)兩種可變要素）等成本線：等量的成本所能購買的兩種投入的各種組合的軌跡產(chǎn)量最大化與勞動(dòng)力需求（成本既定）oLQ1Q2Q3KABEGFK*L*H成本最小化與勞動(dòng)力需求（產(chǎn)量既定）三、工資的變化對勞動(dòng)力需求的影響1、替代效應(yīng)在工資上升后可以用資本替代勞動(dòng)以改善投入要素結(jié)構(gòu) 2、規(guī)模效應(yīng)在工資上升后造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降,最終形成勞動(dòng)力需求減少。工資率提高，在替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求下降；反之，如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，同樣會(huì)產(chǎn)生上述兩種效應(yīng)，使勞動(dòng)力需求增加

9、。第三節(jié)勞動(dòng)力需求彈性 需求的價(jià)格彈性 需求彈性 需求的收入彈性 需求的交叉彈性 供給彈性一、勞動(dòng)力需求彈性的概念及類型（ Elasticity ）的概念，是指自變量變化引起因變量的變化程度；或表示因變量對自變量變化的反應(yīng)程度。勞動(dòng)力需求彈性指工資率變動(dòng)的比率所引起的勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的比率，即勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反映程度。用公式表示 E= L / W L W工資從8元降至6元，下降了25%，而企業(yè)的員工數(shù)量從40人升至60人，上升了50%，則勞動(dòng)力需求彈性為多少？E=50%/25%=2需求彈性的分類1.需求完全無彈性，即Ed=02.需求有無限彈性，即Ed無限大3.單位需求彈性，即Ed

10、=14.需求缺乏彈性，即0 Ed1彈性不足的需求曲線0.900aD 1.10 b95105數(shù)量價(jià)格.900aD 1.10 c75105彈性充足的需求曲線數(shù)量價(jià)格三種彈性不變的需求曲線完全彈性不變彈性完全無彈性練習(xí)某種勞動(dòng)工資率為每小時(shí)5元時(shí)，對該種勞動(dòng)力的需求量為500人；當(dāng)工資率上升為每小時(shí)8元時(shí)，該種勞動(dòng)力需求量減少到200人。（1）該種勞動(dòng)的自身工資彈性值為（ ）；（2）該種勞動(dòng)的需求曲線是缺乏彈性的；（ ）二、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性 將A類勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對B類勞動(dòng)力的工資率變動(dòng)的反映程度為勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。 一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的增加，這兩類勞動(dòng)力稱為

11、總替代。 一類勞動(dòng)力的工資率上升引起另一類勞動(dòng)力需求的減少，這兩類勞動(dòng)力為總互補(bǔ)。三、勞動(dòng)力需求彈性的決定要素影響勞動(dòng)力需求彈性大小的因素主要有“馬歇爾派生需求四大法則”。The Hicks-Marshall rules of Derived Demand這些法則表明，當(dāng)其他因素保持不變時(shí)，在下列條件下勞動(dòng)力需求彈性較大： 一是勞動(dòng)要素能比較容易地被替代時(shí)。 二是產(chǎn)品的需求彈性較大。 三是當(dāng)其他投入要素的供給彈性較大時(shí)。 四是當(dāng)勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中占有較高的比重時(shí)。 無論你覺得自己多么的不幸，永遠(yuǎn)有人比你更加不幸。7月-227月-22Sunday, July 24, 2022繩子總在磨損地

12、方折斷，事故常在薄弱環(huán)節(jié)出現(xiàn)。07:58:4407:58:4407:587/24/2022 7:58:44 AM安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。7月-2207:58:4407:58Jul-2224-Jul-22尊重老師的境界就是超越老師。07:58:4407:58:4407:58Sunday, July 24, 2022下苦功，三個(gè)字，一個(gè)叫下，一個(gè)叫苦，一個(gè)叫功，一定要振作精神，下苦功。7月-227月-2207:58:4407:58:44July 24, 2022觀察才行。2022年7月24日7:58 上午7月-227月-22報(bào)國之心，死而后已。宋蘇軾。24 七月 20227:58:44 上午07:58:447月-22我要努力，以最好姿態(tài)出現(xiàn)在當(dāng)初否定我的人面前。七月 227:58 上午7月-2207:58July 24, 2022當(dāng)大家都盡力包裝自己的時(shí)候，我就什么都不穿。這是我的策略，質(zhì)樸示人，真實(shí)有力。2022/7/24 7:58:4407:58:4424 July 2022當(dāng)大家都變得聰明起來的時(shí)候，我就甘心做個(gè)笨人。7:58:44 上午7:58 上午07:58:447月-22堅(jiān)韌