1、第一節(jié) 職業(yè)道德1了解職業(yè)道德的概念及基本特征。2掌握職業(yè)道德的作用以及職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。3掌握職業(yè)道德行為和職業(yè)守則的內(nèi)容。一、職業(yè)的概念職業(yè)是一個歷史的范疇，職業(yè)道德的形成需要兩個基本條件，首先是生產(chǎn)力的發(fā)展，其次是出現(xiàn)社會分工。職業(yè)道德經(jīng)歷了原始社會、奴隸社會、封建社會和資本主義社會四種形態(tài)的歷史演變，發(fā)展成為現(xiàn)在的社會主義職業(yè)道德。職業(yè)道德既是從業(yè)人員在進行職業(yè)活動時應(yīng)遵循的行為規(guī)范，同時又是從業(yè)人員對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。二、職業(yè)道德的基本特征職業(yè)道德具有行業(yè)性、養(yǎng)成性、自律他律結(jié)合性等基本特征。三、職業(yè)道德的作用1. 利益調(diào)節(jié)作用2. 培養(yǎng)職業(yè)信譽3. 提高社會道德水平4. 踐行

2、社會主義核心價值觀四、職業(yè)道德規(guī)范1.集體主義原則2.愛崗敬業(yè)3.誠實守信4.辦事公道5.服務(wù)群眾與奉獻社會五、養(yǎng)成良好的職業(yè)道德行為1. 保持良知2. 見賢思齊3. 內(nèi)省與克己4. 慎獨六、職業(yè)守則1遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。2愛崗敬業(yè),具有高度的責(zé)任心。3嚴格執(zhí)行工作程序、工作規(guī)范、工藝文件和安全操作規(guī)程。4工作認真負責(zé)，團結(jié)合作。5愛護設(shè)備及工具。6著裝整潔,符合規(guī)定;保持工作環(huán)境清潔有序,文明生產(chǎn)。第二節(jié) 電業(yè)法律、法規(guī)及勞動合同法1.熟悉電力法的主要條款。2.熟悉電力供應(yīng)與使用條例的主要條款。3.掌握勞動合同法的主要條款。一、我國電力法律、法規(guī)體系我國電力法律、法規(guī)體系除了國家的根本

3、大法憲法以外，主要還包括：中華人民共和國電力法、電力供應(yīng)與使用條例、電力設(shè)施保護條例、電網(wǎng)調(diào)度管理條例和電力監(jiān)管條例等。二、中華人民共和國電力法中華人民共和國電力法由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議，于1995年12月28日通過，自1996年4月1日起施行。它是為了保障和促進電力事業(yè)的發(fā)展，維護電力投資者、經(jīng)營者和使用者的合法權(quán)益，保障電力安全運行，制定的法律。三、電力供應(yīng)與使用條例電力供應(yīng)與使用條例于1996年4月17日國務(wù)院令第196號發(fā)布，自1996年9月1日起實施。四、勞動合同法在工作中的應(yīng)用中華人民共和國勞動合同法共八章，分別為：第一章總則、第二章勞動合同的

4、訂立、第三章勞動合同的履行和變更、第四章勞動合同的解除和終止、第五章特別規(guī)定、第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任、第八章附則。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動

5、者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

6、的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞