1、薪資核算管理工作標(biāo)準(zhǔn)化指引1、薪資發(fā)放集團(tuán)員工薪資一律按月支付，每月8日領(lǐng)取上個(gè)月的薪資，由銀行轉(zhuǎn) 帳至個(gè)人帳戶，如遇節(jié)假日，往前挪一日發(fā)放。員工離職的薪資核算，在辦理好完整的交接手續(xù)后于次月8日發(fā)薪。新入職員工，應(yīng)向人資部提供公司指定中國(guó)銀行的個(gè)人帳戶為個(gè)人工 資帳戶，以便財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。2、月薪資核算新進(jìn)員工的工資，從報(bào)到服務(wù)日起算。集團(tuán)總部員工試用期薪酬按所任崗位核定薪酬總額的80%發(fā)放，其他 各投資企業(yè)按月核定薪資標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）的80%發(fā)放。試用期員工 手機(jī)費(fèi)按照正式員工50%的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。每月實(shí)發(fā)工資二核定薪資標(biāo)準(zhǔn)/計(jì)薪天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)（福州地區(qū)員工 月計(jì)薪天數(shù)統(tǒng)一按22

2、. 75天計(jì)算，其他地區(qū)員工按25天計(jì)算）。員工考勤情況。員工當(dāng)月遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）算遲 到、早退一次，扣罰當(dāng)月薪金5元，每超過(guò)10分鐘加罰5元。5代扣工程2. 5.1社保、醫(yī)保、住房公積金費(fèi)用。公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)及住房公積金，并代扣代繳個(gè)人承當(dāng)局部。2. 5. 2個(gè)人所得稅。集團(tuán)批準(zhǔn)的員工薪資為稅前薪資，員工必須根據(jù)國(guó)家 與福州市的相關(guān)規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的統(tǒng)一 申報(bào)與代扣代繳。2. 5. 3其他扣款。指應(yīng)歸還集團(tuán)應(yīng)結(jié)未結(jié)的個(gè)人借款、違反集團(tuán)相關(guān)規(guī)定 的罰款、給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承當(dāng)賠償?shù)戎С龉こ痰膽?yīng)扣款項(xiàng)。其標(biāo)準(zhǔn)參 照各項(xiàng)

3、制度和日常審批文件的規(guī)定。2. 6人資部根據(jù)當(dāng)月薪酬變動(dòng)情況，制作當(dāng)月工資表經(jīng)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn) 行發(fā)放。3、離職薪資核算員工自動(dòng)離職、解聘或受停職處分的員工，于命令離職日停薪；其他 解職的員工，一律自實(shí)際離職日起停薪。員工未按規(guī)定辦理手續(xù)自動(dòng)離職或離 職手續(xù)不全者，不予計(jì)薪。結(jié)算員工的社保、醫(yī)保、住房公積金費(fèi)用。人資部為員工辦理社會(huì)保 險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的減員工作，并結(jié)算代扣代繳個(gè)人承當(dāng)局部。4、工資表4.1根據(jù)人資部提供的工資表，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)算當(dāng)月最終薪酬，并由此發(fā)放 員工的當(dāng)月工資條。5、工資實(shí)行保密制度員工不得將自己的工資信息告知其他人，也不得向其他員工詢問(wèn)他人工資 信息，如員工對(duì)自己的工資有任何疑問(wèn)，可以與人資部薪酬專員進(jìn)行溝通，得 不到解決再向人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)協(xié)調(diào)。6、工資發(fā)放流程收集員工當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)，（通過(guò)各部門考勤記錄、打卡機(jī)、0A軟件等）統(tǒng)計(jì)當(dāng)月績(jī)效考核情況，核對(duì)加班、請(qǐng)假單，核算當(dāng)月保險(xiǎn)福利數(shù)據(jù)。6. 3制作月工資異動(dòng)情況表，根據(jù)月工資異動(dòng)情況表制作月工資報(bào)表