1、勞動社會學(xué)模擬題 第一章一、單項(xiàng)選擇題(共5題，合計(jì)5分)1. “勞動社會學(xué)”這一名稱最早正式出現(xiàn)于（ ）。A.美國 B.英國 C.法國 D.奧地利答案：C2. 勞動社會學(xué)理論在180多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了( )階段。A一個(gè) B兩個(gè) C三個(gè) D四個(gè)答案：C3. 勞動的社會關(guān)系的研究主要集中在勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系，即勞資關(guān)系上。下面( )之間的集體談判是調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑。A工會與政府 B工會與雇主 C雇主與政府 D勞工與雇主答案：B4. 古典勞動社會學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是()。A社會人 B經(jīng)濟(jì)人 C理性的人 D自然人答案：A5.認(rèn)為雇主與勞工存在不可避

2、免的沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率地解決工業(yè)沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學(xué)派是( )。A法團(tuán)主義 B新放任主義 C新集體主義 D新馬克思主義答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共8題，合計(jì)32分)6. “勞動社會學(xué)”最早由( )正式提出并首次使用。A喬弗里德曼 B馬克思 C彼納維利 D亞當(dāng)斯密 E迪爾凱姆答案：AC7. 勞動社會學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)可以概括為()。A.實(shí)際觀點(diǎn) B.實(shí)證觀點(diǎn) C.整體觀點(diǎn) D.發(fā)展觀點(diǎn) E.感性觀點(diǎn)答案：ABCD8. 古典勞動社會學(xué)理論發(fā)展過程中的管理學(xué)派的主要代表人物有()。A泰勒 B梅耶 C迪爾凱姆

3、D威廉配第 E馬克斯韋伯答案：AB9. 勞動社會學(xué)的基本研究類型主要有()。A描述性研究 B解釋性研究 C橫剖研究 D普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查 E縱貫研究答案：ABCDE10. 勞動社會學(xué)的具體研究方法有( )。A.社會調(diào)查法 B.社會統(tǒng)計(jì)法 C.比較分析法 D.參與調(diào)查法 E.實(shí)證分析法答案：ABCD11. 科層制的基本要素是( )。A. 一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行命令與服從關(guān)系 B人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位C其從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)D非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系E一種有組織的不平等制度答案：AB

4、CD12. 勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者，須具備的因素是()。A處于勞動年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動適齡人口 B具有一定的體力和智力 C從事一定的社會生產(chǎn)勞動D身體不應(yīng)該殘疾 E有相應(yīng)的勞動報(bào)酬和經(jīng)營收入答案：ABCE13. 勞動社會學(xué)理論的發(fā)展形成了()。A.古典階段 B.現(xiàn)代階段 C.從前階段 D.將來階段 E.后現(xiàn)代階段答案：ABE三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)25分)14. 勞動答案：其基本含義是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。其本質(zhì)特征是自覺性、目的性和創(chuàng)造性。15. 個(gè)案調(diào)查答案：是指從研究對象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳盡調(diào)查的

5、一種方法。16.問卷調(diào)查法答案：是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體和結(jié)語三部分。17. 參與調(diào)查法答案：也稱實(shí)地觀察法。實(shí)地觀察是勞動社會學(xué)常用的方法，指觀察者有目的、有計(jì)劃地運(yùn)用自己的感覺器官或借助科學(xué)儀器，直接了解當(dāng)前正在發(fā)生的、處于自然狀態(tài)下的社會現(xiàn)象。18.法團(tuán)主義答案：也稱統(tǒng)合主義，其思想源于法國社會學(xué)家迪爾凱姆。它關(guān)注人與人之間、社會團(tuán)體之間、社會團(tuán)體與國家之間的制度化關(guān)系，強(qiáng)調(diào)從制度層面討論政治制度與勞資關(guān)系的互動，強(qiáng)調(diào)政府在勞資互動過程中的作用，力圖用一種制度化的利益集合秩序化解結(jié)構(gòu)性沖突。四、簡答題(共5題，合計(jì)25分)19

6、. 簡述勞動社會學(xué)研究的主要內(nèi)容。答案：勞動社會學(xué)研究的主要內(nèi)容包括六點(diǎn)：一是勞動社會學(xué)的基本理論；二是勞動者；三是勞動的社會關(guān)系；四是勞動的社會結(jié)構(gòu)；五是勞動組織及勞動組織方式；六是勞動與社會變遷。20. 簡要指出職業(yè)和行業(yè)之間的異同。答案：職業(yè)作為人的一種標(biāo)志，是勞動專門化和勞動分工的結(jié)果。我國將職業(yè)定義為在業(yè)人口所從事的具體工作的種類。行業(yè)是社會勞動者在從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團(tuán)概念。其構(gòu)成有兩個(gè)基本要點(diǎn)：一是行業(yè)屬于社會勞動者的集團(tuán)概念，即我們通常所說的國民經(jīng)濟(jì)部門；二是同一行業(yè)都有同一類型的經(jīng)濟(jì)活動，它們生產(chǎn)同一類型的產(chǎn)品，提供同一類型的勞務(wù)，創(chuàng)造的使用價(jià)值基本相同。

7、相同點(diǎn)：職業(yè)與行業(yè)都是勞動者在社會活動過程中所形成的滿足于社會需要的功能要件。不同點(diǎn)：職業(yè)是從個(gè)人活動出發(fā)產(chǎn)生的概念，行業(yè)是從社會經(jīng)濟(jì)活動出發(fā)產(chǎn)生的概念。21. 勞動社會學(xué)的基本研究類型有哪些？答案：勞動社會學(xué)的基本研究類型主要有三種：一是描述性研究與解釋性研究；二是橫剖研究與縱貫研究；三是普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。22. 勞動社會學(xué)的具體研究方法有哪些？答案：勞動社會學(xué)的具體研究方法主要有四種：一是社會調(diào)查法；二是社會統(tǒng)計(jì)法；三是比較分析法；四是參與調(diào)查法。23. 試簡要指出現(xiàn)代勞動社會學(xué)發(fā)展階段、主要理論及代表人物。答案：現(xiàn)代勞動社會學(xué)發(fā)展階段主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學(xué)說。它分為兩個(gè)階

8、段：一是 年前后；二是20 世紀(jì)70年代末至今。1945-1975 現(xiàn)代勞動社會學(xué)主要理論歸納有：一是新馬克思主義，它的主要代表人物是馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒等；二是沖突理論，其代表人物有前聯(lián)邦德國的達(dá)倫多夫、美國的米爾斯、英國的洛克伍德等；三是新制度主義學(xué)派，其中包括新集體主義、法團(tuán)主義及新放任主義等；四是新管理學(xué)派，其代表人物有法約爾、巴納德等；五是新經(jīng)濟(jì)社會學(xué)，其理論主要有網(wǎng)絡(luò)理論和文化理論，網(wǎng)絡(luò)理論代表人物是斯威伯和格蘭諾維特，文化理論代表人物是扎勒澤和迪馬喬。五、論述題(共1題，合計(jì)13分)24. 論述勞動社會學(xué)理論的發(fā)展及各大流派的主要觀點(diǎn)及其代表人物。答題要點(diǎn)：應(yīng)分三個(gè)層

9、次論述。古典勞動社會學(xué)理論：六個(gè)流派及代表人物，展開論述。2.現(xiàn)代勞動社會學(xué)：五個(gè)流派及代表人物，展開論述。3.后現(xiàn)代階段，即修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)階段勞動社會學(xué)模擬題 第二章一、單項(xiàng)選擇題(共15題，合計(jì)15分)1. 基于勞動的個(gè)性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關(guān)系劃分，可將勞動分為( )。A.潛勞動、活勞動和物化勞動 B.物質(zhì)生產(chǎn)勞動和精神生產(chǎn)勞動C.必要勞動和剩余勞動 D.簡單勞動和復(fù)雜勞動答案：C2. 在勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段的是()。A以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段 B機(jī)器大工業(yè)階段C以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段 D以微電子為主角的新技術(shù)革命階段答

10、案：B3. 拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關(guān)系指的是()。A企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系 B人與自然的關(guān)系 C人與人之間的關(guān)系 D企業(yè)和市場之間的關(guān)系答案：A4. 廣義的市場經(jīng)濟(jì)主體包括()。A.企業(yè)和勞動者 B.企業(yè)、勞動者和國家 C.企業(yè)、勞動者和市場 D.企業(yè)、勞動者、市場和國家答案：D5. 市場經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動關(guān)系是( )。A.企業(yè)和市場之間的關(guān)系 B.企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系 C.企業(yè)和國家之間的關(guān)系 D.國家和市場之間的關(guān)系答案：B6. “配第一克拉克命題”所指的現(xiàn)象是( )。A勞動力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)B勞動力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第

11、一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)C勞動力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)，又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)D勞動力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)答案：A7. 綜觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律是()。A三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“二、一、三”向“三、一、二”轉(zhuǎn)變的趨勢B三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二”向“二、三、一”轉(zhuǎn)變的趨勢C三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三”向“三、二、一”轉(zhuǎn)變的趨勢D三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“三、二、一”向“一、二、三”轉(zhuǎn)變的趨勢答案：C8. 目前中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是( )。A從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變 B從農(nóng)業(yè)社會向非農(nóng)業(yè)社會轉(zhuǎn)變C從非技術(shù)勞動向技術(shù)勞動轉(zhuǎn)變 D以上答案都不對答

12、案：B9. 勞動社會結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動社會現(xiàn)狀的是()。A勞動者的性別結(jié)構(gòu) B勞動者的年齡結(jié)構(gòu) C勞動的職業(yè)結(jié)構(gòu) D勞動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案：A10. 勞動的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為對勞動者()。A.勞動收入的保護(hù) B.最低工資收入的保護(hù) C.物質(zhì)條件的改善 D.素質(zhì)的提高答案：B11. 霍桑實(shí)驗(yàn)表明，提高工效的決定因素是重視( )。A人與人之間的關(guān)系 B生產(chǎn)條件 C產(chǎn)品需求 D工作環(huán)境答案：A12. 下面不屬于直接影響人際吸引因素的是()。A品貌和氣質(zhì) B報(bào)酬 C相似與互補(bǔ) D政治信仰答案：D13.能夠有效地管理大量投資、勞動分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識的廣度和深度

13、的群體組織結(jié)構(gòu)是（）。A職能式結(jié)構(gòu) B.水平結(jié)構(gòu) C直線制結(jié)構(gòu) D矩陣結(jié)構(gòu)答案：C14. 士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設(shè)是( )。A經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè) C理性人假設(shè) D社會人假設(shè)答案：B15. 通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎勵之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎勵目標(biāo)的士氣激勵理論是()。A需要理論 B公平理論 C期望理論 D雙因素理論答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共15題，合計(jì)15分)16. 所謂市場體制的三方關(guān)系是指( )之間的關(guān)系。A勞工 B政府 C市場 D雇主 E以上答案都不對答案：ABD17. 對于建立三方機(jī)制，下面關(guān)于我國的三方機(jī)制表述正確的有(

14、)。A本質(zhì)是協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益需求B其目的是隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立代表雇主的組織和代表工人的組織，共同協(xié)商處理勞動關(guān)系問題C是建立和完善我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)我國法制建設(shè)的一項(xiàng)重要工作D三方性原則和三方機(jī)制的關(guān)系是：三方性原則是三方性機(jī)制的具體體現(xiàn)，三方性機(jī)制是三方性原則的核心E社會保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)由政府和企業(yè)合理分擔(dān)。答案：ABC18. 下面不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是( )。A自來水業(yè) B畜牧業(yè) C交通運(yùn)輸業(yè) D建筑業(yè) E住宿和餐飲業(yè)答案：BCE19. 下面對三次產(chǎn)業(yè)的關(guān)系敘述不正確的是()。A農(nóng)業(yè)是第二、三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ) B第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)C第三產(chǎn)業(yè)對第

15、一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動作用 D第三產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)E第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)材料和技術(shù)設(shè)備答案：BD20. 發(fā)達(dá)國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢和規(guī)律是( )。A體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少B體力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加C技術(shù)型職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高D腦力型職業(yè)的勞動者所占份額不斷增加E非技術(shù)職業(yè)的勞動者所占份額不斷提高答案：ACD21. 下面屬于我國人口老齡化特點(diǎn)的是( )。A.速度比較快 B.達(dá)到的水平比較高 C.空間分布不平衡D.老齡化趨勢進(jìn)程日趨顯著 E.老齡化趨勢尚不顯著答案：ABCD22. 勞動保護(hù)的意義包括( )。A是滿足勞動者安全需求和社會性需求

16、的重要保證 B是社會生產(chǎn)發(fā)展的需要C是保障社會公共利益、維持社會秩序穩(wěn)定的需要 D是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E是防止兩極分化的需要答案：ABC23. 下面不屬于勞動安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容的是()。A勞動時(shí)間的限制 B提高勞動者素質(zhì) C勞動速度的限制 D勞動物質(zhì)條件的改善 E保護(hù)勞動者的收入答案：BE24. 下面屬于梅耶提出的人際關(guān)系理論內(nèi)容的是()。A證明影響人勞動積極性的不僅有物質(zhì)條件因素，也有社會和心理因素B影響工人勞動生產(chǎn)率最重要的是工作中的人際關(guān)系C傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出了非正式群體，這種非正式群體可影響正式組織中人們的行為D在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通

17、意見的重要性E工人不是單純追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的“社會人”答案：ABCDE25. 直線制正式組織結(jié)構(gòu)的四大特征是()。A指揮的等級鏈 B職能的專業(yè)化分工 C權(quán)利和責(zé)任的一貫性政策 D決策的獨(dú)立性 E工作的標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCE26. 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織結(jié)構(gòu)原有的三個(gè)核心內(nèi)容發(fā)生了根本性的改變，主要表現(xiàn)為( )。A決策的集中化將讓位于分權(quán)化 B規(guī)范化將讓位于創(chuàng)造力C非正式結(jié)構(gòu)變得越來越重要 D縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)向橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變E虛擬組織將越來越盛行答案：ABD27. 下面關(guān)于馬斯洛的需要理論敘述正確的是()。A需要是人類行為積極的動因和源泉，需要引起動機(jī)，動機(jī)驅(qū)動行為

18、B人的需要分為七個(gè)層次，七種需求從低級向高級逐漸上升，只有當(dāng)?shù)鸵患壭枨螳@得基本滿足后，追求高一級需求才會成為驅(qū)動力C人的需求具有意識性，從而使需求層次理論可以跨文化、跨階級存在D生存需要、關(guān)系需要和成長需要是人的三種核心需要E每個(gè)人在不同時(shí)期都有一個(gè)占主導(dǎo)地位的需要，它是在七種需要中力量最強(qiáng)的一個(gè)答案：ABE28. 美國耶魯大學(xué)的克來頓艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（ )。A生理需要 B生存需要 C. 社交需要 D關(guān)系需要 E成長需要答案：BDE29. 下面對公平理論的局限性敘述正確的是( )。A公平是一種基于個(gè)人認(rèn)知和判斷的評價(jià)，帶有極強(qiáng)的主觀性B在當(dāng)今時(shí)代，人們收益中的內(nèi)在報(bào)酬所占比重

19、越來越大，此類報(bào)酬難以量化，因而在收益比較時(shí)員工更容易產(chǎn)生不公平的感覺C管理者對員工的判斷結(jié)果很難了解，很難把握和直接改變員工主觀認(rèn)知上的不公平D公平理論并不具有實(shí)際可應(yīng)用的價(jià)值E當(dāng)今時(shí)代公平理論側(cè)重于工資的合理性研究答案：ABC30. 下面屬于“復(fù)雜人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)的是()。A人在同一時(shí)期內(nèi)會有各種需要和動機(jī)，它們會相互作用并整合為一個(gè)整體，形成復(fù)雜的動機(jī)模式B由于人的需要和能力的不同，沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的、行之有效的管理方法C在現(xiàn)代工業(yè)生活條件下，一般人的智慧潛能知識部分地得到了發(fā)揮D由于工作和生活條件的變化，人會不斷產(chǎn)生新的需要和動機(jī)E一般人都是為了滿足自己

20、的生理需要和安全需要參加工作的，只有金錢和其他的物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作答案：ABD三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)15分)31. 勞動社會化答案：勞動社會化是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念。主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。32. 三方性結(jié)構(gòu)答案：在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議的過程中，政府、雇主和雇員代表共同參與決定，相互影響和制衡，這是調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制。這種制度結(jié)構(gòu)包括：制定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低生活保障、對工會組織在法律上的確認(rèn)三個(gè)構(gòu)成要素，并以法律的形式確定下來。33. 勞動保護(hù)答案：是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動者

21、在生理、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。34. 人際吸引答案：是指個(gè)體在客觀上體驗(yàn)到的對他人的依存關(guān)系，是個(gè)體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。它經(jīng)歷了注意（對交往對象產(chǎn)生興趣）、認(rèn)同（了解對方的思想和行為并予以接納）、相同（對交往對象產(chǎn)生親切、喜歡等情感上的肯定）和交往（雙方開始接觸、交往并努力建立良好的人關(guān)系）四個(gè)階段。35. 群體結(jié)構(gòu)答案：是對群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。四、簡答題(共6題，合計(jì)30分)36. 簡述勞動社會化的內(nèi)容和發(fā)展進(jìn)程。答案：勞動社會化的內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面：(1)生產(chǎn)資料使用的社會化：生產(chǎn)資料由單個(gè)人分

22、散使用變?yōu)樵S多人共同使用，從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。(2)勞動操作過程的社會化：勞動操作過程日益分解，每個(gè)人只完成總操作過程的極小部分，從而使最終產(chǎn)品成為許多人共同完成的、名副其實(shí)的社會產(chǎn)品。(3)勞動成果的社會化：勞動的目的已不是直接滿足勞動者個(gè)人的需要，而是滿足他人的、市場的、社會的需要。勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程可劃分為四個(gè)階段：以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段，以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工業(yè)階段，機(jī)器大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。37. 簡述三方性原則所體現(xiàn)的內(nèi)容。答案：三方性原則是勞動關(guān)系方面的國際慣例，體現(xiàn)在三方原則上賦予勞動者在國際勞動立法活動中與政府和雇主享有平等的發(fā)言權(quán)和表決

23、權(quán)，從而提高了勞動者的地位，保護(hù)了勞動者最基本的平等權(quán)。在有關(guān)勞動關(guān)系的處理上，要有勞工、雇主和政府三方面的參與，例如，勞動爭議處理中的仲裁，其委員會就是由這三方人員共同組成的。38. 為什么說勞動者的性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀？試簡要回答。答案：性別是勞動者的自然特征，但勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。勞動者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動者占總勞動者的比例。首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。落后與保守的社會勢力并不鼓勵婦女參與公共生產(chǎn)勞動，只有在先進(jìn)文明的社會中，婦女才能與男子一樣，享有參與公共生產(chǎn)勞動的機(jī)會。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先

24、進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動時(shí)，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動。第三，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質(zhì)的高低、就業(yè)意識的強(qiáng)弱、家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。39. 簡述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響。答案：人口老齡化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展會帶來一定的影響：首先，勞動年齡人口比重下降導(dǎo)致勞動力的不足。勞動力是構(gòu)成生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。其次，人口老齡化不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。第三，人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致

25、消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴(kuò)大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。40. 簡述勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：勞動保護(hù)是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。它包括以下內(nèi)容：(1)勞動安全和健康保護(hù)，即對勞動者的生理保護(hù)，是勞動保護(hù)最基本的內(nèi)容。(2)勞動的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，指對勞動者的勞動報(bào)酬或勞動收入的保護(hù)。(3)勞動的社會條件的保護(hù)，指對勞動力素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定和提升機(jī)會、良好的人際關(guān)系和企業(yè)管理的權(quán)利等的保護(hù)。41. 試簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。答案： 1)非正式結(jié)構(gòu)的積極功能從積極的方面來看，

26、有以下兩方面：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會組織的靈活性。(2)非正式結(jié)構(gòu)的消極功能對非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下三方面：第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)拉幫結(jié)派、徇私舞弊，阻撓變革、壓

27、制先進(jìn)等現(xiàn)象。五、論述題(共1題，合計(jì)20分)42. 試闡述勞動士氣激勵理論中的人性假設(shè)與X、Y、Z理論。答案：闡述三個(gè)層次：(1)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)和“X理論”；(2)“自我實(shí)現(xiàn)型人”假設(shè)與“Y理論”；(3)“復(fù)雜人”假設(shè)與“Z理論”。勞動社會學(xué)模擬題 第三章一、單項(xiàng)選擇題(共10題，合計(jì)10分)1. ( )是勞動社會學(xué)研究的主體，是形成勞動領(lǐng)域社會關(guān)系和社會結(jié)構(gòu)的基本因素。A.勞動 B.勞動力 C.勞動者 D.勞動行為答案：C2. ( )體現(xiàn)著勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，是勞動者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分。A.文化素質(zhì) B.思想道德素質(zhì) C.健康 D.勞動者的現(xiàn)代化答案：B3. 社會學(xué)家和心理學(xué)家常用

28、( )作為衡量勞動者態(tài)度的綜合指標(biāo)。A.社會地位滿意度 B. 收入滿意度 C.環(huán)境滿意度 D.工作滿意度答案：D4. ()是產(chǎn)生勞動者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.先進(jìn)的生產(chǎn)力 B.先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系 C.優(yōu)越的生活條件 D.先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)答案：A5. ( )是企業(yè)文化的核心。A企業(yè)意識 B. 企業(yè)形象 C企業(yè)價(jià)值觀念 D企業(yè)規(guī)范答案：C6. 將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據(jù)是( )。A從勞動者行為的組織特征角度 B從勞動者行為與生產(chǎn)勞動過程有無直接聯(lián)系C. 從勞動者行為的個(gè)體角度 D以上答案都不對答案：B7. 勞動者行為中最主要的社會行為是( )。A勞動性行為 B . 非勞動性行為

29、 C勞動者群體行為 D正式行為答案：A8. 勞動者社會化過程中為未來工作中的真實(shí)角色作準(zhǔn)備的階段是()。A預(yù)期社會化 B. 基礎(chǔ)社會化 C繼續(xù)社會化 D初始社會化答案：A9. 影響勞動者勞動決策的最重要的因素是( )。A.勞動者的收入水平 B.閑暇時(shí)間的多少 C.勞動環(huán)境的好壞 D.勞動的社會地位答案：A10. ( )構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。A勞動 B. 閑暇 C勞動和閑暇 D以上答案都不對答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共10題，合計(jì)20分)11. 勞動者的社會素質(zhì)包括( )。A.文化素質(zhì) B.思想道德素質(zhì) C.勞動者的現(xiàn)代化 D.勞動觀念 E.心理素質(zhì)答案：ABC12. 對勞動者態(tài)度的研

30、究內(nèi)容有( )。A.工作環(huán)境 B.同事 C.職位變化 D.工作任務(wù)本身 E.工作時(shí)間答案：ABCDE13. 一個(gè)現(xiàn)代化的人的綜合特征包括（ ）。A頭腦開放，能理解各種不同觀點(diǎn)，尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見B樂于接受新的思想觀念和行為方式，能適應(yīng)社會變革C對未來充滿希望，從不被挫折擊敗D普遍的信任感，對周圍的人、制度和組織給予信任E有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，是現(xiàn)在取向或未來取向答案：ABDE14. 勞動者的自我控制形式包括( )。A.情緒控制 B.自主控制 C.心理控制 D.誘導(dǎo)控 E.脅迫控制答案：BDE15. 下面選項(xiàng)對勞動者與宏觀社會環(huán)境的關(guān)系敘述正確的是( )。A.勞動者是社會習(xí)俗和社會規(guī)范的主

31、要體現(xiàn)者，勞動者在宏觀社會文化環(huán)境中起決定作用B.社會習(xí)俗和社會規(guī)范在勞動者身上得到廣泛的體現(xiàn)，并且通過勞動者的延續(xù)在代際間傳承C.宏觀社會文化環(huán)境制約著勞動者，宏觀社會文化環(huán)境一旦形成，動者就必須服從這種環(huán)境的要求D.勞動者通過實(shí)踐不斷地重新構(gòu)建社會制度、風(fēng)俗習(xí)慣和社會規(guī)范E.宏觀社會文化環(huán)境本質(zhì)上是一種社會秩序，勞動者是否維護(hù)和遵守這一秩序，決定了一個(gè)社會能否真正穩(wěn)定答案：ABCDE16. 下面對勞動效用與勞動行為的相互作用敘述正確的是()。A.勞動效用回報(bào)恰當(dāng)，人們才有勞動興趣，才會產(chǎn)生勞動行為B.過度勞作對勞資雙方都不會帶來預(yù)期的滿意效果，即使勞動邊際效用是遞增的C.理性勞動者總是盡可

32、能地將其勞動付給能為自己帶來更大勞動效用的環(huán)境對象D.勞動者的素質(zhì)差異決定了勞動行為的價(jià)值大小，由此也影響到其勞動效用水平的高低E.物質(zhì)收獲和精神回報(bào)在產(chǎn)生勞動效用時(shí)不能夠相互替代，物質(zhì)和精神兩因素的數(shù)量組合可以產(chǎn)生相同的勞動總效用答案：ACD17. 下面對等效用曲線表述正確的是( )。A.等效用曲線離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B.等效用曲線離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越高C.等效用曲線是指取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時(shí)間組合的點(diǎn)所連成的曲線D.因?yàn)檫呺H效用遞減，所以等效用曲線凸向原點(diǎn)E.斜率為正，說明效用水平不變時(shí)，勞動和閑暇相互替代答案：BCD18. 個(gè)人效用最大化的條件是( )。A預(yù)算約

33、束線與等效用曲線相切B獲取物質(zhì)因素和精神因素的勞動代價(jià)率與相應(yīng)的邊際效用比值相等C收入的邊際效用等于閑暇價(jià)值的邊際效用D預(yù)算約束線的斜率與等效用曲線斜率相等E預(yù)算約束線的斜率與等效用曲線斜率相反答案：ABCD19. 下面從工資率的變動對勞動者的勞動決策進(jìn)行分析正確的是()。A工資率的變動體現(xiàn)為兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)B工資率的變化引起兩種效應(yīng)同時(shí)作用，但兩種效應(yīng)的方向相反C當(dāng)工資率水平較低時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)；當(dāng)工資率超過一定水平后，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D勞動力供給曲線描述了勞動力供給量之間的數(shù)量關(guān)系，勞動力供給隨工資率的變化而變化的規(guī)律提供了勞動者作出勞動決策的依據(jù)E當(dāng)工資率水平較低

34、時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率超過一定水平后，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)答案：ABDE20. 下面對勞動時(shí)間和閑暇時(shí)間敘述正確的是()。A勞動和閑暇存在相互替代的關(guān)系B勞動時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間C勞動時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)D閑暇時(shí)間能將勞動時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高E閑暇時(shí)間能夠改善勞動者的知識結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率答案：ABCDE三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)25分)21. 企業(yè)文化答案：是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對外的競爭力和生存

35、力，增強(qiáng)對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。 22. 勞動者行為答案：是勞動者所發(fā)生的社會行為，是指勞動者在有意地建構(gòu)其勞動世界時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動。23. 勞動效用答案：是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，即效用（相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用和勞動精神效用）。24. 勞動者社會化答案：指的是社會將一個(gè)普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會和時(shí)代文化，掌握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范，遵守勞動紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。25. 權(quán)利性影響力答案：又稱強(qiáng)制性影響力，它是由社會賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。四、簡答題(共5題，合

36、計(jì)25分)26. 簡述勞動者自我控制的三種心理控制形式。答案：勞動者的自我控制產(chǎn)生了三種類型的心理控制形式：(1)自主控制。外部情境環(huán)境與內(nèi)心愿望相一致時(shí)發(fā)生的心理控制形式。(2)誘導(dǎo)控制。外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一致時(shí)實(shí)行的心理控制形式，通過誘導(dǎo)使勞動者調(diào)整自己的行為。(3)脅迫控制。當(dāng)內(nèi)心愿望與外界要求不一致的情況下采取的心理控制模式，用威懾力控制勞動者的心理和行為。27. 簡要回答構(gòu)成人格因素的五個(gè)基本維度。答案：20世紀(jì)80年代后期，一些人格心理學(xué)家認(rèn)為存在五個(gè)主要的人格因素，構(gòu)成了所有人格因素的最基本維度。包括：外傾性，描述一個(gè)人善于社交、善于言談、武斷、自信方面的人格維度；(2

37、)隨和性，描述一個(gè)人隨和、合作、信任方面的人格維度；(3)責(zé)任心，描述一個(gè)人的責(zé)任感、可靠性、持久性、成就傾向方面的人格維度；(4)情緒穩(wěn)定性，描述一個(gè)人平和、熱情、安全及緊張、焦慮、抑郁方面的人格維度；(5)經(jīng)驗(yàn)開放性，描述一個(gè)人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的人格維度。另外，其他的人格特質(zhì)對勞動者的行為也有很大影響。其中，一個(gè)重要的特質(zhì)是勞動者的自我控制。28. 簡述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。答案：企業(yè)文化主要包含價(jià)值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面。(1)企業(yè)價(jià)值觀念：企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)全體（或多數(shù)）職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價(jià)值和價(jià)

38、值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動指南。(2)企業(yè)意識：表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)、地位、特征，企業(yè)的興衰存亡以及個(gè)人的前途命運(yùn)是否與企業(yè)依存等的看法。企業(yè)意識是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項(xiàng)有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。(3)管理方式：企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代要求的最新管理思想，首先體現(xiàn)了一種獨(dú)特的管理方式或管理風(fēng)格。(4)企業(yè)規(guī)范：反映了為全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它主要包括企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三個(gè)方面。(5)企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。(6)企業(yè)形

39、象：是指公眾對企業(yè)的整體印象和評價(jià)，它是長期以來企業(yè)給公眾留下的可以信賴的印象。29. 簡述勞動者社會化的基本內(nèi)容。答案：勞動者社會化包括三方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)所必需的知識和技能；(2)了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；(3)適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。30. 試運(yùn)用工資率變動所帶來的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)分析如何進(jìn)行勞動決策。答案：影響勞動者勞動決策的最重要因素是勞動者的收入水平，對多數(shù)勞動者而言，收入的主要來源為工資，因此，我們從工資率的變動來分析勞動者的勞動決策。一般而言，工資率的變化，會帶來收入的變動。工資率的提高，表明閑暇價(jià)格提高，同時(shí)意味著收入的增加。因此，預(yù)算約束線和等效

40、用曲線同時(shí)右移。收入增加，閑暇時(shí)間增加，稱為收入效應(yīng)。而工資率的上升意味著閑暇價(jià)格的提高，為了實(shí)現(xiàn)效用最大化，勞動者會用勞動時(shí)間（收入）替代閑暇，即增加工作時(shí)間，減少閑暇時(shí)間，此為收入對閑暇的替代效應(yīng)。工資率的變化引起兩種效應(yīng)的同時(shí)作用，但兩種效應(yīng)方向相反。當(dāng)工資率水平較低時(shí)，如果工資率提高，勞動者仍希望獲得較多的收入，他會放棄閑暇時(shí)間，增加勞動時(shí)間，此時(shí)替代效應(yīng)大，工資率提高使勞動力供給增加。當(dāng)工資率超過某一點(diǎn)后，隨著工資率的提高，勞動者傾向于提供較少的勞動，享受更多的閑暇，增加閑暇時(shí)間，此時(shí)收入效應(yīng)大，工資率的提高使勞動力供給減少。從而得出，個(gè)人勞動力供給曲線，它描述了工資率與勞動力供給量

41、之間的數(shù)量關(guān)系，勞動力供給隨工資率變化而變化的規(guī)律，提供了勞動者作出勞動決策的依據(jù)。五、論述題(共1題，合計(jì)20分)31. 如何進(jìn)行勞動者社會化？勞動者社會化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答案：勞動者社會化的途徑：(1)家庭教化；(2)學(xué)校教化；(3)社會教化；(4)網(wǎng)絡(luò)互動；(5)勞動組織教化。2勞動者社會化的進(jìn)程：(1)預(yù)期社會化；(2)初始社會化；(3)基礎(chǔ)社會化；(4)繼續(xù)社會化。勞動社會學(xué)模擬題 第四章一、單項(xiàng)選擇題(共10題，合計(jì)10分)1.過去，我國曾出現(xiàn)過“當(dāng)兵熱”“從政熱”，近幾年又出現(xiàn)了“考研熱”，后來又發(fā)展到“出國熱”“外企熱”，這說明了職業(yè)具有( ) 特征。A.社會性 B.時(shí)代性

42、 C.差異性 D.層次性答案：B2. 職業(yè)生涯的概念最初是由( )提出的。A.薩柏 B.霍爾 C.沙特烈 D.金斯伯格答案：C3. ( )是職業(yè)生涯因素中最具影響力的一項(xiàng)。A.健康 B.社會階層 C.教育 D.年齡答案：A4.按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來的職業(yè)成功作準(zhǔn)備，那么他是處在職業(yè)生涯的( )階段。A職業(yè)準(zhǔn)備 B. 初期 C中期 D進(jìn)入組織答案：B5. 按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事()。A做社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B有條不紊、刻板平靜、耐受性較

43、高的工作C持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D反應(yīng)迅速、動作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者答案：D6.假設(shè)在勞動者甲面前有A、B兩項(xiàng)職業(yè)，對該勞動者來說，職業(yè)A的效價(jià)是50，職業(yè)B的效價(jià)是40，但他認(rèn)為獲得A的職業(yè)概率為0.5，小于獲得職業(yè)B的0.8的職業(yè)概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動機(jī)理論，他將傾向選擇( )。A職業(yè)A B職業(yè)B C兩者都一樣 D是否作出選擇不確定答案：B7. 職業(yè)生涯管理中最核心的是( )。A員工自我評價(jià) B組織對員工的評價(jià) C. 制訂員工發(fā)展計(jì)劃 D職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)答案：C8.根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或

44、職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的( )。A技術(shù)職能型 B管理能力型 C安全穩(wěn)定型 D自主、獨(dú)立型答案：A9. 最常見的職業(yè)發(fā)展道路是( )。A自學(xué)成才的道路 B. 立足本職的道路 C轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路 D以上答案都不對答案：B10. ( )是企業(yè)資源合理配置的首要問題。A加強(qiáng)管理與監(jiān)督 B. 吸收精英人才 C加強(qiáng)職業(yè)生涯管理 D控箭運(yùn)營成本答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共8題，合計(jì)16分)11. 下面屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的是()。A成長階段 B. 探索階段 C培訓(xùn)階段 D建立階段 E維持階段答案：ABDE12. 人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為( )。A多血質(zhì)的人

45、B膽汁質(zhì)的人 C黏液質(zhì)的人 D抑郁質(zhì)的人 E神經(jīng)質(zhì)的人答案：ABCD13. 下面屬于個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義的是()。A能夠充分調(diào)動人的內(nèi)在積極性B可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越C. 對于增強(qiáng)對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D有利于個(gè)人過好職業(yè)生活E有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系答案：BCDE14. 職業(yè)生涯管理的目的包括( )。A幫助員工提高在各個(gè)需要層次的滿足度B使人的需要滿足從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形C使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高D使員工的自我實(shí)現(xiàn)等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高E實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置答案：ABCD15. 按照施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理

46、論，當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)中期時(shí)，他的任務(wù)主要是( )。A選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入管理部門B保持技術(shù)競爭力，力爭成為專家C承擔(dān)責(zé)任，成功地履行與第一次工作分配有關(guān)的任務(wù)D開發(fā)個(gè)人的長期職業(yè)計(jì)劃E承擔(dān)較大責(zé)任，確定自己的地位答案：ABDE16. 下面關(guān)于“職業(yè)錨”敘述正確的是( )。A它的定義比工作價(jià)值觀或作業(yè)動機(jī)的典型概念更加寬泛，它仍舊與職業(yè)選擇所作的許多分析一樣，只強(qiáng)調(diào)了動機(jī)和價(jià)值觀，沒有考慮到實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)B這個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了完整的自我觀中的能力、動機(jī)和價(jià)值觀之間具有相互作用C“職業(yè)錨”只有在早期職業(yè)的若干年后才能被發(fā)現(xiàn)D這個(gè)概念傾向識別個(gè)人內(nèi)在的一種穩(wěn)定的成長區(qū)答案：ABCD17. 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃

47、基本上有三個(gè)方向，它們是( )。A縱向發(fā)展 B切線發(fā)展 C橫向發(fā)展 D向核心方向發(fā)展 E直線發(fā)展答案：ACD18. 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是( )。A協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo) B幫助個(gè)人真正了解自己 C進(jìn)一步評估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢D設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向 E保證事業(yè)上獲得巨大的成就答案：ABCD三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)20分)19. 職業(yè)生涯答案：是個(gè)發(fā)展和動態(tài)的概念，寓意著個(gè)人具體的職業(yè)內(nèi)容、職位的發(fā)展和變化，要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。20. 職業(yè)生涯管理答案：是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對職業(yè)

48、生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評估的過程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。21. 職業(yè)答案：所謂職業(yè)，是指人為維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)活動方式。22. 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)答案：也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計(jì)劃，指的是一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。23. 人格特性一職業(yè)因素匹配理論答案：所謂人格特性一職業(yè)因素匹配理論，指的是依據(jù)人格特性及能力特點(diǎn)等條件，尋找具有與之對應(yīng)因素的種類的職業(yè)選擇與指導(dǎo)理論，也稱“特性一因素匹配理論”。四、簡答題(共6題，合計(jì)36分)24. 簡述影響職業(yè)生涯的要素。答案：影響職業(yè)生涯的相關(guān)

49、因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。(1)健康情況：健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對于職業(yè)的選擇特別重要，幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。(2)社會階層的影響：人類社會存在嚴(yán)格的層次劃分。社會上所存在的不平等會影響我們的職業(yè)生涯。(3)教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。(4)性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人大都認(rèn)為，卓著的事業(yè)是男人的幸福。有些女性對自己能否作出出色的事業(yè)感到懷疑。(5)年齡：工作生活大致可以分為三個(gè)

50、階段：初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。這三個(gè)階段沒有絕對的前后關(guān)系，從某些觀點(diǎn)來看，把這三個(gè)因素融合起來反而更客觀。(6)負(fù)擔(dān)：這是對別人（多為家人或朋友）、對社會及對財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。成人必定會受各種義務(wù)的束縛。我們需將事業(yè)放在各種關(guān)系中審察，選擇職業(yè)絕不能毫不考慮個(gè)人的生活形態(tài)。(7)自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。(8)地理因素：世界上有各種不公平現(xiàn)象，其中之一是地理因素。25. 試述金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論。答案：美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格對職業(yè)生涯的發(fā)展進(jìn)行過長期研究，對于實(shí)踐產(chǎn)生過廣泛影響。金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論分為幻想期、嘗試期和現(xiàn)實(shí)期。(1)幻想期：處

51、于11歲之前的兒童時(shí)期。此時(shí)期職業(yè)需求的特點(diǎn)是：單憑自己的興趣愛好，不考慮自身的條件、能力水平和社會需要與機(jī)遇，完全處于幻想之中。(2)嘗試期：1117歲，這是由少年兒童向青年過渡的時(shí)期。在職業(yè)需求上呈現(xiàn)出的特點(diǎn)是：有職業(yè)興趣，但不僅限于此，更多的和客觀地審視自身各方面的條件和能力；開始注意職業(yè)角色的社會地位、社會意、義，以及社會對該職業(yè)的需要。(3)現(xiàn)實(shí)期：17歲以后的青年年齡段。即將步人社會勞動，能夠客觀地把自己的職業(yè)愿望或要求，同自己的主觀條件、能力，以及社會現(xiàn)實(shí)的職業(yè)需要緊密聯(lián)系和協(xié)調(diào)起來，尋找適合于自己的職業(yè)角色。這一時(shí)期所希求的職業(yè)不再模糊不清，已有具體的、現(xiàn)實(shí)的職業(yè)目標(biāo)，表現(xiàn)出的

52、最大特點(diǎn)是客觀性、現(xiàn)實(shí)性、講求實(shí)際。26. 簡述職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的新發(fā)展。答案：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的新發(fā)展主要有以下幾個(gè)方面：(1)新的職業(yè)途徑。(2)適合特殊群體的職業(yè)開發(fā)計(jì)劃。27. 簡述個(gè)人職業(yè)生涯的PPDF法。答案：如今越來越多的企業(yè)重視個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展(Per sonal Perform-ance Development File，PPDF)，認(rèn)為靠它可使企業(yè)和員工形成合力，形成有力的團(tuán)隊(duì)，員工為了公司的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。(1) PPDF的主要目的：PPDF是對員工工作經(jīng)歷的一種連續(xù)性的參考。它的設(shè)計(jì)使員工和其主管領(lǐng)導(dǎo)對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什么有一個(gè)系統(tǒng)的了解。它既指

53、出員工現(xiàn)時(shí)的目標(biāo)，也指出員工將來的目標(biāo)及可能達(dá)到的目標(biāo)。它標(biāo)示出，你如果要達(dá)到這些目標(biāo)，在某一階段你應(yīng)具有什么樣的能力、技術(shù)及其他條件等。同時(shí)，它還幫助你在實(shí)施行動時(shí)進(jìn)行認(rèn)真思考，看你是否非常明確這些目標(biāo)，以及你應(yīng)具備的能力和條件。(2)主要內(nèi)容包括：個(gè)人情況、現(xiàn)在的行為和未來的發(fā)展三個(gè)方面。28. 簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。答案：職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路主要有：(1)立足本職的道路；(2)自學(xué)成長的道路；(3)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；(4)自我創(chuàng)業(yè)的道路。29. 什么是“職業(yè)錨”理論？答案：“職業(yè)錨”理論是在對麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院畢業(yè)生的一項(xiàng)縱向研究基礎(chǔ)上形成的。所謂“職業(yè)錨”，是一種指導(dǎo)

54、、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀。施恩認(rèn)為，這種自我觀有三個(gè)方面：(1)自省的才干和能力；(2)自省的動機(jī)和需要；(3)自省的態(tài)度與價(jià)值觀?！奥殬I(yè)錨”理論是一種以個(gè)人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯理論。五、論述題(共2題，合計(jì)18分)30. 試論述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。答題要點(diǎn)：(1)員工自我評估；(2)組織對員工的評估；(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)；(4)制訂員工發(fā)展計(jì)劃。31. 論述職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。答題要點(diǎn)：(1)員工的自我評價(jià)；(2)組織對員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)。勞動社會學(xué)模擬題 第五章一、單項(xiàng)選擇題(共12題，合計(jì)12分)1. 按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可以分為九類，以下不屬于這九類的是(

55、)。A經(jīng)理及行政人員 B. 文員 C學(xué)生 D非技術(shù)工人答案：C2. 下列不屬于馬克思學(xué)派觀點(diǎn)的是()。A社會意識決定社會存在 B社會存在決定社會意識C根據(jù)生產(chǎn)資料占有來劃分社會階層 D社會結(jié)構(gòu)決定人們的社會行為答案：A3. 在社會學(xué)領(lǐng)域中，在社會不平等的制度分析上作出突出貢獻(xiàn)的人物是( )。A賴特 B. 馬克思 C韋伯 D撒拉尼和維克多倪答案：D4. 下列不屬于中產(chǎn)階級壯大的原因的是( )。A資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化 B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 C傳統(tǒng)行業(yè)的勞動力需求上升 D社會關(guān)系的復(fù)雜化答案：C5. 在功能論范式的框架中，最早對社會分層進(jìn)行論述的是( )。A涂爾于 B帕森斯 C格蘭諾維特 D摩爾答案：A

56、6. 強(qiáng)調(diào)道德是在社會系統(tǒng)內(nèi)對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是( )。A戴維斯和摩爾的功能分層理論 B涂爾干的功能理論C帕森斯的社會分層的系統(tǒng)功能論 D以上理論都不是答案：B7. 涂爾干在( )中對其社會不平等和社會分層理論作了明晰的闡述。A地位解體和階級 B社會分工論 C階級、地位群體和政黨 D以上都不對答案：B8. 社會分層的沖突理論的主要代表是()。A達(dá)倫道夫 B. 涂爾干 C懷特 D撤拉尼答案：A9. 達(dá)倫道夫的沖突理論繼承了( )的階級模式。A馬克思 B涂爾干 C. 懷特 D摩爾答案：A10. 根據(jù)年齡與職業(yè)流動的關(guān)系，()的職業(yè)流動率較低。A辦事員 B企業(yè)內(nèi)的普通工人 C主要

57、負(fù)責(zé)人 D商業(yè)人員答案：B11. 近年來，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動很大，以下描述有誤的是( )。A勞動力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B絕大多數(shù)的勞動力由資本密集型企業(yè)流向勞動密集型企業(yè)C勞動力由勞動生產(chǎn)率低的部門流向勞動生產(chǎn)率高的部門D勞動力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向供應(yīng)享受資料的部門答案：B12. 以下幾項(xiàng)是針對改革開放以來職業(yè)流動特點(diǎn)的描述，其中錯誤的一項(xiàng)是( )。A職業(yè)流動由“單向型”被“雙向型”、全方位、“圍城”式的職業(yè)流動所替代B職業(yè)流動的方向主要是農(nóng)村一城市、國營一私營、南方一北方C職業(yè)流動從農(nóng)村到城市的單向職業(yè)流動方向?qū)恢背掷m(xù)下去，永久不變D職

58、業(yè)流動的雙為性答案：C二、多項(xiàng)選擇題(共16題，合計(jì)17分)13. 下列各項(xiàng)中，()是影響職業(yè)聲望評價(jià)的相關(guān)因素。A教育程度 B經(jīng)濟(jì)收入 C勞動強(qiáng)度 D晉升機(jī)會 E職業(yè)的社會功能答案：ABCDE14. 傳統(tǒng)的社會分層理論主要包括的兩大派系是指( )。A戴維斯和摩爾學(xué)派 B. 韋伯學(xué)派 C網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀學(xué)派 D沃納學(xué)派 E馬克思主義學(xué)派答案：BE15. 社會分層理論的新發(fā)展主要是指( )理論。A馬克思主義 B新馬克思主義 C網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀 D韋伯學(xué)派 E市場轉(zhuǎn)型理論與社會分層答案：BCE16. 韋伯開創(chuàng)的社會分層理論中，三指標(biāo)體系分析法是指( )指標(biāo)。A地位 B財(cái)富 C社會貢獻(xiàn) D權(quán)力 E聲望答案：BD

59、E17. 社會分層的發(fā)展出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)觀，下列概念中( )屬于該理論。A社會網(wǎng)絡(luò) B個(gè)人魅力 C社會資本 D社會資源 E中產(chǎn)階級答案：ACD18. 下列有關(guān)社會分層的功能理論的論述正確的是( )。A把社會不平等理解為建設(shè)性意義的功能B階層是滿足社會需要的必然存在C階層反映了社會的共享價(jià)值觀D經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并非社會中的主要結(jié)構(gòu)E社會變遷導(dǎo)致階層結(jié)構(gòu)變化答案：ABCDE19. 帕森斯在系統(tǒng)功能論中強(qiáng)調(diào)社會秩序與社會分層的關(guān)系，他提出的四個(gè)功能的先決條件是( ) .A.適應(yīng)環(huán)境 B.整合 C.文化制度 D.潛在模式維持 E.目標(biāo)獲取答案：ABDE20. 社會分層在現(xiàn)實(shí)社會中有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，這主要體現(xiàn)在

60、()。A有利于理解社會 B反映社會變遷的過程和內(nèi)容 C揭示了社會資源配置的機(jī)制D有力地緩和了社會階級矛盾，穩(wěn)定了社會 E對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出了政策建議答案：ABCDE21. 為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件主要有（ ）。A發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)渠道 B建立培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高員工素質(zhì) C建立激勵機(jī)制，吸引人才D發(fā)展第一、二產(chǎn)業(yè) E限制城鄉(xiāng)人員流動答案：ABC22. 下列()因素可能會成為職業(yè)流動的主要因素。A家庭背景 B性別 C年齡 D文化程度 E本人的智力答案：ABCDE23. 文化程度也是職業(yè)流動的一個(gè)重要影響因素，對其特點(diǎn)以下描述正確的是( )。A. 對大學(xué)文化人口來說，單位負(fù)責(zé)人和辦事員的職業(yè)