1、.崗位入職闡明書文件編號：HT/WI-ZD001-2007版本/換頁：A/0頁 碼：第 PAGE 47 頁 共 NUMPAGES 47 頁：.；標(biāo) 題：總經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號：總經(jīng)理 所屬部門：總經(jīng)辦直接上級：董事長 直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理一、任職要求1、學(xué)歷背景大專以上學(xué)歷，以經(jīng)濟管理專業(yè)為主。2、培訓(xùn)及資歷受過管理學(xué)、指點科學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識培訓(xùn)，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。3、任務(wù)閱歷從事過5年以上大中型企業(yè)全面管理任務(wù)，并擔(dān)任總經(jīng)理職位3年以上，實際與實際并重。4、根本技藝和素質(zhì)具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理閱歷。具備出色的指點管理才干，具備先進的管

2、理理念，熟習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方式。在人力資源管理、財務(wù)管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)閱歷。具備先進的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念、效力觀念。具備戰(zhàn)略才干和戰(zhàn)略目光。具備管理者的品德觀和社會責(zé)任感。5、個性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備劇烈的創(chuàng)新認(rèn)識和開辟精神。富有團隊認(rèn)識，團隊組織才干強。精神充沛，能接受較大的任務(wù)壓力。二、任務(wù)內(nèi)容主持公司消費運營管理任務(wù)。主持公司運營班子日常各項運營管理任務(wù)。組織實施公司年度運營方案和投資方案。擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。擬定公司根本管理制度。制定公司詳細(xì)規(guī)章。提請聘任或解聘公司各職能部門擔(dān)任人。擔(dān)任把握公

3、司開展方向，制定公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃。制定公司年度任務(wù)方案和整體運營管理任務(wù)方案。推進各項管理規(guī)章、制度的建立和完善。組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案。協(xié)調(diào)、鼓勵各個部門的任務(wù)。公司章程和董事會授予的其他職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限公司開展規(guī)劃、投資方案的決策權(quán)。運營決策權(quán)。審定、修正、簽發(fā)公司開展規(guī)劃及消費、運營、銷售方案的權(quán)益。組織機構(gòu)設(shè)置權(quán)。機構(gòu)人員配置權(quán)。文件審批權(quán)或否決權(quán)。公司艱苦運營管理工程的主持權(quán)。直屬下級的監(jiān)視、指點權(quán)。各職能部門管理人員任免權(quán)。公司章程和董事會賦予的其他權(quán)益。2、責(zé)任對公司運營管理的艱苦決策負(fù)主要責(zé)任。對公司艱苦運營管理工程負(fù)主持責(zé)任。對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。四、任

4、務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：董事會董事長。監(jiān)視：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各職能部門擔(dān)任人。指點：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各職能部門擔(dān)任人。合副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室為主。任務(wù)環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：副總經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號：副總經(jīng)理 所屬部門：總經(jīng)辦直接上級：總經(jīng)理 直接下級：各職能部門擔(dān)任人一、任職要求1、學(xué)歷背景大專以上學(xué)歷，以經(jīng)濟管理專業(yè)為主。2、培訓(xùn)及資歷受過管理學(xué)、指點科學(xué)、經(jīng)濟法、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識培訓(xùn)，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高。3、任務(wù)閱歷從事過5年以上大中型企業(yè)全面管理任務(wù)，并擔(dān)任副總經(jīng)理職位3年以上，

5、實際與實際并重。4、根本技藝和素質(zhì)具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理閱歷。具備出色的指點管理才干，具備先進的管理理念，熟習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方式。在人力資源管理、財務(wù)管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)閱歷。具備先進的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念、效力觀念。具備戰(zhàn)略才干和戰(zhàn)略目光。具備管理者的品德觀和社會責(zé)任感。5、個性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備劇烈的創(chuàng)新認(rèn)識和開辟精神。富有團隊認(rèn)識，團隊組織才干強。精神充沛，能接受較大的任務(wù)壓力。二、任務(wù)內(nèi)容副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理任務(wù)。擔(dān)任分管公司特定范圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。協(xié)助

6、總經(jīng)理制定公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)全面任務(wù)?？偨?jīng)理暫時授權(quán)的其他任務(wù)義務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的消費運營有方案權(quán)和調(diào)度權(quán)。各職能部門完成義務(wù)的任務(wù)指點權(quán)和考核參與權(quán)。對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。2、責(zé)任對公司消費運營方案的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任。因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：各職能部門擔(dān)任人。指點：各職能部門擔(dān)任人。合總經(jīng)理助理、各職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：公司各方公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室為主。任務(wù)環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：總經(jīng)理助理受控形狀：職務(wù)稱號：總經(jīng)理助理 所屬部門： 總經(jīng)辦直接上級：

7、總經(jīng)理 直接下級：無一、任職要求1、學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷受過經(jīng)濟法、財務(wù)根本知識、指點科學(xué)、人力資源管理等知識培訓(xùn)。3、任務(wù)經(jīng)閱歷具有5年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理閱歷。具有2年以上擔(dān)任總經(jīng)理助理任務(wù)閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)具備先進的管理理念，熟習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理方式。具有較強的綜合分析才干。較強的協(xié)調(diào)才干。具備較強的溝通才干和交談技巧。具備出色的行政管理才干。思想矯捷、口才好。具備較強的人際交往才干，公關(guān)協(xié)調(diào)才干強。具備指點和協(xié)調(diào)艱苦買賣談判的才干?？梢允炀毑僮饔嬎銠C及辦公軟件，熟習(xí)政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度

8、、企業(yè)的管理等。5、個性特征外向型個性。極強的執(zhí)行才干。較強的服從認(rèn)識。良好的團隊認(rèn)識。二、任務(wù)內(nèi)容總經(jīng)理助理為總經(jīng)理助手，輔助總經(jīng)理任務(wù)。主要在總經(jīng)理授權(quán)下完成交辦的日常或?qū)ｍ椓x務(wù)。對暫時授權(quán)義務(wù)具有相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任，而在該義務(wù)完成后相應(yīng)的權(quán)益和責(zé)任自動消逝。協(xié)助總經(jīng)理制定公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃。協(xié)助總經(jīng)理推進公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和鼓勵各職能部門的任務(wù)。貫徹落實總經(jīng)理的指示。總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限對公司的消費運營有參與權(quán)。對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。2、責(zé)任對公司消費運營方案的完成負(fù)協(xié)調(diào)責(zé)任。因任務(wù)失職，影響公司艱苦決策給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)

9、濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：無監(jiān)視對象。指點：無指點對象。合副總經(jīng)理、各職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室為主。任務(wù)環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：財務(wù)部經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號： 財務(wù)部經(jīng)理 所屬部門：財務(wù)部直接上級： 總經(jīng)理 直接下級：財務(wù)部職員一、任職要求1、學(xué)歷背景 會計、財務(wù)、經(jīng)濟、審計、金融等專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷接受經(jīng)濟法、金融學(xué)、管理學(xué)、計算機操作、公司產(chǎn)品普通知識等培訓(xùn)。具有中級會計師以上職稱，注冊會計師優(yōu)先。3、任務(wù)閱歷有5年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理閱歷，其中2年擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理以上職位。熟習(xí)用友、金蝶等主要財務(wù)軟件

10、的運用。4、根本技藝和素質(zhì)熟習(xí)中西方財務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)、外匯等業(yè)務(wù)。熟習(xí)會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理。熟習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處置方法。熟習(xí)財務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運作。具有較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)和溝通才干。具備較強的執(zhí)行力。熟習(xí)公司各項規(guī)章制度。5、個性特征思想矯捷、性格穩(wěn)重，意志堅強。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精，原那么性強。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容全面擔(dān)任財務(wù)部的日常管理任務(wù)。擔(dān)任組織公司財務(wù)管理制度、會計本錢核算規(guī)程、本錢管理睬計監(jiān)視及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修正、補充和實施。組織財務(wù)定額、費用開支規(guī)范的制定與調(diào)整修訂。組織融

11、資，資金配置與調(diào)度。稅收謀劃。本錢控制與管理。財務(wù)考核與獎懲。組織會計核算、報表編制的報表分析。制定、維護、改良公司財務(wù)管理程序和政策。擔(dān)任編制月季、年度財務(wù)報告。監(jiān)控能夠會對公司呵斥經(jīng)濟損失的艱苦經(jīng)濟活動。完成上級交給的其他日常事務(wù)性任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限有權(quán)參與公司艱苦運營決策，為決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息。有權(quán)參與年度、季度、月度消費方案的制定，并提出意見和建議。有權(quán)參與年度、季度、月度銷售方案的制定，并提出意見和建議。有權(quán)參與年度、季度、月度采供方案的制定，并提出意見和建議。對公司預(yù)算匯總平衡的權(quán)益。對違反財務(wù)制度的單位和個人給予處分的權(quán)益。對其他部門實施財務(wù)考核的權(quán)益。具有部門內(nèi)部員

12、工考核的權(quán)益。具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。2、責(zé)任對資金平安、財務(wù)內(nèi)部控制、財務(wù)信息的真實性、財務(wù)核算合法性等擔(dān)任。因任務(wù)失職、給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：各職能部門涉及財務(wù)的事項均在監(jiān)視之列。指點：部門職員。合各職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：與財務(wù)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室。環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：會計受控形狀：職務(wù)稱號：會計 所屬部門：財務(wù)部直接上級：財務(wù)部經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求1、學(xué)歷背景經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷接受過財務(wù)管理、經(jīng)濟法、計算機操作、公

13、司產(chǎn)品普通知識等培訓(xùn)。具有會計上崗證。3、任務(wù)閱歷有2年以上大中型工業(yè)企業(yè)財務(wù)核算任務(wù)閱歷。具有用友、金蝶等主要財務(wù)軟件運用閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)熟習(xí)會計操作、會計核算流程與管理。熟習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處置方法。熟習(xí)各種財務(wù)報表及其根本的分析。熟習(xí)國家福利、稅收制度方面的法規(guī)、規(guī)定。熟習(xí)銀行業(yè)務(wù)和報稅流程。熟練操作電腦。熟習(xí)企業(yè)各項規(guī)章制度。具有較強的執(zhí)行力。能順應(yīng)高壓力任務(wù)。5、個性特征思想矯捷、性格穩(wěn)重、意志堅強。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精、原那么性強。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容擔(dān)任財務(wù)核算、審核、監(jiān)視任務(wù)。按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門。擔(dān)任員

14、工報銷費用的審核、憑證的編制和登賬。對已審核的原始憑證及時填制記賬憑證并記賬。處置與稅務(wù)有關(guān)的事務(wù)。處置與銀行相關(guān)的事務(wù)?？刂乒靖黜椯M用支出及公司稅務(wù)業(yè)務(wù)。執(zhí)行上級委派的各類財務(wù)任務(wù)。對月度現(xiàn)金流量進展預(yù)測、本錢核算及預(yù)備預(yù)測的相關(guān)報告。管理和監(jiān)視出納人員的任務(wù)。其他相關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限對涉及財務(wù)開支的人員有財務(wù)監(jiān)視權(quán)。對財務(wù)開支手續(xù)不完善、不合法的支出，有回絕辦理的權(quán)益。要求相關(guān)部門和人員配合任務(wù)的權(quán)益。財務(wù)經(jīng)理授予的其他權(quán)益。2、責(zé)任對任務(wù)質(zhì)量擔(dān)任。因任務(wù)失職給企業(yè)呵斥損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：財務(wù)經(jīng)理。監(jiān)視：費用開支人員、出納。指點：出納。合

15、財務(wù)部門內(nèi)部職員。外部關(guān)系：與任務(wù)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室。環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：出納受控形狀：職務(wù)稱號：出納 所屬部門：財務(wù)部直接上級：財務(wù)部經(jīng)理 直接下級：無一、任職要求1、學(xué)歷背景經(jīng)濟、財政、金融或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷接受過經(jīng)濟法、管理學(xué)、計算機操作、公司產(chǎn)品普通知識等培訓(xùn)。具有會計上崗證。3、任務(wù)閱歷有1年以上出納任務(wù)閱歷。具有用友、金蝶等主要財務(wù)軟件運用閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)熟習(xí)會計操作、會計核算流程與管理。熟習(xí)國家財經(jīng)法律法規(guī)、會計法規(guī)及相關(guān)處置方法。熟習(xí)銀行業(yè)務(wù)流程。熟練操作電腦。具有較強的執(zhí)行力。熟習(xí)企業(yè)各項規(guī)章制度。能順應(yīng)高壓力任務(wù)。

16、5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。任務(wù)細(xì)致仔細(xì)、原那么性強。忠實度高。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容在財務(wù)經(jīng)理指點下，按照國家財會法規(guī)、公司財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，仔細(xì)辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。嚴(yán)厲審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。做好公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄。登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。積極配合公司開戶行做好行對賬、報賬任務(wù)。每日核對現(xiàn)金賬實情況。定期核對銀行存款，并編制未達(dá)賬項表。配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)。協(xié)助會計做好各種賬務(wù)處置任務(wù)。辦理公司有關(guān)稅款的申報及交納。、其他相

17、關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限要求相關(guān)人員配合任務(wù)的權(quán)益。對違反財務(wù)制度的行為，有報告的權(quán)益。對違反財務(wù)制度的行為，在報告批復(fù)之前，有暫緩辦理的權(quán)益。財務(wù)經(jīng)理授予的其他權(quán)益。2、責(zé)任對任務(wù)質(zhì)量擔(dān)任。因任務(wù)失職給企業(yè)呵斥損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：財務(wù)經(jīng)理。監(jiān)視：費各種開支報銷人員。指點：無指點對象。合財務(wù)部門職員。外部關(guān)系：協(xié)助財務(wù)經(jīng)理辦理與銀行相關(guān)的公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室。環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：倉庫主管受控形狀：職務(wù)稱號：倉庫主管 所屬部門：財務(wù)部直接上級：財務(wù)部經(jīng)理 直接下級：倉管員一、任職要求1、學(xué)歷背景儲運、制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)

18、歷。2、培訓(xùn)及資歷 受過物流管理等方面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷從事2年以上大中型企業(yè)物流管理任務(wù)。4、根本技藝和素質(zhì)熟習(xí)公司消費所需物料。熟習(xí)倉儲、調(diào)度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。根天性把握物料供應(yīng)趨勢。具備一定的核算閱歷。對運輸方式及特征較熟習(xí)。具有較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)和溝通才干。熟習(xí)企業(yè)各項規(guī)章制度。能順應(yīng)高壓力任務(wù)。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。富有團隊認(rèn)識。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容倉庫規(guī)劃。倉庫現(xiàn)場管理。指點倉管員進展管理、核算。庫存存量分析和控制。審核倉管員提供的核算賬目、報表和盤存報告。定期組織實物盤存，出具盤存報告。倉管員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。倉庫平安管理。指點倉儲和分

19、發(fā)活動。采取預(yù)防措施，確保倉儲物資免受損失?，F(xiàn)場評價存貨情況。其他相關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限要求相關(guān)人員配合任務(wù)的權(quán)益。督導(dǎo)消費各層次人員任務(wù)的權(quán)益。財務(wù)部經(jīng)理授予的其他權(quán)益。2、責(zé)任對供應(yīng)保證直接擔(dān)任。如因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：財務(wù)部經(jīng)理。監(jiān)視：倉管員。指點：倉管員。合財務(wù)部職員與消費部門職員。外部關(guān)系：與物流相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室。各庫區(qū)。普通無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：采購部經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號：采購部經(jīng)理 所屬部門：采購部直接上級：總經(jīng)理 直接下級：采購員一、任職要求：1、學(xué)歷背景企業(yè)管理、制造專業(yè)及其他專業(yè)大

20、專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷經(jīng)濟法、合同法、財務(wù)管理、商業(yè)談判、物流管理等方面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷從事3年以上大中型企業(yè)供應(yīng)任務(wù)，其中2年以上采購經(jīng)理以上職位閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)1具有較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)才干。2較強的人際交往才干和協(xié)作精神。3熟習(xí)公司消費所需物料。4能把握物料供應(yīng)趨勢。5熟習(xí)倉儲、調(diào)度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。6具有很強的談判才干。7熟練掌握合同法規(guī)。8具有較強的綜合分析才干。9具備較強的執(zhí)力。10熟習(xí)企業(yè)各項規(guī)章制度。11能順應(yīng)高壓力任務(wù)。二、任務(wù)內(nèi)容1、根據(jù)市場與消費需求，擔(dān)任制定采購方案，經(jīng)同意后組織采購實施。2、規(guī)劃、指點、協(xié)調(diào)原料、產(chǎn)品及效力的采購任務(wù)。3

21、、指點并協(xié)調(diào)采購、提貨、供應(yīng)等任務(wù)。4、供應(yīng)商的選擇與考評。5、采購合同的簽署和實施。6、采購預(yù)算的編制，經(jīng)同意后實施。7、采購本錢控制。8、受理各類購入懇求。9、制定和實施采購制度。10、與供應(yīng)商進展合同談判。11、審核采購定單和調(diào)撥單。12、分析市場和貨運配送系統(tǒng)，確定短期和長期的供應(yīng)商和供應(yīng)渠道。13、根據(jù)市場行情提供采購費用報告。14、研討并改良任務(wù)流程和操作規(guī)范、完善單據(jù)和賬簿管理。15、仔細(xì)做好市場供求信息調(diào)查，保質(zhì)、優(yōu)質(zhì)采購，確保消費所需。16、仔細(xì)進展物料耗費分析，在保證消費的前提下降低資金占用，提高存貨周轉(zhuǎn)率。17、擔(dān)任物料的初加工任務(wù)。18、參與公司消費方案的制定任務(wù)。19

22、、采購結(jié)算。20、其他相關(guān)職責(zé)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限1有權(quán)參與公司消費政策的制定。2有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。3有權(quán)參與年度、季度、月度消費方案的制定，并提出意見和建議。4內(nèi)部員工違規(guī)行為處分的權(quán)益。5部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。6部門內(nèi)部員工考核的權(quán)益。7對影響供應(yīng)的其他部門人員提請?zhí)幏值臋?quán)益。2、責(zé)任1對采購方案完成負(fù)組織和指點責(zé)任。2對物料供應(yīng)進度負(fù)組織和指點責(zé)任。3對采購質(zhì)量負(fù)組織和指點責(zé)任。4因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系1、向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。2、監(jiān)視：采購部職員。3、指點：采購部職員。4、合消費系統(tǒng)各職能部門擔(dān)任人。5、外部關(guān)系

23、：與供應(yīng)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境1、辦公室為主。2、普通無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：采購員受控形狀：職務(wù)稱號：采購員 所屬部門：采購部直接上級：采購部經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求：1、學(xué)歷背景制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷接受過經(jīng)濟法、合同法、財務(wù)管理、商業(yè)談判、物流管理、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷從事2年以上大中型企業(yè)供應(yīng)、物流任務(wù)。4、根本技藝和素質(zhì)1熟習(xí)公司消費所需物料。2熟習(xí)倉儲、調(diào)度、物流管理流程和控制環(huán)節(jié)。3根天性把握物料供應(yīng)趨勢。4具有一定的談判才干。5熟練掌握合同法規(guī)。6具有一定人際交往才干。7能順應(yīng)高壓力任務(wù)。5、個性特征1性格穩(wěn)重、意志堅強

24、。2細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。3富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容1、了解各部門物資需求及各種物資的市場供應(yīng)情況，掌握財務(wù)部及采購部對各種物資采購本錢及采購資金控制要求，熟習(xí)各種物資采購方案。2、各部門急用的物品要優(yōu)先采購，要做到按方案采購，仔細(xì)核實各部門的申購方案，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購方案，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資運用的周期性方案任務(wù)。3、采購物品應(yīng)做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。4、采購物資應(yīng)嚴(yán)厲把好質(zhì)量關(guān)，對不符合質(zhì)量要求的要堅決拒收，根銷售動向和市場信息，積極爭取訂購貨源，根據(jù)“暢銷多進、滯銷不進的原那么，保證貨源充足。5、仔細(xì)貫徹執(zhí)行合同法，嚴(yán)厲審核合同款項

25、，訂購業(yè)務(wù)必需上報采購經(jīng)理研討后，方可實施。6、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)程度，接待來訪業(yè)務(wù)要熱情有禮，外出采購時要留意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。7、嚴(yán)厲遵守財務(wù)制度、遵紀(jì)守、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務(wù)活動。購進物資要盡量做到單據(jù)發(fā)票隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限1要求相關(guān)人員配合任務(wù)的權(quán)益。2督導(dǎo)消費各層次物料耗費人員任務(wù)的權(quán)益。3采購部經(jīng)理授予的其他權(quán)益。2、責(zé)任1對供應(yīng)保證直接擔(dān)任。2如因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系1、向誰報告任務(wù)：采購部經(jīng)理。2、監(jiān)視：無監(jiān)視對象。3、指點：無指

26、點對象。4、合采購部職員。5、外部關(guān)系：與采供相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境1、辦公室。2、各供應(yīng)區(qū)域。3、根本無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：品管部經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號：品管部經(jīng)理 所屬部門：品管部直接上級：總經(jīng)理 直接下級： 質(zhì)檢員一、任職要求1、學(xué)歷背景 理工科、制造專業(yè)、質(zhì)量管理專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷接受過質(zhì)量管理、制造管理等知識培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷有5年以上大中型企業(yè)相關(guān)任務(wù)閱歷，其中至少有2年以上的質(zhì)量管理任務(wù)閱歷。有ISO質(zhì)量體系認(rèn)證閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)具有全面質(zhì)量管理實際知識和實際閱歷。對現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理流程、管理手段和方式有較深化的認(rèn)識。熟習(xí)ISO文件制造、推行和認(rèn)證。

27、方案、控制才干強。5、個性特征性格穩(wěn)重。有耐心、原那么性強。任務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強。具有團隊協(xié)作精神。二、任務(wù)內(nèi)容1、全面擔(dān)任公司的原資料、輔助資料、產(chǎn)品消費各工序、產(chǎn)廢品包裝入庫前的質(zhì)量檢驗任務(wù)。2、根據(jù)市場需求、企業(yè)消費和技術(shù)才干、原資料質(zhì)量情況制定本企業(yè)的產(chǎn)質(zhì)量量規(guī)范，以及各工序加工質(zhì)量規(guī)范，并將規(guī)范落實到每一個消費環(huán)節(jié)，保證產(chǎn)質(zhì)量量不斷提高，確保質(zhì)量管理目的的順利實現(xiàn)。3、根據(jù)消費訂單和消費方案，對的原資料，按標(biāo)志，組織進展來料檢驗。4、根據(jù)消費方案安排質(zhì)檢員按照質(zhì)量規(guī)范及客戶要求進展消費各環(huán)節(jié)、各工序的質(zhì)量檢驗驗收任務(wù)，以及出貨前的全面檢查任務(wù)。5、定期組織對各工序質(zhì)檢員、各工序班

28、組出息展培訓(xùn)，提高本部門的質(zhì)量控制才干和任務(wù)程度。6、必需全面配合公司推行ISO9001：2000質(zhì)量管理體系，以實現(xiàn)公司制定的管理方案和管理目的。7、組織為原資料消費加工過程、產(chǎn)廢品出貨過程進展檢查，普通“緊急放行與“消費叫停的決議權(quán)。8、努力降低質(zhì)量管理本錢，提高質(zhì)量管理程度，加強同各部門的溝通協(xié)調(diào)任務(wù)，處理質(zhì)量管理任務(wù)中出現(xiàn)的各類問題。9、其他相關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限對質(zhì)量事故依程序和制度提請?zhí)幏值臋?quán)益。部門內(nèi)部員工考核的權(quán)益。部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。艱苦質(zhì)量事故越級匯報的權(quán)益。其他相關(guān)權(quán)益。2、責(zé)任對公司質(zhì)量管理制度建立健全負(fù)指點和組織責(zé)任。對產(chǎn)品質(zhì)量控制、檢驗負(fù)組織責(zé)任

29、。對公司質(zhì)量事故負(fù)指點責(zé)任。因任務(wù)失職給企業(yè)呵斥損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：部門職員、消費部門職員質(zhì)量方面，采購部門職員質(zhì)量方面。指點：部門職員。合各職能部門擔(dān)任人以消費、采購部門為主。外部關(guān)系：質(zhì)量、技術(shù)檢驗等相關(guān)公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室。消費現(xiàn)場。物料現(xiàn)場。任務(wù)環(huán)境正常。普通無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：質(zhì)檢員受控形狀：職務(wù)稱號：質(zhì)檢員 所屬部門：品管部直接上級：品管部經(jīng)理 直接下級：無一、任職要求：1、學(xué)歷背景 初中或相當(dāng)于初中以上文化。2、培訓(xùn)及資歷接受過質(zhì)量管理、制造管理等知識培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷有2年以上的質(zhì)量管理任務(wù)閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)

30、熟習(xí)質(zhì)量管理運作程序。熟習(xí)原資料、半廢品、廢品檢驗方法和規(guī)范。熟習(xí)ISO質(zhì)量體系。5、個性特征性格穩(wěn)重。有耐心、原那么性強。任務(wù)積極、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強。具有團隊協(xié)作精神。二、任務(wù)內(nèi)容：1、按照公司的來料品檢規(guī)范，對來料進展質(zhì)量檢驗。2、對來料質(zhì)量異常的處置與上報。3、按照公司的作業(yè)規(guī)范、質(zhì)量檢驗規(guī)范，進展消費過程的質(zhì)量檢驗。4、廢質(zhì)量量異常的妥善處置。5、客戶埋怨及退貨的分析、檢查與改善。6、綜合廢品檢驗中發(fā)現(xiàn)的一切各工序問題，向有關(guān)部門反映，以便及時改良。7、上交有關(guān)品檢報表。8、上級交給的其他任務(wù)義務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍：1、權(quán)限普通質(zhì)量問題的處置權(quán)。對不按作業(yè)規(guī)范進展作業(yè)的行為提出制止的權(quán)

31、益。艱苦質(zhì)量處置建議權(quán)。艱苦質(zhì)量事故越級匯報的權(quán)益。其他相關(guān)權(quán)益。2、責(zé)任對原資料、產(chǎn)品質(zhì)量控制、檢驗擔(dān)任任。因任務(wù)失職給企業(yè)呵斥損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系：向誰報告任務(wù)：品管部經(jīng)理。監(jiān)視：消費部門員工質(zhì)量方面。指點：無指點對象。合消費部門人員、品管部人員。外部關(guān)系：質(zhì)量、技術(shù)檢驗等相關(guān)公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境消費現(xiàn)場。物料現(xiàn)場。普通無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：消費部經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號： 消費部經(jīng)理 所屬部門：消費部直接上級： 總經(jīng)理 直接下級： 各消費車間主管一、任職要求1、學(xué)歷背景 機械設(shè)計、制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷 受過產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品制造、管理學(xué)

32、、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷 5年以上消費方案與產(chǎn)品制造管理任務(wù)，其中2年以上消費經(jīng)理以上職位閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)具有較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)才干。具有較高的指點組織和管理才干。熟習(xí)消費制造流程。熟練操作自動化控制設(shè)備。熟習(xí)所在產(chǎn)業(yè)的情況。熟習(xí)消費規(guī)程及質(zhì)量規(guī)范較強的號召力。較強的人際交往才干和協(xié)作精神。較強的團隊建立才干。具備較強的執(zhí)行力。熟習(xí)公司各項規(guī)章制度。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容1、全面擔(dān)任公司的消費方案、組織、指揮、協(xié)調(diào)等任務(wù)。2、組織消費方案的制定，制定年、季、月消費方案，進展合理的消費排程，并監(jiān)視方案的實施。3、檢查監(jiān)視

33、車間消費方案的執(zhí)行情況，消費過程中有關(guān)異動問題的匯報和處理。4、組織進展消費過程中各參數(shù)的統(tǒng)計及消費跟蹤，有關(guān)消費的各項根底數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析，為消費決策提供根據(jù)。5、消費過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，質(zhì)量問題處置及質(zhì)量改善，組織分析處理工藝問題。6、組織進展車間的績效考核，消費車間干部的任務(wù)評定。7、協(xié)助人事部門進展員工的入職及上崗培訓(xùn)任務(wù)。8、積極配合品管、物控等部門的任務(wù)及車間的協(xié)調(diào)。9、消費設(shè)備的正常維護及保養(yǎng)的管理，合理調(diào)配消費，提高設(shè)備的利用率。10、平安消費教育，減少事故的發(fā)生。11、消費系統(tǒng)各類管理制度的制定及監(jiān)視實施。12、本部門人員的任務(wù)監(jiān)視，日常管理和績效考核。13、消費部

34、例會的主持及協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。14、向上級匯報本部門的任務(wù)情況，異動情況。15、所屬車間“5S管理的推行，和其他規(guī)范管理的推行。16、下級人員的培育、選拔運用、考核和任免。17、組織落實部門文件的管理。18、對下屬的任務(wù)爭議進展裁定和處理。19、組織進展階段消費總結(jié)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限有權(quán)參與公司消費政策的制定。有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。有權(quán)參與年度、季度、月度消費方案的制定，并提出意見和建議。普通消費決策的權(quán)益。有及時處置消費過程中出現(xiàn)的各種問題的權(quán)益。有對消費部所屬員工和各項任務(wù)的管理權(quán)。有對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權(quán)。有對平安消費任務(wù)的監(jiān)視檢查權(quán)。有對直接下屬“5S管理

35、程度、業(yè)務(wù)程度和業(yè)績的考核權(quán)。有對直接下級獎懲的建議權(quán)。對影響消費的其他部門人員提請?zhí)幏值臋?quán)益。2、責(zé)任對消費方案完成負(fù)組織和指點責(zé)任。對產(chǎn)品供應(yīng)進度負(fù)組織和指點責(zé)任。對產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)組織和指點責(zé)任。因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：部門職員。指點：部門職員。合 消費系統(tǒng)各職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：與供應(yīng)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室、消費現(xiàn)場。普通無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：車間主任受控形狀：職務(wù)稱號：車間主任 所屬部門：消費部直接上級： 消費部經(jīng)理 直接下級：消費車間班組長一、任職要求1、學(xué)歷背景 機械設(shè)計、制造專業(yè)及其他相

36、關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷 受過產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷 3年以上消費方案與產(chǎn)品制造管理任務(wù)，其中2年以上消費車間主管以上職位閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)熟習(xí)所在產(chǎn)業(yè)的情況。熟習(xí)產(chǎn)品的消費工藝流程，平安消費要求，以及公司各項規(guī)章及與產(chǎn)品相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，規(guī)范及質(zhì)量要求。根本掌握車間消費設(shè)備的性能、工藝技術(shù)參數(shù)。具備一定的組織和協(xié)調(diào)才干。具備較強的執(zhí)行力。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容1、全面擔(dān)任所在車間的各項任務(wù)，向消費部經(jīng)理擔(dān)任。2、根據(jù)消費方案，組織實施。3、主持車間例會，全面協(xié)調(diào)車間任務(wù)。4、批閱有關(guān)文件，貫徹消費部門

37、頒發(fā)的各項規(guī)章制度。5、根據(jù)需求進展車間消費現(xiàn)場指揮。6、向上級報告真實情況，及時對下級的爭議做出判決，并代表車間贊揚。7、協(xié)調(diào)技術(shù)部門和物料供應(yīng)部門的關(guān)系。8、車間“5S管理的推行。9、對下級授權(quán)。10、定期組織消費本錢分析，總結(jié)閱歷改良任務(wù)。11、制定本部門各項任務(wù)方案，報上級同意并執(zhí)行。12、落實消費統(tǒng)計任務(wù)，并向上級匯報消費進度。13、全面進展消費組織，實現(xiàn)平衡消費。14、組織對車間消費設(shè)備進展保養(yǎng)。15、組織進展班組管理人員及員工的培訓(xùn)。16、車間班組長任務(wù)考核。17、組織并做好勞動維護、文明消費任務(wù)。18、關(guān)懷本部門任務(wù)人員的思想、生活和待遇。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限對車間的任務(wù)統(tǒng)籌安

38、排的權(quán)益。對車間員工有調(diào)配權(quán)。對車間員工的任務(wù)有檢查權(quán)，對其任務(wù)失誤有處分權(quán)。有代表車間向上級報告車間情況的權(quán)益。2、責(zé)任對消費方案完成和產(chǎn)質(zhì)量量擔(dān)任任。因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：消費部經(jīng)理。監(jiān)視：車間班組長、員工。指點：車間班組長、員工。合 消費系統(tǒng)各車間擔(dān)任人。外部關(guān)系：與消費相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境車間消費現(xiàn)場。普通無職業(yè)病危害標(biāo) 題：班組長受控形狀：職務(wù)稱號： 班組長 所屬部門：消費車間直接上級： 車間主管 直接下級：班組員工一、任職要求：1、學(xué)歷背景 初中或相當(dāng)于初中以上文化。2、培訓(xùn)及資歷 受過產(chǎn)品制造等方面的培訓(xùn)。

39、3、任務(wù)閱歷 3年以上消費任務(wù)閱歷，其中1年以上消費車間班組長以上職位閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)熟習(xí)與產(chǎn)品相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，規(guī)范及質(zhì)量要求。了解產(chǎn)品的消費工藝流程，本消費崗位的產(chǎn)品及所運用資料的質(zhì)量要求，以及所管理消費設(shè)備操作規(guī)程、平安消費要求。能根據(jù)產(chǎn)品圖紙、資料單安排本班組的消費，能獨立操作班組內(nèi)的各種消費設(shè)備，并能排除簡單缺點，能判別定檢查所加工產(chǎn)品的質(zhì)量。具備一定的溝通和協(xié)調(diào)才干。具備較強的執(zhí)行力。5、個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容：1、全面擔(dān)任班組任務(wù)，向車間主管擔(dān)任。2、主持班前和班后會議，布置每月消費義務(wù)。3、寫好消費記錄，上報消費統(tǒng)計報表。4、正確

40、傳達(dá)上級指示文件，完成上級交給的任務(wù)義務(wù)。5、傳達(dá)貫徹上級指令，真實加強班組管理。6、向操作者布置消費義務(wù)和技術(shù)要求、質(zhì)量要求。7、按消費目的對班組消費進展現(xiàn)場指揮。8、完成消費定額和班組建立任務(wù)。9、向上級報告真實情況，在上級指點下，全面擔(dān)任班組消費任務(wù)。10、及時對下級消費中的爭議做出判決。11、制定下級的崗位描畫并界定好下級任務(wù)。12、協(xié)調(diào)與相關(guān)部門任務(wù)聯(lián)絡(luò)。13、把任務(wù)中遇到的問題及時準(zhǔn)確反響給上級指點。14、樹立全局觀念，自動協(xié)調(diào)關(guān)系，做好橫向聯(lián)絡(luò)。15、向下級布置任務(wù)。16、巡視、監(jiān)視、檢查班組各項任務(wù)。17、做好消費義務(wù)和班組各項任務(wù)檢查。18、檢查班組內(nèi)平安技術(shù)操作規(guī)程。19、

41、檢查班組消費能否到達(dá)了質(zhì)量、技術(shù)規(guī)范及資料耗費規(guī)范。20、定期接受班組員工述職并對下級做出任務(wù)評定。21、了解任務(wù)情況及有關(guān)班組消費和質(zhì)量、目的的數(shù)字。22、關(guān)懷本班組任務(wù)人員的思想動態(tài)，做好思想任務(wù)。23、根據(jù)任務(wù)需求調(diào)配班的任務(wù)人員和任務(wù)崗位。24、按照公司要求，開展班組教育和人員培訓(xùn)。25、進展操作示范和實地處理消費工藝技術(shù)質(zhì)量問題。26、推行“5S，實現(xiàn)目的管理。27、班組人員的日常管理。28、關(guān)懷本班組員工的任務(wù)和生活問題。三、權(quán)責(zé)范圍：1、權(quán)限對本班組的任務(wù)統(tǒng)籌安排的權(quán)益。對本班組員工的任務(wù)檢查權(quán)，對其任務(wù)失誤的處置有主要建議權(quán)。對違反平安或相關(guān)規(guī)范的指揮有回絕權(quán)。對上工序或原資料

42、的不合格品有回絕接納的權(quán)益。2、責(zé)任對消費方案完成和產(chǎn)質(zhì)量量擔(dān)任任。因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系：向誰報告任務(wù)：車間主管。監(jiān)視：本班組員工。指點：本班組員工。合 消費系統(tǒng)各車間班組擔(dān)任人。外部關(guān)系：與消費相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境車間消費現(xiàn)場。普通無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：研發(fā)部經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號： 研發(fā)部經(jīng)理 所屬部門：研發(fā)部直接上級： 總經(jīng)理 直接下級：研發(fā)部職員一、任職要求1、學(xué)歷背景機械設(shè)計及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷受過產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品知識、計算機運用等方面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷從事5年以上產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)管理閱歷。其中2年以上產(chǎn)品

43、研發(fā)經(jīng)理以上職位閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)可以獨立組織產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)開發(fā)，以及相應(yīng)的管理任務(wù)。熟習(xí)行業(yè)技術(shù)開展趨勢。具有較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)和溝通才干。具備較強的執(zhí)行力。較強的計算機才干、邏輯思想才干。5、個性特征性格平和穩(wěn)重。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容組織新產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)，參與新產(chǎn)品的試制任務(wù)，并組織對新產(chǎn)品的評審、驗證和確定，開發(fā)出適銷對路的產(chǎn)品，完成為老產(chǎn)品的技術(shù)改造。擔(dān)任組織新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新資料的推行和運用，對消費車間的消費進展工藝監(jiān)視，根據(jù)客戶要求設(shè)計，協(xié)同消費部門保質(zhì)、保量地完成消費方案。根據(jù)產(chǎn)品和加工工藝，協(xié)助消費部門積極開展技術(shù)革新、工藝改造活動，

44、實行科學(xué)化、流水化作業(yè)的消費方式，提高產(chǎn)品加工質(zhì)量、消費效率，不斷提高消費效率和工藝程度。向消費部門提供各種訂做產(chǎn)品的技術(shù)資料，協(xié)助 處理消費中遇到的各種技術(shù)難題。向物控部門提供物料清單及樣品，為消費部門提供模具。組織協(xié)助物控部門制定資料運用定額，協(xié)助消費部門制定消費、工藝流程。在有必要時有效地支持營銷部門與客戶進展技術(shù)溝通。與產(chǎn)品營銷經(jīng)理進展的研討和改良。確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴(yán)厲遵守組織規(guī)范。參與產(chǎn)品推行方案的制定。其他相關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限有權(quán)參與公司消費政策的制定。有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。有權(quán)參與年度、季度、月度消費方案的制定，并提出意見和建議。對違反操作工藝的行為和過失

45、有實施處分的權(quán)益。部門內(nèi)部員工考核的權(quán)益。部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。2、責(zé)任對產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)方案完成負(fù)指點責(zé)任。對技術(shù)嚴(yán)密負(fù)指點責(zé)任。如因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：部門職員。指點：部門職員。合和消費系統(tǒng)各職能部門及其他職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：與研發(fā)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室為主。任務(wù)環(huán)境正常。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：設(shè)計員受控形狀：職務(wù)稱號：設(shè)計員 所屬部門：研發(fā)部直接上級：研發(fā)部經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求1、學(xué)歷背景機械設(shè)計及相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷受過產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品知識、計算機運用等方

46、面的培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷從事2年以上產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)閱歷。4、根本技藝和素質(zhì)可以獨立開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)。熟習(xí)行業(yè)技術(shù)開展趨勢。具備較強的執(zhí)行力。有發(fā)明性思想，想象力豐富，繪圖技術(shù)全面。5、個性特征性格平和穩(wěn)重。細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。富有奉獻(xiàn)精神。二、任務(wù)內(nèi)容按公司產(chǎn)品設(shè)計方案，進展新產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)。嚴(yán)厲遵守公司各項系列產(chǎn)品設(shè)計、工藝、規(guī)范、規(guī)范的根本要求和消費制造工藝過程。熟練掌握在實踐產(chǎn)品設(shè)計、工藝過程中操作方法；能熟習(xí)各種產(chǎn)品的工藝過程和運用各種資料規(guī)范、質(zhì)量規(guī)范。組織進展產(chǎn)品試制，樣品制造、處理研發(fā)試制過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。要準(zhǔn)確掌握產(chǎn)品試制、設(shè)計驗證作業(yè)流程的方法，擔(dān)任跟進對樣品試制，驗證明際技術(shù)目

47、的有效參數(shù)，組織編制“試制樣品評審過程報告；能闡明產(chǎn)品設(shè)計的主要技術(shù)目的和到達(dá)條件，闡明保證設(shè)計質(zhì)量所做的可靠性任務(wù)及保證措施；證明在產(chǎn)品消費、實驗過程中出現(xiàn)的問題及產(chǎn)品緣由缺點處置有效結(jié)果。設(shè)計開發(fā)的產(chǎn)品推出投產(chǎn)后，要做到產(chǎn)品消費、工藝實現(xiàn)全過程督促跟蹤，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品工藝質(zhì)量的實踐問題，制定采用相應(yīng)的改良措施。遵照產(chǎn)品設(shè)計準(zhǔn)那么，做到對每項產(chǎn)品有產(chǎn)品圖紙工藝規(guī)范、產(chǎn)品實驗規(guī)范、電器規(guī)范、資料規(guī)范、產(chǎn)品闡明書、產(chǎn)品規(guī)范化、產(chǎn)品配置清單、驗收規(guī)范和運用維護規(guī)范。其他相關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限對產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)有建議權(quán)。對違反操作工藝的行為和過失有提請?zhí)幏值臋?quán)益。2、責(zé)任對產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)方案完成擔(dān)任任

48、。對技術(shù)嚴(yán)密擔(dān)任任。如因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：研發(fā)部經(jīng)理。監(jiān)視：無監(jiān)視對象。指點：無指點對象。合部門職員。外部關(guān)系：與研發(fā)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境辦公室為主。任務(wù)環(huán)境正常。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：營銷中心經(jīng)理受控形狀：職務(wù)稱號：營銷中心經(jīng)理 所屬部門：營銷中心直接上級：總經(jīng)理 直接下級： 營銷員一、任職要求1、學(xué)歷背景 市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷受過營銷、管理學(xué)、合同法、財務(wù)根本知識、談判技巧等培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷有5年以上銷售任務(wù)閱歷，2年以上企業(yè)高層營銷管理閱歷。有3年以上整體市場戰(zhàn)略、謀劃、市場綜合營銷管

49、理閱歷。任營銷經(jīng)理職務(wù)至少2年。4、根本技藝和素質(zhì)具備杰出的營銷才干，極強的市場謀劃與運作才干，業(yè)績出色。具備較強的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)才干、人際交往才干?？梢詭е粋€團隊進展高效的市場拓展任務(wù)。具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策才干，對本行業(yè)的市場開展有深化的了解，對市場開展趨勢把握準(zhǔn)確。有豐富的市場營銷謀劃閱歷。具有出色的談判才干和壓服力，熟習(xí)各種商業(yè)合同，可以代表公司對外談判并簽署協(xié)作合同及協(xié)議?？梢元毩⒅贫ㄊ袌鲩_發(fā)及推行實施方案，制定并實施市場營銷戰(zhàn)略及預(yù)算，并對營銷人員進展培訓(xùn)和監(jiān)視?？梢灾更c市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議。具備較強的客戶開發(fā)才干和客戶管理閱歷。熟習(xí)

50、計算機操作。5、個性特征性格外向、擅長與人溝通。勇于開辟，有高度的團隊精神、劇烈的進取心、樂觀豁達(dá)。二、任務(wù)內(nèi)容在總經(jīng)理授權(quán)下，全面管理公司營銷任務(wù)。搜集營銷信息，分析市場趨勢，擔(dān)任組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、季度方案，保證全面完成公司目的義務(wù)。組織擬定營銷中心機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率。組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目的。擔(dān)任搜集市場資料，進展深化的市場分析，提供市場運作方向性的建議。擔(dān)任與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，穩(wěn)定、擴展客戶范圍。對與營銷相關(guān)的重要部門進展公關(guān)并對公關(guān)工程進展整體管理。組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反響意見，撰寫市場

51、調(diào)查報告，提交公司管理層。組織對公司客戶的售后效力，提供必要的技術(shù)支持。協(xié)調(diào)營銷中心與公司其他部門的任務(wù)關(guān)系，制定營銷資金運用方案，產(chǎn)品供應(yīng)方案，降低營銷本錢，提高存貨周轉(zhuǎn)率，加速資流轉(zhuǎn)。制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力方案，設(shè)計并實施促銷方案。擔(dān)任對區(qū)域銷售進展評價、跟蹤及管理。指點營銷團隊配合效力部門提供高質(zhì)量的增值效力、技術(shù)效力、培訓(xùn)方案，加強與上游廠家的深化聯(lián)絡(luò)。深化了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略與根據(jù)。結(jié)合營銷實踐情況，對營銷人員進展思想教育和業(yè)務(wù)指點，提高人員素質(zhì)，建立一支過硬的營銷隊伍。擔(dān)任向總經(jīng)理報告營銷任務(wù)開展情況，聽取意見并接受監(jiān)視。擔(dān)任考核營銷中心各部門擔(dān)任人以

52、及營銷人員的任務(wù)績效和任務(wù)才干。其他相關(guān)任務(wù)三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷方案的制定。會同總經(jīng)理制定、修訂營銷根本政策。有權(quán)對營銷機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷作出決議，有權(quán)對營銷中心各部擔(dān)任人和營銷人員提出任免建議，并實施考核，有權(quán)按照制度獎懲營銷中心員工?？偨?jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)益。2、責(zé)任對市場營銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任。對銷售合同的簽署、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：總經(jīng)理。監(jiān)視：營銷各部門擔(dān)任人。指點：營銷各部門擔(dān)任人。合各職能部門擔(dān)任人。外部關(guān)系：與營銷相關(guān)的公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境

53、辦公室。環(huán)境溫馨。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：營銷員受控形狀：職務(wù)稱號：營銷員 所屬部門：營銷中心直接上級：營銷中心經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求1、學(xué)歷背景 市場營銷或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)及資歷接受過市場營銷、合同法、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓(xùn)。3、任務(wù)閱歷從事1年以上銷售實際任務(wù)閱歷。有勝利業(yè)績。4、根本技藝和素質(zhì)可以獨立組織銷售任務(wù)。熟習(xí)現(xiàn)代營銷實際。具有一定的人際交往才干。具有一定的談判技巧。具有較敏銳的察看力。具有一定的綜合分析才干。具備較強的溝通才干。具備較強的應(yīng)變才干。5、個性特征外向型性格。富有熱情。團隊認(rèn)識劇烈，擅長與人協(xié)作。敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。樂觀進取。勤勞務(wù)虛。情愿

54、嘗試挑戰(zhàn)性任務(wù)。二、任務(wù)內(nèi)容1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)節(jié)，努力提高本身推銷業(yè)務(wù)程度。2、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量目的，為客戶提供自動、熱情、稱心、周到的效力。3、擔(dān)任與客戶簽署銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。4、搜集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷戰(zhàn)略、廣告、售后效力、產(chǎn)品改良、新產(chǎn)品開發(fā)等提供參考意見。5、其他相關(guān)任務(wù)。三、權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)限營銷任務(wù)建議權(quán)。有要求相關(guān)部門和人員配合任務(wù)的權(quán)益。營銷中心經(jīng)理授予的其他權(quán)益。2、責(zé)任對本職任務(wù)質(zhì)量擔(dān)任。如因任務(wù)失職，給公司呵斥損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任。四、任務(wù)關(guān)系向誰報告任務(wù)：營銷中心經(jīng)理。監(jiān)視：無監(jiān)視對象。指點：無指點對象。合營銷中心職員。外部關(guān)系：與銷售相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、任務(wù)環(huán)境各市場區(qū)域出差為主。無職業(yè)病危害。標(biāo) 題：綜合辦公室主任受控形狀：職務(wù)稱號：綜合辦公室主任 所屬部門：綜合辦公室直接上級：總經(jīng)理 直接下級：