1、 第 頁請假管理制度總則第一條 目的:為保障公司各部門工作有序進(jìn)行，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，理順請假流程，樹立良好的工作風(fēng)氣，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對原請假管理制度進(jìn)行修訂。第二條 適用范圍:適用于公司全體員工。第三條 主要內(nèi)容:本制度對公司請假管理的各項(xiàng)活動進(jìn)行基本的規(guī)定，如：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、小產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。請假管理第一節(jié) 請假類型第四條 公司員工請假分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、 、小產(chǎn)假、哺乳假、工傷假10種，探親假相關(guān)規(guī)定另見外派管理制度。1、事假：員工個人因私人原因請假。2、病假：員工因身體患疾病或者非因工負(fù)傷請假。3、婚假：

2、領(lǐng)取到法定機(jī)關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證書的員工享受的帶薪休假。4、喪假：員工直系親屬離世給予的帶薪假期。5、產(chǎn)假：領(lǐng)取到法定機(jī)關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證書和生育證書的女員工享受的生育假期。6、陪護(hù)假：領(lǐng)取到法定機(jī)關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證書和生育證書的男員工，在妻子生產(chǎn)時(shí)可以享受的帶薪假期。7、小產(chǎn)假：領(lǐng)取到法定機(jī)關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證書的女員工因小產(chǎn)享受的假期。8、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工享受的在勞動時(shí)間內(nèi)給予的哺乳時(shí)間。9、工傷假：員工因工作受到的傷害事故，且依法認(rèn)定為工傷應(yīng)享受的假期。第五條 請假時(shí)間單位1、事假：門店員工事假以“小時(shí)”為單位，最短1小時(shí)；職能部門員工事假以“天”為單位，最短0.7天。2、病假、婚假、喪假、

3、產(chǎn)假、陪護(hù)假、小產(chǎn)假、工傷假以“天”為單位。3、哺乳假以“小時(shí)”為單位。第二節(jié) 各類假時(shí)限及相關(guān)規(guī)定第六條 事假1. 連續(xù)請事假最長不能超過30天，一年之內(nèi)累計(jì)不能超過37天。2. 請事假不包括公休日和法定節(jié)假日，即請事假遇公休日和法定節(jié)假日可以順延。3. 門店請事假半天者需出勤滿4小時(shí)；職能部門請事假半天者需出勤滿4.5小時(shí)（即下午請假應(yīng)在13:00以后打卡離開，上午請假應(yīng)在14：00以前打卡到崗）。第七條 病假1. 病假時(shí)限（即醫(yī)療期）：請病假時(shí)限以員工在本公司實(shí)際工齡確定，工齡不足1年的年累計(jì)最長為27天；工齡1年以上3年以下年累計(jì)最長為2個月；工齡3年以上5年以下年最累計(jì)長為3個月；工

4、齡5年以上10年以下年累計(jì)最長為6個月；工齡10年以上年累計(jì)最長為12個月。2. 連續(xù)兩年病假時(shí)間都達(dá)到或者超過年度累計(jì)上限時(shí)，可以解除勞動合同。3. 員工請病假遇公休日和法定節(jié)假日不順延（即請假時(shí)間中包含了公休日和法定節(jié)假日，以下相同）4. 員工請病假須出具醫(yī)療單位的診斷證明原件或者病歷原件；請病假三天（含三天）以上者，須到縣、市級醫(yī)院診斷，并提供診斷證明原件和醫(yī)院開具的建議休息證明原件，住院的應(yīng)有住院證明原件。第八條 婚假1、員工本人結(jié)婚：給婚假7天。2、員工本人結(jié)婚： 男女雙方不在同一地工作的，可另外適當(dāng)給予路程假，省內(nèi)跨地級市的為2天，跨省的為3天，省內(nèi)不跨地級市的無路程假，超過規(guī)定的

5、婚假和路程假時(shí)間的按事假處理。3、直系親屬（父母、子女）結(jié)婚給假3天；同胞兄弟姐妹結(jié)婚給假2天。4、員工請婚假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。5、婚假應(yīng)一次連續(xù)休完。6、請婚假者需提供結(jié)婚證和身份證復(fù)印件。第九條 喪假1、員工直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）去世給假3天；祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶祖父母、配偶外祖父母去世給假2天。2、員工到外地辦理喪事，可另外適當(dāng)給予路程假，省內(nèi)跨地級市的為1天，跨省的為2天，省內(nèi)不跨地級市的無路程假，超過規(guī)定的喪假和路程時(shí)間的按事假處理。3、員工請喪假遇公休日和法定節(jié)假日不順延；第十條 產(chǎn)假1、符合法律、法規(guī)生育子女的女員工，給予產(chǎn)假100天，其

6、中包含產(chǎn)前假20天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假20天。2、產(chǎn)假遇公休日和法定節(jié)假日不順延；3、女員工請產(chǎn)假應(yīng)提供法定機(jī)關(guān)發(fā)給的結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、身份證復(fù)印件。4、不符合法律、法規(guī)生育子女的，或者無法提結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件的女員工，可以給予產(chǎn)假100天，但不享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。第十一條 陪護(hù)假1、男員工的妻子生育時(shí)，給予陪護(hù)假3天第十二條 小產(chǎn)假1、女員工懷孕發(fā)生小產(chǎn)可請小產(chǎn)假：懷孕2個月以下給假7天；2個月以上4個月以內(nèi)給假17天；滿4個月以上給假42天。2、小產(chǎn)假遇公休和法定節(jié)假日不順延。3、女員工請小產(chǎn)假須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件和醫(yī)院開具的小產(chǎn)證明；因意外懷孕做人工流產(chǎn)者可以

7、不提供準(zhǔn)生證復(fù)印件。4、無法提結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件的女員工，可以按本條規(guī)定給予小產(chǎn)假，但不享受相應(yīng)的小產(chǎn)假待遇。第十三條 哺乳假1、有不滿周歲嬰兒且嬰兒在同城的女員工，應(yīng)享受每天合計(jì)1小時(shí)哺乳假（可分兩次，每次30分鐘，也可合起來一次60分鐘，為便于考勤，應(yīng)固定在每天的某個時(shí)段，早上上班前、中午午餐前后、晚上下班前，具體固定時(shí)段按當(dāng)事人意愿并由當(dāng)事人填寫申請，經(jīng)門店店長或職能部門經(jīng)理審批后交門店后勤主管或辦公室文員考勤），直至嬰兒滿周歲。多胞胎的，每多一個嬰兒，多給30分鐘；2、哺乳假超出規(guī)定時(shí)間的，按照事假處理；3、請哺乳假時(shí)需提供嬰兒出生證復(fù)印件。4、不符合法律、法規(guī)生育子女的，或者無法提

8、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證復(fù)印件的女員工，可以按本條規(guī)定給予哺乳假，但不享受相應(yīng)的哺乳假待遇。第十四條 工傷假1、員工因工作受傷可以享受工傷假，其時(shí)間依據(jù)傷勢和相關(guān)證明確定。2、工傷假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。3、員工因工受傷，所在部門須填寫員工工傷確認(rèn)表，說明員工受傷相關(guān)情況。4、請工傷假時(shí)須提供部門的員工工傷確認(rèn)表和醫(yī)院診斷證明、建議休息證明。如果申請并做了工傷鑒定的，應(yīng)提供工傷鑒定結(jié)果證明書。第三節(jié) 請假流程與審批權(quán)限 第十五條 員工請假須由本人填寫請假申請單，并親筆在“申請人”處簽上自己和姓名，逐級審核簽字，按照本辦法規(guī)定的權(quán)限核準(zhǔn)。第十六條 員工請假須提前申請，辦理清楚請假手續(xù)。1、事假三天以

9、下應(yīng)提前1天；三天至十天應(yīng)提前3天；十天以上至二十天提前7天。因意外特殊情況無法按照規(guī)定時(shí)間提前辦理請假手續(xù)的，必須于上班時(shí)間提前一小時(shí)電話請假，事后須按照要求憑有力證據(jù)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并按照權(quán)限核準(zhǔn)。2、婚假、陪護(hù)假提前17天申請。3、產(chǎn)假提前1個月申請。4、病假原則也應(yīng)至少提前一天申請，突發(fā)急病無法提前申請者，應(yīng)委托他人向上級請假，或者本人以電話請假，事后提供規(guī)定的證明材料補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，并按照權(quán)限核準(zhǔn)。5、工傷假、小產(chǎn)假可委托他人向上級請假，或者本人以電話請假，事后提供規(guī)定的證明材料補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，并按照權(quán)限核準(zhǔn)。人工流產(chǎn)者應(yīng)提前7天申請。6、喪假即時(shí)申請。第十七條 店長、部門經(jīng)理應(yīng)告

10、知下屬各崗位員工請婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、小產(chǎn)假、病假、工傷假應(yīng)提供的各種資料，并在下屬員工請假時(shí)認(rèn)真審核，對員工請假提供的材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十八條 員工請假申請單的處理：1、門店員工請假被核準(zhǔn)后，請假申請單須交到后勤主管處進(jìn)行請假登記。店長的請假申請單須報(bào)到公司人事部；店內(nèi)其他各崗位員工請假時(shí)間達(dá)到10天以上都須將請假申請單傳真到公司人事部。 婚假、產(chǎn)假、 、陪護(hù)假、哺乳假、小產(chǎn)假、病假、工傷假應(yīng)提供的各種證明材料由后勤主管（或者其職務(wù)代理人）傳真到公司人事行政專員復(fù)核。2、職能部門員工請假被核準(zhǔn)后，請假申請單和本辦法規(guī)定應(yīng)提供的各種證明材料均應(yīng)交到辦公室文員處進(jìn)行請假登記，復(fù)

11、核各種資料。3、人事行政專員復(fù)核請假材料時(shí)，一要看是否完整，二要抽查是否真實(shí)。如果證明材料不完整應(yīng)立即通知員工所在部門補(bǔ)齊，當(dāng)發(fā)現(xiàn)請假證明材料作假，要否定已批準(zhǔn)請假，并通知到員工請假的審核、審批人。第十九條 各類假的審批程序和權(quán)限1、事假、病假1）門店：除店長外的各崗位員工7天內(nèi)由店長核準(zhǔn)，超過7天由店長審核，區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)。店長7天內(nèi)由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天由區(qū)域經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；2）公司職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位員工，7天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門經(jīng)理事假和30天以內(nèi)病假由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，病假超過30天由公司總經(jīng)理審核，分管副總裁核準(zhǔn)；3）總部職能部門（含商

12、品中心和縱向管控的公司各部門，以下相同）：部門經(jīng)理下屬各崗位員工，7天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天由部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)核準(zhǔn)；部門經(jīng)理17天以內(nèi)由部門總監(jiān)核準(zhǔn)，超過17天由部門總監(jiān)審核，分管副總裁核準(zhǔn)；4）公司店長、區(qū)域經(jīng)理、職能部門經(jīng)理病假超過30天者，公司人事部應(yīng)將其請假申請單報(bào)人力資源部。2、 婚假、喪假1）門店：店長、后勤主管、商品主管請婚假、喪假由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，其余各崗位員工請假婚假、喪假由店長核準(zhǔn)。2）職能部門：職能部門員工請婚假，由直接上級審核，間接上級核準(zhǔn)。3、產(chǎn)假、 1）門店：除店長外的各崗位請產(chǎn)假、 ，由店長審核，區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)。店長請產(chǎn)假、 ，由區(qū)域經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理核

13、準(zhǔn)；2）公司職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位員工請產(chǎn)假、 ，由部門經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門經(jīng)理請產(chǎn)假、 由公司總經(jīng)理審核，分管副總裁核準(zhǔn)；3）總部職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位員工請產(chǎn)假、 ，由部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)校準(zhǔn)。部門經(jīng)理請產(chǎn)假、 由部門總監(jiān)審核，分管副總裁核準(zhǔn)。4、 陪護(hù)假1）門店：店內(nèi)男性店長、后勤主管、商品主管請陪護(hù)假由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，其余各崗位男性員工請陪護(hù)假由店長核準(zhǔn)；2）職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位男員工請陪護(hù)假由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理請陪護(hù)假由部門總監(jiān)或者公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。5、小產(chǎn)假1）門店：除店長外的各崗位員工請小產(chǎn)假，7天以內(nèi)的由店長可核準(zhǔn)，超過7天的由店長審核，區(qū)域經(jīng)理

14、核準(zhǔn)。店長請小產(chǎn)假，7天以內(nèi)由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天由區(qū)域經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；2）職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位員工請小產(chǎn)假，7天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天由部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)或者公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門經(jīng)理請小產(chǎn)假由部門總監(jiān)或者公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過30天的報(bào)備分管副總裁。6、哺乳假1）門店除店長外的各崗位員工由店長核準(zhǔn)，店長由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)；2）職能部門各崗位員工由直接上級核準(zhǔn)。9、工傷假1）門店：除店長外的各崗位員工請工傷假，7天以內(nèi)由店長核準(zhǔn)，超過7天不足30天由店長審核，區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，達(dá)到30天及以上的由店長報(bào)區(qū)域經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。店長工傷假7天以內(nèi)工傷假由區(qū)域經(jīng)理核準(zhǔn)，超

15、過7天的由區(qū)域經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。2）公司職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位員工請工傷假，7天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天的由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。部門經(jīng)理請工傷假，30天以內(nèi)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過30天的由公司總經(jīng)理審核，分管副總裁核準(zhǔn)。3）總部職能部門：部門經(jīng)理下屬各崗位員工請工傷假，7天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過7天由部門總監(jiān)核準(zhǔn)。部門經(jīng)理請工傷假，17天以內(nèi)由部門總監(jiān)核準(zhǔn)，超過17天由部門總監(jiān)審核，分管副總裁核準(zhǔn)。4）員工發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，直接上級向部門主管報(bào)告。發(fā)生重大工傷事故應(yīng)立即向直接上級報(bào)告，由直接上級逐級上報(bào)，2小時(shí)內(nèi)報(bào)至分管副總裁。5）員工發(fā)生工傷后，部門主管應(yīng)于3小

16、時(shí)內(nèi)報(bào)至人事部門，重大工傷事故應(yīng)于立即報(bào)至人事部門主管。第二十條 休假期間薪資與福利待遇1、事假 1）員工請事假期間停發(fā)應(yīng)出勤時(shí)間的工資（即連續(xù)事假期間有公休日的，不扣公休日工資）；2）公司福利照常享受，社保照常繳納（當(dāng)月累計(jì)或跨月連續(xù)超過15日的，當(dāng)月單位及個人承擔(dān)的社保費(fèi)用全部由個人承擔(dān)）；3）請事假期間：門店員工停發(fā)銷售提成和季度績效獎金。2、病假1）請病假1個月以內(nèi)（含）發(fā)月崗位工資的XX%，超過1個月且在醫(yī)療期內(nèi)的按照約定工作地（城市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的XX%計(jì)算發(fā)放；2）請病假期間：門店員工停發(fā)銷售提成；3）請病假滿一個月（30天）者，應(yīng)從季度績效工資、年度績效工資中減出月平均部分；

17、4）福利待遇：本辦法規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保正常繳納，連續(xù)請病假達(dá)到30天及以上的不再享受公司福利待遇。3、婚假、喪假、陪護(hù)假、哺乳假：1）請假期間（含本辦法規(guī)定的路途時(shí)間）工資按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2）門店享受銷售提成的員工停發(fā)銷售提成；3）公司福利照常享受，社保照常繳納。4、產(chǎn)假1）產(chǎn)假期間工作待遇：停發(fā)月工資、獎金、銷售提成。已參加生育保險(xiǎn)的員工享受社保公司發(fā)放的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的員工由公司按照請假時(shí)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間的生育津貼，外派員工可按照派出地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。生育津貼產(chǎn)假期滿回公司上班后一次性領(lǐng)??；2）產(chǎn)假期間社保照常繳納，不享受公司福利。5、小產(chǎn)假1）請小產(chǎn)假期間：停發(fā)月工資

18、、獎金、銷售提成。已參加生育保險(xiǎn)的員工享受社保公司發(fā)放的生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的員工由公司按照請假時(shí)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間的生育津貼，外派員工可按照派出地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。生育津貼與月工資一同發(fā)放；2）門店享受銷售提成的員工停發(fā)銷售提成；3）請假期間社保照常繳納，小產(chǎn)假30天以內(nèi)的公司福利照常享受，滿30 天及以上者不再享受公司福利。 6、工傷假1）員工工傷假期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等，按照工傷保險(xiǎn)條例和社會保險(xiǎn)法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）績效工資（含銷售提成）按照所在部門同等崗位平均標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3）公司福利照常享受，社保照常繳納。第二十一條 請產(chǎn)假、病假，期滿回原崗位，或者到其它崗位，按照下列規(guī)定執(zhí)行：1、請假時(shí)間滿三個月不足六個月，回原崗位上班，給予一個月考察期。2、請假時(shí)間滿六個月不足九個月，回原崗位上班，給予二個月考察期。3、請假時(shí)間滿九個月及以上，回原崗位上班，給予三個月考察期。4、考察期間按照原崗位工資的90%發(fā)放，其它福利待遇不變。5、請假期滿回公司上班，參與原任職崗位或者其它崗位競選，考察期及其薪資待遇按照競聘相關(guān)規(guī)則執(zhí)行。6、請假期滿回公司上班，如果較原崗位降級使用，則執(zhí)行新任崗位的薪資待遇，免去試用期。7、因懷孕、生育申請辭職的員工，產(chǎn)假期滿可即時(shí)向原所在部門申請回公司上班。用人部門若有用人需求，應(yīng)于同等條件下優(yōu)先考