1、第PAGE37頁共NUMPAGES37頁管理規(guī)章制度1、值班人員必須有高度的責(zé)任心，持證上崗，上班細(xì)想集中。2、所有值班、參觀、檢查人員進入監(jiān)控室，嚴(yán)禁吸煙，非工作人員嚴(yán)禁操作設(shè)備，否則每次罰責(zé)任人_元。3、上班時不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情，否則一次罰款_元。4、電腦不得安裝與安全監(jiān)控?zé)o關(guān)的軟件、音樂、電影，殺毒軟件要經(jīng)常升級，不得私自插U盤，否則每次罰款_元。5、時刻注意監(jiān)控設(shè)備的運行情況，及上級聯(lián)網(wǎng)情況，發(fā)現(xiàn)異常以及上報進行處理，不上報或上報不及時者每次罰款_元6、做好監(jiān)控室運行記錄嗎，每小時記錄一次，否則每次罰款_元。7、做好局域網(wǎng)上級文件的接受工作。管理規(guī)章制度（二）為了規(guī)范工地財務(wù)管理制

2、度，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，現(xiàn)制定以下管理辦法：一、項目工地主要材料管理制度建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴(yán)格控制材料成本。材料購買1、購買主要材料時，首先由現(xiàn)場責(zé)人填寫購買原材料申請單，由工程總監(jiān)審核后，報項目總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)主管安排資金，出納隨同采購員前往采購，原材料可一次性購買或減少購買次數(shù)，以減少購買材料發(fā)生的費用。2在購料時務(wù)必索取票據(jù)，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期、發(fā)貨單位、材料名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章。3直撥現(xiàn)場4材料入庫在購回材料后，由施工方和甲方(工程質(zhì)檢員)檢驗質(zhì)量后入庫，由保管員清點數(shù)量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員、財務(wù)部、材料部門

3、(供應(yīng)部門)留存。5入庫單據(jù)內(nèi)容：名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、發(fā)貨單位、日期，并由工程總監(jiān)、保管員、采購員分別簽字。3材料入庫后，保管員根據(jù)入庫單準(zhǔn)確及時的登記入帳。財務(wù)部門與倉庫要定期盤點，以達(dá)到帳實相符的要求。4采購員拿著附有入庫單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字，然后到財務(wù)部報帳。材料出庫1材料領(lǐng)用時，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請單，由項目經(jīng)理審批。申請單應(yīng)寫明材料名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門持簽字申請到保管處領(lǐng)料。2實際發(fā)生的材料用量不得超過預(yù)算用量，如有超過現(xiàn)象應(yīng)查明原因。章管理制度規(guī)章制度目的：保證印章使用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂本管理制度。一、印章

4、的刻制、啟用印章的刻制1、公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部開具介紹信，到公安機關(guān)相關(guān)部門辦理刻制手續(xù)。2、印章的形體和規(guī)格，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。印章的啟用1、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。2、印章啟用應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。二、印章的保管、交接和停用(一)公司各類印章必須有專人保管1、公司的公章、合同專用章由財務(wù)部人員保管，各部門印章由各部門指定專人專柜保管，并將保管印章人員_報財務(wù)部備案。2、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。3、嚴(yán)禁員工私自將印章帶出公司使

5、用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需提交申請報告，由部門主管同意，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報財務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)后方可帶出。印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。4、印章保管人因事離崗時，須由部門主管指定人員暫時代管，以免貽誤工作(二)印章保管必須安全可靠，須加鎖保存，印章不可私自委托他人代管。(三)印章保管有異常現(xiàn)象或遺失，應(yīng)保護現(xiàn)場，及時匯報，配合查處。(四)印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。(五)有下列情況，印章須停用：1、公司名稱變動；2、印章使用損壞；3、印章遺失或被竊，聲明作廢。(六)印章停用時須經(jīng)總經(jīng)

6、理批準(zhǔn)，報財務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)后，及時將停用公章送財務(wù)部封存或銷毀，建立公章上交、存檔、銷毀的登記檔案。三、印章使用(一)印章的使用范圍如下：1、凡以公司名義對外簽發(fā)的文件、公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件、由公司出具的證明及有關(guān)材料、公司對外提供的財務(wù)報告、公司章程、協(xié)議、員工調(diào)動、員工的任免聘用、協(xié)議(合同)資金擔(dān)保承諾書，需要使用單位公章。2、凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門章；3、凡屬企業(yè)與他人(企業(yè)或單位)簽訂的合資、合作協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營、商務(wù)等業(yè)務(wù)方面與經(jīng)濟有關(guān)的合同，簽訂時必須要蓋合同專用章。4、凡屬財務(wù)會計出具財務(wù)報告、銀行業(yè)務(wù)(支票、收據(jù)、借據(jù)、電匯、銀行對賬確認(rèn)等)、稅務(wù)部門相關(guān)業(yè)務(wù)以及稅

7、務(wù)購_等，需使用財務(wù)專用章。(二)使用程序1、公司業(yè)務(wù)合同、項目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等用章都須先填寫公章使用登記表后經(jīng)由部門主管審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報財務(wù)部經(jīng)理確認(rèn)后方可蓋章，同時需將用印文件的復(fù)印件提交財務(wù)部門備案。2、印章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等，財務(wù)部門有權(quán)拒印。3、嚴(yán)禁填蓋空白合同、協(xié)議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時，須經(jīng)總經(jīng)理同意并由財務(wù)經(jīng)理確認(rèn)后方可開具；待工作結(jié)束后，必須及時向公司匯報開具手續(xù)的用途，未使用的必須立即收回。四、違反以上規(guī)定者，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，若給公司造成一定經(jīng)濟損失或不良社會影響者，公

8、司將追究其法律責(zé)任。五、每年年終公章管理人負(fù)責(zé)將公章使用情況登記表復(fù)印件送財務(wù)部門存檔。日常管理規(guī)章制度為加強公司項目管理，規(guī)范員工日常行為規(guī)范，提高員工的生活環(huán)境，結(jié)合本項目實際情況規(guī)定以下規(guī)章制度。1、就餐時間：早餐7：00午餐12：00，晚餐19：30。2、工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。3、由于市政工程施工周期短、工作量大，大干期間原則上不允許請假外出，如有特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)和項目負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假外出。4、為給員工一個良好的休息環(huán)境，不得在生活區(qū)打鬧、打牌、酗酒、大聲喧嘩等其他影響他人休息的不良行為。5、建立友好的工作關(guān)系，要團結(jié)友愛、互相幫助，不得與其

9、他員工發(fā)生打架斗毆的行為，有問題匯報工長解決，不得損害公司形象。6、嚴(yán)格遵守食堂管理制度，按時排隊，文明就餐，嚴(yán)禁多拿多占、杜絕浪費糧食。7、愛護公司財產(chǎn)，科學(xué)合理使用儀器及辦公用品，內(nèi)_文件使用廢紙背面打印，節(jié)約使用消耗類物品，對故意損壞公司財務(wù)的行為按原價賠償。8、注意個人安全，無論生活區(qū)還是施工現(xiàn)場都要注意安全，認(rèn)真學(xué)習(xí)，安全培訓(xùn)。自由活動時間外出時不少于_人結(jié)伴外出。9、各生活區(qū)排出值日表，每日打掃，傾倒垃圾至指定地點。創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，生活區(qū)不合格的情況對當(dāng)日值班人員罰款_元。長風(fēng)街互通立交項目部管理規(guī)章制度（三）中國國際問題研究基金會對外交流與合作中心_年_月第一章總則為加

10、強中國國際問題研究基金對外交流與合作中心(以下簡稱中心)的規(guī)范化管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。中心的宗旨：為國家做奉獻(xiàn)，為社會創(chuàng)效益，為自身求發(fā)展。企業(yè)文化。培養(yǎng)員工高效、專業(yè)、執(zhí)著的工作精神;為員工提供廣闊、迅速、穩(wěn)健的發(fā)展空間，促員工建立安定、向上、輕松的生活環(huán)境。全體員工必須遵守各項規(guī)章制度。第二章員工守則第一條熱愛黨，熱愛國家，遵守國家法律。第二條忠于職守，團結(jié)互助，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。第三條愛學(xué)習(xí)，愛動腦，愛鍛煉身體。第四條令行禁止，工作不拖拉、不越位、不推諉扯皮。做到件件有著落，事事有回音。第五條按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第六條不在非工作時間及非工作場合

11、談?wù)摴ぷ鱛事項，不向無關(guān)人員談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容、工作對象，不帶工作文件離開工作環(huán)境，不經(jīng)批準(zhǔn)不得提供工作資料給與工作無關(guān)的任何人。第七條不議論他人隱私，不損毀他人形象，不傳播不利于單位發(fā)展的信息。第八條注重塑造自身形象及規(guī)范工作用語，言語文明禮貌，舉止優(yōu)雅大方。第九條正常工作時間：周一到周五，上午9：15-下午18：00(12：00-13：00為午餐及午休時間)，特殊情況下由管理層進行臨時調(diào)整。第十條不曠工，不遲到，不早退，不隨便請假，不隨便加班。第十一條品質(zhì)合格，業(yè)務(wù)過硬，行動迅速，目標(biāo)準(zhǔn)確，善于學(xué)習(xí)，熱情靈活，目光遠(yuǎn)大，樂于奉獻(xiàn)，能吃苦，能挑戰(zhàn)，完善自我，快速成長。第三章考核制度第一條員工考核的

12、作用，是為了把握并評定員工的能力，具體來說，就是運用考核表，按照規(guī)定的考核項目，對員工擔(dān)任職務(wù)所必須具備的能力以及職務(wù)工作完成情況做出客觀、公正、科學(xué)的評定。第二條員工能力的考核員工考核并測評的能力是與職務(wù)相當(dāng)?shù)哪芰?。具體來說，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力?？筛鶕?jù)知識、技能、體力及經(jīng)驗來把握；顯在能力是指員工在工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的能力?？赏ㄟ^工作業(yè)績及對工作的態(tài)度來把握。第三條員工考核的分類業(yè)績考核。即參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間內(nèi)職務(wù)工作完成的情況進行評定。能力考核。即參照職能標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間內(nèi)所承擔(dān)職務(wù)的能力進行評定。第四條員工考核的

13、對象限于評定期之日登記在冊的員工，臨時、試用期因長期缺勤(包括公傷)、停職等原因評定期間出勤者不滿兩個月者不考核。第五條教育培訓(xùn)管理者在考慮教育培訓(xùn)員工時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料，借此掌握教育培訓(xùn)的內(nèi)容，進一步開發(fā)、利用員工的能力。第六條調(diào)動調(diào)配管理者在進行人員的工作調(diào)配或崗位調(diào)動時應(yīng)該參考人事考核的結(jié)果，把握員工對工作及工作環(huán)境的適應(yīng)能力。第七條晉升職位在根據(jù)考核晉升制度進行晉職時，把能力和業(yè)績考核的評語作為參考資料加以運用?？己嗽u語要按考核晉升制度規(guī)范要求評定。第八條提薪對于員工的提薪，應(yīng)參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。第九條獎勵參考業(yè)績考核的評語對員工所做的貢獻(xiàn)給與相應(yīng)的獎勵

14、。第十條考核表的保管考核表由規(guī)定的保管者加以保管?？己吮碜灾瞥芍掌?，保存至所需年限但不超十年。但是，與退休、退職有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存_年。第十一條考核表內(nèi)容的查閱管理者在工作中涉及到某位員工人事問題，需要查閱有關(guān)考核表時可以向考核表的保管者提出要求進行查閱。第四章薪酬及考核晉升制度第一條公司正式員工每月按規(guī)定完成工作任務(wù)，領(lǐng)取基本工資及補助補貼，月工作任務(wù)超額完成，并有幫助別人的表現(xiàn)，除領(lǐng)取基本工資外，可記表揚晉級并作年終考核的加分依據(jù)。拖延工作任務(wù)完成時間或無法按規(guī)定完成工作任務(wù)者給予扣除補貼、口頭批評、降級或扣除部分基本工資。五次被懲處而無改進者作辭退處理。第二條員工遲

15、到十分鐘扣除三十元，遲到一小時扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣_元，曠工兩天扣除_元，并視為自動辭職，事假按天扣除當(dāng)日工資，每月超過三天事假者視為自動辭職，病假無薪酬，依照勞動合同約定處理。第三條員工基本工資、職位分布及晉升條例。員工分為助理員工基本工資_元無補貼書面表揚一次_元初級員工基本工資_元交通補助_元書面表揚一次_元高級員工基本工資_元交通補助_元書面表揚一次_元助理主管基本工資_元交通補助_元通信補助_元書面表揚一次_元主管基本工資_元交通補助_元通信補助_元書面表揚一次_元部門負(fù)責(zé)人副職基本工資_元交通補助_元通信補助_元書面表揚一次_元部門負(fù)責(zé)人正職基本工資_元交通補助_元通信補助_元

16、書面表揚一次_元年終獎的具體數(shù)額根據(jù)效益情況確定。工作日午餐免費。晉級評比條件。_分晉一級，_分晉兩級。按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)_分忠于職守、團結(jié)同事_分不違背單位守則、條例_分特殊貢獻(xiàn)_分形象_分保密_分無批評_分書面表揚_分學(xué)習(xí)進步_分無加班_分第五章員工待遇第一條一般員工入職后，基本工資_元起，試用期為_個月，試用期間不幫交三險一金，不享受帶薪假期。第二條_。不交納實習(xí)費用，無工資，只享受最高不超過_元人民幣的綜合補助。第三條補助。視工作任務(wù)及崗位就交通、通訊、加班時間等，根據(jù)級別、工作年限給予不同的補助。第四條加班工資。特殊情況下，公司統(tǒng)一加班時的工作時間為加班時間(因個人未完成任務(wù)而

17、加班除外)。第五條周六、日加班工資按“月工資/21.75_%”計算；法定節(jié)假日按“月工資/21.75_%”計算。第六條工資晉升。員工根據(jù)工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，根據(jù)公司管理層依據(jù)條例評定后進行晉級，每級晉升基本工資_元/月，每年不超過十次。第七條降職、降級。根據(jù)工作制度及獎懲條例進行降級、降職，也可同時進行，員工一年內(nèi)三次降級等同于勸退辭職。第八條員工表現(xiàn)突出破格提拔的不受標(biāo)準(zhǔn)的限制。第六章財務(wù)制度第一條財務(wù)人員按照國家會計制度的規(guī)定，記帳、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，定期報帳。第二條加強經(jīng)濟核算管理，厲行節(jié)約，合理使用資金，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。第三條建立健全各種帳目，嚴(yán)格票據(jù)管理。辦理會計

18、事項必須填制或取得真實、合法的原始憑證，妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。第四條財務(wù)人員應(yīng)與行政人員定期進行財務(wù)清查，保證帳薄記錄與實物、款項相符，發(fā)現(xiàn)不符及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。第五條財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單并寫明用途和金額，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提取?，F(xiàn)金帳目日清月結(jié)，帳款相符。第六條所有支出款項，憑_、工資單、差旅費單及單位認(rèn)可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，行政部審核，財務(wù)部簽字，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可支付現(xiàn)金。(工資由財務(wù)人員根據(jù)行政部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供的資料和當(dāng)月考核情況編制)第七條單位各部門因工作需要購物時，先填寫購物申請單交行政部_，行政部報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可到財務(wù)部填寫借款單到

19、指定地點購物?；貋砗蠼?jīng)申購人審核簽收后到財務(wù)部領(lǐng)取報銷憑證。按規(guī)定相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)簽字后報銷并銷毀借款單。第八條無論何種匯款，財務(wù)人員都必須審核匯款通知單，分別由經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)簽字。第九條財務(wù)人員違反本制度或國家相關(guān)法律法規(guī)，予以警告或扣發(fā)本人月薪_倍，情況嚴(yán)重的予以解聘。第十條認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第七章獎懲制度第一條本獎懲制度適用于單位所有員工(含管理層)。第二條維護本單位利益，工作任勞任怨，頭腦靈活，業(yè)績突出，按進步速度，分別獎_元、_元、_元、_元。(書面表揚按第四章第三條規(guī)定執(zhí)行)第三條每半年評先一次(按總?cè)藬?shù)的_%)，每人獎_元。第四條業(yè)務(wù)人員對單位有重大貢獻(xiàn)，按效益

20、多少，分別給予_%、_%的獎勵。(其他人員對業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)執(zhí)行同等獎勵)第五條其他人員共同享受效益總和的_%。第六條工作失誤或其他問題受到批評予以一定處罰。(口頭警告罰_元，書面通報批評按書面表揚的相應(yīng)級別進行處罰)補充規(guī)定一、開會議時，發(fā)言須經(jīng)過批準(zhǔn)，同意后發(fā)可發(fā)言。二、嚴(yán)格請假制度。請假一律寫請假條。半天以內(nèi)必須經(jīng)姜助理批準(zhǔn)，但必須報備邵主任、劉助理。超過半天經(jīng)劉助理批準(zhǔn)方可生效。電話請假回來的要補請假條，請假條需送行政部留存。臨時請假須經(jīng)劉助理批準(zhǔn)。不按規(guī)定執(zhí)行視為曠工。三、嚴(yán)格履行資料傳送手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得將單位資料傳送他人或則帶出單位。國內(nèi)文件：包括基金會及中心文件須由劉經(jīng)理批準(zhǔn)方

21、能借閱。對于國際文件和合作結(jié)構(gòu)及部位文件，員工一律不準(zhǔn)借閱。所有借閱資料，必須按時歸還。四、所有購物開支必須由劉助理批準(zhǔn)并填寫申購單。五、不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶領(lǐng)其他人員進入公司，非公司人員不得使用公司電腦、翻閱公司任何資料，真正業(yè)務(wù)需要，可到指定電腦查讀。六、所有收發(fā)的文件、信函、傳真、電郵及其他業(yè)務(wù)方面的資料，必須填寫文電處理簽，經(jīng)批準(zhǔn)后方可存檔、發(fā)送。七、對于招商、畫家還是其他等方面的解釋，必須先請示，有范本，再做解釋。八、保持辦公室場所安靜，不得高聲喧嘩。管理規(guī)章制度（四）團總支學(xué)生會規(guī)章制度第一章總則1、為進一步加強團總支學(xué)生會內(nèi)部管理，規(guī)范團總支學(xué)生會成員行為，明確各部責(zé)任，高效，合理

22、的提高學(xué)生會干部素質(zhì)，特制定本規(guī)定。2、學(xué)生干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。3、全體團總支學(xué)生會成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。4、團總支學(xué)生會內(nèi)部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但團總支學(xué)生會成員在工作上必須服從_，服從團總支學(xué)生會管理體系結(jié)構(gòu)。團總支學(xué)生會宗旨：全心全意為同學(xué)們服務(wù)團總支學(xué)生會工作方針：分工明確、團結(jié)合作第二章例會制度例會是團總支學(xué)生會工作_和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和_通知精神。例會或者會議參加

23、者必須履行好的職責(zé)：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到批準(zhǔn)，不得由他人代請。(三)按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三章工作制度(一)各部_活動前一周交工作計劃，活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。(二)各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序_各項工作。(三)各部門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動，對主席團分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。(四)秘書部負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。第四章財務(wù)制度(一)團總支學(xué)生會經(jīng)費在

24、學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。(二)團總支學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準(zhǔn)、報銷。(三)團總支學(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交秘書部備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費，活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附_或收據(jù)交由秘書部，由_人員和指導(dǎo)老師進行審核。(四)團總支學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用_，不得亂報或虛報金額，由主席團指定秘書部及紀(jì)檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。(五)團總支學(xué)生會各項活動的主要負(fù)責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算。活動過程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運用經(jīng)費，活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。

25、如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費，必須報主席團批準(zhǔn)。第五章考核制度(一)為了加強學(xué)生干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。(二)、考核辦法：1、本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為_分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。2、考核對象。學(xué)生_有成員。3、本考核結(jié)果同時將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在_分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部，_分以上的為合格。(1)有以下情況者給予扣分：每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。a寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或總結(jié)的每缺一份，扣_分

26、。b工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真或遲交的，扣_分。認(rèn)真參加團委、團總支學(xué)生會等_召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。a缺席一次扣_分。b會議精神未傳達(dá)到位或未_落實的每次部長扣_分。c遲到、早退一次各扣_分。團總支學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的部長扣_分。開展工作搞_、個人主義或不服從上一級工作安排的扣_分。(2)有以下情況者給予加分：向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加_分。做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次加_分。(三)、各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)

27、責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。(1)本部門工作出色。加_分。本部門工作不起色扣_分。(2)本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣_分。(3)其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣_分。(四)、各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。(1)本部門工作出色：加_分，本部門工作不起色：扣_分。(2)未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣10-_分。(五)、紀(jì)檢部必須每兩個月在例會上公布每個部門的評分情況。(六)、考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。(七)、各部門

28、之間可以相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不足可以及時向主席團匯報。第六章附則(一)本制度由_理工學(xué)院機電工程學(xué)院團總支學(xué)生會主席團負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。(二)團總支學(xué)生會各級_可制定有關(guān)工作制度，但不得與本制度相抵觸。(三)本制度由公布之日起實施。管理規(guī)章制度（五）一、建立留守兒童跟蹤管理檔案。學(xué)校對留守兒童登記備案，分類區(qū)別對待，進行有針對性的教育和管理。各班主任和教師及時了解留守兒童的學(xué)習(xí)、生活狀況和思想動態(tài)等，有針對地對他們進行幫助和引導(dǎo)。二、根據(jù)學(xué)校實際，利用課余時間定期開展活動。每周安排一定時間讓學(xué)生看看電視，了解國內(nèi)外大事，增長知識和見聞。開放圖書室、閱覽室，經(jīng)常組織留守兒童參與文

29、體娛樂活動，充實業(yè)余生活，多與他們溝通交流，具體由各活動負(fù)責(zé)人組織開展。三、課程教學(xué)中加強留守兒童的生存教育、安全教育和法制教育，強化留守兒童自尊、自立，幫助他們了解知法、守法的知識技能；四、關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展，建立心理健康咨詢室，開設(shè)針對青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程，組織心理咨詢教育教師對兒童的顯性和隱性的心理壓力進行疏導(dǎo)，為留守兒童排憂解難，引導(dǎo)兒童走過人生發(fā)展的關(guān)鍵時期，幫助兒童健康、快樂發(fā)展。五、辦好家長學(xué)校，對家長開展家庭教育培訓(xùn)，教給他們正確的教育孩子的方法，并注意與學(xué)校和老師保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時了解孩子的發(fā)展?fàn)顩r，使留守兒童受到更多的監(jiān)督、照顧與關(guān)愛，減少留守兒童受教育的

30、斷層與真空。六、充分利用假期或春節(jié)家長回家的時機，召開留守兒童家長會，與家長交流，使學(xué)校內(nèi)外對兒童的影響產(chǎn)生合力效應(yīng)。開通家長(監(jiān)護人)熱線，經(jīng)常與家長(監(jiān)護人)聯(lián)系，了解孩子在家的情況，以便及時幫助留守學(xué)生。七、每學(xué)期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信，匯報自己在學(xué)校及家中的學(xué)習(xí)生活情況，及自己要想向父母傾訴自己的情感。管理規(guī)章制度（六）為了規(guī)范公司經(jīng)營管理，增強全體職員的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)中華人民共和國公司法和勞動法，特制定以下各項管理制度，以資共同遵照執(zhí)行。一、勞動紀(jì)律制度為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，

31、特制定本制度。第一章勞動作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的總經(jīng)理說明理由，不得故意推諉。第四條根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，本公司的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。星期六沒工作可在家休息。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資，原則上每個工作日的作息時間安排如下：上午8：3

32、0-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時間。第二章考勤制度第五條本公司考勤由辦公室負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，考勤記載要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第六條本公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。第七條本公司員工上下班，實行簽到制。要實事求是，不得弄虛作假，為難辦公室記錄人員。第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)部，以備核發(fā)工資時作為應(yīng)扣依據(jù)。第三章請銷假制度第九條員工上班，因公外出，須向總經(jīng)理報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。第十條員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天到辦公室填寫請假條，注明請假原因和

33、天數(shù)，由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室備案。請假須待批準(zhǔn)后才能離崗，嚴(yán)禁先離崗后請假和電話請假，否則按曠工處理(特殊原因除外)。員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購藥票據(jù)。所有請假假期屆滿，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產(chǎn)假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章組織紀(jì)律及處罰規(guī)定第十三條每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)，注意同級關(guān)系的相互配合，各盡其責(zé)，恪盡職守，高度自覺，接受管理，服從安排，自我約束，如上班不服從安排，不聽從指揮者，初次對其進行批評教育，若屢教不知

34、悔改者，堅決予以辭退。第十四條員工上班嚴(yán)禁睡覺、嘻鬧、無端爭吵、上網(wǎng)游戲或私聊，隨意串崗、電話聊天等一切與工作無關(guān)的行為。違記者每次扣款_元。上班嚴(yán)禁遲到、早退，凡每月累計遲到、早退_次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權(quán)予以辭退。遲到早退每次扣款_元。第十五條員工因事請假，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，如確遇特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)將詳細(xì)理由告知總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能續(xù)假；若請假人不履行上述手續(xù)擅自延長休假時間，則以曠工論處。第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應(yīng)該團結(jié)、互相幫助，共同提高服務(wù)質(zhì)量，維護公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶要做到來有問聲，走有送聲，嚴(yán)禁態(tài)度生

35、硬，方法簡單，更不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。對情節(jié)嚴(yán)重，有損公司形象的行為，不論何種理由對當(dāng)事人一律予以開除。第十七條員工如對工作有意見或建議，應(yīng)及時向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映，也可以單獨交換意見或以書面的形式進行溝通，嚴(yán)禁越級匯報或當(dāng)面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。第十八條嚴(yán)格遵守“三公一誠”的原則，嚴(yán)守崗位職責(zé)，對拍賣標(biāo)的的保留價要嚴(yán)格保密，不得與競買人惡意串通，損害委托人的利益。不得相互打聽與本職份內(nèi)無關(guān)的其他內(nèi)部情況，保守商業(yè)秘密，違規(guī)者一律予以辭退。第十九條公司負(fù)責(zé)安全的人員要時刻提高警惕，對公司辦公場所要注意防火防盜，下班時要關(guān)好門窗，消除事故隱患。在公司舉行拍賣會的現(xiàn)場，應(yīng)盡職盡責(zé)維

36、護好拍賣會現(xiàn)場的秩序和安全。二、工資制度為了遵循按勞分配的原則，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資制度。公司根據(jù)年度經(jīng)營效益情況，對員工進行效益獎勵。第一條員工的基本收入公司根據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個方面：1、基本工資。不低于_市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。2、工齡工資。按有關(guān)規(guī)定的要求，員工在本公司工作時間達(dá)一年以上者，每年受享月平均_至_元工齡工資。3、崗位津貼。公司根據(jù)各部門不同崗位的勞動強度以及員工的自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。4、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對為公司服務(wù)滿一年的員

37、工按照有關(guān)規(guī)定所明確的標(biāo)準(zhǔn)實施。第二條推行績效工資為了激勵員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營活動中，為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經(jīng)營情況，按月或按季對公司經(jīng)營做出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放績效工資，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。第三條實行年度獎勵制度公司視經(jīng)營情況和員工的工作表現(xiàn)，對員工實行年度獎勵，其年度獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司對員工按有突出貢獻(xiàn)和一般貢獻(xiàn)進行差額獎勵。第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個人收入按照無錫市個人所得稅繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣代繳。第五條勞動保險和福利待遇_公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險外，按全市統(tǒng)

38、一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會保險費用。_公司按照國家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產(chǎn)假、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。_公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。_公司在員工合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給基本工資，路費按規(guī)定報銷。5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)費用由公司負(fù)擔(dān)。但員工必須在公司工作達(dá)三年以上，否則，其費用由其本人承擔(dān)。_公司將視員工的工作職能、性質(zhì)，對員工給予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊、差旅等費用補貼。第六條其他員工通過試用期，正式轉(zhuǎn)正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。三、財產(chǎn)管理制度

39、第一條本公司在職員工要樹立愛護公物，人人有責(zé)的思想，不準(zhǔn)隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價賠償。第二條公司所有財產(chǎn)應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)管理，辦公室負(fù)責(zé)實物管理，財務(wù)部負(fù)責(zé)帳務(wù)管理，要求做到帳實、帳表、帳薄六相符。第三條建立購物、領(lǐng)用登記制度，各部門需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品，必須先填報認(rèn)購單交辦公室，辦公室根據(jù)公司情況進行統(tǒng)一安排，可采用先調(diào)劑使用，如無法調(diào)劑確需購買的，由辦公室簽置意見，報請總經(jīng)理審批后方可購買，實物購回后要先登記后使用。第四條辦公室要對各部門辦公使用的所有財產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄，由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負(fù)責(zé)管理，如保管不善造成人為損

40、失和遺失，由當(dāng)事人照價賠償。第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財物帶走，辦公室要負(fù)責(zé)清理收回。第六條辦公室定期和不定期對公司財產(chǎn)進行清理、檢查，每年終結(jié)合會計決算，對財產(chǎn)進行全面清理，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除照原價賠償外，還將上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分。第七條財務(wù)管理人員如因工作調(diào)動，必須辦理移交手續(xù)。四、財務(wù)管理公司財務(wù)審批原則上實行總經(jīng)理一支筆審批制，每項支出均由報銷人填寫費用報銷單，部門負(fù)責(zé)人做出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(一)財務(wù)管理規(guī)定：為嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強財務(wù)管理，現(xiàn)對本公司財務(wù)管理作以下具體規(guī)定：加強貨幣資金管理，確保貨幣資金安全使用1、有關(guān)銀行

41、往來業(yè)務(wù)，必須在公司開戶銀行的帳戶內(nèi)進行，開戶銀行的帳戶預(yù)留印簽須為：公司財務(wù)專用章、法人代表私章、出納員私章。2、建立內(nèi)部牽制制度，實行錢、帳分管，為保證資金安全，對預(yù)留銀行印簽，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財務(wù)專用章由財務(wù)部門保管。3、公司財務(wù)部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對開出的支票逐筆登記，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票。4、往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯票，不得使用現(xiàn)金，以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。5、出差借支，必須填寫借支單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到財務(wù)部門辦理借支手續(xù)。結(jié)帳時，須做到?？顚螅辉试S混亂沖帳。財務(wù)部門應(yīng)

42、遵循前帳不清，后帳不借的原則。6、建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結(jié)，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。7、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票、發(fā)票、收據(jù)等有價證券，如因管理不善，造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償。(二)現(xiàn)金借支審批制度為了加強對現(xiàn)金的管理，嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用，避免亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：根據(jù)公司經(jīng)營需要，急需使用現(xiàn)金時，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審查同意，經(jīng)財務(wù)部門簽字，報總經(jīng)理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。(三)發(fā)票管理規(guī)定本規(guī)定主要指發(fā)票(包括自制或購買的拍賣保證金收據(jù))的管理與使用，必須按照國家稅務(wù)局制定的

43、發(fā)票使用規(guī)定執(zhí)行，為明確責(zé)任，加強管理，特制定以下條款：1、發(fā)票的領(lǐng)?。河晒局付▽Ｈ说絿?、地稅局領(lǐng)取的發(fā)票(包括自制或購買的拍賣保證金收據(jù))，一律要求登記發(fā)票號碼、份數(shù)存檔備查。2、發(fā)票的保管：公司所有使用的發(fā)票或收據(jù)指定由會計保管，根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的發(fā)票使用審批表取用。3、發(fā)票的使用：當(dāng)需要開具發(fā)票時，由會計報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再憑發(fā)票使用審批表到會計處領(lǐng)取發(fā)票由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。每月末由會計制表，將當(dāng)月的發(fā)票使用情況匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。4、相應(yīng)的責(zé)任：必須嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管發(fā)票，如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開、虛開等違法違規(guī)行為的，公司將按照相應(yīng)的法律法規(guī)對當(dāng)事人進行刑事及經(jīng)濟處罰

44、，財務(wù)人員有權(quán)拒絕不按規(guī)定開具發(fā)票的要求。發(fā)票如有被盜、丟失的，則處罰主要責(zé)任人伍仟元，主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元。(四)、差旅費用及業(yè)務(wù)招待費用報銷規(guī)定：職工因公出差由部門負(fù)責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑差旅單和借條到財務(wù)借支，差畢回公司后三日內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖帳，報銷標(biāo)準(zhǔn)依照：“差旅補貼報銷標(biāo)準(zhǔn)”。公司因業(yè)務(wù)需應(yīng)酬招待的，根據(jù)招待事由報請領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂的招待標(biāo)準(zhǔn)宴請。公司除總經(jīng)理外，其他任何未經(jīng)允許不得簽單，違者單費自負(fù)。管理規(guī)章制度（七）第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第

45、二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮

46、才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作

47、風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則第十八條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第十九條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第二十條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十一條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、

48、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三節(jié)假期及待遇第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資_%、假日按日工資_%計算發(fā)給加班工資或安排補休。第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周歲、女_周歲)假_天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十四條產(chǎn)育假：1.女_周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假_天；2.女_周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假_天；難產(chǎn)可增加_天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒_周歲，每工

49、作日享有哺乳假_小時。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第二十五條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假_天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)_%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工與公司簽

50、訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前_個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭

51、退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十四條辭退員工，必須提前_個月通知被辭退者。第三十五條聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其_個月工資。不滿_年的按_年計。第五章行政管理制度第一節(jié)總則

52、第三十九條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第七章考勤制度第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位

53、，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。第四十五條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。第四十六條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第四十七條曠工_天的每天扣發(fā)_天工資和獎金，連續(xù)曠工_天至_天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工_天至_天的，扣發(fā)_個月的工資和獎金，連續(xù)曠工_天至_天的，扣發(fā)_個月的工資和_個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工_天經(jīng)上或年累

54、計曠工_天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第四十九條遲到、早退按月累計，每達(dá)_次按曠工_天處理。第五十條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。管理規(guī)章制度（八）一、美容師儀容儀表1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；4、勤洗澡無異味；5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章

55、制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；4、愛護公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；7、嚴(yán)禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；8、員工應(yīng)團結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；11、愛護公共

56、財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生(包括儀器)；13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩；15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；16、員工不得互相包庇隱瞞；17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；18、維護院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；19、噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度1、不遲到、不早退和不礦工；2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；

57、3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；2、定期回訪顧客；3、對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；4、認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；6、熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；五、財物制度1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；3、客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰_元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；5、收銀員賬目不對，按實際金額全權(quán)賠付；六、庫房管理1、庫房管理人員應(yīng)及時盤點，做好出庫、入庫；2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；4、保持貨物充足，及時補充貨物；5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；七、獎勵制度1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金_元；2、提出良好意見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金_