1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁社會實踐部規(guī)章制度社會實踐部成立至今，秉承著“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，不斷組織我院同學開展各項志愿活動，得到了學校廣大學生和社會人士的廣泛認可。于每年_月下旬開始的暑期社會實踐成果展播大會，是新生入學教育的一部分，對于教育大學生利用寒暑假等課余時間進行社會實踐活動起到的很大的促進作用；每年與光榮小學的關愛農民工子女系列活動，加強了大學生們心系社會的觀念一系列的社會實踐活動，無時不刻在踐行著我們“微笑服務他人，快樂成長自己”的宗旨。為進一步加快社會實踐部建設，特定如下規(guī)章制度：一、部門職能1、深入了解學生對社會實踐的要求和建議，統(tǒng)籌并開展我院

2、寒、暑假社會實踐活動，為同學們參加社會實踐搭建平臺；_學生參加各類社會實踐活動，如大學生志愿服務隊、暑期“三下鄉(xiāng)”等。負責對所開展的社會實踐活動情況進行資料收集和統(tǒng)計。2、根據(jù)上級領導和團委的指示，負責對我院學生創(chuàng)業(yè)團隊社會實踐活動進行指導。協(xié)助老師審核團體及個人的社會實踐申報項目，培養(yǎng)好每一個創(chuàng)業(yè)團隊，確保每個創(chuàng)業(yè)團隊能夠正常發(fā)展。3、加強校內外交流，開展對外的社會實踐宣傳，提高同學們參與社會實踐活動的積極性，增強學生的實踐能力。4、與社會聯(lián)系，及時了解社會動態(tài)，建立社會實踐基地。加強社會實踐基地的建設工作，努力建立并維護社會實踐基地，為廣大學生的就業(yè)提供實踐便利。5、負責監(jiān)督、管理學院的社

3、會實踐工作；負責制定、完善并實施社會實踐管理條例。6、全面負責社會實踐活動的策劃、啟動、總結、表彰等工作。策劃、_其他社會公益活動；積極配合其他部門順利開展工作。及時了解社會實踐活動的進程，從活動中總結經驗。7、負責整理總結我院社會實踐活動資料，評選各項優(yōu)秀獎項，舉辦圖文展和表彰大會。8、_全院的青年志愿者在校內外開展一系列志愿者服務活動，增強大家的志愿意識和奉獻精神、建立青年志愿者檔案，根據(jù)實際情況到校內外進行志愿服務。9、培養(yǎng)和指導委員工作，協(xié)調分配委員之間的工作，制定部門的工作計劃并總結部門的工作。二、開會制度1、開會不遲到，不早退，不缺席，有事提前請假說明。三次無故曠會視為自動退出。2

4、、開會時態(tài)度端正，認真做好會議記錄(字跡清楚)并及時總結工作經驗，保持會場的安靜與清潔(不得聊天或吃零食)。3、開會期間，手機一律關機，擾亂會場秩序，經提醒仍屢教不改者，會進行相應處理。三、匯報制度每周向輔導員老師匯報部門工作及開展的相關社會實踐活動內容，每周向社會實踐部分管主席匯報部門工作。四、考核制度_所有成員必須認真按時完成部門安排的工作，不得因個人失誤造成_損失；2.社會實踐部成員必須嚴格遵守校紀校規(guī)，不能有處分，保證無掛科現(xiàn)象，所有成員一旦受警告處分及以上的視為自動退部；3.所有成員必須有著積極向上的精神風貌，主動參與實踐活動；4.定期開展社會實踐部部門交流會，圍繞兩個主題。工作總結

5、和學習交流。5.社會實踐部成員要積極配合部長，副部長以及其他部門的活動。6.學習成績排名達不到班級前百分之五十者及學習科目不及格者不得擔任下一學期學生干部。五、社會實踐活動相關制度1.活動前需上交交活動策劃，由部長批準，“活動策劃”未經批準不得進行。2.活動策劃內容應包括能體現(xiàn)活動的主題、能帶來積極意義的活動目的、活動預期時間、活動參與人員、活動內容、活動流程以及突發(fā)情況應對幾個方面；3.活動經部門開會討論，分析活動利與弊，綜合考慮活動開展的投入與輸出因素，保留有積極意義的實踐活動；4.活動一旦批準，有關活動相關適宜不得隨意更改：活動時間地點內容、參與人員等，若在未事先申明或批準的情況下臨時更

6、改，視情況而定給予處罰；5.志愿者招募需秉持公正公平，有責任心者、有愛心、樂于奉獻者優(yōu)先；6.活動過程中，若帶隊干事發(fā)現(xiàn)問題，應及時向部長負責人反映，并協(xié)助解決，若有重大情況則應及時向老師匯報；7.活動結束后要一天之內將活動總結發(fā)至政秘部郵箱；8.活動結束后，填寫活動志愿者參與表要做到公正客觀，及時作記錄，為期末評分做準備。9.在校期間社會實踐活動上交材料包括活動參與_以及社會實踐過程照片或視頻，材料需在完成活動后_天內發(fā)送至社會實踐部公共郵箱：jyy_yshsjb126.。本制度尚有不完整之處，希望能在日后工作中不斷改進，衷心的希望此制度能促進社會實踐部健康發(fā)展，也希望社會實踐部各成員嚴格按

7、照制度執(zhí)行，力求在大家的共同努力下，青年志愿者社會實踐部能快速發(fā)展，更加強大。社會實踐部規(guī)章制度（二）1：為進一步加強實踐部內部管理，規(guī)范實踐部成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高實踐部干事素質，特制定本規(guī)定。2。實踐部干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。3。全體實踐部成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。(一)：例會制度例會是學生會工作_和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和_通知精神。1。實踐部每周一開全體例會，對本周的工作進行總

8、結，落實計劃安排，布置下階段工作。部長須向大會匯報本部近期即將要開展活動的情況。2。實踐部成員提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。3。實踐部成員不得無故缺席，遲到或者早退。每回會議均實行簽到制度，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前向部長請假，請假必須得到批準，不得由他人代請。4。實踐部成員按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。5。實踐部成員出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。(二)：工作制度1.實踐部成員在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交給部長。2.實踐部成員在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交給部長。3.實踐部成員

9、想_活動需前兩周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。4.實踐部成員必須嚴格按照本制度制定的工作程序_各項工作。5.實踐部成員必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。(三)：人事任命制度1：為了使實踐部保持活力，每年對新生舉行一次納新活動。2。在實踐部自然換屆之前各實踐部部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。3。如有實踐部干部、干事提前退出實踐部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的實踐部干部、干事，實踐部將在征求主席團意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內部通報批評，取消其

10、評優(yōu)資格，撤職等處分。(四)：獎勵制度1。對積極完成本職工作的部員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應記錄。2。根據(jù)其在實踐部工作中的貢獻，給與其相應的口頭獎勵。3。對有突出事跡的部員給予書面表揚。(五)：懲罰制度1：出勤情況：遲到兩次者給予口頭警告，遲到三次者給予書面批評，遲到超過五次(含五次)者，將給予辭退處理；無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者給予書面警告并通報批評，無故缺勤三次者給予辭退處理。2。對實踐部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。3。在工作中玩忽職守者給予書面警告并通報批評。4。對給實踐部帶來財產損失者，必須照價賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。5。對

11、實踐部成員以權謀私、濫用職權者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。(六)：考核制度為了加強對實踐部干事的管理，提高實踐部干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度?？己宿k法：(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為_分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。(2)考核對象：實踐部所有成員。2(3)本考核結果將作為對實踐部干事任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在_分以上的為優(yōu)秀實踐部干事，_分以上的為合格，_分的將做為降級使用，_分將其辭退。每學期初實踐部干事根據(jù)學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出個人工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。a寫標準計劃或總結的每

12、缺一份，扣_分。b工作計劃或工作總結不夠認真的，扣1-_分。c工作計劃或工作總結遲交的按情況，1-_分。認真參加團委、學生會等_召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。a缺席一次扣_分。b會議精神未傳達到位或未_落實的每次部長扣_分。c遲到、早退一次各扣_分。學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2-_分。學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣_分。開展工作搞_、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-_分。大型活動布置會場參與情況：a無故不參加者?？踎分。b遲到且表現(xiàn)不好者。

13、扣_分。c遲到但表現(xiàn)良好者。扣_分。(2)有以下情況者給予加分：向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加_分。做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加_分。備注：1。實踐部全體成員通訊工具必須保證每早_點-晚_點都在開機狀態(tài)。2。社會實踐部規(guī)章制度（三）一、總則社會實踐部成員以學生會總章程為工作指導。本制度如與學生會總章程有沖突，以總章程為準。二、成員素質要求大方得體、彬彬有禮、謙遜、誠信、有責任感、有團隊精神、有服務同學的意識和奉獻的精神。三、成員義務1.全心全意為同學們服務。2.時刻注意維護學生會的良好形象。3.有責任心。4.任勞任怨、團結協(xié)作、做好本職工作。5.在做好本部工作的同時，積極配合

14、好其他各部的工作。6.在各自的班級，起到模范作用并宣傳我系工作宗旨、精神、各項活動，使同學們進一步了解學生會并積極參與學生會的各項活動。四、成員職責分配1.部長。應根據(jù)我系需要，合理安排社會實踐部的工作，使人員優(yōu)化配置、各盡其職，并對其他成員的工作，加以監(jiān)督、協(xié)調、指正。2.副部長。應積極協(xié)助部長工作，將各項具體工作落到實處，將干事的培養(yǎng)作為一項重要的工作。3.干事。應服從部長、副部長的安排，積極配合好部長、副部長的工作。勤懇踏實、戒驕戒躁、團結一致。五、社會實踐工作問題各成員要有端正的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情。1.對待所拉贊助單位要大方得體、彬彬有禮、不卑不亢。體現(xiàn)出美術系學生應有的良好風貌

15、。2.講求誠信。3.積極與承辦活動的其他各部聯(lián)系、交流。全方位的了解其工作計劃和具體的活動細節(jié)，以利于在活動中更好地向商家宣傳。4.在宣傳品的制作過程中，派代表與宣傳部的同學共同協(xié)作，以期盡量滿足贊助單位的要求，同時了解各種宣傳品的具體價格，做到心中有數(shù)，便于拉贊助的進行。5.應了解并維護我院宣傳品的具體擺放，號召學生會全體成員對宣傳品自覺加以維護，便于更好地與商家交流，答復商家。6.對與我部相關的條幅、噴繪等，要用相機拍攝存檔，以備日后向商家宣傳。六、干事選拔制度由部長、副部長根據(jù)社會實踐部成員應有的素質進行選拔，部長、副部長意見一致后，將其納入社會實踐部，試用期為一個月。試用期過后，可根據(jù)具體情況進行人員調整。七、優(yōu)秀干事評定1.干事應具備良好的個人素質與形象。_具有較強的工作能力。3.工作業(yè)績較突出。部長、各副部長應以此為標準進行協(xié)商和投票選拔。八、值班制度1.合理安排值班人員的值班工作，并制定值班表。2.值班人員應按值班表的順序循環(huán)值班，本