1、學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板5篇范文臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立 的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。你所見過的合同是什么樣 的呢?可以點擊合同格式觀察更多相關(guān)的合同參考。學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板1一、概念解說。學(xué)校聘用臨時工協(xié)議書是學(xué)校需要臨時用工，而與被聘人員就聘用事宜所 簽訂的合同。二、范例參考。甲方：學(xué)校乙方：甲方聘請乙方 同志做臨時工，時間 年 月日。工種：,具體工作：1、。2、。3 o4、o元（按23.5天計）,每天工作8小時，每日工資 元，月工資囊括基本工資及有關(guān)福利補貼，不囊括加班及部門創(chuàng)收分配。勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)

2、給。工傷者有醫(yī)生證明經(jīng)本校、報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，一個月內(nèi)工資照發(fā)，（不含完全喪失勞動能力），一個月以上一 至六個月內(nèi)發(fā)給12二資。未盡事宜，按有關(guān)勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣 發(fā)一天工資，連續(xù)15天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)定按“臨工 管理規(guī)定執(zhí)行。雙方簽訂協(xié)議后，乙方應(yīng)付押金100元（可分三個月從工資中扣）。乙方應(yīng)遵紀守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，合同期內(nèi)一般不能解除合約，如 有特殊情況，須提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以提前解除合約，乙方 應(yīng)退回勞動保護用品及其他學(xué)校的物品，辦理離校手續(xù)，領(lǐng)回押金。乙方在合同期內(nèi)，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。 甲方如因?qū)嶋H

3、情況需解除合約應(yīng)提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有 違約行為，那么雙倍返還押金給乙方。其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。乙方簽名：聘用部門蓋章：學(xué)?；蛉耸绿幧w章：年 月 日注：本協(xié)議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板用人單位（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招 聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：一、合同期限本合同自年 月 日至年 月 日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作 期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定

4、各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度, 服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原那么上不安置乙方加班，如 確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。2、乙方基本工資標準為350月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)2期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期假設(shè)教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考 核獎。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。3、乙

5、方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健 康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動合同條件1、在合同期內(nèi)。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排 工作的；3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打架斗毆者；5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法 履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8）被依法追究刑事責(zé)任的。2

6、、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán) 益的；4、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。七、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當賠償。八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本合同期限滿自行終止。十、本合同書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）年 月日年 月日學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板3用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：用人單位（甲方）名稱：單位類別：法

7、定代表人：職務(wù)：單位所在地：勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期：性別：民族：文化程度：何種技能：戶籍所在地：聯(lián)系方式：（宅）（手機）戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口（）;農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：郵政編碼現(xiàn)住址：第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時 合同工。本合同自年月日至年月日止。本合同生效日期年月日第三條工作任務(wù)和勞務(wù)條件：（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方從事工作。并遵照甲方關(guān)于崗位工 作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。（二）甲方根據(jù)本單位（工作）需要，遵照

8、國家事業(yè)單位有關(guān)勞動保護的規(guī)定, 為乙方提供必須的平安、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職 業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。（三）乙方工作時間、方式、遵照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬及社會保障：（一）遵照國家有關(guān)規(guī)定，遵照按勞分配原那么，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從 事的工作崗位，依法明確乙方的勞動報酬為（）元（人民幣）月（大寫：）。甲方還需及 時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以及其他與從事工種有關(guān)的社會保險金。個人應(yīng)繳納的 局部由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（二）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行年度考核，經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎勵2個 月工資;考核稱職以上的可以獎勵1個月

9、工資;考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動 合同。第五條勞動紀律：（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵照甲方的各項規(guī)章制度和紀律。認真 履行義務(wù)。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評、教育。情節(jié) 嚴重的，甲方可按勞動法有關(guān)規(guī)定解除合同。（二）甲方必須遵照有關(guān)勞動保護及平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負責(zé)對乙方進行 思想、紀律、平安生產(chǎn)教育，切實維護乙方的合法權(quán)益。第六條勞動合同終止、解除的條件：（一）勞動合同應(yīng)當按照中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞 動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試工期間被證明不

10、符合錄用條件的。2、因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。3、因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。4、被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。5、年度考核結(jié)果為不稱職的。6、臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。7、不服從工作安置的。（三）乙方因自身原因，需要解除合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗（四）有以下情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2、甲方未遵照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。第七條違反勞動合同應(yīng)當承當?shù)呢?zé)任：甲乙雙方在履行合同中，發(fā)生勞動爭議糾紛的，按國家有關(guān)勞動爭

11、議仲裁 的規(guī)定處理。第八條雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）法定代表人（簽字或蓋章）年月日年月日學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板用人單位（甲方）職工（乙方）甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招 聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：一、合同期限：本合同自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)：乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當工作。三、勞動紀律：甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作 期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度, 服從管理，積極完成工作。

12、四、勞動的時間與勞動報酬：1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原那么上不安置乙方加班，如 確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。2、乙方基本工資標準為350月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)6期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期假設(shè)教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考 核獎。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護和勞動條件：1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健

13、康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動合同條件：1、在合同期內(nèi)。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排 工作的；嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；(4)無理取鬧，打架斗毆者；(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法 履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1)用人單位不能

14、按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán) 益的；4、任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。七、違反合同責(zé)任：一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當賠償。八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本合同期限滿自行終止。十、本合同書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）年月日年月日學(xué)校勞務(wù)臨時用工合同模板5根據(jù)國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定和X省實施全民所 有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細那么有關(guān)規(guī)定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）, 經(jīng)共同協(xié)商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同書