1、第 頁（Word格式）合同可編輯，僅供參考源于網(wǎng)絡(luò)整理。電話銷售勞動(dòng)合同 浙江家具有限公司(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 因甲方業(yè)務(wù)需要，根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)管理部門的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議(以后雙方續(xù)有的協(xié)議,作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力)，以資雙方共同遵守。 一、協(xié)議期限： 協(xié)議期限為：年(年月日起至年月日)。 本協(xié)議生效之日起貳個(gè)月為試用期，協(xié)議期滿終止時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 二、工作內(nèi)容及職責(zé)： 1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作， 按上級(jí)主管提供的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司產(chǎn)品，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊郵寄給客戶。 每個(gè)

2、月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。 以及完成甲方(管理人員)交辦的其他任務(wù)。 2、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的企業(yè)文化/管理制度(附后)，并明確表示嚴(yán)格遵守并自愿接受考核的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 三、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)條件： 1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。 2、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時(shí)間延長為每月26天，星期天、節(jié)假日休息。 3、乙方簽訂本合同時(shí)，已仔細(xì)閱讀甲方企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度、考勤管理制度(附后)，并明確表示自愿接受，如有違反自愿接受處罰。 4、乙方除完成本職工作任務(wù)外，還要完成甲方交辦的其他事務(wù)，工作要主動(dòng)。 要努力提高職業(yè)技能

3、，遵守甲方的工作制度、勞動(dòng)紀(jì)律和各種合法規(guī)定，否則，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。 5、乙方要愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。 如使甲方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責(zé)而造成甲方損失的，乙方要負(fù)賠償責(zé)任。 四、乙方工資待遇： 資250元，全勤獎(jiǎng)100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元;第二個(gè)月，基本工資1150元，延時(shí)工資250元，全勤獎(jiǎng)100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元; 、基本工資1150元，全勤獎(jiǎng)100元，交通和午餐費(fèi)400元(完成每個(gè)月800冊有效寄出圖冊量)，手機(jī)費(fèi)100元(拒接公司電話3次以上取消此獎(jiǎng)勵(lì))，業(yè)績獎(jiǎng)300元(完成每個(gè)月800冊有

4、效寄出圖冊量)，共2050元; 、業(yè)績提成：業(yè)績指標(biāo)800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎(jiǎng)勵(lì)0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎(jiǎng)勵(lì)1元。 3、各級(jí)人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現(xiàn)有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣20_元并且給予無任何補(bǔ)償辭退(如情節(jié)嚴(yán)重的，追究其經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任)。 4、甲方施行定時(shí)工作制。 上款中乙方的基本工資，加班工資中已經(jīng)包括法定時(shí)間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作時(shí)間的工資及節(jié)假日加班費(fèi)。 5、乙方確認(rèn)自己已經(jīng)另行參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方實(shí)發(fā)的福利津貼中，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。 由乙方自行向其勞動(dòng)保險(xiǎn)所在機(jī)構(gòu)繳

5、納，后果由乙方自行承擔(dān)。 6、甲方工資發(fā)放時(shí)間為25日發(fā)放乙方上月的工資。 五、勞動(dòng)協(xié)議的終止條件： 1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合雇用條件的; (2)嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的; (4)考核成績達(dá)不到約定條件的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、乙方有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議： (1)乙方患非工傷疾病不能勝任工作的; (2)乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的; (3)因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的; (4)企業(yè)發(fā)生困難需

6、要裁減人員的。 3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。 4、除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，并應(yīng)同甲方協(xié)商達(dá)成一致。 六、違約處理：合同期內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意或無正當(dāng)理由，一方不得擅 、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成5%。 自解除勞動(dòng)合同。 1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一 個(gè)月收入的違約金。 2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當(dāng) 于一個(gè)月的全部收入的違約金。 七、爭議處理 因履行本勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)?/p>