1、勞務管理實施辦法 第一章 總則第一條 為提升企業(yè)整體競爭實力，適應施工生產(chǎn)需要，合理有序地使用外部勞務，優(yōu)質、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務，根據(jù)局、公司有關規(guī)定和國家勞動法、建筑法、合同法,結合項目實際，制定本辦法。第二條 組建勞務隊是一種經(jīng)實踐證明較好的施工生產(chǎn)組織方式，較為理想的勞動用工管理模式。采用勞務隊管理模式，能夠充分利用社會勞動力資源，實現(xiàn)施工企業(yè)施工現(xiàn)場管理層與作業(yè)層的有機銜接和有效運作，有利于施工企業(yè)強化對作業(yè)層的管理和控制，有利于工程建設質量、安全、工期等目標的順利實現(xiàn)。第二章 勞務隊的組建要求第三條.勞務隊是施工現(xiàn)場的基層施工作業(yè)隊伍，是以施工企業(yè)管理、技術人員和生產(chǎn)骨干為

2、施工作業(yè)管理與監(jiān)控層，以勞務企業(yè)的勞務人員和與施工企業(yè)簽訂勞動合同的以勞務作業(yè)人員為主要作業(yè)人員的工程隊。第四條 勞務人員的錄用 1.招聘使用外部勞務隊，必須是由具有專業(yè)勞務分包資質的具有法人資格的勞務公司派遣。上級公布禁用外部勞務單位名單中的隊伍一律不得使用。技術含量高、工藝復雜或重點難點項目，其主體工程不得使用資質不合格的勞務協(xié)作單位。2.招聘使用外部勞務隊，要遵循“依法用工、長期合作、嚴管善待、共同發(fā)展”的原則，公開、公平、公正地選擇使用。3.勞務隊選用，必須公開招標，招標工作由項目部組織實施。在確認勞務隊具有相應資質和業(yè)績后，由項目招標領導小組集體研究確定。所有勞務必須先簽合同后上場。

3、4.與勞務隊和勞務人員分別簽訂的工序勞務協(xié)作協(xié)議、勞務用工合同必須符合國家法律、法規(guī)和上級的有關要求。（1）、使用勞務隊，必須使用公司統(tǒng)一規(guī)定的工序勞務協(xié)作協(xié)議示范文本，并據(jù)實加以補充完善，勞務合同的爭議條款必須約定為“本合同引起的爭議協(xié)商不成的，由甲方法人住所地人民法院管轄”。 （2）、使用臨時勞務工，必須使用局、公司統(tǒng)一推薦的勞務用工合同示范文本，要以工程建設期限為界，將工程按工序或者按分部、分項工程來確定工作任務期限，依法簽訂“以完成一定工作任務為期限”的勞務用工合同。5.主要物資和物品采購、保管、試驗等重要崗位，不得使用外部勞務人員。第五條.勞務隊的組建1.勞務隊應按照“管理有效，監(jiān)控

4、有力，運作高效”的原則組建。勞務隊設置專職隊長、副隊長、技術負責人，配置技術、安全質量、試驗、材料、領工員、工班長等勞務隊主要組成人員。主要人員必須具備相應的組織能力和豐富的施工經(jīng)驗，具備相應的作業(yè)技能并經(jīng)過崗位培訓合格持證后方可上崗。其人員數(shù)量應能滿足施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理、各施工環(huán)節(jié)和過程不間斷監(jiān)督的需要。2.勞務隊隊長、技術主管、試驗、材料、安全質量、財務人員由公司派出人員擔任，勞務隊副隊長由勞務隊管理人員擔任。 第六條.施工現(xiàn)場所有勞務作業(yè)人員應納入勞務隊統(tǒng)一集中管理，由勞務隊按照施工組織安排統(tǒng)籌勞務作業(yè)任務。班組作業(yè)人員應在領工員和工班長的帶領下進行作業(yè)，確保每個工序和作業(yè)面有領工員、技術

5、員、安全員跟班作業(yè)。第七條.勞務隊應建立和實行技術交底制度，技術負責人就工程作業(yè)工序和環(huán)節(jié)向領工員、工班長進行書面技術交底，書面技術交底資料要歸類存檔備查。領工員、工班長應在實施作業(yè)前對班組作業(yè)人員進行工作安排和安全交底。第八條.勞務隊應開展核算制度，工人工資與完成工程數(shù)量、進度、安全、質量、材料消耗掛鉤，實行獎勤罰懶、多勞多得的分配原則。第九條.勞務隊主要組成人員在施工過程中應保持穩(wěn)定和完整，應根據(jù)施工組織安排及工程進度，適時調整作業(yè)班組用工數(shù)量。 第三章 對勞務隊用工行為的要求第十條 項目部接受勞務企業(yè)勞務人員時，應與勞務企業(yè)簽訂統(tǒng)一文本的勞務用工合同。合同要明確工作內容、勞務單價、付款方

6、式及雙方的權利義務等。并應檢查驗證勞務企業(yè)與勞務人員簽訂的勞動合同。未簽勞動合同的不得進入施工現(xiàn)場從事勞務作業(yè)活動。第十一條 項目部應建立勞務作業(yè)人員培訓和持證上崗制度，對其進行崗前專業(yè)培訓，培訓合格后可上崗，培訓情況應當記錄在教育培訓檔案中。從事技術工種的，上崗前必須取得相關職業(yè)資格證書；從事特殊工種的，還應取得特種作業(yè)證書。第十二條 在勞務管理工作中堅持“以人為本、政治上平等、生活上關心、工作上支持的原則，樹立互相依存、共同發(fā)展的思想，建立并維護和諧穩(wěn)定的勞務合作關系。按照有關規(guī)定及標準為勞務作業(yè)人員提供符合安全、衛(wèi)生標準的生產(chǎn)環(huán)境、生活設施、居住條件、作業(yè)條件、機械設備和安全防護用具。第

7、十三條 項目部應建立勞務作業(yè)人員工資支付保障制度，在開戶銀行設立勞務作業(yè)人員工資基金專戶。 第四章 對勞務隊的管理第十四條 項目部應成立勞務用工管理領導小組，由項目經(jīng)理任組長，副經(jīng)理任副組長。組員由辦公室、工程部、計合部、財務部、安質部、物設部人員兼任。勞務管理領導小組下設勞務管理辦公室，配備專職勞務管理人員。第十五條 勞務管理辦公室應加強對勞務隊、施工班組的管理。勞務隊負責人全面負責勞務工個人的行為規(guī)范、工作安排、安全保障、遵紀守法、計劃生育、民族團結等方面的工作。嚴禁賭博、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象的發(fā)生。教育勞務工愛護工地設施、施工設備、工具用具、原材料及生產(chǎn)成品。如發(fā)生以上違規(guī)行為，項目部

8、對勞務隊負責人給予罰款等處罰，情節(jié)嚴重的將移交司法機關處理。第十六條 勞務管理領導小組必須有效開展工作，經(jīng)常檢查勞務合同的執(zhí)行情況，并作好檢查、查處工作記錄。發(fā)生勞務爭議和糾紛后應及時妥善解決，避免聚眾鬧事。第十七條 勞務管理領導小組應對勞務隊(或勞務班組)的勞務管理情況實施信用管理，建立信用評比檔案，定期考評，對不講誠信的勞務隊（或班組)要及時查處，對情況嚴重、影響惡劣的要及時向有關部門報告。 第十八條.勞務管理辦公室要建立健全勞務管理登記制度，對勞務作業(yè)人員進出場登記造冊，記錄其身份證號、職業(yè)資格證書號、勞動合同編號以及業(yè)績和信用等基本情況。第十九條 勞務隊長職責1、勞務隊是勞務管理的直接

9、責任人，堅決貫徹執(zhí)行項目部勞務管理的規(guī)定。2、對本勞務隊的工人及時簽訂勞動合同。3、及時將本隊工人上崗工作情況上報項目部勞務管理辦公室，保證工程項目進度款?？顚Ｓ?，并接受項目部監(jiān)管。4、工程在建期間，每月不少于1次組織進場勞務人員進行質量安全技術和法律知識培訓，開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育，并作好受訓記錄。5、必須把每次核定的工資發(fā)放清單在施工現(xiàn)場公布，并在項目部的監(jiān)督下直接發(fā)放工人工資，工資表應由本人簽章后保存?zhèn)浒?。禁止將勞務工資交給班組轉發(fā)。6、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，各勞務隊負責人必須親自將工人領回，并處理好矛盾糾紛。 第五章 工資結算及發(fā)放第二十條 勞務管理辦公室應按項目部相

10、關部門審定的當月實際完成的工程量作為結算工資的依據(jù)，并按勞務用工合同規(guī)定的比例核發(fā)當月工資總額（上限是該隊財務賬面勞務費余額）。各勞務隊依據(jù)已簽訂勞務合同的內容、價格，按合同約定時間結算勞務工資。必須以生產(chǎn)任務書的形式，經(jīng)勞務隊負責人、計劃員、質檢員、材料員、班組負責人簽字后生效。勞務隊將生產(chǎn)任務書交項目部審核，項目部相關部門編制勞務工資審批表，由項目部經(jīng)理簽批。勞務工資審批表一式四份，一份留勞務隊伍作結算依據(jù)，一份留項目部存檔，一份轉財務部發(fā)放工資，一份作為公示。第二十一條 勞務隊依據(jù)勞務工資審批表，對勞務工資分配造冊。工資冊一式四份，項目部財務部一份，項目部計合部一份，勞務隊一份發(fā)放工資，

11、一份作為公示。項目部監(jiān)督勞務隊伍將工資發(fā)放到班組或個人。工資冊必須由個人簽名，未簽名的工資冊工資不予發(fā)放。工資發(fā)放后由項目部及時公示有個人簽名的工資冊，以備及時發(fā)現(xiàn)和處理工資發(fā)放中的問題。 第二十二條 項目部在財務部設立勞務工資專用帳戶，或給每個勞務工辦理銀行工資卡或存折，保證支付的勞務費用能發(fā)放到勞務人員手中。財務部根據(jù)審批的工資冊支付或直接發(fā)放到勞務工的銀行工資卡或存折上。項目部按規(guī)定建立勞務工資發(fā)放臺賬。第二十三條 項目部必須按時、按量、按協(xié)議內容及時結算勞務工資。不允許存積工程量及不按時結算勞務工資現(xiàn)象發(fā)生，更不允許拖欠勞務工工資。第六章 對勞務隊的監(jiān)管與考核第二十四條 公司將把規(guī)范勞

12、務用工作為首要任務，對各項目進行勞務用工專項檢查，定期進行通報，并納入項目綜合管理評價中。1、檢查勞務隊的主體資格以及企業(yè)法人資格、資質證書及年檢情況。檢查勞務方的施工技術能力和社會信譽，對不符合規(guī)定、施工能力低、履約能力差或上了集團公司“黑名單”的勞務隊不予錄用，已錄用的要及時清退。2、檢查與勞務隊簽訂的各類合同是否符合規(guī)范要求。包括勞務協(xié)作的形式、勞務費的支付方式，勞務協(xié)作的工程范圍、內容、期限，工程質量和技術管理，安全責任等主要內容是否詳細具體。 3、檢查外部勞務管理機構、管理辦法、管理臺賬是否健全。包括勞務隊人員配備、資質、安全資格認證等情況記錄；用工單位進行的崗前培訓成績、名冊等基礎

13、資料及歷次考核記錄及評價意見記錄；合同簽訂文本、臺賬以及零散勞務工人員名冊；工程單價、驗工計價、竣工決算的聯(lián)審聯(lián)批。4、檢查外部勞務工資監(jiān)控制度和工資保障制度的建立情況。包括勞務人員工資發(fā)放辦法、工資發(fā)放名冊，項目勞務人員逐月工資發(fā)放臺帳及簽字手續(xù)。5、附表：（1）勞務協(xié)作單位檢查項目表 （2）勞務協(xié)作單位基本情況表 （3）勞務協(xié)作單位評價資料匯總表 （4）勞務協(xié)作單位等級考核表 （5）勞務協(xié)作單位綜合評價報告 （6）合格勞務協(xié)作單位名冊 （7）禁用外部勞務單位名單 以上(2)(7)表資料由計合部門保存至工程竣工。合格勞務協(xié)作單位名冊、禁用外部勞務單位名單及時報公司備案。 6、附件：勞務用工合

14、同 勞務協(xié)助隊檢查項目表 外部勞務單位基本情況調查表 外部勞務單位評價資料匯總表 外部勞務單位等級考核表 外部勞務單位綜合評價報告 合格外部勞務單位名冊 勞務用工合同（全日制用工適用） 簽 約 須 知一、本合同書適用于全日制用工形式，具有用工資質的勞務隊與所雇勞務工以及我單位與所雇勞務工均須簽訂勞動合同。二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上合同期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動

15、合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。四、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方(用人單位)名稱：法定代表人或委托代理人：注冊地址：社會保險登記證號：聯(lián)系電話：第二條 乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：其他有效證件名稱：證件號碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限第三條 本合同

16、采取下列第 3 種期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限，自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成即行終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。第六條 甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求應達到 標準，保質保量完成工作（施工生產(chǎn)）任務。 四、工作時間和休息休假 第

17、七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 3種工時制度。 l、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時（適用于非施工生產(chǎn)用工）。2、不定時工時制度（適用于施工生產(chǎn)用工）。3、綜合計算工時制度（適用于施工生產(chǎn)用工）。 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，應符合國家相關政策規(guī)定。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 無 。第九條 甲方由于工作（施工生產(chǎn)）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,因特殊原因在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。 五、勞動報酬第十條 非施工生產(chǎn)用工，甲方每月 - 日前以貨幣形式按甲方有關工資管理規(guī)

18、定支付工資報酬，其工資標準執(zhí)行_。第十一條施工生產(chǎn)用工，甲方于每季末或用工次每月 30 日前計付當季或上月應領工資。如因甲方資金困難，甲方可先按時支付乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，剩余部分最遲不超過三個月支付。乙方參加內部承包某一階段工作（施工）任務，按甲乙雙方內部勞務承包協(xié)議所約定的勞務費支付，或按_- 支付。第十二條乙方在試用期期間的工資為元。甲方支付給乙方試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80，并不低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80。 六、社會保險和福利待遇第十四條

19、 甲乙雙方應按照國家和企業(yè)屬地省、市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、企業(yè)屬地省、市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、企業(yè)屬地省、市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇： -。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方應建立健全安全生產(chǎn)責任制度和群防群治制度，預防傷亡和其它安全事故的發(fā)生。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出批評、檢舉和改進意見。第

20、十九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、職業(yè)培訓、勞動紀律第二十條甲方實行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動生產(chǎn)安全教育以及對新職人員進行崗前基本技能培訓。第二十一條甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項工作制度和勞動紀律要告知乙方，并留存乙方閱知記錄，乙方要嚴格遵守并服從甲方的管理，完成工作任務。 第二十二條乙方違反國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，勞動紀律，甲方可按規(guī)定給予紀律處分和經(jīng)濟處罰。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條符合勞動合同法所列法定條件或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可

21、以變更本合同約定的內容或者解除本合同。第二十四條變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。第二十五條甲方因調整生產(chǎn)任務或乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。 第二十六條 甲乙雙方約定，乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件或不服從甲方安排工作的；2、無正當理由、屢次不能完成工作（生產(chǎn)）任務的；3、合同期內，待崗期滿分配工作不服從的；4、在工作時玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的； 5、因失職、瀆職、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；6、利用權力或工作之便，營私舞弊情節(jié)嚴重的；7、嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲

22、到、早退、消極怠工、不辭而別，長期曠工，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)批評教育或受到處分后，仍不改正錯誤的；8、因工作需要，甲方在單位內部調整乙方崗位（工種）或派遣乙方從事其他臨時性工作（如搶險、救災），乙方拒不服從調整或派遣的；9、有吸毒行為被公安機關收容戒毒的；10、被依法追究刑事責任的。第二十七條 甲乙雙方約定，有下列情況之一，甲方可解除勞動合同，但應提前三十日書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4、甲方經(jīng)濟性裁減人員按國家有關政策規(guī)定辦理。第二十八條 乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的勞動合同自動解除。第二十九條 甲方解除勞動合同，應征求同級工會的意見，如工會提出異議，應復議后再作出決定。第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害乙方身體健康的。 第三十一條 勞動合