1、 人力資源部管理手冊PAGE PAGE 26 人力資源部管理手冊 經(jīng)營 管理 綜合 其它培訓講義審核與管理制度編 號ARLBB090404版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制李華彥復 核梁偉明審 批高佑成簽 發(fā)高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經(jīng)理 室執(zhí)行日期一、目的規(guī)范講義審核，確保培訓資源有效共享。二、適用范圍全國管理機構及各分（子）公司內(nèi)訓課程講義。三、審核原則3.1 講義必須經(jīng)人力資源管理部門或該項業(yè)務最高權威的審核，未經(jīng)審核的講義不允許在公司內(nèi)進行培訓。3.2 講義內(nèi)容必須符合企業(yè)文化和經(jīng)營方向

2、，不允許與公司的制度和文化相矛盾。3.3 講義內(nèi)容要有解決現(xiàn)實問題的意義，對企業(yè)發(fā)展和運營有幫助和指導作用。3.4 講義內(nèi)容要具備專業(yè)性，理論基礎和實踐相結合，具有可操作性，能夠運用到實際工作中。3.5講義具有時效性，要與時俱進，不斷修改完善。四、培訓講義的審核4.1審核格式4.1.1 講義格式分兩種：文檔稿和PPT演示稿。4.1.2 除高管或臨時講課外，其他人員必須使用PPT授課。4.1.3 文檔形式的講義在審核過程中要打印出來，審核人在打印稿上簽署意見； PPT演示稿形式的可以打印成講義形式（縮略）。4.1.4 培訓講義的內(nèi)容和附件要完整，附件與培訓主題相符合。4.2 審核過程4.2.1講

3、師上級管理人員為講義的審核人。4.2.2 講師在培訓前一周將講義交給審核人進行審核，無變更的講義不送審，審核人在審核過程中要充分的理解講師的思想和意圖，并歸納出培訓者的觀點進行分析。4.2.3 審核過程中，審核人應與講師進行深入的溝通，對有分歧的地方交換意見，取得一致。4.2.4 審核人初審之后，如有變更應將審核意見反饋給講師進行修正，講師修改后再次交給審核人進行審核。4.2.5 通過審核的講義，審核者應在講義稿審核表上簽署姓名和時間，注明培訓范圍。4.2.6教材審批權限表：初審審批核準專業(yè)素質(zhì)教材部門負責人分管副總人力本部門店專業(yè)知識教材兼職講師課程專員人力本部基本素質(zhì)教材分管副總 總經(jīng)理/

4、人力總監(jiān) 常務副總裁核心素質(zhì)教材總經(jīng)理/人力總監(jiān)常務副總裁總裁4.3 講義調(diào)整講義在培訓過程中發(fā)現(xiàn)需要調(diào)整，且與調(diào)整內(nèi)容有較大差異，則需要對修改和調(diào)整的內(nèi)容再次送審，流程同上。五、講義管理5.1 審核后的講義，由講師本人與人力資源管理部門進行管理。5.2 審核后的講義應確定使用等級和范圍，并根據(jù)等級和權限進行管理和使用。5.3 講義須經(jīng)審批才能打印和發(fā)放。5.4 講義分為三個級別，講義發(fā)放的審批權限如下（屬于個人版權專有的講義還需征得原創(chuàng)人同意）：講義級別內(nèi)容發(fā)放范圍審批責任人 一級包含有公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營分析和具體數(shù)據(jù)的內(nèi)容公司職能部長及以上人員總經(jīng)理 二級公司各項核心制度、業(yè)務流程、規(guī)范與戰(zhàn)術內(nèi)容 公司部門主管以上人員該項課程的分管副總以上級別 三級專業(yè)知識、銷售服務技能、素質(zhì)態(tài)度、法律法規(guī)、外訓后開發(fā)的課程等與一、二級不相沖突的內(nèi)容公司內(nèi)部的全體成員培訓專員備