1、勞動(dòng)管理根據(jù)本館的經(jīng)營(yíng)方針，政策，為實(shí)現(xiàn)本館勞動(dòng)人事管理的科學(xué)化 正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。加強(qiáng)本館勞動(dòng)人事管理的、特制定本館理辦法 。一、招聘1.招聘原則公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用、由人事部和所屬部門(mén)進(jìn)行考核測(cè)試，合格后報(bào)總經(jīng)理。2 招聘條件（1） 愛(ài)崗敬業(yè)，品質(zhì)好，具有一定文化底蘊(yùn)。（2）18 周歲至 25 周歲，具有一定專(zhuān)業(yè)。如特殊需要，招工可適當(dāng)放寬。（3） 男士身高 172cm 以上，身高 160cm 以上，五官端正，視力良好，身體健康。二、到職員工到知時(shí)應(yīng)向人事部交下列資料，并領(lǐng)取有關(guān)物品。1、填寫(xiě)員工入職申請(qǐng)表一份。2、4 張。交個(gè)人近期二寸彩色免冠3、交或復(fù)印件（原件）一份 ，4、交服裝

2、抵押金 300 元500 元。（抵押金分 4 個(gè)月在工資中扣除）5、交長(zhǎng)春市衛(wèi)生防疫部門(mén)的。6、畢業(yè)文憑、資格原件和復(fù)印件等7、領(lǐng)取工服、工牌、考勤卡。8、領(lǐng)取培訓(xùn)資料。三、試用、錄用。1、員工到職，崗位培訓(xùn)三天，無(wú)論級(jí)別試用期為一個(gè)月。2、試用期間，各級(jí)主管根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核和理論考核，以確定員工正式錄用。3、正式錄用員工需簽訂勞動(dòng)合同，合約期限為半年。四、離職1 員工工作合同期滿(mǎn)欲離職，須提前 15 天提前交工作離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、人事部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。核實(shí)后方可辦理必要離職手續(xù)及交接事宜（須提前一個(gè)月）2 未按正常規(guī)定辦妥離職手續(xù)者薪資不發(fā)。3 正常離職員工，于發(fā)薪日支付

3、應(yīng)付薪資。4 解聘員工，由部門(mén)主管安排離職工作日期。五、調(diào)職根據(jù)不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理的需要，本館在之間調(diào)動(dòng)、調(diào)整員工的工作崗位、服務(wù)范圍，員工應(yīng)積極配合，不得以任何不正當(dāng)理由或拖延調(diào)動(dòng)時(shí)間。六、晉升所有員工均有被的機(jī)會(huì)，本館將通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)、組織任命等形式，工作業(yè)績(jī)突出，有一定管理能力的員工到相應(yīng)的職位上工作，試用期一個(gè)月，合格后又本館正式聘任。七、降職或解職員工或管理，因工作不勝任，完不成規(guī)定的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理目標(biāo)或有過(guò)失，本館可視情節(jié)對(duì)其做出降職或解職的處理決定。八、業(yè)績(jī)考評(píng)本館將采取多種形式，定期或不定期針對(duì)員工的日常工作表現(xiàn)，從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合考評(píng)，以考評(píng)結(jié)果做為員工、晉升、降職、解職

4、、調(diào)動(dòng)工種的基本依據(jù)。九、薪資、福利1.薪資（1）員工薪資等級(jí)根據(jù)不同崗位規(guī)定。（2）員工薪資嚴(yán)格按當(dāng)月考勤狀況及考勤。（3）員工在試用期的薪資按本館各崗位核定。（4）正式聘用之員工的薪資，依據(jù)崗位及職務(wù)部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，人事部核定，財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理予以簽定。（5）薪資日為每月 10 號(hào)，遇有臨時(shí)變動(dòng)，如節(jié)假日提前一天或另行通知。（6）員工薪資及獎(jiǎng)金，一律私下。2.福利（1）員工依工作需要又本館免費(fèi)提供三餐。（2）員工依規(guī)定辦理住宿手續(xù)后，可入住本館提供的員工宿舍。（3）本館為員工開(kāi)設(shè)男女浴室，免費(fèi)為員工提供洗浴。（4）員工婚、喪喜慶，本館可酌送禮金。（5）員工住院醫(yī)療，本館可酌送慰問(wèn)品。（6）為充

5、實(shí)、豐富員工業(yè)余生活，本館將經(jīng)常舉辦各種有益于身心健康的康樂(lè)、體育、文藝、旅游等活動(dòng)。（7）本館為員工免費(fèi)提供日常用藥及處置簡(jiǎn)單刀傷、燙傷、碰傷藥品。（8）員工每月全勤20 元。二、 請(qǐng)假規(guī)定1. 工休（1）員工每月給工休假一天。（2）員工休假日由主管核定（周五、六、日許工休）。（3）員工休假因職務(wù)性質(zhì)不同均采取輪休制。（4）已排定休假日期而不休假，且未批準(zhǔn)改休者以自動(dòng)放棄論。2. 病假（1）員工申請(qǐng)病假，應(yīng)檢送市級(jí)以上醫(yī)院證明。（2）病假每月不得超過(guò)三日，全年累計(jì)不得超過(guò)三十日。（3）病假一天扣一天工資。（4）病假必須在當(dāng)日上崗前知會(huì)主管。3. 事假（1）員工請(qǐng)事假必須在當(dāng)日上崗前知會(huì)主管。

6、（2）事假一次不超過(guò)二日為限，全年累計(jì)不得超過(guò)二十日。（3）事假一天扣兩天工資。4. 工傷假（1）員工因工受傷，須經(jīng)指定醫(yī)院，發(fā)生的費(fèi)，員工、本館各承擔(dān) 50%。（2）工傷假工資按病假處理。5. 婚假在本館工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享有五天帶薪婚假（附結(jié)婚證明）6. 喪假轉(zhuǎn)正員工其直系親屬（配偶、父母）不幸，享有三天給薪慰唁假（要醫(yī)院證明）7. 外出請(qǐng)假（1）員工于上班時(shí)間外出應(yīng)填寫(xiě)假單，經(jīng)部門(mén)主管同意后外出。（2）各主管暫離工作崗位，應(yīng)告知職務(wù)人并保持聯(lián)系。（3）公派外出應(yīng)通知本部門(mén)主管。8. 請(qǐng)假辦法（1）員工請(qǐng)假必須由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理或人事部簽字后方可生效。（2）請(qǐng)假員工除因突發(fā)事故，可先打向主管請(qǐng)假外