1、Word - 4 -求職調(diào)查報(bào)告（4篇）高校生就業(yè)問題始終是學(xué)校工作的重點(diǎn)之一，尤其在當(dāng)前越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，就業(yè)問題需要我們賜予更多的關(guān)注，投入更多的精力。為了更好地了解我校的就業(yè)傾向和就業(yè)需求，以便有針對(duì)性地做好就業(yè)工作，基礎(chǔ)科學(xué)部團(tuán)委特地做了一次求職問卷調(diào)查。此次調(diào)查活動(dòng)的對(duì)象是我系畢業(yè)生。共發(fā)放問卷300份，回收273份，回收率為91%。 我們的調(diào)查包括同學(xué)的就業(yè)傾向，在這里又包括畢業(yè)生的對(duì)就業(yè)單位的性質(zhì)的要求和以及待遇等的要求。這些都將為我們的就業(yè)指導(dǎo)工作供應(yīng)一個(gè)客觀真實(shí)的數(shù)據(jù)。 在調(diào)查中我們可以發(fā)覺，由于高校的擴(kuò)招，每年的畢業(yè)生人數(shù)巨增，與此相反的是同學(xué)的就業(yè)率基本逐年下降，但

2、是這幾年的畢業(yè)生還是沒有真正的意識(shí)到當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，還沒有放下那種高校生的優(yōu)越感。詳細(xì)表現(xiàn)在： 一、他們都是盼望而且是劇烈的盼望找到一個(gè)與自身專業(yè) 對(duì)口的一個(gè)單位，而對(duì)工作氛圍的要求卻不是那么看重。 二、對(duì)工作酬勞的要求也是相當(dāng)?shù)剡^于樂觀，有下邊的一系 列數(shù)據(jù)可以說明這個(gè)問題：大約有70%的同學(xué)對(duì)年薪的要求是在4萬(wàn)5萬(wàn)元以上，而真正對(duì)當(dāng)前本科生工資的熟悉清晰的還不到30%。 三、在工作的吃苦耐勞上更是表現(xiàn)相當(dāng)?shù)牟唤艘?，如：?75.3%的同學(xué)不情愿在周末加班，但是有一點(diǎn)還是比較令人滿足的他們普遍情愿在有工作需要的時(shí)候加班。 這些數(shù)據(jù)真實(shí)地表明白相當(dāng)一部分畢業(yè)生的心態(tài)，我們將依據(jù)這些問題

3、作好本屆畢業(yè)生的心理思想教育工作，爭(zhēng)取我系的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作更上一個(gè)臺(tái)階，真正切實(shí)地為我們的同學(xué)服務(wù)。以后類似這樣的調(diào)研活動(dòng)我們還將連續(xù)開展下去讓我們的就業(yè)指導(dǎo)工作更加完善。 基礎(chǔ)科學(xué)部團(tuán)委 2022.3.1 第2篇：高校生求職的調(diào)查報(bào)告 關(guān)于高校生求職的調(diào)查報(bào)告 關(guān)注高校生求職網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告到面試時(shí)，學(xué)校才明確提出不要女生，我的盼望一下破滅了。 今年討論生畢業(yè)的嚴(yán)鈺始終想到高校當(dāng)老師，如今已經(jīng)投出去40份簡(jiǎn)歷，唯一一次參與一所師范學(xué)校的面試也以失敗告終，緣由就是她是女生。 近日，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女高校生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女高校生參與了本次調(diào)查。 調(diào)查顯示，女高

4、校生在就業(yè)上遭受性別卑視的問題仍舊比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為比較嚴(yán)峻的占52.8%，認(rèn)為不太嚴(yán)峻和不存在的分別占44.4%和2.8%。 對(duì)于女高校生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為崗位少，求職者多是主要緣由，其他依次為用人單位卑視女高校生占24.8%，自身素養(yǎng)不夠強(qiáng)占24.6%，社會(huì)關(guān)系不多占8.2%。 山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙認(rèn)為，近年來(lái)明確提出不要女性的單位和崗位越來(lái)越少，性別卑視更多是隱性存在。 3月30日，山東人才網(wǎng)聯(lián)合當(dāng)?shù)囟际信畧?bào)舉辦了一場(chǎng)女性專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)視頻聘請(qǐng)會(huì)。 當(dāng)天共有152家單位參會(huì)聘請(qǐng)，為女高校生供應(yīng)了2800多個(gè)崗位。 排在前三位的熱門行業(yè)分別是信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)、電

5、子技術(shù)、貿(mào)易行業(yè)，熱招職位主要為銷售、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)工程、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)通訊、人事行政后勤、公關(guān)廣告等。 新聞專業(yè)的白雪峰今年本科畢業(yè)，她說，她們班級(jí)90名同學(xué)中女生占三分之二，班里20多名同學(xué)前幾天從蘭州跑到西安參與人才聘請(qǐng)會(huì)，但許多理工類崗位明確不招女生，有個(gè)文秘崗位也注明只要男性，可能覺得女生比較麻煩吧。 據(jù)了解，她們班有三分之一的女生已經(jīng)找到工作，但大多是靠家里的關(guān)系。 對(duì)于性別卑視，去年畢業(yè)的王寶卻有不同看法。 她說她并沒有感覺在應(yīng)聘過程中受到卑視，應(yīng)聘勝利后在參與單位新員工培訓(xùn)時(shí)，她發(fā)覺200多名新員工中，女生比男生還多，領(lǐng)導(dǎo)也曾直言聘請(qǐng)時(shí)不想要女生，但幾輪考試下來(lái)，許多女生很優(yōu)秀。 王寶認(rèn)為大單位大公司存在性別卑視問題的就少許多，男女生同場(chǎng)競(jìng)技拼的都是力量。 她說女高校生就業(yè)時(shí)要總是考慮卑視問題，就會(huì)給自己帶上無(wú)形的緊箍咒，不利于找工作。 此外，調(diào)查還顯示，穩(wěn)定、沒有風(fēng)險(xiǎn)仍是女性求職者比較看重的因素，有72.2%的被調(diào)查女生贊同干得好不如嫁得好，其中，選擇特別同意和比較同意的分別占19.4%和52.8%。 從調(diào)查和聘請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)看，女高校生對(duì)薪酬的關(guān)注度有所降低，在求職最關(guān)懷的6個(gè)問題中，該因素僅以12.3%的比例排在第四位，而晉升深造機(jī)會(huì)位列第一。 劉謙分析認(rèn)為，這說明女高校生更加注意自己的職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，說明她們對(duì)待就業(yè)更理性了。