1、職工休息休假及考勤管理制度第一節(jié) 總則第一條 為保證職工身心健康和企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的正常開(kāi)展，進(jìn)一步維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及公司 相關(guān)規(guī)定，經(jīng)項(xiàng)目部研究決定，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司福州江陰 東部填海工程項(xiàng)目部全體員工，不包括已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)用工。第二節(jié)休息休假第三條 根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況，調(diào)整每周正常休息日及法定節(jié)假 日。除此之外，職工可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受以下假期：年休假、婚 假、喪假、產(chǎn)假、病假、哺乳假、工傷假、節(jié)育假等。第四條 按照項(xiàng)目部制定的作息時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、 早退。對(duì)遲到或早退30分鐘以上

2、者，給予20元罰款，每月累計(jì)遲 到5次者，給予200元罰款。無(wú)故曠工一日者給予 100元罰款，無(wú) 故曠工達(dá)3日以上者給予嚴(yán)重警告并處以 500元罰款。罰款在當(dāng)月 工資中扣除。第五條 職工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的，單位可根據(jù)職工工作 安排及其實(shí)際需要酌情批準(zhǔn)事假。 事假在半日以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 同意；事假在一日以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜 合管理部備案，事假當(dāng)日工資照常發(fā)放，此類(lèi)事假每月不得超過(guò)三日。 事假在一日以上的，需到綜合管理部領(lǐng)取職工休假申請(qǐng)單， 經(jīng)相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)后將休假申請(qǐng)單交綜合管理部備案。 部門(mén)副職以上的負(fù)責(zé)人請(qǐng) 假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假期間，除年功工資外其他工資

3、停發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額低于個(gè)人應(yīng)繳納“五金”的由所在單位繳納“五金”差額部 分。第六條 職工休假以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延第七條 職工在休假往返途中，若遇到意外交通事故或自然災(zāi)害 等原因造成交通停頓，以致職工不能按時(shí)返回工作崗位的，當(dāng)事人應(yīng) 向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后，其超期假日可以算作休假路程假期。第八條假期規(guī)定及待遇（一）年休假1、根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況，合理調(diào)配安排員工每年的年休假時(shí)間 和日期。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的， 可以跨1個(gè)年度安排。2、假期待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工 資收入，年休假往返交通費(fèi)可根據(jù)票據(jù)金額報(bào)銷(xiāo)。 對(duì)確因工作需要

4、不 能安排職工休假的，要按照國(guó)家規(guī)定和現(xiàn)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工 資。（二）婚假1、依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，給予5-7天假期。晚婚（男 25周歲以上，女23周歲以上）增加婚假15天（不含國(guó)家法定節(jié)假 日）。職工結(jié)婚雙方不在一地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予路程假。2、假期待遇：婚假（不含路程假）視同出勤，工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）照發(fā)。路程期間，不享受績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），其他工資照發(fā)， 途中車(chē)船費(fèi)用，全部由職工本人自理。（三）喪假1、職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予1 3天假期，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2、假期待遇：?jiǎn)始伲ú缓烦碳伲┮曂銮?，工資、績(jī)效工資（

5、獎(jiǎng)金）照發(fā)。路程期間，不享受績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），其他工資照發(fā)， 途中車(chē)船費(fèi)用，全部由職工本人自理。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假1、適用范圍：女職工生育依法享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天， 產(chǎn)前假不能放在產(chǎn)后休。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天，多胞胎生育的，每 多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的增加產(chǎn)假30天， 并給予其配偶15天護(hù)理假。休假期間如遇法定長(zhǎng)假，增加的產(chǎn)期可 順延。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月 以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。2、假期待遇：產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，女職工休產(chǎn)假和護(hù)理假 期間工資待遇，按生育津貼和護(hù)理津貼有關(guān)規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支 付。（五）病假1、經(jīng)醫(yī)療部

6、門(mén)證明，職工因病或非因工負(fù)傷確需請(qǐng)病假治療的， 可以根據(jù)職工參加工作年限給予醫(yī)療期：2、假期規(guī)定：工齡1年以上5年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月 工齡5年以上10年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月 工齡10年以上15年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月 工齡15年以上20年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月 工齡20年以上的，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月3、假期待遇：醫(yī)療期內(nèi)（7天以內(nèi)的短期病假除外），績(jī)效工資 （獎(jiǎng)金）停發(fā)。病假6個(gè)月以內(nèi)的（含7天以內(nèi)的短期病假）基礎(chǔ)工資、 年功工資和津貼工資按在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。崗位工資按工齡不滿5年的 計(jì)發(fā)60% ;已滿5年不滿10年的計(jì)發(fā)70% ;已滿10年不滿15

7、年 的計(jì)發(fā)80% ;滿15年以上的計(jì)發(fā)90%。滿20年以上的計(jì)發(fā)95%。 病假超過(guò)6個(gè)月的，基礎(chǔ)工資、年功工資和津貼工資按在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì) 發(fā)。崗位工資一律按50 %計(jì)發(fā)。4、醫(yī)療期滿不能從事原工作或單位另行安排的工作，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞 動(dòng)鑒定部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為1-4級(jí)的，按有關(guān)規(guī)定辦理退休、 退職手續(xù)；被鑒定為5-10級(jí)的，由單位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。（六）哺乳假1、適用范圍：符合計(jì)劃生育的女職工在生育期間可享受哺乳假。2、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假，哺乳假期一般為6個(gè)月。3、哺乳假期工資，均按本人基本工資加崗位工資的 80%發(fā) 放。（

8、七）節(jié)育假職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2天。2、按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息1天。3、輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 21天。4、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7天。5、同時(shí)實(shí)施兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。（八）工傷假1、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，可給 予停工留薪期，停工留薪期內(nèi)發(fā)放基本工資。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 工傷職工申請(qǐng)停工留薪期，應(yīng)在期滿前3日由工傷職工本人向單位提 出書(shū)面申請(qǐng)并提供工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明， 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)確認(rèn)，可適

9、當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。第九條請(qǐng)假申請(qǐng)程序及審批權(quán)限（一）申請(qǐng)程序：法定休假外其余休假：職工請(qǐng)假應(yīng)事先據(jù)實(shí)填寫(xiě)職工休假審批 單，并提供相關(guān)證明報(bào)所在部門(mén)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后持職工休假 審批單到綜合管理部辦理請(qǐng)假審核手續(xù)。職工休假前應(yīng)合理安排休 假期間的工作，并進(jìn)行臨時(shí)交接手續(xù)，手續(xù)齊全后方可離開(kāi)工作崗位。 職工申請(qǐng)休婚假應(yīng)同時(shí)附結(jié)婚證復(fù)印件， 產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù) 印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī) 構(gòu)的診斷證明書(shū)，喪假休完回單位應(yīng)補(bǔ)交死亡親屬證明或火化證復(fù)印 件。（二）審批權(quán)限1、項(xiàng)目部員工請(qǐng)假，需報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，再報(bào)項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。經(jīng)項(xiàng)目部主管

10、領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)項(xiàng)目部人力資源部門(mén)審核，綜合管理部備案后方可休假。2、因特殊原因不能按規(guī)定履行正常請(qǐng)假審批手續(xù)的職工，應(yīng)以 電話或其他方式征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意后， 方可休假。請(qǐng)假手續(xù)在銷(xiāo)假 時(shí)必須補(bǔ)齊，否則不予享受假期相關(guān)待遇。第十條 職工請(qǐng)假?zèng)]有經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，擅自離開(kāi)單位的，按曠 工處理；職工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假?zèng)]有出具相關(guān)證明的按事 假處理，休假超出期限沒(méi)有審批的，超出天數(shù)按曠工處理。第十一條 銷(xiāo)假職工假期完畢，必須在3日內(nèi)到項(xiàng)目部綜合管理 部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，由所在部門(mén)報(bào)綜合管理部備案。第三節(jié)考勤制度第十二條考勤是計(jì)發(fā)工資和勞動(dòng)福利等待遇的重要依據(jù)。第十三條 項(xiàng)目部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本單位考

11、勤工作的組織、 管 理和監(jiān)督檢查工作。第十四條 考勤表試用項(xiàng)目部下發(fā)的職工考勤工時(shí)記錄表。第十五條 項(xiàng)目部考勤由綜合管理部人員擔(dān)任考勤員。 考勤員承 擔(dān)以下職責(zé)：（一）熟悉本單位考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄職工出勤 情況，嚴(yán)禁隨意涂改和撕毀。（二）協(xié)助本單位人力資源部門(mén)督促職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工 作時(shí)間，如實(shí)反應(yīng)考勤中存在的問(wèn)題。（三）及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn) 后報(bào)送到綜合管理部。（四）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的考勤表，按規(guī)定符號(hào)每日據(jù)實(shí)記錄出勤 情況，對(duì)加班的按小時(shí)進(jìn)行記錄。第十六條 考勤堅(jiān)持公開(kāi)的原則?？记诒砻吭略谏辖痪C合管理部 前必須在項(xiàng)目部?jī)?nèi)公示，以便職工公開(kāi)監(jiān)督。第十七條 考勤員應(yīng)在當(dāng)月的考勤表中簽字，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核簽 字后，于次月1號(hào)將上月考勤表交人力資源部門(mén)第十八條 考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是原則?？记诒肀仨毴鐚?shí)填寫(xiě)，不 得弄虛作假，否則將嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十九條項(xiàng)目部綜合管理部門(mén)每年應(yīng)將考勤表、請(qǐng)銷(xiāo)假記錄及 相關(guān)憑證裝訂成冊(cè)并存檔。第四節(jié)加班和加班工資第二十條 加班和加班工資按國(guó)家規(guī)定和 項(xiàng)目部工資管理辦法執(zhí) 行。第五節(jié)附則第二十一條 符合下列條件之一的，視為曠工：用不正當(dāng)手段騙取、涂改