1、Word 員工離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā) 員工（離職）管理必需有據(jù)可依，尤其是在當(dāng)今的法律環(huán)境下，企業(yè)不行無(wú)故辭退員工，必需要有相應(yīng)的依據(jù)，這個(gè)依據(jù)一方面有法律的支持，一方面也必需提前告知員工、做為正式制度文件頒布，雙方達(dá)成共識(shí)，下面是我給大家?guī)?lái)的員工離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)，盼望能夠幫到你喲! 員工離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā) 辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止（勞動(dòng)合同）時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)（保險(xiǎn)）關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按

2、勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十

3、七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 員工離職幾種形式 員工離職的類型有以下兩種： (一)第1種：主動(dòng)離職，主動(dòng)離職是指離職的決策是由員工做出，包括全部員工主動(dòng)辭職的形式。 (二)第2種：被動(dòng)離職，被動(dòng)離職是指離職的決策是由組織做的，包括員工被組織解雇、裁員、退休或死亡。 員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開(kāi)原公司的行為。員工離職是員工流淌的一種重要方式，員工流淌對(duì)企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過(guò)高的員工離職率會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)進(jìn)展。 臨時(shí)工辭職要多久才離職 在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種狀況的離職時(shí)間又是不同的，讓我們一起來(lái)看一下： 1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)當(dāng)根據(jù)試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后