1、全國10月自考勞動法真題全國10月自考勞動法真題一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在 每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。下列情形中，用人單位支付勞動者的工資能夠低于最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的是試用期內(nèi)停工留薪期間見習(xí)期內(nèi)醫(yī)療期內(nèi)下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是平等就業(yè)權(quán)禁止使用童工集體談判權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)下列關(guān)于中國工會組織原則的表述，錯誤的是工會委員會由民主選舉產(chǎn)生工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當(dāng)由上級工會批準(zhǔn)上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作下列有關(guān)勞動爭議的判斷，正確的是律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于 勞動爭議律

2、師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬 于勞動爭議律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決 制度律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn) 生勞動爭議下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志下列社會保險中，勞動者繳納社會保險費的是養(yǎng)老保險工傷保險失業(yè)保險醫(yī)療保險根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，下列說法錯誤的是當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲

3、裁請求的，應(yīng)當(dāng) 另行仲裁勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先立案案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化 的，不改變爭議仲裁的管轄關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè) 限制補償金的足額支付義務(wù)下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)每個勞動者在職期間都能夠享受醫(yī)療期待遇醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫(yī)療期姚某簽署了公司

4、發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提 起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下 列說法正確的是姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解 除勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行 不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說 法錯誤的是高管人員屬于能夠適用不定時工作制的人員范圍實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定， 該約定有效閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為 以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲 裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險 待遇。針對本案，下列說法錯誤的是X傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻 主張盛好公司在閆某入職時未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司